Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn. Nội dung bạn trình bày không rõ rành nên luật sư đọc không hiểu hết bạn muốn nói gì về hoàn cảnh của mình??? Vê việc bạn có nguyện vọng vào ngành công an thì bạn hãy tìm hiểu tiêu chuẩn, điều kiện và làm hồ sơ thi vào trường đại học cảnh sát nhân dân. Bạn phải nỗ lực phấn đấu ôn thi và thi cho tốt đạt điểm của trường thì sẽ vào được thôi đừng lo gì vấn đề lý lịch bạn nhé. Thân mến

Chào bạn. Theo như bạn cho biết thi bạn đang công tác y tế tại trường mầm non nhưng bạn làm theo chế độ hợp đông lao động (ngươi lao động) hay theo chế độ hợp đồng làm việc (viên chức)??? Dù bạn làm theo chế độ nào thì khi bạn xin chuyển công tác vào Lâm Đồng thì đầu tiên là phải có sự đồng ý của nơi tiếp nhận mới và đây chính là cơ sở quyết định việc bạn có được chuyển công tác hay không. Nếu bạn có thư hay văn bản đồng ý tiếp nhận thì bạn hãy làm đơn trình bày với đơn vị cũa về việc xin chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do theo gia đình vào Nam lập nghiệp thì đơn vị sẽ giải quyết cho bạn. Đơn vị sẽ có quyết định chấm dứt hợp đồng cho bạn và chốt sổ BHXH trả cho bạn để bạn mang vào Nam trình cho đơn vị mới để nhận việc. Khi vào đơn vị mới bạn sẽ ký lại hợp đồng còn việc bạn có làm giáo viêm mần non hay không khi bạn đã có bằng sư phạm mần non là tùy thuộc vào nhu cầu đơn vị và khả năng liên hệ và năng lực của bạn. Chúc bạn thành công. Thân mến

Chào bạn. Theo như bạn trinh bày thì nhiệm kỳ của lãnh đạo là 5 năm nên khi hết nhiệm kỳ phải tái bổ nhiệm hoặc điều chuyển công tác. Với việc lấy phiếu tín nhiệm 3 lần ko đạt nên cho đến nay cấp trên không thể tái bổ nhiệm lãnh đạo đơn vị bạn thì cũng phải có quyết định điều chuyển thay thế hay sao đó chứ không thể đồng chí này tiếp tục vụ trí lãnh đạo mà ko có quyết định tái bổ nhiệm được vì như vậy là vi phạm nguyên tắc tổ chức hành chính và làm cho nội bộ đơn vị nghi kỵ, mất đoàn kết. Thân ái

Chào bạn. Nguyên tắc là bạn phải xuất trình bản chính giấy tờ tùy thân và giấy tờ xe chứ không thể xuất trình hình chụp qua điện thoại được nhé bạn. Trường hợp bạn ko có mang theo bản chính thì có thể sử dụng bản đã sao y chứng thực cũng được. Thân mến

Chào bạn. Có thể thấy là bạn đã xây dụng chưa đúng với nội dung giấy phép xây dụng và lý do là thiếu kinh phí nên xây chưa tới. Tuy nhiên, vấn đề xây chưa tới này nhẹ nhàng hơn là xây vượt quá quy mô giấy phép xây dụng rất khó để hoàn công. Từ thực tế của bạn tôi nghĩ bạn cứ làm thủ tục hoàn công kèm giải trình là thiếu kinh phí xây không tới để được giải quyết hoàn công và điều chỉnh theo thực tế. Thân mến

Chào bạn. Vì việc làm và trả lương ở đây không có hợp đồng alo động mà căn cứ vào thỏa thuận miệng với nhau nhưng là với số động 20 người trong đó có bạn nên nếu nơi làm việc cố tình quỵt tiền lương, công sức của các bạn thì các bạn hãy làm đơn tập thể gời cơ quan quản lý lao động hay thanh tra lao động để trình bày và yêu cầu giúp đỡ để được nhận lại tiên lương của mình. Thân ái

Chào bạn. Do đặc thù ngành giáo dục là có thơi gian nghỉ hè nên Bộ Gia1o dục và đào tạo có ra thông báo về việc giáo viên được nghỉ hè 2 tháng cũng là thời gian nghỉ phép năm. Thường thời gian nghỉ hè của giáo viên tiều học là tháng 6 và tháng 7 hàng năm trong khi vọ bạn thì tháng 5 đã nghỉ hưu (trước thời gian nghỉ hè - nghỉ phép) nên có thể thấy tiêu chuẩn nghỉ phép năm của năm nay của vợ bạn là không giải quyết được vì giáo viên này đã nghỉ hưu trước kỳ nghỉ phép - nghỉ hè. Thân mến

