Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    05/10/2015, 10:23:02 CH | Trong chuyên mục Kế toán, Thuế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    CHÀO EM,

    Hóa đơn đóng dấu chức vụ và tên nhầm lẫn như vậy là không hợp lệ nên phải làm thủ tục hủy đế xuất lại hóa đơn khác hợp lệ.

    Thân ái

  • Xem thêm     

    05/10/2015, 10:18:37 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Nếu em xin nghỉ việc và làm thủ tục BHTN từ tháng 1/2015 thì áp dụng theo Luật việc làm năm 2013, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2015 nhé.

    Thân

  • Xem thêm     

    05/10/2015, 10:10:59 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/ Theo quy định của Luật tố tụng hành chính thì bản án hành chính phúc thẩm có hiệu lực thi hành ngay khi tuyên án mà không bị kháng cáo kháng nghị.

    2/ Nội dung bản án phúc thẩm tuyên: hủy quyết định UBND huyện, công nhận đất thu hồi là đất ở và phải đền bù theo giá đất ở khi có quyết định thu hồi.

    Như vậy, án tuyên hủy quyết định của UBND huyện vì không có căn cứ và nếu phải thu hồi đất của gia đình bạn thì phải áp dụng giá đất ở.

    3/Gia đình bạn không phải làm đơn yêu cầu thi hành án vì trong bản án này không phán quyết bất cứ vấn đề gì về tài sản để yêu cầu cơ quan thi hành án dân sự thi hành.

    Thân mến

     

     

  • Xem thêm     

    05/10/2015, 09:59:20 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Có ai mà sinh ra không có cha trừ khi đó là sinh sản bằng phương pháp khoa học bằng tinh trùng hiến tặng? Nếu là trường hợp này thi ghi rõ lý do trong lý lịch để tiện cho việc thẩm tra, xác minh.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    05/10/2015, 09:55:49 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Đoàn Thanh niên cộng sản HCM là tổ chức chính trị xã hội và vị trí công tác mà bạn nêu là do trong tổ chức bầu và tổ chức đoàn cấp trên ra quyết định chuẩn y. Vì thế, vị trí công tác này không được điều chỉnh bới các văn bản luật như bạn nêu và cũng không được điều chỉnh bởi Bộ luật lao động mà hoạt động theo Điều lệ đoàn TNCS HCM. DO vậy, về chế độ thì đề nghị liên hệ tổ chức đòan thanh niên huyện để được hướng dẫn.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    05/10/2015, 09:50:14 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Vấn đề là bố em bị mất tất cả giấy tờ chứng minh mình là bộ đội tham gia quân tình nguyện Việt Nam sang chiến trường Campuchia năm xưa nên giờ không có cơ sở để yêu cầu giải quyết chế độ. Vì thế, bó em phải tìm gặp đồng đội ngày xưa để nhờ xác nhận, liên hệ đơn vị quản lý trước đây để xin truy tìm hồ sơ xác nhận để xin được giải quyết.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    29/09/2015, 11:15:12 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Do bạn chưa có kỹ năng và kinh nghiệm làm việc nên công ty đưa bạn đi đào tạo là điều đáng hoan nghênh và trong thỏa thuận đào tạo, vì chưa có kết quả đào tạo nên công ty cũng chưa biết sẽ bố trí bạn làm công việc gì, tiền lương bao nhiêu sau đào tạo là điều dễ hiểu nhưng lại có lợi cho bạn là công ty đề nghị giao kết hợp đồng lao động 3 năm sau đào tạo là để ổn định việc làm cho bạn. Riêng về việc làm công việc gì, lương bổng ra sao và có phù hợp sức khỏe bạn không thì khi nào giao kết hợp đồng lao động chính thức bạn nên trao đổi trực tiếp với đơn vị nhé.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    29/09/2015, 11:05:07 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Tuy là em trao đổi hơi dài dòng nhưng tựu chung lại chỉ có vài ý kiến chủ đạo như thế này thôi để giải quyết trường hợp này:

    1/ Nếu công ty có quy trình xin nghỉ phép năm thì mọi lao động trong công ty phải chấp hành nghiêm túc: Trước khi cần nghỉ phép mấy ngày thì phải có đơn xin nghỉ phép gởi đến cấp nào, nội dung đơn nghỉ phép và thời gian xin nghỉ được quy định ra sao, người nào có thẩm quyền ký duyệt đơn xin nghỉ phép mới có giá trị... hti2 tuyệt đối sẽ không xảy ra trường hợp ông phó giám đốc xí nghiệp tự ý nhận đơn và xét duyệt mà nhân sự không biết.

