Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

đã xem qua

Chào bạn
Chứng cứ bạn có thể khởi kiện công ty là:
hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn
quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty
Thân

Chào bạn
Luật sư ko trả lời trường hợp hỏi dùm
Mong bạn thông cảm
thân

Chào bạn
Vấn đề bạn hỏi là một trong những vấn đề của khoa học pháp lý và trong phạm vi diễn đàn này luật sư ko có điều kiện trao đổi với bạn được
Mong bạn thông cảm
Thân mến

Chào bạn

Theo quy định tại Điều 51 Luật BHXH về điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động như sau:

Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;

2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.
Nếu bạn đủ các điều kiện theo quy trên thì bạn được giải quyết chế độ lương hưu hàng tháng và khi được hưởng lương hưu thì không hưởng trợ cấp thôi việc và BHTN
tHÂN MẾN

Chào bạn
Theo ý kiến của luật sư thì bạn nên trình bày thắc mắc vì sao ko được chuyển sang ngạch chuyên viên vì bạn đã có bằng đại học để đơn vị bạn trả lời.
Lưu ý: Việc có bằng đại học chỉ là một tyrong những điều kiện để chuyển ngạch lương cùng với những điều kiện khác như: hoàn thành tốt công tác được giao, công việc tương xứng với bằng cấp, không bị kỷ luật...
Thân mến

chào bạn

Chào bạn
1/ Việc giám đốc nhắn tin buộc bạn nghỉ việc như vậy là quá vô lý, xem thường người lao động và vi phạm pháp luật  lao động về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Do vậy, theo ý kiến luật sư, bạn hãy đến công ty phản đối quyết định này của giám đốc và vẫn tiến hành công việc theo như hợp đồng lao động đã ký. Nếu giám đốc không đồng ý cho bạn làm việc, hãy yêu cầu giám đốc đưa ra lý do chính đáng buộc bạn nghỉ việc xem có đúng quy định pháp luật hay ko. Nếu công ty vẫn căng thẳng và buộc bạn bàn giao công việc, hãy yêu cầu công ty có quyết định bằng văn bản về việc buộc bạn nghỉ việc để bàn giao công việc (việc bàn giao này là để ko làm ảnh hưởng đến công tác chứ ko phải là bạn đồng ý nghỉ việc theo quyết định). Ngoài ra, bạn ko nên ký vào bất cứ giấy tờ gì thể hiện bạn đồng ý nghỉ việc.
2/ Khi nhận được quyết định cho thôi việc của công ty, bạn hãy khởi kiện vụ việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ra tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết và bồi thường cho bạn:
- tiền lương trong những ngày ko được làm việc cho đến ngày xét xử.
- bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương.
- Nhận bạn trở lại làm việc như hợp đồng. Nếu bạn ko muốn làm việc thì trợ cấp thôi việc cho bạn theo quy định
Thân mến

Chào bạn
Về trường hợp của bạn thì bạn nên có đơn gởi nhà trường đề nghị xem xét giải quyết xếp lương của bạn theo bậc 2/8 mà trước đó bạn đã hưởng bậc này
Thân

Nếu hợp đồng ko ghi mức lương cụ thể thì mức lương làm cơ sở tínht rợ cấp thôi việc là mức mương theo chức danh công việc bạn dang hưởng tính bình quân 6 tháng trước khi nghỉ việc
Thân

Chào bạn
Các vấn đề bạn hỏi, luật sư trả lời như sau:
1/ Trụ sở công ty là nơi hoạt động, giao dịch và tiến hành các công việc đã đăng ký kinh doanh nên đòi hỏi phải là trụ sở thực, có đủ điều kiện để tiến hành các hoạt động kinh doanh. Do vậy, bạn muốn lấy nhà của anh trai mình làm địa điểm kinh doanh thì phải được sự đồng ý của chủ nhà. Ngoài ra, lưu ý bạn là nhà anh trai bạn cũng đang là đại lý, địa điểm kinh doanh thì có đủ điều kiện để bạn tiến hành các hoạt động kinh doanh của công ty bạn hay ko?
2/ Bạn muốn đặt biển quảng cáo thì phải xin phép cơp quan chức năng quảng lý về quảng cáo theo quy định
3/ Việc bạn muốn vay vốn kinh doanh thì điều kiện cho vay theo quy định của từng ngân hàng. Bạn phải liên hệ ngân hàng để được biết cụ thể.
Thân mến

Chào bạn
Theo quy định thì diện tích của bạn nhỏ hơn diện tích quy định tách thửa nên ko được cấp sổ đỏ độc lập mà phải nhập vào diện tích đất hàng xóm để được cấp sổ đỏ.
Để ko bị mất đi diện tích đất này (vì người hàng xóm đứng tên) thì trước khi tiến hành làm sổ đỏ, gia đính em có thể tiến hành:
- Nếu gia đình bạn muốn giữ lại diện tích đất sử dụng: Lập một biên bản đề người hàng xóm xác nhận về việc nhập diện tích đất của gia đình em vào  đất người hàng xóm để hàng xóm đứng tên. Sau khi có sổ đỏ thì người hàng xóm làm hợp đồng tặng hco gia đình bạn diện tích đất đứng tên hộ.
- Nếu ko muốn tiếp tục sử dụng: chuyển nhượng luôn diệnt ích đất cho hàng xóm để họ gộp vào diện tích đất của họ nhằm cấp sổ đỏ 1 lần
Thân mến

Chào bạn
Theo tôi, bạn nên đề nghị một luật sư cụ thể nào đó tư vấn cho bạn
Thân

Chào bạn.
Bạn đã thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật nên công ty phải có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn theo quy định của pháp luật
Thân mến.

