Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

489 Trang «<2345678>»
  • Xem thêm     

    30/07/2021, 10:15:49 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10424)
    Số điểm: 57679
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4457 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    ý Kiến của luật sư như sau:

    1/ Hiện bạn đã nghỉ việc bên công ty BH nhưng bạn không cho biết nghỉ việc vì lý do gì? có liên quan gì đến việc bạn đang hỏi luật sư hay không? nhưng luật sư nghĩ rằng ít nhiều có liên quan vì bên công ty BH đã yêu cầu CA vào cuộc điều tra và bạn đang phải có trách nhiệm đế làm việc, cung cấp thông tin và hồ sơ, chứng từ cho CA.

    2/ Bạn phải hiểu rằng về nguyên tắc khi đi làm bất cứ một công ty nào thì người lao động phải có trách nhiệm chấp hành các quy định của công ty bao gồm: điều lệ công ty, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và nhiều quy định nội bộ khác. Đặc biệt công ty này là công ty BH có liên quan đến hợp đồng BH, thu chi tiền bạc thì người lao động tuyệt đối phải chấp hành các quy định nội bộ của công ty về tài chính, thu chi tiền bạc, không được tự ý làm theo ý kiến của mình khi mà công ty chưa cho phép. Do vậy, nếu thấy quy trình chi hoa hồng chưa hợp lý, chưa thể hiện tính cạnh tranh và thu hút thì bạn phải có trách nhiệm báo cáo lãnh đạo, đề đạt ý kiến đề xuất để công ty sửa đổi, thông qua chứ không được tự ý cùng chị giám đốc thu chi như vậy khi công ty chưa đồng ý, cho phép. Do vậy, vì chưa được sự đồng ý của công ty nên mặc dù bạn không tư lợi thì hành vi của bạn cũng vi phạm nội quy lao động, vi phạm quy chế quản lý tài chính của công ty và hậu quả là làm thất thoát tiền bạc của công ty nên đã ảnh hướng trực tiếp đến bạn và sự việc công an đang điều tra.

    3/ Công an sẽ điều tra làm rõ sự việc về các vấn đề: ai chủ trương việc này, đã được sự đồng ý của công ty chưa, sự việc diễn ra như thế nào, thiệt hại ra sao, ai tư lợi và ai không tư lợi, trách nhiệm cụ thể của bạn và chị giám đốc... để xử lý theo quy định. Nếu bạn lợi dụng tự tin tưởng của công ty để thu tiền nhưng không chuyển cho công ty thì phạm vào tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản. Nếu hành vi của bạn không  đủ yếu tố cấu thành tội phạm nhưng trực tiếp gây ra thiệt hại cho công ty thì mặc dù bạn đã nghĩ việc nhưng căn cứ vào kết luận của CA thì công ty vẫn có quyền khởi kiện dân sự để yêu cầu bạn bồi thường.

    Đây là bài học cho bạn phải hết sức lưu ý để nếu có đi làm nơi nào khác thì đừng vấp phải nữa nhé!

    Thân mến

  • Xem thêm     

    29/07/2021, 09:53:25 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10424)
    Số điểm: 57679
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4457 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
     
    Theo quy định tại điều 22 của Nghị định 43/2014/NĐ-CP không có nội dung nào quy định người nộp hồ sơ phải bổ túc biên bản xử lý vi phạm hành chính do vi phạm pháp luật đất đai nên việc cơ quan chức năng yêu cầu bạn phải bổ túc biên bản này là không có căn cứ, gây khó khăn cho người dân và "đẻ" thêm thủ tục hành chính khi pháp luật không quy định.
     
    Theo như bạn trình bày thì nguồn gốc dất là do ông bà khai hoang và để lại cho con cháu sử dụng từ năm 1983. Năm 1995 thì gia đình có xây nhà kiên cố trên đất để ở khi chưa xin phép chính quyền địa phương và đất cũng chưa được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng. Như vậy, vi phạm về pháp luật đất đai của gia đình bạn ở đây cần xác định rõ là đất chưa được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng nhưng lại tự ý chuyển đổi mục đích sử dụng từ đất nông nghiệp sang xây nhà để ở (thành đẩt thổ cư). Tuy nhiên, vì đất có nguồn gốc rõ ràng là khai hoang, gia đình bạn sử dụng liên tục từ năm 1983 đến nay, không có tranh chấp nên nếu trong qua trình sử dụng gia đình có thực hiện kê khai quá trình sử dụng đất, nộp thuế má đầy đủ thì sẽ được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng nếu khu vực không vướng quy hoạch và đất không có tình trạng lấn chiếm.
     
