Chào bạn.
Công ty 100% hay 95%... vốn nhà nước thì đều là những pháp nhân độc lập, được thành lập và hoạt động theo quy định của Luật doanh nghiệp nên công ty có quyền tuyển dụng, ký kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định của pháp luật. Người lao động làm việc trong công ty bạn chắc chắc sẽ theo hợp đồng lao động chứ không phải là công chức, viên chức nhà nước nên khi người lao động không còn làm việc nữa, công ty bạn ra quyết định chấm dứt hợp đồng, chi trả trợ cấp, chế độ đầy đủ cho họ đển họ đến nơi khác làm việc. Việc họ có ký kết hợp đồng với công ty khác hay không, mức lương và các chế độ thế nào... là việc của họ vơi công ty sau này khi họ vào làm. Công ty bạn không thể có quyêt định điều chuyển người lao động đến công ty khác vì làm như vậy là hiểu không đúng tinh thần của quan hệ lao động theo quy định là bình đẳng, thỏa thuận, công ty bạn ko phải đơn vị hành chính nhà nước và là cơ quan quản lý cấp trên nên ko có quyền ra quyết định điều chuyển người lao động đi sang đơn vị khác được.
Rất hoan nghênh bạn có tình thần bảo vệ lợi ích và muốn tốt người lao động kể cả sau khi họ đã nghỉ việc đơn vị mình. Song, việc thực hiện các quy trình thủ tục về lao động và giải quyết chế độ cho người lao động phải tuân thủ pháp luật.
Thân ái