Chào bạn
- Công ty bạn đang gặp khó khăn nên tạm ngưng kinh doanh và trả lương chờ việc.
Nếu bạn muốn chấm dứt làm việc thì bạn phải thực hiện việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và thực hiện báo trước theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động (trừ trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt làm việc).
- Trợ cấp thôi việc: cứ mỗi năm làm việc hưởng 1/2 tháng lương.
- Trợ cấp thất nghiệp:

a) Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

b) Sáu tháng, nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

c) Chín tháng, nếu có từ đủ bảy mươi hai tháng đến dưới một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

d) Mười hai tháng, nếu có từ đủ một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên
- Theo điều 87 Luật Bảo hiểm thất nghiệp thì nếu em hưởng trợ cấp TN được 1 tháng nhưng có việc làm thì chấm dứt hưởng trợ cấp TN (các tháng còn lại ko được hưởng nữa).
Thân mến

Chào bạn
Viết ký kết hợp đồng lao động như trên theo ý kiến của luật sư là phù hợp quy định pháp luật và tình hình thực tế của công ty
Nếu cần tham khảo, đề nghị bạn xem trong Bộ luật lao động.

Chào bạn.
Quan hệ hợp đồng lao động dựa trên tinh thần tự nguyện cùng thỏa thuận chứ ko thể cưỡng ép được. Do vậy, nếu bạn đã được ký hợp đồng lao động ko xác định thời hạn với một công việc phù hợp với năng lực, kinh nghiệm của bạn thì nay công ty có yêu cầu bạn sang làm công việc khác phải thỏa thuận cùng bạn và phải đạt được tiếng nói chung. Khi đó, nếu đồng ý thì bạn có thể nhận công việc mới và giao kết lại hợp động lao động thay thế, thời hạn hợp đồng, quyền lợi, chế độ... Nếu không thỏa thuận được thì vẫn phải thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Vế thời gian hợp đồng, theo ý kiến luật sư do công việc mới nên cần có thời gian xác định. Khi kết thúc thì sẽ tiếp tục gia hạn hợp ký hợp đồng lao động ko xác định thời hạn cho bạn
Thân mến

Chào bạn
Theo ý kiến luật sư thì để tránh xảy ra những việc như vậy thì khâu tuyển dụng là rất quan trọng. Cần đưa ra tiêu chí để tuyển chọn người phù hợp, đánh giá kết quả vỏng vấn để chọn người làm được việc và tìm hiểu kỹ các thông tin ứng viên, tâm tư của họ để biết họ có muốn gắn bó ổn định với công việc hay không...
Khi đã nhận người lao động vào làm, cần có đào tạo hội nhập để người lao động hiểu được quyền và trách nhiệm của họ, tạo cho họ cơ hổi hiểu biết đơn vị để hội nhập và quan trọng là công tác nhân sự, chế độ phải làm sao để họ an tâm, được quan tâm, vui vẻ và phấn đấu làm việc, không nhảy việc qua đơn vị khác.
Thân.

Chào bạn.
Đọc nội dung thư bạn tôi thấy mâu thuẫn giữa hai vợ chồng bạn chưa đến nỗi phải ly hôn mà chỉ là những lý do không đáng có, nếu hai vợ chồng bạn chín chắn hơn, sống có trách nhiệm và tình cảm với nhau thì ko đến tình trạng ngày hôm nay: Bạn đã từng nhắn tin cho người yêu cũ như đã chấm dứt, đã quay về gia đình và sống có trách nhiệm hơn. Chồng bạn thì dù nói là quên chuyện cũ những cũng trả đũa là nhắn tin cho người phụ nữ khác và bị bạn bắt gặp.. Luật sư cảm giác như vợ chồng bạn còn rất trẻ con trước ngưỡng cửa hôn nhân gia đình quá lớn.
Về các vấn đề bạn hỏi, luật sư trả lời như sau:
- Tư trang ngày cưới do hai bên sui gia cho cô dâu thì thuộc quyền sở hữu của cô dâu, không được đòi lại. Cô dâu có quyền cất giữ làm tài sản riêng hoặc nhập chung vào tài sản của hai vợ chồng tùy ý. Việc hai bên chia tay mà tính từng chỉ vàng cho lúc cười cho thấy cách nhìn nhận vấn đề rất phiến diện và quá nhỏ nhặt.
- Chồng bạn nói cho bạn hai chỉ vàng để làm ăn kinh doanh, mua điện thoại di động tặng vợ thì ko được quyền đòi lại vì đó là của bạn.
- Bạn không lừa đảo ai để chiếm đoạt tài sản vì đó là của được cho tặng.
- N không là nguyên nhân gây tan vỡ hạnh phúc gia đình bạn mà nguyên nhân chính là cách suy nghĩ, hành xử quá trẻ thơ của hai vợ chồng bạn và sự thiếu trách nhiệm hòa giải, can thiệp, vun vén vào của hai bên gai đình thông gia.
- Nếu có phán quyết của tòa án về ly hôn thì đường ai nấy đi, không ai có quyền gây khó dễ cho cuộc sống về sau của người còn lại
Thân mến.

Chào bạn
Đây là trường hợp tranh chấp đất đai đã có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất (sổ đỏ) thì theo Luật đất đai năm 2003, thẩm quyền giải quyết tranh chấp như trường hợp này là của tòa án nơi có đất tranh chấp.
Như vậy, nếu địa phương ko tiến hành hòa giải hoặc hòa giải ko thành thì đề nghị khởi kiện để tòa án thuộc thẩm quyền giải quyết
Thân