Chào bạn. Qua nội dung bạn trình bày thì có hai điểm cần lưu ý: 1/ Pháp luật lao động nghiêm cấm đơn vị sử dụng alo động thu giữ bằng cấp bản chính của ngươi lao động nên việc bày ra tro thấp chấp bằng cấp là sai. 2/ Bạn là kế toán kho phụ trách xuất hàng chứ có phải là kế toán theo dõi và thu hồi oc6ng nợ đâu mà công ty bắt bạn phải đi dòi tiền nhân viện chưa hoàn t6at1 thủ tục nộp tiền hàng về cho công ty? Mặc khác nhân viên A đó đã ký giấy xác nhận nợ công ty rồi thì còn quy trách nhiệm cho bạn la không có căn cứ. Thân ái

Chào bạn. Theo quy định của Luật cán bộ công chức thì việc đánh giá, bình xét thi đua và kỷ luật cán bộ công chức rất chặt chẽ. Theo như bạn cho biết thì tháng 7/2013 em bạn bị kỷ luật với hình thứ khiểm trách và cuối năm 2013 đánh giá không hoàn thành hiệm vụ. Sang năm 2014 vì còn thời hạn thì hành quyết định kỷ luật với hình thức khiểm trách của năm 2013 nên cuối năm 2014, em bạn tuy đánh giá hoàn thành nhiệm vụ nhưng chỉ có vài tháng là hoàn thành nhiệm vụ của năm 2014 chứ không phải tròn 12 tháng đều hoàn thành nhiệm vụ của năm 2014. Do vậy, việc xem xét khen thưởng thi đua của em bạn năm 2014 rõ ràng là còn bị ảnh hưởng từ quyết định kỷ luật tháng 7/2013. Do vậy, năm 2015 em bạn cần nỗ lực phấn đấu để dành lại những gì đã mất. Thân mến

Chào bạn. Luật sư có ý kiến như sau: Bạn xin tạm ứng kinh phí đại hội tư nguồn ngân sách địa phương tư tháng 4/2014 nhưng đến cuối năn 2014 chưa giải trách, chưa hoàn ứng là sai về mặt kế toán tài chính và quy định nội bộ của đơn vị về tạm ứng và hoàn ứng. Cụ thể trong trường hợp này là khi đã tiến hành đại hội xong thi bạn phải nộp các chứng từ thanh toán để giải trách số tiền mình đã xin tạm ứng chứ có đâu lại để đến hết năm 2014 vẫn chưa làm xong trách hiệm? Việc đơn vị thấy quá lâu nên tham mưu trừ lương của bạn là có cơ sở vì xem như trách nhiệm bạn chưa xong nhưng việc trừ lương theo quy định phải cho bạn biết lý do việc khấu trừ mà mỗi tháng trừ không quá 30% tiền lương. Thân ái

Chào bạn. Theo quy định của pháp luật lao động thì khi ngưới lao động nghỉ việc, đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc và chốt sổ BHXH để trả cho ngươi lao động. Nếu đơn vị sử dụng lao động không giải quyết thì người lao động có quyền làm đơn nhờ cơ quan quản lý lao động giải quyết hoặc khởi kiện r a tòa để yêu cầu tòa án giải quyết. Tuy nhiên, đối với trường  hợp của bạn thì quả thật đang rất khó khăn: Vì sao nghỉ việc đã 5 năm nay mà bây giờ bạn mới quay lại công ty yêu cầu nhận tiền trợ cấp thôi việc và trả sổ BHXH- điêu mà đúng lý ra bạn phải làm ngay sau khi nggi3 việc ở công ty???? Vì thời gian đã trôi quan lâu, công ty thay đổi nhân sự quãn lý nên có thể hồ sơ đã thất lạc hoặc không còn ai có trách nhiệm lục tìm và giải quyết hồ sơ cho bạn??? Vậy quyết định chấm dứt hợp đồng lao động khi xưa bạn còn giữ hay không? Nếu bạn còn giữ cùng với thể công nhân viên thì bạn hãy yêu cầu công ty giải quyết cho bạn còn như bạn không còn giữa bất cứ giấy tờ nào thì chắc phải chịu thôi vì bạn phải chứng minh là mình đã được cho nghỉ việc nhưng quyền lợi chưa giải quyết. Hiện nay nếu bạn muốn khởi kiện ra tòa cũng ko được vì thời hiệu khởi kiện trong trường hợp này cuãng đã không còn. Thân mến

