Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    08/06/2015, 04:41:24 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Việc tham gia BHXH bắt buộc dựa trên cơ sở mức lương của người lao động. Vỉ thế nếu người lao động thỏa thuận đi học không hưởng lương thì đơn vị cũng không tham gia BHXH trong thời gian không trả lương.

    Về trường hợp của bạn thì bạn nên trao đổi lại với công ty về việc có đóng hay không đóng BHXH trong thời gian không đi làm, không hưởng lương vì việc công ty đề nghị tham gia BHXH cho bạn trong thời gian đi học cũng là cách giúp bạn được tham gia BHXH liên tục.

    Thân mến 

  • Xem thêm     

    08/06/2015, 04:35:59 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em.

    1/ Nếu quán của em có tổ chức giữ xe cho khách thì mặc dù em có phát thẻ xe cho khách hay không phát thẻ xe cho khách, dù rằng khách để xe không đúng nơi quy định nhưng khi đã tiếp nhận xe của khách bằng việc tiến về xe của khách, nói khách hãy vào quán đi để xe đó có người trông coi...tức là bằng lời nói, cử chỉ khiến cho khách nghĩ rằng cứ để xe đó đã có người của quán trông coi thì giữa quán và khách đả hình thành quan hệ trông giữa xe nên khi mất xe của khách quán phải đền bù.

    2/ Trường hợp quán không hề có bất cứ cử chỉ, lời nói nào chứng tỏ đã tiếp nhận xe của khách mà tự khách để xe đó đi vào quan, không yêu cầu ai trông coi, để xe không đúng phần quán, khuôn viên thuộc quyền quản lý và sử dụng của quán thì khi mất xe quán không có trách nhiệm bồi thường vì quán không nhận giữa xe mà khách tự ý đểm hai bên chưa hình thành quan hệ trông giữa xe cho nhau.

    3/ Việc nguyên tắc bồi thường (nếu thuộc trách nhiệm của quán) thì do hai bên thỏa thuận nhưng khách phải xuất trình giấy tờ xe để chứng minh tài sản hợp pháp chứ đối với xe không giấy tờ hợp lệ (xe gian, phi pháp...) thì không thể bồi thường.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    08/06/2015, 04:26:19 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em.

     Tuy em có ký thỏa thuận với công ty 1 năm (tính đến tháng 3/2016) nhưng hợp đồng lao động của em chỉ đến tháng 9/2015 thì hợp đồng lao động là cơ sở được ưu tiên thực thi trước chứ không phải lả thỏa thuận vì: Hợp đồng là cơ sở pháp lý xác định quan hệ lao động và nó được ký trước thỏa thuận nên về mặt hình thức và giá trị thì hợp đồng cao hơn là thỏa thuận ký sau. Vì thế, nếu đến tháng 9/2015 khi hợp đồng lao động hết hạn mà em không muốn tiếp tục làm việc thì em có quyền rời khởi công ty mà không phải bồi thường gì cả vì hợp đồng hết hạn là cơ sở để xác định chấm dứt quan hệ lao động. Trường hợp em muốn tiếp tục cho đến hết thỏa thuận thì hoan nghênh em về sự"chung thủy", có trước có sau và như thế thì em nên thỏa thuận ký hợp đồng ngắn hạn đến tháng 3/2016 thôi chứ không nên ký tiếp 1 năm để rồi phải chịu sự ràng buộc bằng chính hợp đồng sau. Và dĩ nhiên, trong thời gian làm việc tiếp theo đó em vẫn được trả lương bình thường chứ làm gi có chuyện đi làm mà không có lương.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    08/06/2015, 04:17:03 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Như bạn đã biết thì đối với doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động thì đây là lĩnh  vực hoạt động có điều kiện nên doanh nghiệp phải đáp ứng các quy định của pháp luật về điều kiện, yêu cầu, ký quỹ... thì mới được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động ngoài thủ tục đăng ký thành lập bình thường như những doanh nghiệp khác.

    Về thẩm quyền cấp giấy phép trong lĩnh vực này thì các văn bản pháp luật bạn viện dẫn nêu trên đã xác định rõ Bộ LĐTBXH là đơn vị duy nhất được quyền thẩm định hồ sơ và xem xét việc cấp phép, gia hạn giấy phép hay từ chối việc cấp phép mà không có đơn vị nào có thẩm quyền tương đương.

