Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn. Bạn là người lao động nhưng hiểu hoàn toàn đúng luật:  Hợp đồng lao động 2 tháng là loại hợp đồng mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Còn hợp đồng xác định thời hạn (hay còn gọi là hợp đồng có thời hạn) là thời gian giao kết từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Do vậy, với hợp đồng 2 tháng thì bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng và báo trước ít nhất 3 ngày là đúng luật nên công ty phải tôn trọng ý kiến đơn phương chấm dứt của bạn. Thân mến

Chào bạn. Qua trường hợp của bạn, Luật sư có ý kiến như sau: Hợp đồng lao động của bạn có thời hạn 1 năm (3/11/2013 - 2/11/2014). Như vậy, theo quy định tại khoản 1 điều 47 Bộ luật lao động thì:

"Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động". Nến công ty không có thông báo như quy định nêu trên mà khi hết thời hạn hợp đồng lao động, người lao động vẫn làm việc bình thường thì theo quy định tại khoản 2 điều 22 Bộ luật lao động, trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng trước công ty phải tổ chức ký kết lại hợp đồng lao động cho bạn (xin nhấn mạnh ý là trong thời hạn 30 ngày này phải tổ chức ký lại hợp đồng chứ không phải thời hạn này là thông báo chấm dứt hay kết thúc hợp đồng lao động). Nếu không tổ chức ký lại thì khi hết hạn 30 ngày này, hợp đồng của bạn trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Như vậy, đối chiếu quy định nêu trên thì khi hết hạn hợp đồng bạn vẫn làm việc bình thường, công ty không có thông báo kết thúc hợp đồng trước 15 ngày nên việc tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng của bạn vào ngày 11/11/2014 là sai nên bạn có quyền khởi kiện công ty vê đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật để bảo vệ các quyền lợi hợp pháp của mình theo quy định của pháp luật. Nếu cần tư vấn và tiến hành hồ sơ khởi kiện, bạn có thể liên hệ Văn phòng luật sư để được hỗ trợ. Thân mến 

Chào bạn. Việc bảo vệ trực ban đêm là chuyện bình thường thôi. Tuy nhiên, nếu tứ trước đến nay bạn chỉ làm ban ngày và hưởng lương bình thường thì nay trực ban đên phải được hưởng lương làm thêm ca đêm theo quy định của Bộ luật lao động nhé. Thân mến

Chào em. Những rắc rối này là do em gây ra chứ không phải công ty vì khi em đi làm khai là chưa tham gia BHXH nên công ty đã làm sổ mới để đến khi cần chốt sổ thì tra cứu trong hệ thống em có tới hai sổ BHXH nên phát sinh phức tạp vế thủ tục! Nếu vấn đề hai sổ này trong cùng một nơi tham gia BHXH thì họ sẽ phát hiện ra ngay còn khác nơi tham gia BHXH thì..hạ hồi phân giải. Do vậy, tinh trạng của em là cần làm thủ tục hủy sổ cũ và cập nhật toàn bộ thời gian tham gia BHXH của sổ cũ vào sổ mới thành một sổ mà muốn như vậy thì phải có sổ mới để tiến hành. Do vậy, em cần trình bày với nơi mới là cần có sổ BHXH để nơi cũ cập nhật vào hoặc có thể nơi cũ xác nhận thời gian tha gia BHXH và gởi cho nơi mới cập nhận vào và hũy sổ cũ. Thân mến

