Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn. Việc thỏa thuận địa địa xây dựng này cần có sự đồng ý của Ban giám hiệu nhà trường và cơ quan lao động thương binh xã hội tỉnh. Thân mến

Chào bạn. Hộ chiếu có giá trị như CMND vì cũng là giấy tờ tùy thân do công an cấp. Do vậy, có thể căn cứ vào tên trong hộ hiếu để thay đổi đối với các giấy tờ khác. Thân 

Chào bạn. Bằng lái xe ô tô là loại giấy tờ tùy thân cấp cho cá nhân thì làm sao lại bị cơ quan thu hồi khi chuyển ngành? Vì bằng lái xe chi chính cá nhân đó học và thi đậu mới được cấp bằng. Tuy nhiên, để cho đơn giản thì cứ báo mất và mang hồ sơ đến sở GTVT xin cấp lại bằng khác . Thân mến

Chào bạn. luật sư trao đổi như sau: Nếu đã có quyết định thi hành án thỉ bên phải thi hành án có 30 ngày tự nguyện thi hành. Hết thời gian nêu trên nếu ko tự nguyện thì hành thì thi hành án cưỡng chế thi hành. Trường hợp bạn hỏi thì cơ quan chức năng mới có biên nhận hồ sơ khiếu nại xin giám đốc thẩm và cơ quan chức năng mới có văn bản đông ý rút hồ sơ để xem xét giám đốc thẩm chứ chưa bàn hành quyết định giám đốc thẩm chính thức nên phải chờ tiếp tục giải quyết cho đến khi có quyết định gíam đốc thẩm. Khi ban hành quyết định gíam đốc thẩm thì cơ quan chức năng sẽ ban hành luôn quyết định tạm đình chỉ thi hành án để chờ tòa án xét xử giám đốc thẩm. Nếu chưa rõ thi bạn liên hệ luật sư theo số 0913.623.699 để tư vấn thêm. Thân ái

Chào bạn. Hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động vì hai bên có thể ký thỏa thuận thử việc riêng hoặc đưa nội dung thỏa thuận thử việc vào hợp đồng lao động. Thân ái  

Chào bạn. Vấn đề này bạn cứ liên hệ cơ quan BHXH sẽ trả lời cho bạn

Chào bạn. Chúc bạn sớm thành công

Chào bạn. Bộ luật lao động quy định nếu người lao động làm việc theo hợp đồng mùa vụ (dưới 12 tháng) thì ko khÔNG PHẢI THỬ VIỆC. nHƯ VẬY, nếu bạn ký hợp đồng lao động với người lao động có hai tháng mà thỏa thuận thử việc 30 ngày là vi phạm luật. Các làm ko vi phạm luật là thỏa thuận thử việc 30 ngày trước, nếu đạt thì ký hợp đồng. Về thơi gian hợp đồng thì nếu người lao động này dự kiến thay thế nhân sự nghỉ sinh 6 tháng thì sau thời gian thử việc 30 ngày nếu đạt thì công ty bạn nên ký hợp đồng mùa vụ 5 tháng chứ ko nên ký 2 tháng/lần nhé. Thân   

Chào bạn. Theo quy định thì công ty có quyền thi hành kỷ luật sa thải ngườii lao động nếu họ tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng và 20 ngày cộng dồn trong một năm. Tuy nhiên, xin lứu ý là việc ngươi lao động tự ý bỏ việc hoàn toàn khác với việc ngươi lao động nghỉ ốm có xin phép tổ trưởng. Trường hợp của bạn là nghỉ ốm có xin phép tổ trường (dù là báo bằng miệng) do ốm đột xuất không thể làm đơn gởi đến công ty nên sau khi hết ốm thì bạn có thể thể bổ túc giấy nghỉ phép sau và như vậy tổ trưởng phải báo lên công ty là bạn nghỉ ốn đột xuất có báo miệng qua cho tổ trưởng. Như vậy, bạn cần có giấy xác nhận của bác sĩ điều trị hay bện viện về việc bạn nghỉ ốm điều trị vừa qua kèm giấy phép bổ sung hợp lệ thì công ty ko thể lấy lấy do bạn tự ý bỏ việc để sa thải bạn và còn sa thải mà ko trả lương tháng trước là càng sai luật. Bạn cần đến công ty yêu cầu giải quyết thỏa đáng. Nếu công ty cho rằng đả sa thải bạn thì yêu cầu có quyết định sa thải để khởi kiện về việc công ty sa thải trái pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn. Có gì chưa rõ, đề nghị liên hệ luật sư theo số 0913.623.699 để tư vấn trực tiếp thêm. Thân ái 