    Tại điều 22 Nghị định 43/2014/NĐ-CP nói trên quy định việc giải quyết cấp giấy chứng nhận cho các trường hợp vi phạm pháp luật đất đai nhưng trường hợp đất của gia đình bạn không bị vướng như đã trình bày nên cá nhân, tổ chức giải quyết cấp giấy chứng nhận không có quyền tự ý đặt ra quy định, thủ tục để gây khó khăn cho người dân.
     
    Thân mến
  • Xem thêm     

    28/07/2021, 10:57:42 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10424)
    Số điểm: 57679
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4457 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
     
    Theo quy định tại điều 99 Bộ luật lao động chia ra thành 3 trường hợp căn cứ vào vấn đề lỗi:
     
    1/ Nếu việc ngừng việc do lỗi của NSDLĐ thi việc trả lương theo khoản 1.
     
    2/ Nếu do lỗi của NLĐ thì việc trả lương theo khoản 2.
     
    3/ Nếu vi sự cố điện, nước, lý do khách quan... không do lỗi của NSDLĐ thì áp dụng theo khoản 3.
     
    Trở lại câu chuyện của đơn vị bạn, nếu theo yêu cầu công ty phải tổ chức 3 tại chỗ để tiếp tục duy trì hoạt động vì không thể thực hiện 1 cung đường 2 địa điểm thì trong trường hợp này NSDLĐ đã chuẩn bị vật dụng, suất ăn sẵn sàng cho NLĐ, nếu người lao động vì lý do cá nhân mà không tham gia được thì ko do lỗi NSDLĐ,  do vậy, nếu NLĐ không đi làm được thì có thể giải quyết nghỉ phép năm, nghỉ không lương.
     
    Thân mến 
     
  • Xem thêm     

    28/07/2021, 10:39:10 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10424)
    Số điểm: 57679
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4457 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Việc bạn tự dò mật khẩu và tình cờ hack được tài khoản game của người chơi dù bất cứ lý do nào cũng là hành vi sai trái, vi phạm pháp luật nên bạn tuyệt đối không được được làm như vậy mộ lần nào nữa.

    Trở lại câu chuyện của bạn, việ bạn dò được mật khẩu của tai khoản game chỉ là tình cờ, do tò mò chứ bạn không có động cơ chiếm đoạt nhằm làm chủ, hay lừa đảo, chiếm đoạt tiền, gau thiệt hại cho chủ tài khoản thật sự.  Ngoài ra, bạn đã nhận ra sai lầm của mình, tự động hoàn trả lại tài khoản và xin lỗi người chủ tài khoản cũng như được sự chấp nhận của họ thì sẽ không có vấn đề người đó tố cáo bạn đến cơ quan chức năng trừ khi hành động hack vừa qua làm thiệt hại cho họ và bạn cũng yên tâm qua sự việc chủ tài khoản chắc cũng đã thay đổi mật khẩu để bảo mật tàI Khoản của mình.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    27/07/2021, 11:56:18 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10424)
    Số điểm: 57679
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4457 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nội dung câu hỏi của bạn được luật sư tư vấn như sau:

    Luật đất đai năm 2013 quy định về điều kiện cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất đối với trường hợp không có (chưa có) giấy tờ về quyền sử dụng đất: 

    Điều 101. Cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất cho hộ gia đình, cá nhân đang sử dụng đất mà không có giấy tờ về quyền sử dụng đất

    “1. Hộ gia đình, cá nhân đang sử dụng đất trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành mà không có các giấy tờ quy định tại Điều 100 của Luật này, có hộ khẩu thường trú tại địa phương và trực tiếp sản xuất nông nghiệp, lâm nghiệp, nuôi trồng thủy sản, làm muối tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, nay được Ủy ban nhân dân cấp xã nơi có đất xác nhận là người đã sử dụng đất ổn định, không có tranh chấp thì được cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất và không phải nộp tiền sử dụng đất.