Chào bạn. Theo nội dung bạn trình bày và qua xem hình  ảnh chụp thì có thể thấy rằng lỗi hoàn toàn thuộc về tài xế xe tải vì đã không làm chủ được tốc độ, không giữ khoảng cách an toàn của xe đi sau đối với xe đi trước trong điều kiện xe đi trước không đột ngột rẻ hướng mà không báo hiệu, đạp phanh đột ngột nên không kịp xử lý. Nói rằng nếu đường trơn nên không xử lý tinh huống kịp cũng không đúng vì nếu điều kiện đường trơn thì buộc tài xế phải đi chậm và phải chứ ý giữ khoảng cách an toàn đối với xe đi trước để kịp xử lý khi có tinh huống đột ngột. Ngoài lỗi vi phạm không kểm soát được tốc độm không giữ khoảng cách an toàn đối với xe đi trước thì còn vì có thể chở quá tải nên đạp phanh không an, làm hạn chế hiệu quả của phanh vì chở quá tải xe lao theo tải trọng, quán tính lớn... Trong trường hợp bạn thấy CSGT giải quyết có thiên vị, có mốn quan hệ với chủ xe tải... thì bạn có quyên trình bày ý kiến của mình đối với vấn đề bạn cảm thấy bất an để thủ trưởng cơ quan CSGT đang xử lý xem xét thay thế người giải quyết. Việc bạn đê nghị cân tải trọng xe tải để có kết luận chính xác về vi phạm cũng là quyền của bạn. Tóm lại, tài xế xe tải đã vi phạm luật giao thông đường bộ, gay thiệt hại cho xe bạn thì phải bị phạt vi phạm và bồi thường thiệt hại cho xe bạn. Nếu không bôi thường thỏa đáng thì bạn có quyền khởi kiện ra tòa án để giải quyết cho bạn. Thân ái

Chào bạn. Bạn muốn sang tên đất tức là chuyển quyền sử dụng đất thì đầu tiên đất phải là đất đã có giấy chứng nhận quyền sử dụng hợp pháp. Sau đó, giữa hai bên chuyển quyền sử dụng và nhận chuyển quyền sử dụng tiến hành công chứng hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất tại tổ tức công chứng. Tiếp theo là tiến hành thủ tục sang tên, nộp lệ phí trước bạ và đăng bộ quyền sử dụng đất để cập nhật sang tên cho bạn. Về thuế và các loại phí thì bên chuyển nhượng nộp thuế TNCN cho việc chuyển nhượng đất. B6en nhận chuyển nhượng nộp lệ phí trước bạn. Lệ phí công chứng do hai bên cùng chịu hoặc thỏa thuận một bên chịu. Muốn chuyển đất từ nông nghiệp thành đất thổ cư thỉ phải xin chuyển mục đích sử dụng đất. Tùy thuộc vào tình trạng sử dụng đất, quy hoạch tại địa phương và cơ quan chức năng sẽ xem xét giải quyết. Thủ tục này liên hệ và tiến hành tại phòng tài nguyên môi trường nơi có đất tọa lạc. Thân ái  

Chào bạn. Vấn đề như bạn luật sư cũng đã có ý kiến rất nhiều: Không ai có quyền chọn chỗ để sinh ra nên nếu lý lịch gia đình mình còn có vấn đề gì chưa đẹp như ý thì cũng xin các bạn chớ tự ti, lo lắng mà đánh mất đi niềm hy vọng của mình. Luật sư nghĩ rằng, bạn muốn thi được vào ngành công an cũng như bao ngành nghề khác là do sự nỗ lực và phấn đấu của bản thân bạn chứ không phải do lý lịch "đẹp" của gia đình bạn quyết định. Do vậy, bạn hãy cố gắng rèn luyện và nỗ lực phấn đấu cho mục tiêu và hy vọng của mình nhé. Thân chào 

Chào em. Vấn đề này em đã gọi điện hỏi luật sư và luật sư đã giải thích qua điện thoại cho em rồi há. Thân mến

Chào bạn. Theo quy định thì tranh chấp đất đai đã có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất thuộc thẩm quyền giải quyết của tòa án chứ không phải ủy ban nhân dân. Do vậy, nếu bạn muốn yêu cầu hủy bỏ giấy chứng nhận quyền sử dụng đất vì cấp trái pháp luật thì phải khởi kiện để tòa án xem xét tuyên hủy bỏ. Thân ái