    Dưới đây là các ngành nghề được quyền cho thuê lại lao động:

     

    STT

    Công việc

    1

    Phiên dịch/ Biên dịch/ Tốc ký

    2

    Thư ký/Trợ lý hành chính

    3

    Lễ tân

    4

    Hướng dẫn du lịch

    5

    Hỗ trợ bán hàng

    6

    Hỗ trợ dự án

    7

    Lập trình hệ thống máy sản xuất

    8

    Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông

    9

    Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xut

    10

    Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy

    11

    Biên tập tài liệu

    12

    Vệ sĩ/Bảo vệ

    13

    Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại

    14

    Xử lý các vấn đề tài chính, thuế

    15

    Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô

    16

    Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nộthất

    17

    Lái xe

    Như vậy, đối với lĩnh vực vệ sỹ/bảo vệ thì doanh nghiệp được quyền lựa chọn hình thức hoạt động là cung cấp dịch vụ bằng hợp đồng dịch vụ (lĩnh vực dân sự) hoặc cho thuê lại lao động (do pháp luật lao động điều chỉnh).

    Hiện nay các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực cung cấp vệ sỹ, bảo vệ thường chú trọng hình thức ký hợp đồng cung cấp dịch vụ chứ chưa chú ý hình thức cho thuê lại lao động vì hình thức cho thuê này còn mới mẻ, đòi hỏi phải có giấy phép như trên đã nói. Còn việc họ trương biển thuộc công an tình này nọ là cho...oai chứ thực chất họ vẫn là một doanh nghiệp bình thường, hoạt động theo quy định của luật doanh nghiệp và các quy định liên quan. Có chăng là những người đứng ra thành lập công ty là những cán bộ công an về hưu nhưng điều đó không đồng nghĩa là công ty họ thuộc công an tỉnh (trừ khi công an tỉnh có bỏ vốn thành lập công ty).

    Thân mến 

  • Xem thêm     

    05/06/2015, 11:58:49 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Việc công ty yêu cầu bạn bồi thường chi phí đào tạo thì công ty phải đưa ra bằng chứng để chứng minh cho yêu cầu của mình là có cơ sở và hai bên có thể tranh trụng vấn đề này tại tòa nếu một trong hai bên khởi kiện còn sổ BHXH của bạn thì công ty phải có trách nhiệm chốt và trả sổ cho bạn vì đây là quy định của pháp luật và là trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động đã nghỉ việc.

    Do vậy, bạn phải làm đơn gời cơ quan lao động thương bình xã hội nơi công ty có trụ sở để yêu cầu can thiệp, giải quyết cho bạn hoặc có thể khởi kiện ra tòa về vấn đề BHXH để yêu cầu tòa án giải quyết.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    05/06/2015, 11:52:01 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn. 

    Việc bạn mua của anh A xe kobe và còn thiếu tiền của anh A là quan hệ dân sự. Do vậy, nếu bạn không trả tiền cho anh A theo đúng thỏa thuận thì anh A có quyền hởi kiện bạn ra tòa án đề yêu cầu giải quyết việc bạn phải trả tiền còn thiếu cho anh A và tòa án sẽ thụ lý giải quyết vụ việc theo trình tự và thủ tục tố tụng dân sự.

    Việc anh A tự ý đến nơi bạn ở để lấy đi xe kobe và còn lấy cả chiếc phà chở xe của bạn khi không có sự đồng ý của bạn là hành vi công nhiên chiếm đoạt tài sản  theo quy định tại điều 137 Bộ luật hình sự nên bạn cần phải làm đơn tố giác gởi đến công an quận/huyện nơi có tài sản bị chiếm đoạt đề điều tra, xử lý theo quy định.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    05/06/2015, 11:40:37 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Việc tòa án yêu cầu em phải bổ sung xác nhận của công ty về mức lương là để có cơ sở xem xét nhận đơn của em vì nội dung khởi kiện của em có liên quan đến vấn đề mức lương của em. Vì thế, đây là yêu cầu bắt buộc và là nghĩa vụ của em - là người đi kiện chứ không phải trách nhiệm của công ty đâu. Vì vậy, em không thể đến công ty yêu cầu họ xác định mức lương vì chắc chắc họ sẽ từ chối vì biết em đi kiện họ và quan hệ lao động giữa công ty và em cũng đã chấm dứt rồi.

