Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn. Nếu bạn có việc làm mới sau thời điểm có quyết định được hưởng bảo hiểm TN thì vẫn được hưởng nhé. Thân

Chào em. Nếu em làm thêm 3 tiếng nhưng chỉ được thanh toán lương thêm giờ 2,5 tiếng thì rõ ràng là chưa đúng rồi. Thân

Chào con. theo quy định tại khoản 1 điều 68 Luật hôn nhân và gia đình hiện hành thì điều kiện đối vơi người được nhận làm con nuôi phải từ 15 tuổi trở xuống. Con đã 17 tuổi rồi nên ko thể được nhận làm con nuôi nhé. Thân ái

cám ơn bạn

 Chào em, Tại khỏan 1 điều 1 của Nghị định 56/2011/NĐ-CP có quy định:  Nghị định này quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức, cán bộ y tế xã, phường, thị trấn (đang làm việc theo chế độ hợp đồng theo Quyết định số 58/TTg ngày 03 tháng 02 năm 1994 của Thủ tướng Chính phủ quy định một số vấn đề về tổ chức và chế độ chính sách đối với y tế cơ sở) trực tiếp làm chuyên môn y tế; công chức, viên chức làm công tác quản lý, phục vụ không trực tiếp làm chuyên môn y tế tại các chuyên khoa HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần, giải phẫu bệnh lý, pháp y (sau đây gọi chung là công chức, viên chức) trong các cơ sở sự nghiệp y tế công lập. Như vậy thì y tế trường học không thuộc đối tượng và phạm vi điều chỉnh. Tuy nhiên, tại khoản 6 điều 3 của văn bản này có quy định mở rộng: Đối với công chức, viên chức không trực tiếp làm chuyên môn y tế; công chức, viên chức y tế làm công tác quản lý, phục vụ tại các đơn vị sự nghiệp y tế nói chung (trừ đối tượng quy định tại điểm b khoản 5 Điều này), viên chức làm công tác chuyên môn y tế tại cơ quan, đơn vị, trường học thì thủ trưởng đơn vị căn cứ vào đặc thù công việc và nguồn thu để xem xét, quyết định nhưng không vượt quá mức 20% so với mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng. Như vậy, nếu em là viên chức làm công tác chuyên môn y tế tại cá trường học thi thuộc đối tượng mở rộng được hưởng chế độ. Thân ái

Chào bạn. Hai thửa đất (một mang tên bố bạn và một mang tên cả bố lẫn mẹ bạn) nếu là tài sản chung trong hthời gian hôn nhân thì là tài sản chung của cả bố lẫn mẹ bạn nên sau khi bố bạn mất không để lại di chúc thì hai thửa đất này sẽ chia đôi: một nữa là tài sản của mẹ bạn và  một nữa là di sản thừa kế của bố bạn để lại được chia đều cho 5 người (gồm mẹ bạn và 4 ngươi con mỗi người một phần bằng nhau). Đó là nguyên tắc chia theo quy định của pháp luật thừa kế và các đồng thừa kế của bố bạn cần tiến hành khai nhận di sản thừa kế tại cơ quan công chứng và đăng bộ, trước bạ quyền sử dụng đất để sang tên người được nhận. Trong trường hợp các thành vên trong gia đình thống nhất chia cả hai thửa đất thành 4 phần đều nhau cho 4 người con thì cần phải có ý kiến đồng ý của mẹ bạn và tiến hành thủ tục phân chia, cho nhận tại cơ quan công chứng và làm các thủ tục đăng ký quyền sử dụng, nghĩa vụ tài chính với nhà nước  như trên đã nêu. Thân mến

Chào bạn. Cho dù thủ tục hồ sơ thi do đơn vị làm nhưng chắc chắn bằng lái xe là mang tên bạn? Như luật sư đã trình bày, bạn nên mang hồ sơ đến xin cấp lại bằng với ly do bị bằng bị thất lạc. Còn nếu đơn vị cấp bằng xác minh bằng bị giữ... thì chỉ có cách học thi cấp lại mới. Thân ái

Chào bạn. Khi công dân chết thì phải khai báo và được chính quyền địa phương cấ giấy chứng tử. Sau đó , căn cứ vào giấy chứng tư thì công an sẽ xóa tên trong hổ khẩu với lý do là đã chết. Như vậy, việc công an xóa tên trong hộ khẩu vửa qua là căn cứ vào cơ sở nào nếu gia đình chưa làm thủ tục chứng tử? xem trong sổ hộ khẩu lý do xóa tên là gi? Tuy nhiên, điều quan trọng ở đây là gia đình bạn cần giấy chứng tử để làm thủ tục thừa kế chứ ko phải việc cá nhân đã chết được xóa tên hay chưa xóa tên khỏi hộ khẩu. Thân ái

Chào bạn. Luật sư tìm trong luật cư trú ko thấy có chỗ nào quy định phải nộp sổ BHXH và giấy giới thiệu của đơn vị đang công tác cả và nhất là việc xin nhập khẩu là việc cá nh6an có liên quan gì đến hoạt động công ty mà lại yêu cầu đơn vị phải cấp giấy giới thiệu?. Thân ái

