Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    18/09/2015, 09:28:56 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Đối tượng được hưởng chế độ này được quy định như sau:

    1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định này, bao gồm:

    a) Cán bộ, công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước làm việc trong cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến cấp huyện theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008;

    b) Công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tạiKhoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008; Viên chức hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Luật Viên chức năm 2010;

    c) Cán bộ, công chức cấp xã theo quy định tại Khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008và Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã;

    d) Cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định được cấp có thẩm quyền quyết định đến làm việc tại các hội, tổ chức phi Chính phủ, dự án và cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam;

    đ) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp;

    e) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao của đơn vị sự nghiệp công lập và hội có tính chất đặc thù;

    g) Giáo viên mầm non làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định tại Quyết định số60/2011/QĐ-TTg ngày 26 tháng 10 năm 2011 của Thủ tướng Chính phủ quy định một số chính sách phát triển giáo dục mầm non giai đoạn 2011 - 2015;

    h) Viên chức làm việc trong Trạm Y tế xã theo quy định tại Nghị định số 117/2014/NĐ-CP ngày 08 tháng 12 năm 2014 của Chính phủ quy định về y tế xã, phường, thị trấn;

    i) Công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

    k) Công nhân, nhân viên công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân;

    l) Người hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong tổ chức cơ yếu.

    Như vậy, luật sư cho rằng dù là hợp đồng dài hạn nhưng trường hợp của bạn là hợp đồng lao động trong đơn vị  không có tính chất đặc thù nên không thuộc đối tượng theo quy định.

    Thân chào.

  • Xem thêm     

    18/09/2015, 09:18:45 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Qua nội dung trình bày của bạn, luật sư có một số ý kiến như sau:

    1/ Việc công ty bạn muốn bãi nhiệm các chức danh quản lý và thương thảo lại lương là vấn đề hết sức nhạy cảm và đụng chạm đến quyền lợi người lao động nên dĩ nhiên sẽ vấp phải sự kháng cự của những lao động này. Vì thế phải hết sức thận trọng quan quan trọng là làm sao để người lao động hiểu, thông cảm và ủng hộ công ty chứ nếu làm cho quan hệ lao động căng thẳng phát sinh tranh chấp thì công ty hoản toàn sẽ bị ảnh hưởng. Theo đó, bạn nên hiểu rằng mỗi người lao động đều đã giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, để xác định mức lương và chức danh công việc. Việc công ty bổ nhiệm chức danh quản lý đối với hộ cũng có quyết định đàng hoàng, có tính pháp lý nên không thể dễ dàng thích thì bãi nhiệm ngoại trừ họ vi phạm kỷ luật lao động, không hoàn thành công việc thì việc bãi nhiệm phải đúng quy trình, quy định. 

    Vì thế, cần xem xét lại thận trọng từng trường hợp, có thể tái bố trí hay điều chuyển sang chức danh công việc khác phù hợp với nhu cầu sản xuất kinh doanh và cơ cấu mới của đơn vị, mức lương có thể bằng chứ không thể thấp hơn mức lương họ đã được thừa nhận trong hợp đồng lao động hay quyết định nâng lương, xếp lương.

    Nên tranh thủ ý kiến đồng tình của người lao động, ý kiến thống nhất của tổ chức công đoàn để tạo sự đồng lòng ủng hộ trong công ty...

    2/ Nếu công ty thật sự khó khăn về kinh tế thì muốn cắt giảm nhân sự phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động, tái bố trí người lao động nếu không được thì mớ cắt giảm, khi đó cần có văn bản thông báo ít nhất 30 ngày cho Sở lao động thương binh và xã hội, phải đạt được sự nhất trí của công đoàn và trợ cấp mất việc cho người lao động theo mức mỗi năm làm việc hưởng 1 tháng lương.

    Nếu chưa rõ thì bạn cần liên hệ văn phòng luật sư để tư vấn thêm.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    16/09/2015, 08:59:58 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Cho dù công ty A và công ty B có cùng tổng công ty mẹ nhưng đều là hai pháp nhân độc lập nên nếu giao kết hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên thì phải có trách nhiệm tham gia BHXH cho người lao động.