    2/ Công ty có quyền điều động nhân sự làm việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại điều 31 Bộ luật lao động và người lao động phải có nghĩa vụ chấp hành. Việc điều động phải bằng văn bản đảm bảo giá trị và tính hợp pháp của quyết định để chấp hành. Nếu văn bản điều động không đảm bảo giá trị pháp lý thì không thể buộc người lao động phải chấp hành (như văn bản không số má, ngày tháng, không đóng dấu công ty...). Tuy nhiên, cũng không vì thế mà người lao động tự ý bỏ việc và ở nhà như anh nhân viên kia là vi phạm kỷ luật lao động. Nếu anh ta không thể chấp hành việc điều động vì lý do văn bản điều động không có giá trị thì anh ta cũng phải đảm bảo có mặt và làm việc trí công việc cũ của anh ta hoặc đến phòng nhân sự chờ phân công việc. Việc anh ta tự ý ở nhà rồi còn yêu sách này nọ là tự ý bỏ việc và theo quy định cứ tự ý bỏ việc cộng dồn 5 ngày trong một tháng và 20 ngày trong một năm thì đơn vị đu cơ sở để xử lý sa thải anh ta chứ còn đòi quyền lợi này nọ gì nữa?

    Qua sự việc cho thấy việc quản lý nhân sự khá lỏng lẻo, người làm công tác nhân sự chưa am hiểu các quy định pháp luật lao động để hành xử cho phù hợp.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    29/09/2015, 10:40:06 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Luật sư không có mẫu đơn khiếu nại và theo quy định tại khoản 2 điều 8 của Luật khiếu nại hiện hành thì đơn khiếu nại phải có các nội dung như sau:

    "Trong đơn khiếu nại phải ghi rõ ngày, tháng, năm khiếu nại; tên, địa chỉ của người khiếu nại; tên, địa chỉ của cơ quan, tổ chức, cá nhân bị khiếu nại; nội dung, lý do khiếu nại, tài liệu liên quan đến nội dung khiếu nại và yêu cầu giải quyết của người khiếu nại. Đơn khiếu nại phải do người khiếu nại ký tên hoặc điểm chỉ".

    Vì thế, bạn có thể tự mình viết đơn khiếu nại theo nội dung hướng dẫn như trên là được.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    29/09/2015, 10:33:12 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn có thể tham khảo các quy định này trong Luật đất đai năm 2013 và các văn bản hướng dẫn thi hành luật này nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    29/09/2015, 10:31:22 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo như hợp đồng bạn đính kèm thì đây là hợp đồng dịch vụ căn cứ theo quy định của Bộ luật dân sự chứ không phải hợp đồng lao động căn cứ theo quy định của Bộ luật lao động. Theo đó, Chi nhánh Viettel là bên thuê dịch vụ còn bạn là bên cung ứng dịch vụ và nội dung công việc cung ứng dịch vụ theo thỏa thuận tại điều 1 của hợp đồng. 

    Như vậy, tuy làm 5 hay 6 năm liên tục nhưng bạn không phải là người lao động của đơn vị này nên đơn vị này không có trách nhiệm tham gia các chế độ cho bạn.

    Cách giải quyết là bạn ráng hết hợp đồng này và lần tới phải đề nghị giao kết hợp đồng lao động giữa hai bên.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    29/09/2015, 10:21:54 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Ông bà nội bạn có thể về Việt Nam và mang giấy tờ tùy thân, giấy tờ chứng minh sở hữu căn nhà đến tổ chức công chứng để lập hợp đồng tặng cho căn nhà này cho ba của bạn. Sau đó, ba của bạn tiến hành thủ tục sang tên trước bạ và đăng bộ căn nhà để được chính thức là chủ sở hữu căn nhà do ông bà nội bạn trao tặng.

    Nếu vì điều kiện ông bà nội bạn không thể về Việt Nam để tiến hành thủ tục tặng cho thì có thể là văn bản tặng cho bên Mỹ có chứng thực của cơ quan đại diện ngoại giao của Việt Nam tại Mỹ và sau đó hợp thức hóa lãnh sự văn bản tặng cho đó để chuyển về Việt Nam cho ba bạn tiến hành thục tục sang tên như trên đã nói trên.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    29/09/2015, 10:16:34 SA | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Luật sư tư vấn cho em như sau:

    1/ Xét về quan hệ hôn nhân của hai vợ chồng: Tuy là chồng là vợ, có con chung nhưng hai em chưa đăng ký kết hôn nên chưa được pháp luật công nhận là vợ chồng hợp pháp nên nếu không hợp nhau thì có thể chia tay và đường ai nấy đi không có gì ràng buộc nhau. 