    2. Hộ gia đình, cá nhân đang sử dụng đất không có các giấy tờ quy định tại Điều 100 của Luật này nhưng đất đã được sử dụng ổn định từ trước ngày 01 tháng 7 năm 2004 và không vi phạm pháp luật về đất đai, nay được Ủy ban nhân dân cấp xã xác nhận là đất không có tranh chấp, phù hợp với quy hoạch sử dụng đất, quy hoạch chi tiết xây dựng đô thị, quy hoạch xây dựng điểm dân cư nông thôn đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt đối với nơi đã có quy hoạch thì được cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất".

    Như vậy, đất của bạn chưa có giấy tờ về quyền sử dụng đất trong điều kiện bạn không có hộ khẩu thường trú tại vị trí có đất (hộ khẩu thường trú của bạn tại xã bên cạnh) và cũng không thuộc trường hợp sử dụng ổn định từ trước ngày 01/7/2004 (bạn mua từ năm 2006) nên không đủ điều kiện được giải quyết cấp giấy chứng nhận.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    23/07/2021, 05:49:32 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10424)
    Số điểm: 57679
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4457 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Vấn đề của bạn được luật sư tư vấn như sau:

    1/ Tại khoản 12 Điều 1 của nghị định số 34/2019/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05 tháng 12 năm 2011 của Chính phủ về công chức xã, phường, thị trấn có quy định:
    ............

    12. Sửa đổi, bổ sung Điều 21 như sau:

    “Điều 21. Trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng

    1. Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức cấp xã quy định tại Điều 6 Nghị định này và yêu cầu công việc, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện được tuyển dụng không qua thi tuyển, xét tuyển đối với các trường hợp đặc biệt sau:

    a) Người tốt nghiệp đại học đạt loại giỏi ở trong nước hoặc đạt loại khá trở lên ở nước ngoài, có chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với chức danh công chức cần tuyển dụng;

    b) Người có trình độ từ đại học trở lên có chuyên ngành đào tạo phù hợp với chức danh công chức cần tuyển dụng, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và có ít nhất 05 năm công tác trong lĩnh vực cần tuyển dụng.

    Như vậy, trước đây bạn đã là công chức tư pháp hộ tịch xã, có thời gian làm việc trên 5 năm và có đóng BHXH bắt buộc nên bạn đủ điều kiện để xét tuyển vào vị trí công chức tư pháp hộ tịch còn trồng mà không qua thi tuyển, xét tuyển.

    2/ Về thủ tục bạn cần thực hiện hồ sơ theo quy định tại điều 7 Thông tư số 13/2019/TT-BNV như sau:

    a) Sơ yếu lý lịch theo mẫu có xác nhận của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi người đó công tác hoặc cư trú;

    b) Bản sao giấy khai sinh;

    c) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của chức danh công chức cấp xã dự tuyển được cơ quan có thẩm quyền chứng thực;

    d) Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế đủ điều kiện cấp và trong thời hạn sử dụng theo quy định;

    đ) Phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp nơi thường trú cấp. Đối với trường hợp quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 6 Thông tư này thì không yêu cầu phải có phiếu lý lịch tư pháp;

    e) Bản tự nhận xét, đánh giá của người được đề nghị tiếp nhận về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác và các hình thức khen thưởng đã đạt được, có nhận xét và xác nhận của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi người đó công tác;

    g) Trường hợp xét tuyển công chức là Chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã phải có ý kiến bằng văn bản của Chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp huyện.

    h) Quyết định phê chuẩn, công nhận giữ các chức vụ, chức danh cán bộ cấp xã, hay tuyển dụng vào viên chức, lực lượng vũ trang...; quyết định được xếp lương hay bổ nhiệm vào ngạch, chức danh nghề nghiệp; xác nhận đóng bảo hiểm xã hội; quyết định nâng bậc lương gần nhất.