    Do vậy, em hãy tìm kỹ trong các tài liệu mà em còn lưu giữa có thể hiện mức lương của em nhưng hợp đồng lao động, bảng lương, phiếu lương, quyết định nâng lương, xếp lương... từ công ty phát hành ra đều có thể hiện mức lương để cung cấp cho tòa án.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    05/06/2015, 11:34:41 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định tại điều 19 Nghị định số 46/2014/NĐ-CP quy định về thu tiền thuê đất, thuê mặt nước thì trường hợp bạn hỏi được miển tiền thuê mặt nước. Thân mến

  • Xem thêm     

    05/06/2015, 11:22:22 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Đây quả thật là hành vi vi phạm pháp luật lao động nghiêm trọng của công ty: nợ lương người lao động lên đến 10 tháng lương, hàng tháng có trích trừ tiền BHXH, công đoàn phí từ tiền lương công nhân nhưng không đóng cho cơ quan chức năng... khiến cho quyền lợi của người lao động bị xâm hại nặng nề. Thử hỏi trong điều kiện khó khăn hiện nay nếu chỉ cần nợ vài tháng lương là người lao động đã lao đao rồi nói gì nợ đến trên 10 tháng lương không trả mà chứ hứa lần này đến lần khác trong khi công ty vẫn hoạt động bình thường.

    Qua báo chí phản ánh thì các cơ quan chức năng cần tiến hành thanh kiểm tra toàn diện công ty này về việc chấp hành các quy định về pháp luật lao động, đảm bảo các quyền và lơi ích chính đáng của người lao động và xử phạt hành chính nghiêm khắc công ty này về các hành vi vi phạm pháp luật lao động.

    Về nợ lương thì pháp luật lao động chỉ cho phép nợ lương người lao động 1 tháng và phải trả thêm tiền lãi suất do chậm trả lương. Vì thế, tập thể người lao động cần liên kết lại để làm đơn yêu cầu cơ quan quản lý lao động giải quyết việc nợ tiền lương, nếu không được thì cần khởi kiện để tòa án giải quyết.

    Thân mến

     

     

  • Xem thêm     

    05/06/2015, 11:11:56 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Đầu tiên phải bình tĩnh để xác định vì sao đoạn clip đó có trên mạng. Có phải do các em gời qua lại qua mạng nên đã bị sao chép? vậy thì đó là trang mạng nào. do ai hay đơn vị nào quảng lý? thời điểm bị tung lên mạng là khi nào? hiện nay còn trên mạng hay đã gỡ xuống rồi? Nếu vận còn trên mạng thì nạn nhân phải làm đơn trình báo cơ quan công an để xin được can thiệp gỡ xuống và xử lý người vi phạm.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    04/06/2015, 04:26:10 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn hãy đọc cho kỹ quy định vì chỉ trong trường hợp mất sổ đăng ký và mất cả giấy chứng nhận bản chính thì mới đăng ký lại. Trong trường hợp của bạn chỉ mất giấy bản chính nhưng còn sổ đăng ký thì chỉ cấp lại bản trích lục từ sổ đăng ký thôi và giấy này có giá trị như bản chính. Thân mến

  • Xem thêm     

    04/06/2015, 04:15:36 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Việc họ nói thu hối đất để làm mương tiêu là công trình phúc lợi phục vụ xã hội thì có đúng hay không (làm mương tiêu hay làm công trình gì khác, nếu làm mương tiêu thì là mương tiêu chung hay cho một cá nhân, tổ chức hay nhóm người nào). Kế hoạch làm mương tiêu khi thu hồi đất có đền bù hay không, nếu không đền bù cho đất vì công trình phúc lợi công cộng thì có tình toán đền bù cho công trình xây dựng, hoa màu, cây trồng, vật nuôi... trên đất hay không...??