Chào bạn. Nếu việc bạn hỏi là nhằm làm bài tập của bạn thì bạn nên tự tìm hiểu để rõ nhé. Thân

Chào bạn. Cảnh sát cơ động là một lực lượng thuộc công an đó bạn. Bạn nghe ở đâu mà nói rằng cảnh sát cơ động chỉ làm hai năm? thế thời gian còn lại là nằm chơi để nhà nước trả lương từ tiền thuế nhân dân hay sao? Cũng có thể sau hai năm thì tùy tình hình công việc sẽ có điều phối và phân công nhiệm vụ tùy vào đặc điểm của các địa phương. Thân mến  

Chào bạn. Xin trao đổi cùng bạn như sau: Thứ nhất: doanh nghiệp nào nhận khai báo thuế cho đơn vị khác thì chức năng ngành nhề kinh doanh phải cho phép lám việc đó (có đăng ký kinh doanh chức năng công việc này). Thứ hai: Là hai bên phải ký kết hợp đồng về việc công ty bạn ủy quền cho công ty này khai báo thuế. Trong hợp đồng cần ràng bộc quyền và nghĩa vụ hai bên, vấn đề về trách nhiệm, bảo mật thông tin... Nếu bạn ko tìm được mẫu hợp đồng thi đến các văn phòng luật sư để đề nghị soạn giúp và trả phí nhé. Thân ái

Chào bạn. Bạn được trưng dụng làm thêm giờ từ 20 giờ tối đến 8 giờ sáng hôm sau là 12 tiếng chứ không phải 2,5 tiếng hay 3 tiếng? Như vậy, với 12 tiếng lam thêm nếu vào ngày bình thường thi công ty phải trả lượng bằng 150% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Nếu làm thêm vào ngày nghĩ hàng tuần thi công ty trả bằng 200% lương của ngày làm việc bình thường... Việc công ty tính thời gian làm thêm không đúng thì bạn có quyền khiếu nại đến lãnh đạo công ty để yêu cầu giải quyết. Nếu giải quyết không thỏa đáng thì bạn có quyền khiếu nại đến cơ quan quản lý lao động nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu can thiệp, giải quyết. Thân ái

Chào bạn. Họ tên của một người được xác định qua giấy khai sịnh. Trường hợp không có giấy khai sinh thì là qua chứng minh nhân dân hoặc hộ khẩu (trường hợp họ tên trong các giấy tờ đó đều giống nhau). Trường hợp họ tên trong các giấy tờ này hác nhau thì ưu tiên đầu tiên để xác định họ tên là giấy khai sinh. Do vậy, dù giấy khai sinh thất lạc thi bạn vẫn có thể xin cấp trích lục khai sinh để chứng minh tên họ của mình chính xác là gì và là cơ sở để điều chỉnh lại các giấy tơ tùy thân chưa chính xác. Trường hợp bạn ko thể xin cấp trích lục khai sinh thì họ tên trong giấy chứng minh nhân dân (hộ chiếu) do ccông an cấp là cơ sở để yêu cầu điều chỉnh tên trong các giấy tờ tùy thân khác. Trong trường hợp bạn luật sư nhận thấy bạn đã nộp tất cả các giấy tờ như bằng cấp, học bạ... để xin điều chỉnh lại họ tên trong giấy chứng minh nhân dân là khó có cơ sở chấp nhận và trong trường hợp bạn nộp hồ sơ nhưng lại không được cấp biên nhận lại càng thiếu tin tưởng hơn vì như thế thì ko biết đến bao giờ cơ quan chức năng mới giải quyết cho bạn. Như vậy, bạn cần liên hệ lại với công an để đề nghị trả lời rõ rằng có giải qutyết được ko? Nếu ko thì vui lòng trả lại hồ sơ cho bạn để tiến hành như trên đã nói. Thân ái

