Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn
Công ty bạn có thể thỏa thuận ký phụ lục hợp đồng theo mẫu quy định tại thông tư số 21/2003 của Bộ LĐTB và XH hướng dẫn về HĐLĐ như sau:

Mẫu số 2

MẪU PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Ban hành kèm theo Thông tư số21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

..... , ngày..... tháng..... năm ....

Tên đơn vị:.......

Số:....................

PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chúng tôi, một bên là Ông/Bà:............................ Quốc tịch:......................

Chức vụ:......................................................................................................

Đại diện cho (1): ................................................. Điện thoại:.....................

Địa chỉ:.........................................................................................................

Và một bên là Ông/Bà:......................................... Quốc tịch:......................

Sinh ngày......... tháng....... năm...... tại.........................................................

Nghề nghiệp (2):...........................................................................................

Địa chỉ thường trú:.......................................................................................

Số CMTND:....... cấp ngày...../...../...... tại...................................................

Số sổ lao động (nếu có):.......... cấp ngày......./....../.........tại.........................

Căn cứ Hợp đồng lao động số.... ký ngày..../..../.... và nhu cầu sử dụng lao động, hai bên cùng nhau thỏa thuận thay đổi một số nội dung của hợp đồng mà hai bên đã ký kết như sau:

1. Nội dung thay đổi (ghi rõ nội dung gì, thay đổi như thế nào.....):

.....................................................................................................................

.....................................................................................................................

2. Thời gian thực hiện (ghi rõ nội dung ở mục 1 nêu trên có hiệu lực trong bao nhiêu lâu):

.....................................................................................................................

.....................................................................................................................

Phụ lục này là bộ phận của hợp đồng lao động số... , được làm thành hai bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản và là cơ sở để giải quyết khi có tranh chấp lao động.

Thân ái

Cám ơn bạn
Chào bạn

THÂN CHÀO

CÁM ƠN BẠN

Sau khi thực hiện chuyển đổi thì công ty mới sẽ kế thừa các quyền và nghĩa vụ của công ty bị chuyển đổi

Chào bạn
Theo như bạn nêu thì bạn có có hành vi lừa đảo chiếm đoạt tài sản (giả mạo chữ ký của mẹ mình để chuyển quyền sử dụng bất động sản sang cho mình trái phép). Tuy nhiên, do quan hệ mẹ con nên việc bạn có bị xử lý hình sư hay không phụ thuộc rất nhiều vào ý kiến và thái độ của mẹ bạn. Vậy nên, trước mắt thì bạn hãy khắc phục hậu quả bằng cách trình báo sự việc, đề nghị hủy thủ tục sang tên và trả lại quyền sử dụng bất động sản cho mẹ mình
Thân

Các đồng thừa kế ở Mỹ nếu ko thể về VN khai nhận di sản thừa kế thì làm ủy quyền cho đồng thừa kế ở VN thay mặt tiến hành khai nhận di sản thừa kế.
Văn bản ủy quyền cần có chứng nhận của cơ quan đại diện ngoại giao VN tại Mỹ và hợp thức hóa lãnh sự trước khi tiến hành khai nhận di sản thừa kế tại công chứng

Chào bạn
Cơ quan đã giải quyết cho bạn bàn giao và nghỉ việc tức là đồng ý cho bạn thôi việc. Do vậy, bạn phải liên hệ cơ quan cũ để yêu cầu thực hiện thủ tục chốt và trả sổ BHXH cho bạn. Nếu yêu cầu của bạn ko được giải quyết thì bạn khiếu nại đến thanh tra sở lao động thương binh xã hội nơi cơ quan đóng trụ sở để nhờ can thiệp, hỗ trợ
Thân

Chào bạn
Bạn cần liê hệ với chủ đầu tư công trình lập thủ tục sang tên sổ hồng và nơi đây sẽ hướng dẫn bạn các thủ tục và thuế theo quy định
Thân

Chào bạn
5 người con của ngoại ỡ Mỹ nếu ko thể về VN lập thủ tục khai nhận di sản thừa kế thì có thể ủy quyền cho người ở VN tiến hành khai nhận di sản thừa kế
Thân

