Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    15/06/2016, 09:53:26 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Khi công ty đưa ra ý kiến trừ lương của bạn nhưng bạn cho rằng không đúng thì hai bên nhất thiết phải gặp nhau để giải quyết cho cụ thể. Việc giải quyết có thể giúp hai bên đưa ra một thỏa thuận giải quyết cụ thể nhằm chấm dứt việc phát sinh tranh chấp về tiền lương. Trường hợp hai bên không tự thương lượng giải quyết được thì pháp luật đã quy định cách thức giải quyết tiếp theo là phải gởi đơn để yêu cầu hòa giải cở sở. Nếu hòa giải không thành thì phải gởi đơn khởi kiện để yêu cầu tòa án giải quyết bạn nhé. Đó là cách thức quy định giải quyết của pháp luật chứ không có nào khác về giải quyết tranh chấp lao động về tiền lương.

     Thân chào 

  • Xem thêm     

    15/06/2016, 09:45:03 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Thời hạn hiệu lực của thẻ BHYT tùy thuộc vào thời gian mua BHYT, có thể là 6 tháng hoặc 1 năm. Tuy nhiên, phổ biến nhất hiện nay vẫ là 1 năm.

    Nếu vì lý do nào đó mà bạn ko có thẻ BHYT để xuất trình cho nhà trường biết rằng bạn đã mua BHYT ở địa phương nên ko mua ở nhà trường nữa thì bạn cần có xác nhận của địa phương để trình cho nhà trường biết.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    15/06/2016, 09:40:42 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em.

    1/ Pháp luật quy định trả lương cho thời gian là thêm vào ngày nghỉ lễ ít nhất bằng 300% tiền lương của thời gian làm việc bình thường không phân biệt loại hình hợp đồng lao động, trả lương theo tháng hay theo ngày em nhé.

    2/ Theo ý kiến công ty em thì phụ cấp 1,5 tr/th là áp dụng cho trường hợp làm đủ công trong tháng. Còn làm không đủ công thì trừ phần phụ cấp tương ứng với thời gian không đủ cũng là hợp lý.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    15/06/2016, 09:35:30 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Luật sư tư vấn cho bạn vấn đề bạn đang quan tâm như sau:

    Căn cứ pháp lý trực tiếp nhất quy định về vấn đề dạy thêm, học thêm hiện nay của nước ta là Nội quy dạy thêm, học thêm ban hành kèm Thông tư số: 17/2012/TT-BGDĐT ngày 16 tháng 5 năm 2012 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo. Tuy nhiên quy định này hiện nay chỉ áp dụng đối với hoạt động dạy thêm có thu phí. Theo đó, bạn phải đáp ứng được các điều kiện sau:

    Thứ nhất là điều kiện đối với người dạy thêm, được quy định tại điều 8 Nội quy dạy thêm, học thêm

    1. Đạt trình độ chuẩn được đào tạo đối với từng cấp học theo quy định của Luật Giáo dục.

    2. Có đủ sức khoẻ.

    3. Có phẩm chất đạo đức tốt, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ công dân và các quy định của pháp luật; hoàn thành các nhiệm vụ được giao tại cơ quan công tác.

    4. Không trong thời gian bị kỉ luật, bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế, bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn hoặc đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục; không bị kỷ luật với hình thức buộc thôi việc.

    5. Được thủ trưởng cơ quan quản lý hoặc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã xác nhận các nội dung quy định tại khoản 3, khoản 4 điều này (đối với người dạy thêm ngoài nhà trường);”

    Thứ hai theo quy định tại điều 10 Nội quy này, về cơ sở vật chất phục vụ dạy thêm.

    “Cơ sở vật chất phục vụ dạy thêm, học thêm phải đảm bảo yêu cầu quy định tại Quyết định số 1221/QĐ-BYT ngày 18/4/2000 của Bộ Y tế về vệ sinh trường học và Thông tư liên tịch số 26/2011/TTLT-BGDĐT-BKHCN-BYT ngày 16/6/2011 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Khoa học và Công nghệ và Bộ Y tế hướng dẫn tiêu chuẩn bàn ghế học sinh trường tiểu học, trường trung học cơ sở, trường trung học phổ thông, trong đó có các yêu cầu tối thiểu:

    1. Địa điểm tổ chức dạy thêm, học thêm đảm bảo an toàn cho người dạy và người học; ở xa những nơi phát sinh các hơi khí độc hại, khói, bụi, tiếng ồn; ở xa các trục đường giao thông lớn, sông, suối, thác, ghềnh hiểm trở.