    Hồ sơ gởi về UBND cấp huyện để xem xét, giải quyết.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    21/07/2021, 04:31:20 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10424)
    Số điểm: 57679
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4457 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Việc hồ sơ cấp đất của gia đình nhưng không lưu trữ bản chính mà đi giao nộp bản chính cho người khác không đúng lý do, mục đích, việc giao nộp không lập biên bản để làm bằng chứng là điều đáng tiếc cho gia đình bạn để hôm nay gia đình không có hồ sơ bản chính chứng minh việc được cấp đất của mình để giải quyết các thủ tục liên quan, vì khi tiến hành các thủ tục thì gia đình phải xuất trình, giao nộp bản chính hoặc bản chứng thực sao y bản chính để cơ quan chức năng giải quyết.

    Nay nếu bản chính không còn nhưng có giữ bản copy thì căn cứ vao nội dung của bản copy, gia đình bạn có thể xin cấp trích lục bản chính vì lý do bản chính bị thất lạc. Ví dụ như: liên hệ cơ quan đã cấp quyết định cấp đất để xin cấp lại trích lục quyết định giao đất hoặc xin cấp xác nhận sự việc có giao đất. Liên hệ cơ quan đã nộp tiền để xin cấp trích lục biên lai thu tiền hoặc xin xác nhận đã thu tiền.

    Sau khi có đủ hồ sơ xác nhận như trên thì gia đình liên hệ cơ quan chức năng và chỉ vị trí, ranh giới đất của mình đang quản lý và sử dụng để yêu cầu giải quyết làm lại hồ sơ giao cấp đất.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    21/07/2021, 04:20:36 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10424)
    Số điểm: 57679
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4457 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Trong trường hợp trả tiền lương ngừng việc do dịch bệnh nguy hiểm theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì doanh nghiệp áp dụng theo quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật lao động như sau:

    "3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

    a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

    b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu". 

    Thân mến

  • Xem thêm     

    21/07/2021, 04:12:14 CH | Trong chuyên mục Kế toán, Thuế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10424)
    Số điểm: 57679
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4457 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu bạn đang đi làm cho đơn vị sử dụng lao động thì xác nhận thu hnập tại đơn vị  nơi làm việc. Nếu là lao động tự do thì xác nhận thu nhập tại UBND phường/xã nơi mình cư trú.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    21/07/2021, 04:08:42 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10424)
    Số điểm: 57679
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4457 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Em đi dân quân thường trực xong  nếu còn trong độ tuổi gọi nhập ngũ (từ 18 đến 25, nếu có trình độ cao đẳng - đại học thi từ 18 đến 27) và không thuộc trương hợp tạm hoãn hay miễn gọi nhập ngũ như luật sư đã trình bày thì vẫn phải nhập ngũ.

    Thân

  • Xem thêm     

    19/07/2021, 06:25:34 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10424)
    Số điểm: 57679
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4457 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Các lĩnh vực được đào tạo vào các ngành biên tập viên, công an, quân đội là hoàn toàn khác nhau nên nếu em đã tốt nghiệp trường ĐH sân khấu điện ành mà muốn công tác ở đơn vị thuộc công an hay quân đội thì em phải tìm hiểu quy định về tiêu chuẩn tuyển dụng của từng đơn vị, từng ngành để xem mình có đáp ứng hay không. Theo ý kiến của luật sư, vì em tốt nghiệp chuyên ngành biên tập truyền hình thì có thể xin vào công tác tại các đơn vị truyền hình công an hay truyền hình quân đội đê phát huychuyên môn đào tạo của em chứ em không thể làm các công việc chuyên môn của công an hay quân đội vì em chưa được đào tạo.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    19/07/2021, 06:18:23 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10424)
    Số điểm: 57679
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4457 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn phải xem lại trong quy chế tổ chức và hoạt động của đơn vị bạn thì chức danh quản lý này tên gọi cụ thể quy định như thế nào: kế toán trưởng hay trưởng phòng TC hay kế toán trưởng kiêm trưởng phòng TC để bổ nhiệm cho đúng chức danh nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    19/07/2021, 06:13:08 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10424)
    Số điểm: 57679
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4457 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Đảng viên cũng là công dân VN mà là công dân gương mẫu vì em đã vinh dự đứng vào hàng ngũ của Đảng. Do vậy, đối với trách nhiệm của người thanh niên thì em phải càng gương mẫu chấp hành.

