Bảo hiểm thai sản khi nghỉ việc trước khi sanh sau khi mang thai

Chào bạn.

Theo quy định của Luật BHXH thì lao động nữa tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì được hưởng chế độ thai sản. Vợ bạn tham gia BHXH từ tháng 12/2014 đến khi nghỉ 5/2016 là đã trên 1,5 năm nên được hưởng chế độ thai sản nhé.

Thân mến

Đấy là t/h bình thường. Trong t/h này có thể áp dụng khoản 3 điều 31 luật BHXH 2014

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Chào bạn.

Nếu ngoài việc tham gia đầy đủ BHXH cho bạn, công ty nơi bạn làm việc có mua thêm bảo hiểm chất lượng cao cho bạn thì quyền lợi bảo hiểm nào cao hơn thì bạn hưởng theo chế độ BH đó. Ngoài ra, BHXH là chế độ  bắt buộc nên bạn vẫn phải hoàn tất hồ sơ thai sản để hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của Luật BHXH.

Thân mến