Chào bạn. Chế tài xử lý hành vi vi phạm hành chính vê đất đai không nằm trong Luật đất đai mà nằm trong Nghị định số 102/2014/NĐ-CP ngày 01/11/2014 của CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực đất đai. Cụ thể: hành vi tự ý chuyển mục đích sử dụng đất nông nghiệp không phải là đất trồng lúa, đất rừng phong hộ, rừng đặc dụng sang đất phi nông nghiệp khi chưa được cơ quan chức năng cho phép sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 2 điều 8 Nghị định nêu trên (cụ thể đề nghị xem trong văn bản). Thân mến

Chào bạn. Bạn muốn tìm hiểu các biểu mẫu xử phạt hành chính trong lĩnh vực đất đai thì tìm đọc trong văn bản sau đây: Nghị định số 102/2014/NĐ-CP ngày 10/11/2014 của Chính Phủ về xử phạt hành chính trong lĩnh vực đất đai. Chúc bạn thành công. Thân mến

Chào bạn. Nếu thực sự trước khi bạn nghỉ việc, bạn đã bàn giao công việc đầy đủ cho người tiếp quản và trong biên bản bàn giao bạn đả chi tiết công nợ này của khách hàng để ngươi thay thế bạn làm tiếp phần việc của bạn thì nay bạn ko còn trách nhiệm về vấn đề này nữa vì bạn đã bàn giao đầy đủ theo yêu cầu công việc tại thời điểm bàn giao, Công ty ko có quyền gắn kết công việc này cho bạn và tùy tiền trừ tiền bạn vì koc ó cơ sở và bạn đã bàn giao khi nghỉ việc. Biên bản bàn giao nếu có lập và bạn có giữ là cơ sở để bạn giải quyết vấn đề trách nhiệm này. Thân mến

Chào bạn. Tại khoản 3 điều 156 Luật doanh nghiệp có quy định: Trong thời gian tạm ngừng kinh doanh doanh nghiệp vẫn có trách nhiệm thanh toán các nghĩa vụ về thuê cho nhà nước, tiếp tục thanh toán các khoản nợ với khách hàng, đối tác, hoàn thành các nghĩa vụ theo hợp đồng lao động với người lao động trư khi hai bên có thỏa thuận nào khác. Như vậy, đối với người lao động thì trong thời gian tạm ngừng kinh doanh, công ty phải đạt được sự thỏa thuận với người lao động về quyền lợi, việc làm như trả lương chờ việc, tạm ngừng thực hiện hợp đồng vì công ty tạm ngừng kinh doanh...Khi hết thời gian tạm ngừng kinh doanh thì công ty phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với ngươi lao động. Để đại diện và bảo vệ cho quyên lợi của người lao động, tổ chức công đoàn cơ sở xem xem xét sự việc dưới góc độ pháp lý nhằm có tiếng nói trung lập để đại diện và bảo vệ cho quyền lợi ngươi lao động. Thân ái

Chào bạn. Việc đưa ra hướng giải quyết như thế nào chỉ là phỏng đoán thôi chứ thẩm quyên xét xử thuộc về tòa án căn cứ vào nội dung sự việc và quy định của pháp luật. Thân

Chào bạn. Luật sư có ý kiến giải đáp như sau: 1/ Vê nguyên tắc đền bù là đền bù theo diện tích nhà bị giải tỏa thu hồi làm công trình chứ không đền bù cho các kết cấu xây dựng như tủ âm tường, kệ âm tường, móng nhà... 2/ Vê phương án đền bù là đền bù nhà khác, đền bù đất khác để tái định cư hay đền bù bằng tiền để người dân đi nơi khác tự lo chỗ ở tùy thuộc vào kế hoạch và phương án đền bù của dự án để được phê duyệt và cứ người khác nhưt hế nào thì gia đình bạn giống y như vậy. 3/ Nếu không thống nhất với việc đền bù thì phải làm đơn khiếu nại yêu cầu xem xét việc áp giá hay phương án đền bù không thỏa đáng theo quy định của luật khiếu nại. Cấp cơ sở giải quyết ko đạt thì có quyền khiếu nại lên cấp trên trực tiếp và quyết định giải quyết lần thứ hai nếu không đồng ý thì có quyên khởi kiện hành chính ra tòa băng một vụ án để tòa án xem xét giải quyết. Còn nếu không thực hiện khiếu nại theo đúng trình tự và thủ tục quy định thì chính quyền địa phương có quyền cưỡng chế để thi hành việc thực thi quyết định đền bù giải tỏa. Thân mến

