Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    18/10/2011, 08:03:10 SA | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Cám ơn bạn
  • Xem thêm     

    17/10/2011, 11:22:24 SA | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Điều 116 Luật doanh nghiệp có quy định: Giám đốc hoặc Tổng giám đốc công ty CP không được đồng thời làm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc của doanh nghiệp khác.
    Như vậy nếu đã là giám đốc hoặc tổng giám đốc công ty TNHH thì ko thể làm giám đốc hoặc TGĐ công ty CP.
    Thân ái

  • Xem thêm     

    17/10/2011, 09:33:06 SA | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Việc bạn hỏi luật sư tư vấn như sau:
    Theo quy định tại Điều 84 Luật doanh nghiệp, các vấn đề sẽ được giải quyết như sau:
    1/ Về chuyển nhượng CP của cổ đông sáng lập:
    Trong thời hạn ba năm, kể từ ngày công ty được cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, cổ đông sáng lập có quyền tự do chuyển nhượng cổ phần phổ thông của mình cho cổ đông sáng lập khác, nhưng chỉ được chuyển nhượng cổ phần phổ thông của mình cho người không phải là cổ đông sáng lập nếu được sự chấp thuận của Đại hội đồng cổ đông. Trong trường hợp này, cổ đông dự định chuyển nhượng cổ phần không có quyền biểu quyết về việc chuyển nhượng các cổ phần đó và người nhận chuyển nhượng đương nhiên trở thành cổ đông sáng lập của công ty.

    Sau thời hạn ba năm, kể từ ngày công ty được cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, các hạn chế đối với cổ phần phổ thông của cổ đông sáng lập đều được bãi bỏ.

    Như vậy, về thủ tục phải có biên bản họp đại hội đồng CĐ về việc đồng ý cho chuyển nhượng CP và có hợp đồng chuyển nhượng CP.
    2/ Về xử lý trường hợp cổ đông sáng lập ko mua hết số CP đăng ký:
    Trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày được cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, cổ đông sáng lập phải góp đủ số cổ phần đăng ký.
    Trường hợp có cổ đông sáng lập không thanh toán đủ số cổ phần đã đăng ký mua thì số cổ phần chưa góp đủ đó của cổ đông sáng lập được xử lý theo một trong các cách sau đây:

    a) Các cổ đông sáng lập còn lại góp đủ số cổ phần đó theo tỷ lệ sở hữu cổ phần của họ trong công ty;

    b) Một hoặc một số cổ đông sáng lập nhận góp đủ số cổ phần đó;

    c) Huy động người khác không phải là cổ đông sáng lập nhận góp đủ số cổ phần đó; người nhận góp vốn đó đương nhiên trở thành cổ đông sáng lập của công ty. Trong trường hợp này, cổ đông sáng lập chưa góp cổ phần theo đăng ký đương nhiên không còn là cổ đông của công ty.

    Khi số cổ phần đăng ký góp của các cổ đông sáng lập chưa được góp đủ thì các cổ đông sáng lập cùng liên đới chịu trách nhiệm về các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác của công ty trong phạm vi giá trị số cổ phần chưa góp đủ đó.
    Thân ái

  • Xem thêm     

    17/10/2011, 09:08:44 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Bạn có thể liện hệ với luật sư hoặc tham khảo quy định  về vấn đề tách thửa trong Luật đất đai và văn bản hướng dẫn thì hành
    Thân
  • Xem thêm     

    16/10/2011, 04:46:19 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Theo quy định thì con trong giá thú và con ngoài giá thú đều có quyền thừa kế như nhau
  • Xem thêm     

    16/10/2011, 04:43:09 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Anh bạn qua đời đột ngột ko để lại di chúc nên tài sản của anh bạn sẽ chia theo quy định của pháp luật.
    1/2 tài sản thuộc quyền sở hữu của người vợ sau. 1/2 tài sản chia đều cho các đồng thừa kế của anh bạn bao gồm cha mẹ, vợ và các con của anh bạn. Lưu ý các con của anh bạn bao gồm hai người con trước và hai người con của người vợ sau đều có quyền thừa kế như nhau
    Thân
  • Xem thêm     