    2. Phòng học đảm bảo diện tích trung bình từ 1,10m2/học sinh trở lên; được thông gió và đủ độ chiếu sáng tự nhiên hoặc nhân tạo; đảm bảo các tiêu chuẩn vệ sinh, phòng bệnh.

    3. Kích thước bàn, ghế học sinh và bố trí bàn, ghế học sinh trong phòng học đảm bảo các yêu cầu tại Thông tư liên tịch số 26/2011/TTLT-BGDĐT-BKHCN-BYT ngày 16/6/2011.

    4. Bảng học được chống lóa; kích thước, màu sắc, cách treo bảng học đảm bảo các yêu cầu tại Quyết định số 1221/QĐ-BYT ngày 18/4/2000.

    5. Có công trình vệ sinh và có nơi chứa rác thải hợp vệ sinh.”

    Thứ ba căn cứ vào điều 4 Nội quy, bạn cần lưu ý đối với trường hợp cấm tổ chức dạy thêm có liên quan đến căn cứ mà bạn nêu.

    “1. Không dạy thêm đối với học sinh đã được nhà trường tổ chức dạy học 2 buổi/ngày.

    2. Không dạy thêm đối với học sinh tiểu học, trừ các trường hợp: bồi dưỡng về nghệ thuật, thể dục thể thao, rèn luyện kỹ năng sống.”

    Thứ tư về hồ sơ và thẩm quyền và trình tự thủ tục.                                                                            

    Theo quy định tại điều 11 Nội quy về dạy thêm học thê : Thẩm quyền cấp phép đối với việc dạy thêm có chương trình cao nhất là chương trình trung học phổ thông thuộc về chủ tịch UBND cấp tỉnh,ủy quyền cho Giám đốc sở Giáo dục và đào tạo. Thẩm quyền cấp phép đối với dạy thêm có chương trình cao nhất là chương trình trung học cơ sở thuộc về Chủ tịch UBND cấp huyện, ủy quyền cho Trưởng phòng Giáo dục và đào tạo. Như vậy, trường hợp của bạn sẽ do Chủ tịch UBND cấp huyện, ủy quyền cho Trưởng phòng GD và ĐT cấp phép.

    Hồ sơ đối với dạy thêm, học thêm ngoài nhà trường theo điều 12 Nội quy bao gồm:

    ”a) Đơn xin cấp giấy phép tổ chức hoạt động dạy thêm, trong đó cam kết với Uỷ ban nhân dân cấp xã về thực hiện các quy định tại khoản 1, điều 6 quy định này;

    b) Danh sách trích ngang người tổ chức hoạt động dạy thêm, học thêm và người đăng ký dạy thêm;

    c) Đơn xin dạy thêm có dán ảnh của người đăng ký dạy thêm và có xác nhận theo quy định tại khoản 5, điều 8 quy định này;

    d) Bản sao hợp lệ giấy tờ xác định trình độ đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ sư phạm của người tổ chức hoạt động dạy thêm, học thêm và người đăng ký dạy thêm;

    đ) Giấy khám sức khoẻ do bệnh viện đa khoa cấp huyện trở lên hoặc Hội đồng giám định y khoa cấp cho người tổ chức dạy thêm, học thêm và người đăng ký dạy thêm;

    e) Bản kế hoạch tổ chức hoạt động dạy thêm, học thêm trong đó nêu rõ các nội dung về: đối tượng học thêm, nội dung dạy thêm, địa điểm, cơ sở vật chất tổ chức dạy thêm, mức thu tiền học thêm, phương án tổ chức dạy thêm, học thêm.”

    Theo quy định tại Điều 13 Nội quy, trình tự, thủ tục thẩm định và cấp giấy phép tổ chức hoạt động dạy thêm, học thêm là sau 15 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ:

    Như vậy, trường hợp của bạn nếu tổ chức dạy thêm có thu phí bạn có thể hoàn tất hồ sơ theo hướng dẫn nêu trên để được cấp phép dạy thêm.

    Thân mến.

  • Xem thêm     

    14/06/2016, 11:01:08 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/ Đối với hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất, tài sản gắn liền với đất thì ngày tháng năm công chứng và ghi trên hợp đồng là ngày tháng năm mà công chứng viên đã ký vào hợp đồng và lấy số hợp đồng chứ không thể lấy ngày khác được.