    2/ Xét về quan hệ con cái: Cả hai có một con chung mới 29 tháng tuổi, có đăng ký khai sinh và mang họ mẹ cho thấy vợ chồng em chưa đăng ký kết hôn và chắc rằng trong khai sinh cháu bé tên người cha còn để trống. Vì thế, theo giấy khai sinh em là mẹ hợp pháp và pháp luật chưa ghi nhận anh ta là cha cháu bé nên anh ta căn cứ vào cơ sở nào mà dành quyền nuôi cháu bé nếu em không đồng ý?

    Vì thế, em hãy yêu cầu anh ta giao con cho em nuôi vì không ai có thể thay thế mẹ cháu bé. Hơn nữa, việc anh ta lừa nói đón con rồi dẫn con đi khi chưa có sự đồng ý của em là vi phạm pháp luật. Em hãy nói với anh ta rằng con cái là của chung nhưng vì cháu bé còn nhỏ và em hiện là mẹ hợp pháp và pháp luật chưa giải quyết cho anh ta nuôi con nên anh ta phải mang con trả cho em nuôi vì quyền lợi mọi mặt của con. Nếu việc nói tình lý của em không làm lay động trái tim người cha của con em thì em phải làm đơn gời đến chính quyền địa phương, công an và đoàn thể nơi anh ta đang ở và nuôi cháu bé để đề nghị các cơ quan này phối hợp để giải quyết yêu cầu anh ta giao con. Trong trường hợp bế tắc em có thể nộp đơn khởi kiện ra tòa án nơi anh ta đang cư trú và nuôi con để yêu cầu tòa giải quyết cho em nuôi con.

    Lưu ý với em rằng cho dù anh ta chưa là cha cháu bé về mặt pháp lý nhưng anh ta vẫn là cha thực tế của con em nên việc anh ta tự ý dẫn con đi và đưa về quê nuôi khi chưa có sự đồng ý của em là tranh chấp về việc nuôi con chứ không phải là tội bắt cóc trẻ con em nhé.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    28/09/2015, 09:30:30 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    "Dấu hiệu phạm tội" trong trường hợp bạn hỏi liên quan đến vấn đề tai nạn lao động. Có nghĩa là, thông thường, khi xảy ra tai nạn lao động thì cơ quan quản lý về lao động sẽ tiến hành các thủ tục xử lý tai nạn lao động theo quy định của pháp luật lao động như lập biên bản tai nạn đã xảy ra, xác định xem có phải là tai nạn lao động hay không? yêu cầu người sử dụng lao động xuất trình hồ sơ có liên quan đến vấn đề sử dụng lao động và an toàn vệ sinh lao động, tiến hành sơ cấp cứu và đề nghị người sử dụng lao động lập hồ sơ giải quyết các vấn đề về chế độ....Tuy nhiên, nếu trong quá trình kiểm tra phát hiện có dấu hiệu tội phạm như có hành vi giết người, vô ý làm chết người rồi tạo dựng hiện trường như một vụ tai nạn lao động bình thường, vi phạm các quy định về xây dựng gây hậu quả nghiệm trọng làm chết người, cố ý làm trái các quy định gây hậu quả nghiêm trọng... thì sự việc đã vượt ra ngoài phạm vi xử lý bằng pháp luật lao động mà phải chuyển hồ sơ sang cơ quan công an để khởi tố vụ án và điều tra làm rõ hành vi phạm tội nhằm xử lý theo quy định của pháp luật.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    28/09/2015, 09:22:41 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Thâm niên giữ bậc chỉ là một trong những điều kiện để nâng bậc lương vì việc nâng bậc lương còn phụ thuộc vào nịiều yếu tố khác như chấp hành tốt nội quy, quy chế, quy định, hoàn thành tốt nhiệm vụ, không bị kỷ luật trong thời gian giữ bậc...Bạn bị kỷ luật hình thức khiển trách trong thời gian giữ bậc 2 nên đơn vị có quyền xem xét nâng bậc hay chưa nâng bậc cho bạn khi đến hạn và kết quả là thời gian xét nâng bậc của bạn đã bị kéo dài cũng là chuyện bình thường.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    28/09/2015, 11:56:27 SA | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Chị họ em và người đàn ông Đài Loan kia tuy đã có con chung nhưng chưa đăng ký kết hôn nên pháp luật chưa công nhận quan hệ vợ chồng. Bé gái sinh ra mới chỉ có giấy chứng sinh và chị họ em là mẹ bé gái, chưa làm khai sinh, chị họ em cũng chưa khai cha đứa bé là ai thì gia đình người đàn ông Đài Loan đó có quyền gì mà cầm giữ đứa bé để nuôi mà không giao bé gái cho mẹ đẻ của nó chăm sóc và nuôi dưỡng? Nên nhớ rằng họ đang sống trến đất nước Việt Nam chứ không phải Đài Loan và trong trường hợp này pháp luật luôn bảo vệ cho quyền lợi em bé và người mẹ để đảm bảo cho em bé được mẹ ruột chăm sóc và nuôi dưỡng nên gia đình người bạn trai Đài Loan nên hiểu biết và tuân thủ pháp luật.