    14/10/2011, 04:27:41 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Mặc dù công trình xây dựng đã hoàn thành nhưng ko phép thì cũng là xây dựng vi phạm pháp luật (xây dựng ko phép) nên sau khi lập biên bản vi phạm hành chính, đơn vị có thẩm quyền cần ban hành quyết định xử phại vi phạm hành chính với nội dung hình thức phạt chính là phại tiền và biện pháp khắc phục hậu quả là buộc tháo dỡ công trình xây dựng không phép
    Thân ái
  • Xem thêm     

    14/10/2011, 04:05:13 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Nguyên tắc của tố tụng dân sự là khuyến khích việc thỏa thuận và hòa giải của các bên. Do vậy, chỉ khi nào các bên ko tự thỏa thuận, hòa giải được thì tòa án mới xét xử theo quy định của pháp luật. Vì lẻ đó, trên cơ sở hợp tình hợp lý, bạn có quyền thỏa thuận với bên cho thuê về thời gian để di dời nhằm ổn định chổ kinh doanh và các vấn đề khác. Ngay khi ra xét xử (nếu một trong hai bên đưa sự việc ra tòa) thì tòa án cũng xem xét cho bạn một thời gian tối thiểu để di dời chứ ko thề buộc dọn ngay được.
    Về hợp đồng thì e rằng ko thể đi công chứng, chứng thực được nữa vì bên cho thuê muốn lấy lại nhà thì ko đời nào cùng bạn đi công chứng lại hợp đồng thuê nhà.
    Thân ái

  • Xem thêm     

    14/10/2011, 09:41:38 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Công ty bạn muốn hợp tác với đơn vị chức năng để nhận thực hiện công tác ghi danh và thu tiền học viên nhưng ko có chức năng hoạt động về lĩnh vực này là sai quy định. Do vậy, đơn vị bạn cần bổ sung chức năng kinh doanh về lĩnh vực này, sau đó sẽ tiến hành ký kết hợp đồng liên kết với đơn vị chức năng về lĩnh vực này
    Thân
  • Xem thêm     

    14/10/2011, 09:38:04 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Bạn ơi
    Luật sư ko thể hỗ trợ bạn giải bài tập
  • Xem thêm     

    14/10/2011, 09:33:47 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Hợp đồng thuê nhà trên 6 tháng thì phải công chứng, chứng thực để đảm bảo gía trị pháp lý trong giao dịch. Do hợp đồng thuê nhà của bạn ko công chứng, chứng thực theo quy định nên giao dịch này là vô hiệu nên rất khó có thể nghĩ đến việc làm sao để đảm bảo bạn thắng kiện.
    Thân
  • Xem thêm     

    14/10/2011, 09:29:40 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Bạn hãy cho biết đất tranh chấp là đất có sổ đỏ hay chưa có sổ đỏ? và bạn đã gởi đến đến cơ quan nào đề yêu cầu giải quyết tranh chấp?
  • Xem thêm     

    13/10/2011, 03:15:15 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Nếu đơn vị bạn chứng minh là có giao kết hợp đồng lao động với ông A thì mới nghĩ đến việc bồi thường hay ko bồi thường chi phí đào tạo. Trường hợp nếu hai bên có giao kết hợp đồng thì ông A phải bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì ko phải bồi thườngt chi phí đào tạo
    Thân
  • Xem thêm     

    13/10/2011, 03:10:00 CH | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Gíam đốc, phó giám đốc kinh doanh của đơn vị bạn tham gia công ty với hai tư cách: Thành viên góp vốn tham gia vào hội đồng thành viên của công ty TNHH và người quản lý đơn vị với vai trò giám đốc, phó giám đốc kinh doanh. Như vậy, với vai trò thứ 2 thì yêu cầu phải ký kết hợp đồng lao động để làm cơ sở trả lương, tham gia chế độ, xác định các quyền và nghĩa vụ...và tiền lương trả cho họ được xem là chi phí hoạt động doanh nghiệp.
    Thân
  • Xem thêm     

    13/10/2011, 03:01:58 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Số tiền tiết kiệm đó tuy do chồng bạn đứng tên trong sổ tiết kiệm nhưng là tài sản chung của hai vợ chồng. Do vậy, chồng bạn ko được phép rút ra để chi xài riêng mà ko được sự đồng ý của bạn.
    Để ngăn chặn việc này, bạn có thể làm đơn gởi tòa án đang thụ lý vụ án ly hôn áp dụng diện pháp ngăn chặn phong tỏa số tiền này để chồng bạn ko thể tự ý rút ra được
    thân ái
  • Xem thêm     