    Theo đó, công ty A đẽ chốt sổ BHXH và trả cho bạn và tuy bạn chưa nộp sổ cho công ty B nhưng công ty B đã trích tiền BHXH từ lương của bạn nên phải tha gia BHXH cho bạn thông qua số sổ BHXH bà bạn thông báo. Việc công ty B nợ tiền BHXH là trách nhiệm của công ty B là sự vi phạm pháp luật về BHXH nên không thể vì chuyện này mà gây thiệt hại cho BẠN về chuyện tham gia BHXH. Do vậy, bạn phải làm việc với công ty B yêu cầu giải quyết chuyện nợ tiền BHXH và chốt sổ BHXH trả cho bạn vì bạn đã nghỉ việc. Nếu công ty B không giải quyết thì bạn khởi kiện công ty Bn ra tòa về vụ án BHXH để tòa án giải quyết cho bạn.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    16/09/2015, 08:51:16 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu đơn vị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì người lao động được quyền khởi kiện ra tòa án để yêu cầu giải quyết.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    16/09/2015, 08:49:43 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bộ luật lao động có quy định:

    Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

    1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

    2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

    3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

    4. Lao động nữ mang thai theo quy định .

    5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

    Như vậy, khi tạm hoãn hợp đồng lao động tức là quan hệ lao động tạm gián đoạn, người lao động không thực tế làm việc trong thời gian tạm hoãn nên đơn vị không có trách nhiệm trả lương và tham gia BHXH cho thời giạn tạm hoãn này.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    16/09/2015, 08:44:39 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Tại điều 45 Luật viên chức quy định:

    1. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

    2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

    a) Bị buộc thôi việc;

    b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;

    c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này.

    Như vậy, thủ tục cần làm là bạn phải viết đơn và gởi đơn xin thôi việc và chờ ý kiến chấp thuận của đơn vị. Nếu đồng ý cho thôi việc theo nguyện vọng, đơn vị sẽ giải quyết các chế độ liên quan cho bạn và chốt sổ BHXH trả cho bạn .

    Thân chào

  • Xem thêm     

    16/09/2015, 08:39:15 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Rất tiếc là luật sư chỉ tư vấn các quy định của pháp luật có liên quan chứ không tư vấn cách tính lương cụ thể cho công ty.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    16/09/2015, 08:36:52 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu giấy biên nhận hồ sơ của bạn hẹn 27/7 lấy kết quả nhưng đến ngày lấy kết quả lại chưa có kết quả thì bạn phải yêu cầu cán bộ giải quyết giải thích lý do vì sao chưa có và hẹn đến khi nào thì có và điều chỉnh lại ngày nhận kết quả. Cứ như thế nếu đến ngày tái hẹn nhưng vẫn không có kết quả và cán bộ không trả lời cụ thể thì nhất định bạn phải đến gặp lãnh đạo bộ phận giải quyết để được yêu cầu giải thích cụ thể. Nếu việc tiếp và trả lời không làm bạn hài lòng thì bạn có quyền khiếu nại cách giải quyết của các cán bộ thừa hành này đến chủ  tịch UBND huyện đó để yêu cầu giải quyết.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    16/09/2015, 08:32:01 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Nếu bạn vay 60 triệu đồng nhưng giá trị tài sản thất chấp chỉ có 50 triệu đồng thì dĩ nhiên là bạn phải tiếp tục trả cho ngân hàng 10 triệu đồng nữa.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    16/09/2015, 08:30:04 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Về đối tượng hưởng 8% theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP luật sư đã trả lời rất nhiều. Bạn vui lòng tham khảo lại đối tượng thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị định này để biết trường hợp của mình có được hưởng không nhé.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    16/09/2015, 08:27:17 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Điều kiện nhập hộ khẩu vào Tp. HCM được quy định như sau:

    1. Có chỗ ở hợp pháp, trường hợp đăng ký thường trú vào huyện, thị xã thuộc thành phố trực thuộc trung ương thì phải có thời gian tạm trú tại thành phố đó từ một năm trở lên, trường hợp đăng ký thường trú vào quận thuộc thành phố trực thuộc trung ương thì phải có thời gian tạm trú tại thành phố đó từ hai năm trở lên;

    2. Được người có sổ hộ khẩu đồng ý cho nhập vào sổ hộ khẩu của mình nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Vợ về ở với chồng; chồng về ở với vợ; con về ở với cha, mẹ; cha, mẹ về ở với con;

    b) Người hết tuổi lao động, nghỉ hưu, nghỉ mất sức, nghỉ thôi việc về ở với anh, chị, em ruột;

    c) Người khuyết tật, mất khả năng lao động, người bị bệnh tâm thần hoặc bệnh khác làm mất khả năng nhận thức, khả năng điều khiển hành vi về ở với anh, chị, em ruột, cô, dì, chú, bác, cậu ruột, người giám hộ;

    d) Người chưa thành niên không còn cha, mẹ hoặc còn cha, mẹ nhưng cha, mẹ không có khả năng nuôi dưỡng về ở với ông, bà nội, ngoại, anh, chị, em ruột, cô, dì, chú, bác, cậu ruột, người giám hộ;

    đ) Người thành niên độc thân về ở với ông, bà nội, ngoại, anh, chị, em ruột, cô, dì, chú, bác, cậu ruột;

    e) Ông bà nội, ngoại về ở với cháu ruột;