    2/ Sau khi đã công chứng hợp đồng thì mang hồ sơ nộp tại chi cục thuế nơi có bất động sản tọa lạc để tính tóan nghĩa vụ thuế má cho nhà nước. Thời gian thực hiện có thể ngay trong ngày hoặc một vài ngày sau đó đều được. KHi CƠ QUAN THUẾ nhận hồ sơ sẽ có biên nhận hẹn trả kết quả.

    3/ Sau khi đã hòan tất nghĩa vụ thuế thì nộp hồ sơ sang bộ phận đăng ký quyền sử dụng đất để tiến hành thủ tục sang tên và nơi đây cũng nhận hồ sơ bà hẹn ngày trả kết quả. Khi lấy kết quả thì thường thì người đứng tên trong hồ sơ phải đến nhận. Trường hợp ủy quyền cho nguười khác đi nhận kết quả thì phải lập giải ủy quyền hợp lệ kèm cmnd ĐẾN XUẤT TRTỈNH và ký nhận kết quả.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    14/06/2016, 10:44:40 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn muốn phong tỏa tài khỏan bà ta để đảm bảo việc thi hành cho bạn thì bạn phải khởi kkện bà ta RA TÒA, được tòa án thụ lý rồi sau đó bạn mới có đơn yêu cầu tòa án áp dụng biên pháp khẩn cấp tạm thời bằng việc phong tỏa tài khỏan không có chuyển dịch. Nếu có căn cứ và xét thấy cần thiết, tòa sẽ yêu cầu bạn thực hiện biện pháp đảm bảo thì tòa mới ra lệnh phong tỏa. 

    Việc bà ta thỏa thuận trả tiền cho bạn thế nào còn tùy thuộc vào sự đồng ý của bạn chứ không phải bà ta muốn trả cách nào cũng được. Nếu hai bên không thỏa thuận được thì bạn yêu cầu tòa án xử theo quy định và bản án của tòa sẽ được cưỡng chế thi hành trong giai đọan thi hành án theo đơn yêu cầu của bạn.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    14/06/2016, 10:38:41 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Qua câu chuyện của bạn tôi muốn chia sẽ một số vấn đề sau:

    1/ Khi người khác muốn lừa đảo ai thì việc đầu tiên là họ phảo tạo ra vỏ bọc bên ngòai, hình thức bên ngòai để đánh lừa cảm giác của bạn, làm cho bạn tin tưởng vào những điều bạn thấy để bạn yên tâm giao dịch theo lời đường mật của họ. Thực chất là họ đang có thủ đọai gian dối đề lừa bạn nhưng vì bạn thiếu kiến thức, không tỉnh táo xem xét mọi vấn đề nên bạn đã bị họ lừa đưa vào bẫy. Sau khi lấy tiền của bạn, họ cố gắng trả cho bạn lãi được vài kỳ và sau đó thì bỏ trốn, cắt liên hệ, không trả nữa.

    2/ Bạn đừng nên quá tin tưởng vào trụ sở công ty vì có thể họ đi thuê, không nên nhìn vào số lượng nhân viên đang ngồi vì là do họ sắp đặt và cũng không nên tin vào các cuộc điện thọai đến với họ chứng tỏ họ đang làm ăn vì là do họ đạo diễn hết để đánh lừa bạn.

    3/ Việc làm ăn phải thông qua việc quen biết, tin tưởng, tên tuổi và thương hiệu đáng tin tưởng của họ chứ không nên bằng hình thức bề ngòai. Đặc biệt không nên quá hám lợi vì các gì cũng có giá của nó. Bạn có bao giời suy nghĩ họ làm ăn gì mà có tiền trả lãi cho bạn cao hơn ngân hàng???

    4/ Bạn không có kinh nghiệm tranh tụng và làm viếc với tòas án, không rành pháp luật tố tụng thì tốt nhất nên kiếm luật sư tranh tụng thay bạn chứ nếu không thì tòa án nói sao bạn phải nghe vậy. Vì bạn có biết gì đâu là tranh luận, bảo vệ quyền lợi của mình, yêu cầu làm cho đúng...

