Khởi kiện công ty có được không ?

Xin chào luật sư !

Em tên Trần Thành Nguyên

Hiện tại em cư trú tai đường Gò Dầu, P. Tân  Quý, Q. Tân Phú

Em xin tóm tắc nội dung như sau:

- Em vào làm việc cho  Chi Nhánh công ty Goldsun Việt Nam ( kinh doanh đồ điện gia dụng ) quận tân phú, từ ngày 10/06/2009  với chức vụ Nhân viên kinh doanh và 2 tháng sau em được kí hợp đồng lao động chính thức 1 năm. Và hết thời hạn là công ty tái kí lại hợp đồng 1 năm. Lần kí hợp đồng cuối cùng là tháng 8/2013 và công ty không kí nữa nhưng em vẫn làm việc đến hết ngày 31/12/2014 em nghỉ việc tại công ty với lí do bị sa thải.

-Tình hình là cuối năm  2014 công ty muốn sa thải bớt nhân viên kể cả giám đốc chi nhánh cũng nghỉ việc để đưa giám đốc kinh doanh lên làm giám đốc chi nhánh luôn. Trong đợt này công ty sa thải 3 nhân viên và giám đốc chi nhánh.

- Vì mục đích muốn sa thải nhưng không có lí do gì nên trong công việc giám đốc kinh doanh ( quản lý trực tiếp ) luôn tạo khó khăn trong công việc

+ Trừ tiền phạt hàng tháng ( quỹ lợn đất ): hàng tháng có nhiều khoản trừ tiền vô tội vạ như tiền chậm trể báo cáo từ 50.000 đ đến 500.000 đ

+ Trừ tiền thi đua hàng tháng của nhân viên suất sắc : 3.000.000 đ/ tháng cho những nhân viên có doanh số cao nhất tháng. Và em đã bị trừ 2 tháng

Và đỉnh điểm là vào tháng 12.2014 có xãy ra sự việc như sau:

Trong công ty có lô hàng giảm giá ( hàng trưng bày và qua sử dụng) công ty cho bán với giá rẻ . Lúc đó mọi người trong công ty muốn mua nên em đã lấy tên khách hàng mua và chia lại cho mọi  người trong công ty để sử dụng, chỉ chia lại chứ không có bán kiếm lời vì mọi người đều biết giá. Sau đó tiễn nộp lại cho công ty. Nhưng công ty phát hiện cụ thể là giám đốc kinh doanh biết sự việc và bắt em và anh thủ kho viết tường trình lại sự việc.

- Đồng thời lúc đó giám đốc kinh doanh đã tuyển thêm người vào khu vực quản lý của em với mục đích là sa thải em để người đó và làm. Bắt em đi thị trường và phải dẫn theo người nhân viên mới 

- Khoảng 1 tuần sau giám đốc kinh doanh báo lại là việc làm của em và thủ kho là vi phạm nghiêm trọng nội quy của công ty. Vì GDKD nói bam GD đã họp việc này rồi ( không có em và anh thủ kho họp ) nên việc em bị thôi việc là không tranh khỏi. Nhưng việc làm của em như vậy không có vi phạm nội quy gì hết , vì tiền bạc em vẫn nộp cho công ty đầy đủ. Vì quá bức xúc với việc làm của GDKD nên em đã viết mail xin thôi việc gởi cho GDKD, chứ chưa in đơn thôi việc ra để  kí và gởi. Và HCNS va GDKD chưa phản hồi nên hôm sau em gặp HCNS và GDKD là em bức xúc nên mới viết mail như vậy chứ em chưa muốn nghỉ và em nói em tiếp tục làm việc ở công ty.

- Nhưng 1 tuần sau bộ phận HCNS báo lại với em là : việc làm của em là vi phạm nội quy công ty, nhưng công ty muốn cho mọi việc tốt đẹp thì khuyên em nên viết đơn xin nghỉ việc và in ra kí để công ty cho nghỉ với lí do là tự nguyện chứ không viết đơn thì công ty sẽ dùng hình thức sa thải. HCNS và GDKD liên tục bắt em phải viết và kí và đơn để nộp  cho công ty nhưng em không chiệu vì em thấy nếu như vậy thì em mất hết quyền lợi khi nghỉ việc.

- Vì em kiên quyết không viết đơn để nộp cho công ty nên công ty nói với em là: em đã viết đơn bằng mail rồi nhưng em cứng đầu thì công ty sẽ cho em thôi việc với nội dung là đã xin nghỉ việc và bị sử lý kỉ luật nên bị sa thải. HCNS nói với quyết định này em sẽ gặp nhiều khó khăn trong công việc của em sau này. Quyết định này kí ngày 31/12/2014 và chính thức em bị sa thải

Cũng trong thời gian đó công ty đã sa thải anh thủ kho với nội dung là vi phạm nội quy công ty.

Như vậy cho em hỏi:

1- Công ty trừ phạt hàng tháng như vậy có đúng luật không? Nếu không có lấy lại được không?

2- Việc công ty sa thải như vậy có đúng luật không? Và em có khởi kiện ra tòa án để đòi quyền lợi của mình không ?

3- Sự việc của em xảy ra từ ngày 31/12/2014 và bây giờ em khởi kiện có được không và em cần luật sư hỗ trợ thì em tìm ở đâu ?