Chào bạn. Luật sư trao đổi cùng bạn như sau: Đất đai là bất động sản mà pháp luật quy định phải đăng ký quyền sử dụng. Nói cách khác, chỉ khi nào chủ thể có đầy đủ quyền sử dụng hợp pháp thì mới có quyền chuyển nhượng cho ngươi khác. Về hình thức pháp lý thi giấy tờ hợp lệ ở đây là giấy chứng nhận quyền sử dụng đất hoặc giấy chứng nhận quyền sử dụng đất và quyên sở hữu tài sản gắn liền với đất. Như vậy, nếu bạn nói chủ đất trước đây không có bất cứ một thứ giấy tờ gì vê công nhận quyên sử dụng thì chưa đủ điều kiện để chuyển nhượng quyên sử dụng đất bạn. Vả bạn tuyệt đối lưu ý không thể nhận chuyển nhượng quyền sử dụng đất bằng giấy viết tay vì như thế là trái với quy định của pháp luật về mặt hình thức nên tìm ẩn nhiều rủi ro cho bạn nhé.Thân ái

Được chứ

Chào bạn. Về nguyên tắc thì quá trìnhh công tác phải liên tục để đảm bảo yêu cầu công việc. Bạn chỉ được  nghỉ phép năm, nghỉ lễ, tết và nghỉ việc riêng ko lương theo quy định. Việc bạn xin nghỉ 1 năm chắc chắn là ảnh hưởng đến công việc nên cần có sự đồng ý của đơn vị nên bạn cần làm đơn trình bày nêu rõ lý do, nguyện vọng và cam kết để đơn vị xem xét và giải quyết cho bạn. Thân ái 

Chào bạn. Về nguyên tắc nếu bạn tốt nghiệp đại học và đang làm công tác đúng chuyên ngành thì có thể chuyển ngạch ngay. Trường hợp mặc dù có bằng cử nhân nhưng đang làm công việc không phải ngạch chuyên viên thì cũng chưa thể chuyển ngay được. Thân ái

Chào bạn. Trợ cấp thai sản và trợ cấp BHTN là hai chế độ khác nhau nên nếu bạn thất nghiệp thi cứ làm hô sơ xin hưởng BHTN mà ko ảnh hưởng gì đến chế độ trợ cấp thai sản sau này. Thân ái

Chào bạn. Luật sư trao đổi với bạn như sau: Phải xác định rằng hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý quan trọng và duy nhất xác định quan hệ lao động giữa bạn và công ty. Sau hi ký kết HĐLĐ bạn mới ký cam kết đào tạo. Do vậy, HDLĐ ký két  1 năm mà cam kết đào tạo ký 18 tháng là ko có cơ sở. Mặt khác, cơ sở để kết thúc quan hệ lao động là hợp đồng lao động hết thời hạn. Khi HĐLĐ hết thời hạn thì người alo động có quyền ký tiếp hoặc không ký tiếp. Kết luật: Kết thúc HĐLĐ 1 năm thì bạn có quyền lý tiếp hoặc ko ký tiếp. Trong trường hợp ko ký tiếp thì mặc nhiên thời gian còn lại của cam kết đào tạo ko có giá trị pháp lý. Thân mến