    Theo quy định của Luật nghĩa vụ quân sự năm 2015 thì những trường hợp tạm hoạn hoặc miễn nhập ngũ được quy định như sau em tham khảo nhé:

    1. Tạm hoãn gọi nhập ngũ đối với những công dân sau đây:

    a) Chưa đủ sức khỏe phục vụ tại ngũ theo kết luận của Hội đồng khám sức khỏe;

    b) Là lao động duy nhất phải trực tiếp nuôi dưỡng thân nhân không còn khả năng lao động hoặc chưa đến tuổi lao động; trong gia đình bị thiệt hại nặng về người và tài sản do tai nạn, thiên tai, dịch bệnh nguy hiểm gây ra được Ủy ban nhân dân cấp xã xác nhận;

    c) Một con của bệnh binh, người nhiễm chất độc da cam suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80%;

    d) Có anh, chị hoặc em ruột là hạ sĩ quan, binh sĩ đang phục vụ tại ngũ; hạ sĩ quan, chiến sĩ thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân;

    đ) Người thuộc diện di dân, giãn dân trong 03 năm đầu đến các xã đặc biệt khó khăn theo dự án phát triển kinh tế - xã hội của Nhà nước do Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trở lên quyết định;

    e) Cán bộ, công chức, viên chức, thanh niên xung phong được điều động đến công tác, làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định của pháp luật;

    g) Đang học tại cơ sở giáo dục phổ thông; đang được đào tạo trình độ đại học hệ chính quy thuộc cơ sở giáo dục đại học, trình độ cao đẳng hệ chính quy thuộc cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong thời gian một khóa đào tạo của một trình độ đào tạo.

    2. Miễn gọi nhập ngũ đối với những công dân sau đây:

    a) Con của liệt sĩ, con của thương binh hạng một;

    b) Một anh hoặc một em trai của liệt sĩ;

    c) Một con của thương binh hạng hai; một con của bệnh binh suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; một con của người nhiễm chất độc da cam suy giảm khả năng lao động từ 81 % trở lên;

    d) Người làm công tác cơ yếu không phải là quân nhân, Công an nhân dân;

    đ) Cán bộ, công chức, viên chức, thanh niên xung phong được điều động đến công tác, làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định của pháp luật từ 24 tháng trở lên.

    3. Công dân thuộc diện tạm hoãn gọi nhập ngũ quy định tại khoản 1 Điều này, nếu không còn lý do tạm hoãn thì được gọi nhập ngũ.

    Công dân thuộc diện được tạm hoãn gọi nhập ngũ hoặc được miễn gọi nhập ngũ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, nếu tình nguyện thì được xem xét tuyển chọn và gọi nhập ngũ.

    4. Danh sách công dân thuộc diện được tạm hoãn gọi nhập ngũ, được miễn gọi nhập ngũ phải được niêm yết công khai tại trụ sở Ủy ban nhân dân cấp xã, cơ quan, tổ chức trong thời hạn 20 ngày.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    16/07/2021, 10:21:08 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10424)
    Số điểm: 57679
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4457 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Do bạn không nói rõ là HĐ gì nên LS nghĩ là HĐ thi công vì thường bạn đọc chỉ hỏi về HĐ thi công chứ không hỏi về HĐ tư vấn.

    Nếu là HĐ tư vấn thì cũng nên rút kinh nghiệm để làm sao  dự liệu thời gian HĐ, thời gian trình ký, phê duyệt và ký phụ lục HĐ trong thời gian của hợp đồng.

    Thân

     

  • Xem thêm     

    14/07/2021, 06:00:03 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10424)
    Số điểm: 57679
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4457 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Vấn đề của em luật sư đã ít nhất hai lần trả lời rồi nên luật sư sẽ không trao đổi nữa em nhé vì việc tư vấn trên diễn đàn này cũng cần có giới hạn để dành thời gian cho những người đang có nhu cầu tư vấn khác.