    Trong trường hợp này nên gây áp lực buộc họ giao em bé cho mẹ ruột nuôi dưỡng vì chưa đầy tháng và mọi chuyện sẽ tính sau. Nếu họ không chấp hành thì có thể làm đơn gời công an, chính quyền nơi gia đình họ đang cầm giữ đứa bé để yêu cầu can thiệp, giải thoát cho đứa bé để mẹ nuôi.

    Về mặt pháp lý thì người mẹ đang giữ giấy chứng sinh hoàn toàn có thể chứng minh đó là đứa con của mình. Nếu muốn làm khai sinh thì cũng phải có giấy chứng sinh và phải do người mẹ đi làm chứ người Đài Loan không có quốc tịch Việt Nam, không sinh con thì làm sao làm giấy khai sinh. Muốn đưa đứa bé ra khỏi lãnh thổ Việt Nam cũng phải có giấy tờ đầy đủ (khai sinh, sự đồng ý của mẹ...) chứ làm sao có thể tự ý mang bé đi được.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    28/09/2015, 11:35:01 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo ý kiến của luật sư thì trường hợp này nếu xã chỉ làm thông báo trong toàn xã không thôi thì chưa đủ vì từ năm 1996 gia đình anh Vinh đã bỏ đi khỏi địa phương chứ đâu còn trong xã nữa mà thông báo? nên xã phải có thông báo 3 kỳ liên tiếp trên phương tiện thông tin đại chúng trong toàn quốc để thông tin cho gia đình anh Vinh nếu có biết được thì liên hệ giải quyết. Trường hợp eh61t thời gian quy định nhưng cũng không có bất cứ thông tin phản hồi nào từ gia đình anh Vinh thì xã nên có văn bản xin ý kiến chỉ đạo của cơ quan cấp trên về chủ trương giải quyết vấn đề này.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    28/09/2015, 11:25:34 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo như nợi dung bạn cho biết thì bạn là người dân tộc Khơ me trước có quốc tịch Việt Nam. Bạn đã từng tham gia làm nhiệm vụ quốc tế  tại Cam Pu Chia từ năm 1978 đến năm 1986. Sau khi xuất ngũ thì bạn về Cam pu Chia sinh sống đến nay và hiện tại bạn đã có quốc tịch Cam Pu Chia. Do sau khi xuất ngũ bạn sinh sống ở Cam Pu Chia và hiện nay bạn đã là công dân Cam Pu Chia nên bạn không thể được giải quyết hưởng chế độ chính sách dành cho công dân Việt Nam được.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    28/09/2015, 11:20:36 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Nước khoáng là nưc thiên nhiên dưi đất, có nơi lộ trên mặt đất, có thành phần, tính chất và một số hợp chất  hoạt tính sinh hc đáp ứng tiêu chuẩn, quy chuẩn k thuật Việt Nam hoặc tiêu chuẩn nước ngoài được phép áp dụng tại Việt Nam.Vì thế, theo quy định gại điều 1 của Luật khoáng sản thì nước khoáng (cùng với nước nóng thiên nhiên) là đối tượng điều chỉnh của Luật khoáng sản. 

    Tài nguyên nước bao gồm nguồn nước mặt, nước dưới đất, nước mưa và nước biển thuộc lãnh thổ của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thuộc đối tượng điều chỉnh của Luật tài nguyên nước.

    Như vậy, có thể nói rằng do tính chất đặc biệt của nước khoáng như đã trình bày nên không thể xem nó là tài nguyên nước như các dạng nước khác. Vì vậy, cơ quan lập pháp đã đưa nước khoáng trở thành đối tượng điều chỉnh của Luật khoáng sản mà không phải Luật tài nguyên nước.

    Hy vọng câu trả lời này phần nào đáp ứng yêu cầu tìm hiểu của em

    Thân chào

     

     

  • Xem thêm     

    28/09/2015, 11:07:51 SA | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Em phải gởi đơn đến nơi chồng em đang cư trú và nuôi con em đó là TAND Thành phố Nha Trang tỉnh Khánh Hòa nhé. Nội dung đơn và thủ tục liên quan em có thể nhờ luật sư tại địa phương em trợ giúp cho.

    Thân chào