Chào bạn. Quy định mà bạn trích dẫn phải được hiểu là trong trường hợp khi kết thúc hợp đồng lao động cũ, công ty không có bất cứ thông báo gì với bạn là chấm dứt, không tái ký thì khi đó, nếu bạn vẫn làm việc bình thường thì trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng lao động trước đó, công ty và bạn phải tiến hành giao kết lại hợp đồng lao động theo quy định. Trường hợp nếu ko giao kết lại hợp đồng lao động theo thời gian quy định thì áp dụng theo đúng quy định mà ban đã trích dẫn để xác định loại hình hợp đồng lao động tiếp theo là như thế nào. Tuy nhiên, trường hợp của bạn là công ty đã có thông báo không tái ký gởi trước cho bạn 3 ngày trước khi kết thúc nên việc bạn tiếp tục làm thêm 5 ngày công ty mới chấm dứt chỉ có thể là sự chậm trễ trong việc thực hiện thủ tục chấm dứt của công ty mà thôi, công ty phải có trách nhiệm trả lương hco bạn thêm 5 ngày đã làm việc và vì công ty đã thể hiện ý chí không tái ký trước đó rồi bạn nhé. Thân ái

Chào em. E đã biết được quy định là phải có hồ gốc thì mới tiến hành đăng ký sang tên đổi chủ thì làm sao khác đi được. Nếu thấy quá phiền phức thì nên chọn chiếc xe khác phù hợp hơn về thủ tục em nhé. Thân ái

Chào em. Em phải sớm tiến hành đăng ký tạm trú để công an cập nhật vào sổ quản lý thì khi tổ chức đảng đến địa phương xác minh mới cô thông tin xác minh cho em được. Thông thường, thông tin xác minh này được cung cấp từ cảnh sát khu vực, tổ trưởng tổ dân phố nơi em tạm trú và chi bộ khu phố nữa nên nếu ko đăng ký tạm trú đưa vào quản lý thi rất khó cho em về kết quả xác minh. Thân mến

Chào em. Việc họ nói em có hai số chứng minh thư thì có đúng không? Từ trước đến nay em sử dụng có một chứng minh thư nay hết hạn đi đổi sao lại có hai số chứng minh thư? Trong trường hợp thực sự em có hai số chứng minh nhân dân thì em nên chọn số chứng minh nhân dân em đang sử dụng để thuận tiện trong giao dịch trong thời gian qua. Thân ái 

Chào cháu. Cháu có thể làm đơn tường trình nhờ công an nơi tiệm cầm đồ có trụ sở can thiệp giải quyết giúp cháu lấy lại tài sản bị cầm vì bạn trai của cháu đã mượn xe  của cháu đem đi cầm mà không có sự đồng ý của cháu, giả chữ ký của cháu để ký tên vào giấy tờ cầm xe chứ đó ko phải là chữ ký thực sự của cháu, chính chủ tiệm cầm đồ biết người đi cầm không phải là chủ xe  nhưng cũng chấp nhận để họ ký giả chữ ký của cháu và cũng chấp nhận cho cầm là vi phạm pháp luật. Do vậy, người nào vi phạm pháp luật thì phải chịu trách nhiệm còn xe của cháu nhưng cháu ko đi cầm thì phải trả lại cho cháu sử dụng. Thân mến

Chào bạn. Chiến sĩ công an cũng là công dân nên phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về hành vi vi phạm của mình. Do vậy, nếu tham gia chơi đề, đánh bạc, phạm vào tội đánh bạc thì sẽ bị xử lý hình sự. Ngoài ra, hành vi chơi đề, đánh bạc còn vi phạm quy chế, quy định ngành công an về chuẩn mực, đạo đức và trách nhiệm của người công an nhân dân nên sẽ bị xử lý kỷ luật ngành theo quy định. Thân mến

Chào em. Luật sư trả lời em như sau: Khoản 2 điều 43 Bộ luật lao động quy định:

Nếu người lao động vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. Như vậy, trường hợp của em là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động và báo trước 30 ngày, được giám đốc ký duyệt đồng ý nhưng em đã tự ý nghỉ trước thời gian thoản thuận 03 ngày thì em phải trả tiền lương 3 ngày vi phạm thỏa thuận này cho công ty. Căn cứ vào mức lương thực lãnh hàng tháng thi em có thể tính đươc tiền lương 3 ngày để bồi thường của em. Thân mến

Chào bạn. Luật khiếu nại năm 2011 có quy định nghĩa vụ của người khiếu nại như sau:

a) Khiếu nại đến đúng người có thẩm quyền giải quyết;

b) Trình bày trung thực sự việc, đưa ra chứng cứ về tính đúng đắn, hợp lý của việc khiếu nại; cung cấp thông tin, tài liệu liên quan cho người giải quyết khiếu nại; chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung trình bày và việc cung cấp thông tin, tài liệu đó;

c) Chấp hành quyết định hành chính, hành vi hành chính mà mình khiếu nại trong thời gian khiếu nại, trừ trường hợp quyết định, hành vi đó bị tạm đình chỉ thi hành theo quy định tại Điều 35 của Luật này;

d) Chấp hành nghiêm chỉnh quyết định giải quyết khiếu nại đã có hiệu lực pháp luật. Như vậy, nếu người khiếu nại không cung cấp các giấy tờ chứng minh cho yêu cầu khiếu nại của minh, cũng không cung cấp được các thông tin chứng minh về cơ sở khiếu nại thì đơn vị chức năng không thể tiếp nhận và giải quyết. Thân ái 

Chào bạn. Theo quy định của Luật BHXH hiện hành thì việc tính lương hưu được quy định như sau: - Khoản 1 điều 71: Mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 76 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%. - Khoản 1 điều 76: Mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội được tính bằng bình quân các mức thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian. Như vậy, căn cứ vào mức lương tham gia BHXH của từng thời kỳ và tổng thời gian tham gia BHXH thì có thể tự tính được mức lương hưu của mình nhé. Thân ái

Chào bạn. UBND xã là cơ quan quản lý nhà nước về hành pháp tại địa phương nên trong chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của mình có trách nhiệm quản lý hoạt động của các tổ chức, đoàn thể đóng trên địa bàn do mình phụ trách. Do vậy, căn cứ vào tinh hình hoạt động của hội viên hội cựu chiến binh và theo đề nghị của hội trưởng hội cựu chiến binh, ý kiến để xuất của cán bộ UBND phụ trách đoàn thể, xã đội, việc UBND xã ban hành quyết định khen thưởng thành tích hoạt động hội viên hội cựu chiến binh là hợp lý. Thân mến!

Chào bạn. Luật sư trao đổi vấn đề này như sau:1/ Công ty tuyển dụng nhân sự vào bán hàng không cần hồ sơ tuyển dụng thì làm sao quản lý được nhân sự của mình? làm sao giải quyết các vấn đề phát sinh khi mà không biết phải tra cứu thông tin nhân sự đó ở đâu? 2/ Công ty không tổ chức ký kết hợp đồng lao động mặc dù người lao động đã làm việc 3 năm là sai phạm và đây cũng là cách để công ty không phải tham gia đóng BHXH cho ngươi lao động, phủi bỏ trách nhiệm khi có tranh chấp lao động. 3/ Vì công ty không tổ chức lý kết hợp đồng lao động nên không thể tham gia BHXH bắt buộc cho ngườ lao động nên ngươi lao động phải tham gia BHXH tự nguyện với mức đóng 100%, đây là sự thiệt thòi rất lớn cho quyền lợi của ngươi lao động. Vậy cách tốt nhất là đơn yêu cầu giải quyết gởi đến thanh tra lao động yêu cầu đến kiểm tra toàn diện việc chấp hành pháp luật lap động tại công ty này. Thân mến