Chào em.
Công ty đưa ra yêu cầu như vậy là không đúng quy định pháp luật vì không có quy định pháp luật nào cho phép công ty có quyền đưa ra yêu cầu giải quyết như vậy trừ khi em đã có ký cam kết hay thỏa thuận nào liên quan đối với công ty.
Theo quy định thì hợp đồng lao động của em là một năm nên nếu em muốn chấm dứt thì có hai cách: Thỏa thuận với công ty để chấm dứt hoặc đơn phương chấm dứt. Thỏa thuận thì ko được vì em đã gời đơn nhưng công ty không hci5u nhận đơn còn đưa ra những yêu cầu vô lý như đã nói thì chỉ còn cách đơn phương chấm dứt.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là không phụ thuộc vào ý kiến của công ty nhưng em phải tuân thủ hai điều kiện: Lý do chấm dứt đúng luật và báo trước ít nhất 30 ngày.
Vế lý do chấm dứt sao cho đúng luật thì em tham khảo quy định sau đây của BLLĐ:
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Về chấp hành thời gian báo trước ít nhất 30 ngày thì em phải làm đơn thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động báo trước ít nhất 30 ngày gởi cho công ty yêu cầu ký nhận hay chuyển phát nhanh có hồi báo để làm co sở xác định công ty đã nhận đơn rồi và kể từ ngày nhận đơn thì thời gian báo trước ít nhất 30 ngày tính từ thời điểm đó.
Thân chào
