DanLuat - Mạng cộng đồng dân luật
 

Trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   

  • #124941 20/08/2011

    FASHIONFORCE

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/08/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp thôi việc

    Chào Luật Sư!!!

    Vui lòng cho Tôi hỏi " Tôi vào làm việc tại công ty từ ngày 1/5/2008 đến 31/7/2011 thì tôi nghỉ làm tại công ty. Và theo tôi biết từ ngày 1/1/2009 là bắt đầu áp dụng trợ cấp thất nghiệp sẽ do BHXH chi trả, còn thời gian từ 31/12/2008 trở về trước sẽ do công ty trả trợ cấp thôi việc.
    Như vậy thì thời gian từ ngày 01/05/2008 đến 31/12/2008 tôi làm việc chưa đủ năm. Vậy công ty không trả trợ cấp thôi việc cho tôi đúng hay sai và theo quy định nào.

    Xin chân thành cám ơn
    Anh Tuấn
     
    9928 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận

  • #125203   22/08/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
    - Trước tiên, bạn cần xác định công ty có tham gia BHTN cho bạn đầy đủ từ ngày 1/1/2009 đến khi bạn nghỉ việc ko?
    Nếu có, thì thời gian tham gia BHTN sẽ ko tính vào thời gian trợ cấp thôi việc nhưng vẫn phải cộng vào tổng thời gian bạn đã thực tế làm việc để biết bạn đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên và được hưởng trợ cấp thôi việc khi kết thúc. Trong trường hợp này, trợ cấp thôi việc của bạn sẽ tính từ ngày 1/5/2008 đến 31/12/2008, 8 tháng, tính tròn 1 năm theo quy định, hưởng 1/2 tháng lương trợ cấp thôi việc.
    - Trường hợp công ty chưa tham gia BHTN thì thời gian hưởng trợ cấp thôi việc của bạn tính từ ngày 1/5/2008 đến khi bạn nghỉ việc.
    Thân ái

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    tieuhao (24/08/2011)

  • #125362   23/08/2011

    vovanhan
    vovanhan

    Sơ sinh

    Cà Mau, Việt Nam
    Tham gia:30/07/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin chào và chúc sức khỏe Luật sư,
    Về trợ cấp thôi việc cho tôi hỏi Luật sư:
    Theo Luật LĐ 2002 quy định rất rõ: khi nghỉ việc theo Điều 42 thì được hưởng trợ cấp thôi việc;
    - Trường hợp tôi xin hỏi như sau: Nếu 1 CNV đang làm tốt việc, xin chuyển công tác qua 1 đơn vị khác với mức lương cao hơn thì vì tình cảm giữa con người với nhau nên Công ty cho chuyển công tác để được hưởng những chế độ trong thời gian làm việc trước đó và chấm dứt HĐLĐ, như vậy khi chấm dứt HĐLĐ thì có phải trợ cấp thôi việc không?
    - Nếu chắc chắn là phải trợ cấp thôi việc theo quy định của Luật, thì trong đơn xin chuyển công tác người làm đơn có cam kết: "khi được chuyển công tác thì tôi sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định", như vậy là có hợp lý không?
    - Trong Luật không quy định, nhưng giữa ra Quyết định chấm dứt HĐLĐ và Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ thì áp dụng Quyết định hay Thỏa thuận đúng hơn? Có nên Thanh lý HĐLĐ trong những trường hợp có thỏa thuận 2 bên thay cho Quyết định/Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ?
    Rất cám ơn Luật sư và rất mong nhận được hồi âm sớm.
    Trân trọng!
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vovanhan vì bài viết hữu ích
    tieuhao (24/08/2011)

  • #125384   23/08/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
    1/ người lao động làm việc theo quan hệ hợp đồng lao động thì khi kết thúc, doanh nghiệp phải có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định. Sau đó, người lao động có quyền xin việc ở đơn vị khác và ký kết lại hợp đồng lao động. Do vậy, sẽ ko có khái niệm điều chuyển người lao động sang đơn vị khác và ko chi trả chế độ.
    2/ Việc chi trả chế độ là bắt buộc thực hiện, nên ko có chuyện thỏa thuận với người lao động về việc ko nhận tiền trợ cấp thôi việc, vì như vậy là thỏa thuận trái luật.
    3/ Nếu kết thúc lao động theo thỏa thuận thì hai bên có thể lập biên bản thỏa thuận và ra quyết định chấm dứt
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    vovanhan (24/08/2011) ,  tieuhao (24/08/2011)

  • #125672   24/08/2011

    tieuhao
    tieuhao

    Sơ sinh

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2010
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 2 lần


    Chào luật sư!

    Luật sư cho tôi hỏi, thời gian làm việc từ sau ngày 01/01/2009 nếu không được đóng bảo hiểm thất nghiệp có được chi trả trợ cấp thôi việc không? Nếu có thì văn bản nào quy định về vấn đề này?

    Hiện tôi đang làm việc cho một công ty dịch vụ theo hợp đồng lao động thời vụ nhưng thời gian làm việc đã trên 12 tháng, công ty chỉ mua bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho tôi mà thôi. Nếu lúc này tôi xin nghỉ việc thì công ty có phải chi trả trợ cấp thôi việc cho tôi hay không?
     