    Vì thế, bạn nên tìm hiểu lại cho kỹ tại địa phương, đề nghị họ cung cấp các giấy tờ có liên quan đến công trình để biết nhé.

    Thân mến 

  • Xem thêm     

    04/06/2015, 04:10:00 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn chỉ được xem xét đền bù cho diện tích đất còn thực tế. Đối với diện tích đất đã bị sạt lở xuống sông do không thể tiếp tục sử dụng được nên không tính đền bù.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    04/06/2015, 04:07:21 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Khi bạn nghỉ việc thì công ty có trách nhiệm giải quyết chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn theo nguyên tắc:

    - Mỗi năm làm việc được hưởng 1/2 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).

    - Mức lương làm cơ sở tính trợ cấp là mức lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

    - Thời gian làm việc để tính trợ cấp tính từ ngày bạn vào làm việc cho đến ngày 31/12/2008. Thời gian làm việc từ ngày 1/1/2009 không tính trợ cấp thôi việc mà có chế độ BHTN. Nếu đơn vị không tham gia BHTN thì tiếp tục tính trợ cấp thôi việc cho người lao động cho đến thời gian họ nghỉ việc.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    04/06/2015, 04:00:30 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Liên quan đến vấn đề bạn hòi thì bạn hãy tham khảo quy định sau đây tại Luật cư trú nhé:

    Điều 28. Giấy chuyển hộ khẩu

    1. Công dân khi chuyển nơi thường trú thì được cấp giấy chuyển hộ khẩu.

    2. Giấy chuyển hộ khẩu được cấp cho công dân trong các trường hợp sau đây:

    a) Chuyển đi ngoài phạm vi xã, thị trấn của huyện thuộc tỉnh;

    b) Chuyển đi ngoài phạm vi huyện, quận, thị xã của thành phố trực thuộc trung ương; thị xã, thành phố thuộc tỉnh.

    3. Thẩm quyền cấp giấy chuyển hộ khẩu được quy định như sau:

    a) Trưởng Công an xã, thị trấn cấp giấy chuyển hộ khẩu cho trường hợp quy định tại điểm a khoản 2 Điều này;

    b) Trưởng Công an huyện, quận, thị xã của thành phố trực thuộc trung ương, Trưởng Công an thị xã, thành phố thuộc tỉnh cấp giấy chuyển hộ khẩu cho trường hợp quy định tại điểm b khoản 2 Điều này.

    4. Hồ sơ cấp giấy chuyển hộ khẩu bao gồm sổ hộ khẩu và phiếu báo thay đổi hộ khẩu, nhân khẩu.

    5. Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan có thẩm quyền phải cấp giấy chuyển hộ khẩu cho công dân.

    Trong thời hạn mười ngày, kể từ ngày nhận được thông báo tiếp nhận của cơ quan quản lý cư trú nơi công dân chuyển hộ khẩu đến, Công an huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh nơi có người chuyển đi phải chuyển hồ sơ đăng ký, quản lý hộ khẩu cho Công an cùng cấp nơi người đó chuyển đến.

    6. Công dân thuộc một trong các trường hợp sau đây không phải cấp giấy chuyển hộ khẩu:

    a) Chuyển đi trong phạm vi xã, thị trấn của huyện thuộc tỉnh; chuyển đi trong cùng một huyện, quận, thị xã của thành phố trực thuộc trung ương; chuyển đi trong cùng một thị xã, thành phố thuộc tỉnh;

    b) Học sinh, sinh viên, học viên học tại nhà tr­ường và cơ sở giáo dục khác;

    c) Đi làm nghĩa vụ quân sự, phục vụ có thời hạn trong Công an nhân dân;

    d) Được tuyển dụng vào Quân đội nhân dân, Công an nhân dân ở tập trung trong doanh trại hoặc nhà ở tập thể;