Chào bạn. Luật sư trao đổi vấn đề bạn hỏi như sau: Như bạn trình bày thì công ty bạn có nội quy lao động và nội quy ấy đã được đăng ký tại cơ quan lao động nên có giá trị pháp ly. Nội quy có quy định thành phần hội đồng kỷ luật lao động cấp đơn vị và cấp công ty nhưng không rõ bạn định hỏi vê xử lý kỷ luật lao động cấp công ty hay cấp đơn vị (trực thuộc công ty)? Do vậy, luật sư trả lời theo nguyên tắc chung như sau: Pháp luật lao động hiện nay ko quy định khi xử lý kỷ luật lao động phài thành lập hội đồng kỷ luật lao động hoặc phải ra quyết định thành lập hội đồng kỷ luật lao động mà phải đảm bảo nguyên tấc như sau: 

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình. Như vậy, công ty bạn cứ thực hiện theo quy định của nội quy lao động nhưng lưu ý việc thi hành kỷ luật alo động phải có mặt tham dự của người lao động, phải chứng minh được lỗi của người lao động và phải lập thành biên bản. Thân ái

Chào bạn. Hiện nay, việc áp dụng mức phụ cấp chỉ đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hay doanh nghiệp nhà nước nắm quyền chi phối vốn từ 51% trở lên. Đối với các thành phần kinh tế khác thì việc xây dựng và áp dụng phụ cấp lương như thế nào là do công ty và công đoàn hay người lao động tự thỏa thuận và thực hiện phù hợp với tình hình sản xuất và hoạt động của đơn vị chứ ko bắt buộc theo mức quy định nào cả. Vi không ràng buộc theo quy định pháp lý nên việc công ty bạn xây dựng và đưa phụ cấp vào thang bảng lương là quyền tự quyết theo như đã nói. Tuy nhiê, cần đảm bảo là mức lương cơ bản không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định và đối với ngươi lao động đã qua đào tạo (kể cả do công ty tự đào tạo) phải cộng thêm 7% của mức lương cơ bản. THÂN MẾN

Chào bạn. Luật sư trao đổi với bạn như sau: 1/ Tại thời điểm xử lý vi phạm này thì nghị định 73/2010 không còn hiệu lực thi hành mà thay vào đó là nghị định 167/2013 nên cơ quan chức năng áp dụng xử lý theo nghị định 167 là chính xác (không áp dụng hồi tố). 2/ Cấp sổ đăng ký tạm trú là cấp theo nơi mà đương sự thực tế cư trú và sinh sống nên nếu hộ ông H thực tế sinh sống tại tiểu khu 2 thì cấp tại tiểu khu 2.Thân ái

Chào bạn. Luật sư trao đổi như sau: Các hình thức hoạt động như câu lạc bộ, đội, nhóm... do đơn vị nào thành lập thì đơn vị đó ra quyết định thành lập và chịu trách nhiệm giám sát, hướng dẫn hoạt động và quản lý. Như vậy, nếu CLB bóng chuyền trực thuộc trung tâm văn hóa thể thao thì giám đốc trung tâm văn văn thể thao ra quyết định thành lập. Thân ái

Chào bạn. Công ty báo tăng tiền đóng BHXH TỪ THÁNG 2 NHƯNG Bây GIỜ Mới làm hồ sơ LÀ ĐÃ TRỄ nên cần nhanh chóng khẩn trương tiến hành để nộp hồ sơ và liên hệ cơ quan BHXH  để giải thích những thông tin chưa rõ nhé. Thân mến

Chào bạn. Bạn có phần lỗi là nhận bảng vẽ mới về nhưng ko giao cho cấp có trách nhiệm tổ chức thực hiện và cấp trên của bạn cũng có phần lỗi là tại sao đã giao nhân viên đi nhận bảng vẽ mới tức là biết có bảng vẽ mới nhưng vẫn thi công theo bảng vẽ cũ? Như vậy lỗi của cả hai nên cả hai cùng chia nhau trách nhiệm là hợp tình lý. Thân mến

Chào bạn. Trả lời chung như sau: Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày nghỉ việc phải liên hệ cơ quan giới thiệu việc làm thuộc sở lao động thương binh xã hội tỉnh để nộp hồ sơ xin hưởng BHTN. Qúa thời gian trên là hết hạn giải quyết. Thân ái

Chào bạn. Bạn vui lòng tự tham khảo điều 1 của Luật cư trú sửa đổi bổ sung năm 2013 nhé. Thân ái

Chào bạn. Bạn đã trích dẫn thông tin chính xác về việc   đất được giao trước 15/10/1993 thì ko phải nộp tiền sử dụng đất trong hạn mức. Như vậy tiền phần đất vượt hạn mức vẫn phải nộp tiền sử dụng đất. Bạn nên liên hệ lại chi cục thuế địa phương bạn xem tiền sử dụng đất thông báo có phải áp dụng cho phần đất vượt hạn mức hay không cũng như tìm hiểu thêm các thông tin mà bạn chưa rõ nhé. Thân mến

Chào bạn. Nếu tính từ thời điểm mở thừa kế (thời điểm người để lại di sản chết) đến nay vẫn chưa quá 10 năm thì vẫn còn thời hiệu khởi kiện chia thừa kế nên phải mau chóng làm hồ sơ khởi kiện cho kịp. Có gì chưa rõ thì bạn vui lòng liên hệ luật sư theo số 0913.623.699 nhé. Thân mến

Chào bạn. Thẩm quyền ký giấy chứng nhận quyền sử dụng đất hiện nay đã phân cấp vê cho quận /huyện hết rồi bạn nhé. Thân mến