Chào bạn. Luật sư có ý kiến như sau: Nếu ông A phát hiện ông B xây dụng trên phần đất của mình tức là đã xâm phạm đến quyền sử dụng đất hợp pháp của mình và xây dụng dĩ nhiên là không có giấp phép thi ông A cần làm đơn trình báo lên phường kèm bằng chứng chứng minh là đất của mình và yêu cầu chính quyên địa phương ngăn chặn việc xây dụng trái phép của ông B thì chính quyền địa phương mới có căn cư xem xét giải quyết sự việc, cử người xuống đo đạc xác định và lập biên bản yêu cầu ông B tạm ngừng xây dụng chờ giải quyết. Nếu ông A chỉ điện thoại báo bằng miệng mà không có đơn từ, giấy tờ chứng minh thì cơ sở đâu mà chính quyền địa phương đến đo đạc, khảo sát và ngăn chặn xây dụng vì nếu thông tin cung cấp của ông A không chính sát thi ai chịu trách nhiệm ???

Chào bạn. Luật sư có ý kiến như sau: Theo thủ tục tố tụng dân sự hiện nay thì vụ án ly hôn được giải quyết trong thời gian trung bình là 4 tháng kể từ ngày tòa án thụ lý vụ việc. Như vậy, thời gian giải quyết trung bình này áp dụng cho vụ án ly hôn không phân biệt thuận tình ly hôn hay đơn phương ly hôn. Tùy thuộc vào tính chất, mức độ tranh chấp về con cái, tài sản mà thời gian giải quyết có thể rút ngăn hơn hay kéo dài thêm. Nếu chồng không ký đơn ly hôn nhưng vợ cảm thấy cần ly hôn, kho6ngt hể tiếp tục cuộc hôn nhân này thì vợ vẫn có quyền đơn phương ly hôn mà không cần chồng phải ký đơn. Chồng đánh đập vợ là chứng cứ để tòa án xem xét giải quyết ly hôn theo yêu cầu của vợ. Chồng nợ tiền bố mẹ vợ thì phải xác nhận đây là nghĩa vụ riêng của chồng hay là nghĩa vụ của hai vợ chồng để cùng có trách nhiệm giải quyết khi ly hôn, chia tài sản và phân chia nghĩa vụ. Thân mến

Chào bạn. Luật sư ko rõ vấn đề tái cơ cấu nhân sự tại công ty bạn là vì lý do gì: Lý do kinht ế khó khăn hay sắp xếp nhân sự bộ máy vì lý do sản xuất kinh doanh... Phải tìm hiêu thực sự lý do tái cơ cấp đê hco người lao động nghĩ việc là gì chứ ko thể cứ nói là tái cơ cấu, sắp xếp thì thích thì cứ cho ngươi lao động ngĩ việc tràn lan là vi phạm pháp luật lao động. Trong trường hợp vì lý do kinh tế khó khăn mà cho ngươi lao động nghĩ việc thì công ty phải xây dụng và thực hiện phương án sử dụng lao động, đào tạo và tái bố trí lại công việc cho ngươi lao động. Nếu vẫn ko được dẫn đến phải cho người lao động nghĩ việc thi phải thông báo trước về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng cho người lao động, phải thông báo trước với cơ quan lao động cấp tỉnh ít nhất 30 ngày và phải có sự trao đổng thống nhất với tổ chức công đoàn, đại diện cho quyền lợi người lao động. Khi đó phải trợ cấp mất việc làm cho người lao động, thanh toán đầy đủ tiền lương cho người lao động đến ngày nghỉ việc và chốt sổ BHXH để người alo động hưởng chế độ trợ cấp BHTN. Mọi trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động sai quy định pháp luật đều là đơn phương chấm dứt trái luật và người lao động có quyền khởi kiện để yêu cầu tòa án giải quyết. Thân mến