    đ) Chấp hành hình phạt tù; chấp hành quyết định đ­ưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục, cơ sở chữa bệnh, cơ sở cai nghiện ma tuý bắt buộc, quản chế.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    04/06/2015, 03:55:00 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu cha mẹ bạn đồng ý cho cậu bạn làm nhà trên miếng đất này  để ở thì cũng phải giúp cho căn nhà của cậu có số nhà chứ không lẽ nhà ở mà không có số sao? Việc nhà có số là để thuận tiện trong giao dịch và quản lý nhà nước về nhà chứ đều đó không chứng minh là cậu có quyền định đoạt miếng đất nên bán làm sao được khi đất cho ở nhờ và lại chưa có sổ đỏ.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    04/06/2015, 03:50:15 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Liên quan đến điều kiện hưu trí theo Luật BHXH mới có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2016, bạn hãy tham khảo quy định sau đây nhé:

    Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu

    1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

    b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

    c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

    d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

    2. Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi, trừ trường hợp Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam, Luật công an nhân dân, Luật cơ yếu có quy định khác;

    b) Nam từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi, nữ từ đủ 45 tuổi đến đủ 50 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

    c) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

    3. Lao động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc mà có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ 55 tuổi thì được hưởng lương hưu.

    4. Chính phủ quy định điều kiện về tuổi hưởng lương hưu đối với một số trường hợp đặc biệt; điều kiện hưởng lương hưu của các đối tượng quy định tại điểm c và điểm d khoản 1, điểm c khoản 2 Điều này.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    04/06/2015, 03:44:50 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    - Trường hợp không xác định được người làm bị nghiện ma túy mà chỉ xác định là sử dụng ma túy thì sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với hành vi sử dụng trái phép chất ma túy theo quy định tại khoản 1 Điều 21 của  Nghị  định số 167/2013/NĐ-CP ngày 12/11/2013 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh, trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội; phòng và chữa cháy; phòng, chống bạo lực gia đình. Đồng thời sẽ bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn. Trường hơp đã bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn mà vẫn còn nghiện thì mới bị áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc.

    - Trường  hợp xác định được người làm bị nghiện ma túy thì em của bạn sẽ bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn. Nếu đã bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn mà vẫn còn nghiện thì họ sẽ bị áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc.

    - Thẩm quyền xử phạt thuộc trưởng công an phường theo quy định tại khoản 3 điều 66 văn bản nói trên.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    04/06/2015, 03:24:42 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn đã viết  rõ ràng là:

    " + Thứ 6 thì nghỉ thứ 7, chủ nhật như thường lệ;
      + Thứ 7 thì được nghỉ 01 ngày (thứ 2 hoặc thứ 3);
      + Chủ nhật thì được nghỉ thứ 2."

    Sao lại nói nếu trực vào thứ 6, 7 và chủ nhật thì không được nghỉ bù???

    Thân ái

  • Xem thêm     

    04/06/2015, 03:20:04 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Vì bạn không hỏi về việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với ông B như vậy là đúng hay sai nên luật sư chỉ trả lời vấn đề bạn hỏi còn việc đúng sai thì tự bạn nhận biết.

    1/ Công ty cho rằng ông B đã đồng ý việc chấm dứt hợp đồng lao động thoe ý kiến đề nghị của công ty là nhầm lẫn vì ông B chưa ký thể hiện ý kiến đồng ý nghỉ việc theo đề nghị của công ty vào bất cứ văn bản nào.

    2/ Việc ông B ghi trong biên bản họp ý kiến như bạn đã trích dẫn là hoàn toàn rõ ràng có ý của ông B: Ông B chỉ tạm thời nhận 3 tháng tiền lương mà công ty chi trả còn công ty phải thương lượng tiếp với ông B về mức bồi thường thỏa đáng thì ông B mới đồng ý nghỉ việc.

    3/ Công ty đơn phương chuyển 3 tháng tiền lương vào tài khoản ông B mà cứ tưởng như vậy là đã đủ trong khi không để ý đến ý kiến của ông B thì xem như là chưa thỏa thuận gì thêm với ông B nên ông B hoàn toàn có cơ sở để kiện công ty về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

    4/ Về khả năng thì nếu công ty không chứng minh được ông B đã đồng ý nghỉ việc, thỏa thuận chỉ nhận đủ 3 tháng tiền lương bồi thường trong khi sự việc lại diển tra như vậy thì luật sư cho rằng căn cứ theo quy định của pháp luật, công ty đã hoàn toàn đã sai phạm trong việc cho ông B nghỉ việc.

    Thân mến