    13/10/2011, 02:58:14 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Theo quy định tại điểm a khoản 3 Nghị quyết 35/2000 của Quốc hội về thi hành Luật hôn nhân và gia đình năm 2000 thì quan hệ vợ chồng của cha mẹ bạn được xác lập trước ngày 03 tháng 01 năm 1987, ngày Luật hôn nhân và gia đình năm 1986 có hiệu lực và đến nay vẫn chưa đăng ký kết hôn nên được xem là hôn nhân thực tế. Do vậy, nếu có yêu cầu ly hôn, tòa án sẽ tiến hành thụ lý giải quyết như vụ ly hôn bình thường về quan hệ hôn nhân và phân chia tài sản theo quy định của Luật hôn nhân và gia đình năm 2000.
    Thân ái
  • Xem thêm     

    12/10/2011, 02:25:18 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Theo ý kiến của luật sư thì pháp luật đôi khi cũng chưa thể dự kiến được hết các tình huống xảy ra trong thực tế nên việc sửa đổi, bổ sung cho phù hợp luôn là nguyên tắc của công tác lập pháp.
    Về trường hợp bạn đưa ra, do người lao động chưa được hưởng chế độ hưu trí nên khi kết thúc lao động họ phải được trợ cấp thôi việc hoặc hưởng BHTN nhằm giúp họ có chi phí trang trãi cuộc sống trong thời gian chờ việc mới. Trường hợp đã được hưởng chế độ hưu trí thì sẽ được giải quyết lãnh lương hưu hàng tháng nên ko giải quyết chế độ trợ cấp thất nghiệp hay thôi việc nữa
    Thân ái
  • Xem thêm     

    12/10/2011, 02:20:24 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em
    1/ Về tiền lương và tiền công: đơn vị bạn phải thỏa thuận cụ thể về định lượng chứ ko thể ghi chung chung như vậy rất dễ xảy ra tình trạng tranh chấp về sau.
    2/ Về BHXH: Nếu hợp đồng lao động giao kết từ đủ 3 tháng trở nên thì phải tham gia BHXH bắt buộc trừ trường hợp người lao động lựa chọn nơi tham gia BHXH ko phải tại đơn vị bạn.
    Thân.
  • Xem thêm     

    12/10/2011, 02:13:23 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
    Bố bạn mất ko để lại di chúc nên di sản của bố bạn sẽ chia theo quy định của pháp luật: 1/2 di sản là căn nhà là của mẹ bạn. 1/2 căn nhà chia đều cho cả ba mẹ con bạn. Do tài sản chung này chưa chia và đã được  bán để dùng toàn bộ số tiền mua căn nhà mới nên căn nhà mới này vẫn được xem là tài sản chung của cha mẹ bạn. Do vậy, với số tiền 3 tỷ bán nhà thì 1,5 tỷ là của mẹ bạn. 1.5 tỷ còn lại chia đều cho 3 mẹ con bạn mỗi người 500.000.000 đồng.
    Thân ái.
  • Xem thêm     

    12/10/2011, 09:50:14 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Qua thông tin bạn cho biết thì doanh nghiệp bạn đang lâm vào tình thế khó khăn, hoạt động kinh doanh ko hiệu quả và không đủ khả năng thanh toán lương hàng tháng cho người lao động. Về mặt lý thì đây không phải là lỗi của người lao động mà do quá trình tổ chức quản lý và hoạt động cần phải xem xét lại và hiệu chỉnh cho phù hợp.
    Bên cạnh việc điều chỉnh tổ chức quản lý, nghiên cứu thị trường, định hướng, kế hoạch lại hoạt động doanh nghiệp thì việc tổ chức sắp xếp lại lao động cũng cần phải song song tiến hành để đảm bảo hiệu qua hoạt động doanh nghiệp.
    Về phía người lao động, công ty bạn cần chia sẽ chân tình để họ hiểu những khó khăn của doanh nghiệp và có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động và trợ cấp thôi việc với các trường hợp có thể được.
    Các trường hợp còn lại nếu ko thỏa thuận chấm dứt được thì phải tiếp tục bố trí làm việc và trả lương theo hợp đồng đã ký
    Thân ái