    3. Được điều động, tuyển dụng đến làm việc tại cơ quan, tổ chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn và có chỗ ở hợp pháp;

    4. Trước đây đã đăng ký thường trú tại thành phố trực thuộc trung ương, nay trở về thành phố đó sinh sống tại chỗ ở hợp pháp của mình;

    5. Trường hợp quy định tại các khoản 1, 3 và 4 Điều này đăng ký thường trú vào chỗ ở hợp pháp do thuê, mượn, ở nhờ của cá nhân, tổ chức thì phải có đủ các điều kiện sau đây:

    a) Bảo đảm điều kiện về diện tích bình quân theo quy định của Hội đồng nhân dân thành phố;

    b) Có xác nhận của Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn về điều kiện diện tích bình quân;

    c) Được người cho thuê, cho mượn, cho ở nhờ đồng ý bằng văn bản;

    Bạn liên hệ công an quận/huyện nơi có nhà để biết thông tin về hồ sơ và các thủ tục cần thiết nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    14/09/2015, 09:22:10 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/ Theo quy định của pháp luật lao động thì loại hình hợp đồng lao động của bạn là không xác định thời hạn nên nếu bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn không cần nêu lý do chấm dứt nhưng phải tuân thủ việc báo trước 45 ngày. Bạn lưu ý việc báo trước 45 ngày với việc báo nghỉ ngay là hoàn toàn khác nhau: Bạn xin nghỉ từ ngày 14/8 nhưng báo trước 45 ngày tức là thông báo ý định nghỉ việc trước 45 ngày rồi đến ngày 14/8 mới nghỉ. Do bạn nêu rõ trong đơn là nghỉ việc từ ngày 14/8 nên ngày 20/8 công ty đã giải quyết cho bạn nghỉ để tránh việc trả thưởng lễ 2/9 nên đơn từ bạn đã viết như vậy thì biết làm sao được.

    2/ Offer lương của sếp gởi quan email cũng là căn cứ để yêu cầu trả lương và giải quyết quyền lợi khi nghỉ việc  vì thể hiện ý  chí của sếp về mức lương đối với bạn mà không thể phủ nhận được.

    3/ Nếu công ty không giải quyết lương và chế độ cho bạn thì phải làm đơn gở cơ quan lao động để xin hòa giải tranh chấp lao động cán nhân này và nếu hòa giải ko thành thì gởi đơn khởi kiện tại TAND quận/huyện nơi công ty có trụ sở bạn nhé.

    Thân chào

     

  • Xem thêm     

    14/09/2015, 09:09:15 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Để bảo vệ quyền lợi của mình, mọi người phải thật sư tỉnh táo và cảnh giác với những tổ chức hoạt động như kiểu này. Trước khi đặt bút ký kết điều gi phải tìm hiểu cho rõ ràng, đọc kỹ tất cả các điều khoản trong hợp đồng, điều nào chưa hiểu thì yêu cầu giải thích hoặc đề nghị sửa đổi nếu thấy bất lợi vì bản chất của hợp đồng là sự thỏa thuận của cả hai bên chứ không phải chỉ áp đặt một bên. Về điều khoản lãi suất phải thật sự rõ ràng, minh bạch.... vì bất cứ tổ chức nào khi ban hành hợp đồng mẫu đều gài đặt những điều khoản có lợi cho mình mà khách hàng nếu không đọc kỹ thì ...bút sa gà chết!.

    Về mức lãi suất nếu thấy quá cao mang tình chuyên nghiệp và bóc lột khách hàng thì có thể làm đơn tố giác gởi đển cơ quan công an dể xem xét, xử lý.

    Mong rằng tất cả bạn đọc đều cảnh giác với loại hình hoạt động quá nhiều điều tiếng này (cùng với loại hình bán hàng đa cấp) và mong rằng không còn những nội dung tư vấn hay thắc mắc về điều này nữa thì tốt quá!!!

    Thân ái

     

  • Xem thêm     

    14/09/2015, 09:00:02 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Cám ơn bạn

  • Xem thêm     

    14/09/2015, 08:58:18 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn

     

  • Xem thêm     

    14/09/2015, 08:54:27 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Điều 81 Luật hôn nhân và gia đình năm 2014 quy dịnh việc trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con sau khi ly hôn như sau:

    1. Sau khi ly hôn, cha mẹ vẫn có quyền, nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình theo quy định của Luật này, Bộ luật dân sự và các luật khác có liên quan.