Chào bạn
Thông thường, khi ly hôn,nếu vợ chồng ko thỏa thuận được chuyện nuôi thì tòa án sẽ quyết định căn cứ vào khả năng, điều kiện của từng người và nhất là quyền lợi về mọi mặt của trẻ nhỏ.
Điều kiện để nhận nuôi con sau ly hôn thường là bên kia ko nhận nuôi, khả năng về tài chính, thu nhập, điều kiện về chỗ ở, giáo dục, môi trường sống... nhằm đảm bảo quyền lợi mọi mặt cho đứa trẻ được nươi dưỡng, giáo dục và chăm sóc tốt.
Do vậy, trong trường hợp bạn muốn nhận nuôi hết hai con và vợ bạn cũng muốn dành quyền nuôi con thì bạn phải chứng minh các điều kiện nêu trên của bạn là vượt trội để tòa xem xét, quyết định.
Thân

Chào em

Chào em.
Nếu em thỏa thuận kết thúc trước thời điểm phá sản thì việc giải quyết chế độ của em theo quy định của pháp luật: Công ty chi trả trợ cấp thôi việc cho em, chốt sổ BHXH trả cho em, tiền lương của em cho đến ngày nghỉ việc...
Nếu giải quyết theo luật phá sản doanh nghiệp thì căn cứ vào quyết định của tòa án về tuyên bố phá sản, cơ quan thi hành án sẽ thi hành.
Thân

Chào bạn
Theo quy định của pháp luật thì trong thời hạn 5 năm kể từ ngày bản án có hiệu lực thi hành, người được thi hành án phải gởi đơn yêu cầu thì hành án để được giải quyết theo quy định.
Trường hợp chị của bạn, xử ly hôn năm 2001 thì đến nay đã 10 năm mới yêu cầu thi hành án thì đã quá muộn, nên xem lại có lý do trở ngại, bất khả kháng nào về việc chậm yêu cầu thi hành án hay không để trực tiếp nộp đơn và yêu cầu thi hành á tại cơ quan thi hành án quận 4
Thân

Chào em
Trường hợp của em thì em có thể chủ động thương lượng kết thúc hợp đồng lao động để nhận các chế độ thanh toán theo quy định.
Nếu để công ty nộp đơn yêu cầu tuyên bố phá sản thì quyền lợi của người lao động giải quyết theo quy định của luật phá sản doanh nghiệp
Thân

Chào em
Tiền lương làm cơ sở giải quyết mọi chế độ, chính sách là lương trên hợp đồng. Trường hợp của em lương trên hợp đồng là 5,5 triệu (lương cơ bản và phụ cấp)
Thân

Chào bạn

Theo quy định tại khoản 2 điều 122 Luật doanh nghiệp thì:

Thành viên Ban kiểm soát không nhất thiết phải là cổ đông hoặc người lao động của công ty.
Như vậy, trường hợp tuy người lao động về hưu, ko còn là người lao động nhưng vẫn đảm bảo đủ các tiêu chuẩn quy định thành viên ban kiểm soát và được đại hội đồng cổ đông tín nhiệm, các thành viên ban kiểm soát nhất trí  thì cá nhân đó vẫn có thể là trưởng ban kiểm soát.
Thân

Chào bạn
Trường hợp này thì chủ sử dụng hợp pháp của cả 3 thửa đất phải làm thủ tục tách thửa và xin cấp sổ riêng, sổ chung sẽ được xử lý thu hồi.
Thân

Chào em
Ngạoi em mất nhưng ko để lại di chúc thì tài sản được chia theo quy định của pháp luật: chia đều cho các đồng thừa kế hàng thứ nhất của ngoại em.
Do vậy, các đồng thừa kế hàng thứ nhất của ngoại em phải thỏa thuận về việc thừa kế di sản và khai nhận di sản thừa kế tại phòng công chứng. Sau đó, sẽ làm thủ tục sang tên trước bạ tại cơ quan quản lý
Thân

Luật sư đã xem qua