    Báo quản trị |  

  • #125703   24/08/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
    Tuy chưa có văn bản nào quy định cụ thể nếu ko tham gia BHTN thì sẽ được giải quyết trợ cấp thôi việc nhưng bạn phải hiểu vấn đề pháp luật quy định trong tính hệ thống:
    - Bộ luật lao động quy định: Người lao động có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên khi nghỉ việc sẽ được đơn vị sử dụng lao động trợ cấp thôi việc theo quy định.
    - Luật BHXH quy định: Thời gian tham gia đóng BHTN sẽ không được tính để giải quyết trợ cấp thôi việc khi người lao động nghỉ việc, vì đã có chế độ BHTN trợ cấp (trợ cấp thất nghiệp).
    Do vậy, nếu đơn vị sử dụng lao động ko tham gia BHTN cho người lao động thì thời gian đó sẽ được tính để giải quyết trợ cấp thôi việc.
    Thân ái.

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    tieuhao (24/08/2011)

  • #125777   24/08/2011

    vovanhan
    vovanhan

    Sơ sinh

    Cà Mau, Việt Nam
    Tham gia:30/07/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    #ff0000;">#ff0000;">"1/ Người lao động làm việc theo quan hệ hợp đồng lao động thì khi kết thúc, doanh nghiệp phải có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định. Sau đó, người lao động có quyền xin việc ở đơn vị khác và ký kết lại hợp đồng lao động. Do vậy, sẽ ko có khái niệm điều chuyển người lao động sang đơn vị khác và ko chi trả chế độ.
    2/ Việc chi trả chế độ là bắt buộc thực hiện, nên ko có chuyện thỏa thuận với người lao động về việc ko nhận tiền trợ cấp thôi việc, vì như vậy là thỏa thuận trái luật.
    3/ Nếu kết thúc lao động theo thỏa thuận thì hai bên có thể lập biên bản thỏa thuận và ra quyết định chấm dứt".

    Thân chào Luật sư!
    Rất cám ơn Luật sư đã trả lời cho tôi, nhưng 3 câu trả lời của Luật sư thật sự chưa làm tôi thỏa mãn, tôi sẽ giải thích và nói thêm 3 ý trên, rất mong Luật sư có ý kiến để chúng ta cùng rõ vấn đề này hơn:
    1. Do Công ty tôi là Công ty Nhà nước (92,5% vốn sở hữu NN) và Công ty của NLĐ xin nghỉ việc sắp chuyển đến cũng là Công ty NN (100% vốn NN) nên khi có tiếp nhận của Công ty mới thì Công ty tôi mới làm thủ tục để chuyển công tác người này, mục đích là để giữ các chế độ, chính sách của của NLĐ khi về Công ty mới như hệ số lương, chi phí bảo hiểm,... Khi làm các thủ tục về hành chính xong, thì Công ty tôi mới ra quyết định thôi trả lương và QĐ chấm dứt HĐLĐ. Nếu Công ty tôi ra QĐ cho nghỉ việc và trả trợ cấp thôi việc thì NLĐ sẽ chịu thiệt thòi nhiều hơn.
    2. Trường hợp tôi đặt vấn đề, nếu NLĐ trong trường hợp khi chuyển về Công ty mới tốt hơn, để thuận lợi trong việc Công ty tôi xác nhận chuyển công tác, trong đơn xin chuyển công tác NLĐ cam kết sẽ không nhận bất cứ các khoản chi phí nào theo quy định để được cho thuyên chuyển công tác, chứ không phải là thỏa thuận giữa 2 bên. Như vậy không thể xem là thỏa thuận trái luật được. Khi NLĐ cam kết trong đơn không nhận bất cứ các khoản chi phí nào thì Công ty tôi không thể trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ vừa chuyển đi là phù hợp.
    3. Còn việc ra QĐ chấm dứt HĐLĐ như là 1 mệnh lệnh hành chính nhiều hơn là thỏa thuận giữa 2 bên. Khi 2 bên đã thỏa thuận thanh lý Hợp đồng với nhau rồi thì nghĩa vụ pháp lý của HĐ đã chấm dứt thì tại sao phải ra QĐ chấm dứt HĐLĐ nữa? Tôi nghĩ QĐ này như 1 thủ tục hành chính rất rườm rà và không cần thiết.
    Rất mong nhận được hồi âm sớm của Luật sư.
    Trân trọng!
     
    Báo quản trị |  

  • #125820   25/08/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
    Công ty 100% hay 95%... vốn nhà nước thì đều là những pháp nhân độc lập, được thành lập  và hoạt động theo quy định của Luật doanh nghiệp nên công ty có quyền tuyển dụng, ký kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định của pháp luật. Người lao động làm việc trong công ty bạn chắc chắc sẽ theo hợp đồng lao động chứ không phải là công chức, viên chức nhà nước nên khi người lao động không còn làm việc nữa, công ty bạn ra quyết định chấm dứt hợp đồng, chi trả trợ cấp, chế độ đầy đủ cho họ đển họ đến nơi khác làm việc. Việc họ có ký kết hợp đồng với công ty khác hay không, mức lương và các chế độ thế nào... là việc của họ vơi công ty sau này khi họ vào làm. Công ty bạn không thể có quyêt định điều chuyển người lao động đến công ty khác vì làm như vậy là  hiểu không đúng tinh thần của quan hệ lao động theo quy định là bình đẳng, thỏa thuận, công ty bạn ko phải đơn vị hành chính nhà nước và là cơ quan quản lý cấp trên nên ko có quyền ra quyết định điều chuyển người lao động đi sang đơn vị khác được.
    Rất hoan nghênh bạn có tình thần  bảo vệ  lợi ích và muốn tốt người lao động kể cả sau khi họ đã nghỉ việc đơn vị mình. Song, việc thực hiện các quy trình thủ tục về lao động và giải quyết chế độ cho người lao động phải tuân thủ pháp luật.
    Thân ái

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    vovanhan (26/08/2011)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com