    2. Vợ, chồng thỏa thuận về người trực tiếp nuôi con, nghĩa vụ, quyền của mỗi bên sau khi ly hôn đối với con; trường hợp không thỏa thuận được thì Tòa án quyết định giao con cho một bên trực tiếp nuôi căn cứ vào quyền lợi về mọi mặt của con; nếu con từ đủ 07 tuổi trở lên thì phải xem xét nguyện vọng của con.

    3. Con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con.

    Như vậy, con dưới 3 tuổi thì giao chgo mẹ nuôi. Con trên 3 tuổi thì hai vợ chồng thỏa thuận nếu không được thì tòa án quyết định. Bạn có thể trình bày điều kiện của chồng không đảm bảo nuôi con nên đề nghị tòa án giải quyết cho bạn nuôi luôn đứa con trên 3 tuổi và chồng chu cấp nuôi con theo điều kiện phù hợp.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    14/09/2015, 08:23:23 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    ChÀO BẠN,

    Theo quy định hiện nay thì tất cả các website cung cấp thông tin tổng hợp về tất cả các lĩnh vực của cuộc sống như kinh tế, chính trị, văn hóa, và xã hội dựa trên việc trích dẫn lại các thông tin theo các nguồn của các cơ quan báo chí, các trang thông tin điện tử khác của Đảng và Nhà Nước thì đều phải xin giấy phép trang tin điện tử tổng hợp (giấy phép ICP).

    Việc thực hiện theo hướng dẫn sau đây:

    1. Chuẩn bị bộ hồ sơ hoàn chỉnh.

    2. Nộp hồ sơ đã được chuẩn bị để đăng ký xin cấp phép thành lập trang thông tin điện tử tổng hợp.

    3. Hồ sơ xin cấp phép giấy phép thành lập trang thông tin điện tử tổng hợp sẽ được tiếp nhận và thẩm định tại Sở Thông Tin và Truyền Thông các tỉnh và thành phố trực thuộc Trung Ương sau đó chuyển cho Bộ Thông Tin và Truyền Thông xem xét rồi cấp phép. Trường hợp các doanh nghiệp có trụ sở tại Thành phố Hồ Chí Minh hoặc Hà Nội thì Sở Thông Tin và Truyền Thông sẽ trực tiếp nhận hồ sơ và cấp phép.

    4. Trong vòng 15 ngày tính từ ngày nộp đầy đủ hồ sơ, Sở Thông Tin và Truyền Thông sẽ phản hồi cho đương đơn văn bản xác nhận hồ sơ đăng ký hợp lệ hoặc yêu cầu phải bổ sung thêm các giấy tờ cần thiết khác để hoàn thành hồ sơ đăng ký cấp phép giấy phép trang thông tin điện tử tổng hợp.

    Vì thế, bạn cần liên hệ Sở TT và TT Tp. HCM để biết thêm chi tiết nhé

    Thân mến

  • Xem thêm     

    14/09/2015, 08:13:04 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định tại điều 96 Bộ luật lao động thì  lãi suất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

    Về doanh nghiệp nợ tiền lương thì phải thông qua hòa giải lao động cơ sở nếu không thành thì gởi đơn đến TAND quận/huyện yêu cầu giải quyết.

    Thân

  • Xem thêm     

    13/09/2015, 10:37:31 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em

    Theo những gì em thông tin thì giữa em và công ty đã thỏa thuận hình thức trả lương là khoán theo doanh số: Tức là có doanh số thì có lương và doanh số càng cao thì lương càng nhiều.

     Việc người quản lý mới của tụi em vào thì đưabra cách quản lý mới sao cho hiệu quả theo ý của họ chứ không thay đổi hình thức trả lương đâu. Việc thỏa thuận nghỉ việc và bàn giao công việc thế nào thì hai bên thỏa thuận. Nếu có vướng mắc thì trực tiếp gặp người có thẩm quyền cao hơn để trình bày. Sau khi đã bàn giao đầy đủ thì công ty phải thực hiện thanh toán lương đầy đủ cho em. Việc làm 2 năm nhưng công ty ko giao kết hợp đồng lao động là sai. 

    Nếu việc giải quyết ko thỏa đáng thì làm đơn gởi đến cơ quan quản lý lao động yêu cầu can thiệp, giúp đõ nhé.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    13/09/2015, 10:30:24 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    CHÀO EM

    Tại khoản 1 điều 22 Nghị định 05/2015/NĐ- CP quy định về hình thức trả lương theo thời gian như sau:

    Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể:

    a) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;

    b) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

    c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn;

    d) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động.

    Như vậy, ngày công chuẩn của tháng mà em nói được hiểu là tổng số ngày công trong tháng trừ đi những ngày nghỉ hàng tuần hay nghỉ lễ đối với một người lao động đi làm đầy đủ các ngày công trong tháng,. Đối với những lao động không làm đủ ngày công thì phải trả lương theo ngày công thực tế.

    Thân mến