    Mặt khác, em đã có đơn gởi đến cơ quan chức năng để yêu cầu giải quyết thì hãy chờ ý kiến giải quyết của cơ quan chức năng em nhé.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    14/07/2021, 05:51:58 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10424)
    Số điểm: 57679
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4457 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo ý kiến của luật sư thì việc trả hồ sơ của kho bạc là đúng vì lý do như bạn đã biết: Hợp đồng có thời gian thực hiện là 30 ngày kể từ ngày ký nên việc ký phụ lục hợp đồng phải trong thời gian 30 ngày nói trên mới hợp lệ. Sau khi hợp đồng đã thực hiện xong thì chỉ có ký biên bản thanh lý hợp đồng thôi chứ không thể ký phụ lục hợp đồng được nữa vì chẳng còn ý nghĩa gì. Rõ ràng trong vấn đề này lỗi thuộc về chủ đầu tư: Họ đã vội vã ký hợp đồng thi công với nhà thầu thi công chỉ dựa trên giá trị khái toán chứ giá trị này chưa được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt và hồ sơ gói thầu cũng chưa hoàn chỉnh để có thể ký kết hợp đồng thi công. 

    Do vậy, chủ đầu tư cần làm việc với kho bạc, giải trình lý do điều chỉnh giảm giá trị hợp đồng không gây bất lợi hay thất thoát gì trong trường hợp này và thực tế thì khối lượng thi công cũng chỉ có giá trị 90 triệu đồng mà thôi được đơn vị thi công xác nhận. Việc giải trình cần bổ sung các văn bản xét duyệt để chứng minh do chờ thời gian trình duyệt nên có chậm khi ký phụ lục hợp đồng. Cần thiết bổ sung văn bản của cơ quan quản lý trực tiếp để có căn cứ cho kho bạc xem xét thanh toán.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    14/07/2021, 05:37:48 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10424)
    Số điểm: 57679
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4457 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Vấn đề không phải là làm thủ tục xin tách thửa mới vì thửa đất của bạn là thửa số 21 thuộc tờ bản đồ số 53 và diện tích đã được công nhận là 2.030m2. Tuy nhiên, do việc đo vẽ lại thì diện tích thực tế hiện nay của bạn là 2.529,8m2. Như vậy, phần diện tích tăng thêm 499,8m2 là do bạn khai hoang mở rộng từ năm 1999 nhưng bạn lại chưa tiến hành kê khai việc sử dụng, nộp thuế và vác nghĩa vụ tài chính có liên quan đến phần diện tích này và chưa xin cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng cho phần diện tích tăng thêm này thì đâu thể giải quyết tách thửa cho bạn được?

    Do vậy, bạn cần phải tiến hành kê khai sử dụng phần đất đối với diện tích 499,8m2 và xin được công nhận quyền sử dụng gộp chung vào phần diện tích 2.030m2 đã được công nhận để được điều chỉnh lại diện tích trong giấy chứng nhận từ 2.030m2 thành 2.2.529,8m2. Sau khi đã được công nhận cho tổng diện tích này, việc bạn muốn tặng cho người con nào, diện tích bao nhiêu thì sẽ thực hiện bằng hợp đồng tặng cho quyền sử dụng đất có công chứng/chứng thực. Sau đó, nộp hồ sơ xin tách thửa đối với phần diện tích đất đã cho con để được cấp giấy chứng nhận cho phần diện tích đã tặng cho do con đứng tên và điều chỉnh giảm diện tích trong giấy chứng nhận đã cấp cho bạn.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    13/07/2021, 11:03:23 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10424)
    Số điểm: 57679
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4457 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Em đã hiểu chưa đúng quy định của bộ luật lao động.

    Luật sư giải thích thêm cho em hiều nhé:

    Theo quy định tại khoản 8 và 9 của Điều 34 Bộ luật lao động thì việc sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đều dẫn đến chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, sa thải là trường hợp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức nặng nhất còn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc chấm dứt hợp đồng xuất phát từ ý chí chủ quan của một bên mà không cần ý kiến đồng ý hay chấp nhận của bên kia.

    Theo đó, công ty muốn dùng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì áp dụng theo quy định tại điều 36 Bộ luật lao động (đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là quyền chứ không phải hình thức kỷ luật lao động). Khi đã ban hành quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà muốn rút lại (hủy bỏ) quyết định thì phải được sự đồng ý của người lao động theo quy định tại điều 38. Riêng việc muốn kỷ luật sa thải người lao động thì phải áp dụng theo điều 125 Bộ luật lao động. và nếu sa thải sai luật thì người lao động có quyền khởi kiện đến tòa án  để yêu cầu giải quyết. Nếu có căn cứ co rằng việc sa thải sai luật thì tòa án sẽ xét xử buộc hủy bỏ quyết định, nhận trở lại làm việc và bồi thường cho người lao động.

    Quyết định của em là quyết định kỷ luật sa thải nên không cần sự đồng ý của em. Nếu em nhận thấy việc sa thái là không đúng luật thì em có quyền khởi để yêu cầu tòa án giải quyết.

    Thân 

    Thân mến

  • Xem thêm     

    13/07/2021, 10:48:58 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10424)
    Số điểm: 57679
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4457 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Như luật sư đã tư vấn: Quyết định của công ty là quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải chứ không phải quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (hai loại quyết định này hoàn toàn khác nhau) nên công ty thấy xử lý kỷ luật sai thì có quyền hủy bỏ quyết định mà không cần sự đồng ý của em.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    12/07/2021, 12:27:00 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10424)
    Số điểm: 57679
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4457 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
     
    Vấn đề của bạn được luật sư tư vấn như sau:
     
    Tại khoản 4 Điều 125 Bộ luật lao động quy định:
     
    "Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
     
    1...
     
    2...
     
    3...
     
    4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
     
    Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động".
     
    Như vậy, trong các 05 ngày: 4,5,16,21,22 của tháng 6 bạn nghỉ việc không có đơn xin phép xem như tự ý bỏ việc . Tuy nhiên, trong hai ngày: 21,22 của tháng 6 thì bạn bị ốm có xin giấy xác nhận khám chữa bệnh của 1 phòng khám đa khoa nghỉ không hưởng bhxh xem như có lý do chính đáng nên việc công ty ra quyết định sa thải lần thứ 1 đối với bạn là trái luật. Do vậy, công ty đã hủy bỏ quyết định sa thải này xem như công ty đã rút lại quyết định sa thải, không sa thải bạn nữa nên bạn phải tiếp tục làm việc bình thường theo hợp đồng lao động đã ký.
     
    Lưu ý bạn rằng đây là việc công ty ban hành quyết định kỷ luật sa thải bạn nhưng vì nhận thấy việc sa thải chưa đúng quy định pháp luật nên công ty đã ban hành quyết định hủy bỏ quyết định sa thải là việc rất đáng hoan nghênh nên bạn phải chấp hành và tiếp tục làm việc bình thường chứ không cần sự đồng ý hay chấp nhận của bạn thì công ty mới có quyền hủy bỏ quyết định sa thải (khác với trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi muốn hủy bỏ quyết định đơn phương chấm dứt thì phải có sự đồng ý của bên kia).
     
    Vì vậy, việc bạn không chấp hành quyết định của công ty, không làm việc binh thường mà tự ý bỏ việc tiếp vào các ngày 2,3,4 và 5 của tháng 7 là sai.
     
    Như vậy, trong tháng 7 bạn tự ý bỏ việc (nghỉ việc nhưng không có đơn xin phép) 04 ngày không có lý do chính đáng cộng với 03 này bạn đã tự ý bỏ việc không lý do chính đáng trong tháng 6 thì tổng số ngày bạn tự ý bỏ việc trong tháng 6 và tháng 7 là 07 ngày và theo quy định người lao động  tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc thì công ty đủ điều kiện để xử lý kỷ luật lao động sa thải bạn.
     
    Thân mến
489 Trang «<2345678>»