    5/ Nếu bạn biết được địa chỉ cư trú của bị đơn thì bạn có quyền cung cấp để yêu cầu tòa án tiến hành xác minh thu thập chứng cứ về nơi cư trú của bị đơn để làm cơ sở giải quyết. Tòa án sẽ tiến hành xác minh và bạn không phải đóng bất kỳ chi phí nào cho công tác này. Nếu kết quả xác minh có bị đơn cư trú thì tòa án phải tiến hành tống đạt giấy tờ trệiu tập hợp lệ và nếu quá hai lần tống đạt hợp lệ mà bị đơn vẫn vắng mặt không để tòa án giải quyết mà không có lý do thì tòa án có quyền xét xử vắng mặt. Nếu kết quả xác minh không có bị đơn cư trú mà bạn cũng không biết bị đơn đang ở đâu thì bạn có thể đưa đơn đề nghị tòa tuyên bố bị đơn vắng mặt tại nơi cư trú để sau đó yêu cầu tòa án tiến hành tống đạt và xử vắng mặt bị đơn.

    Thân chào

     

     

  • Xem thêm     

    14/06/2016, 09:52:56 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    I/ Vấn đề trả lương thêm giờ:

    Các bạn đều đã biết quy định này nên luật sư không giúp phân tích cụ thể vào tình huống mà chi trích dẫn lại điều luật để các bạn đọc lại và vận dụng vào trường hợp của mình. Nếu thấy rằng công ty tính chưa đúng thì có quyền nêu thắc mắc đề nghị công ty giải thích, tính lại. Nếu công ty làm chưa đúng thì yêu cầu phải tính đúng theo quy định bạn nhé:

    1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

    b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

    c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

    2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

    3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

    II/ Nếu ngày nghỉ phép (có hưởng lương) trùng vào ngày lễ 30/4 nên dời qua 2/5 nhưng ngày 2/5 vẫn đi làm thì được trả lương bằng 300% (làm vào ngày nghỉ có hưởng lương) nhé.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    14/06/2016, 09:41:22 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Tại điều 157 Bộ luật lao động có quy định:

    1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

    Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

    Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

    2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

    3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

    4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

    Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

    Như vậy, nếu hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định mà bạn cần thêm một thời gian nghỉ tiếp thì có thể thỏa thuận với đơn vị sử dụng lao động nghỉ không lương nhé. Lương ở đây là mức lương thực lãnh đó bạn.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    11/06/2016, 09:52:07 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu bạn hỏi luật sư rằng Luật pháp có công bằng hay không thì luật sư xin trả lời rằng: Luật pháp rất công bằng. Hiến pháp năm 2013 đã xác định rõ rằng mọi công dân đều bình đẳng trước pháp luật  là nguyên tắc vô cùng quan trọng để đảm bảo sự công bằng của pháp luật và quyền bình đẳng của người dân trước pháp luật. Vậy nên, bạn phải tin tưởng chứ không nên hồ nghi, hoang mang về chuyện công bằng bằng và công lý nữa nhé.

    Trở lại vụ kiện của bạn: Luật sư không rõ chuyện bạn nói là thật hay đùa và vị thẩm phán nào lại có quan điểm phát biểu và khuyên nhủ bạn như vậy thì quả thật hết biết luôn! Người dân bị người khác vay mượn tiền không trả, có giấy vay tiền, họ không muốn hành xử theo kiểu xã hội đen nên khởi kiện ra tòa nhờ giải quyết thì đáng ra tòa án phải thay mặt pháp luật giải quyết vụ việc nhằm bảo việ quyền và lợi ích chính đáng của chủ nợ chứ sao lại đi nói theo quan điểm và hành xử như vậy được khiến cho chủ nợ như bạn bị mất niềm tin vào công lý, pháp luật thì cũng không thể trách được!

    Theo ý kiến của luật sư, nếu bạn nhận thấy vị thẩm phán giải quyết không công tâm, thiếu trách nhiệm và còn phát biểu như vậy thì bạn phải thực hiện quyền khiếu nại đến chánh án để yêu cầu thay đổi thẩm phán khác.

    Thân chào

     

  • Xem thêm     

    11/06/2016, 09:41:50 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Luật sư có hỏi bạn  vì sao các kỳ vừa rồi bạn có đề nghị mà đơn vị không chịu tăng lương? ý kiến đơn vị như thế nào?

     

  • Xem thêm     

    11/06/2016, 09:38:14 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Phải làm đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động này ở cấp cơ sở trước. Nếu hòa giải không thành thì khởi kiện ra tòa án bạn nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    11/06/2016, 09:36:08 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Đối với con ngoài giá thù thì phải làm thủ tục xác nhận cha cho con tại tòa án và khi có quyết định hay phán quyết của tòa án thì căn cứ vào đó để yêu cầu cơ quan hộ tịch  ghi tên cha vào giấy khai sinh của con.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    11/06/2016, 09:33:33 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định của Luật BHXH thì lao động nữa tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì được hưởng chế độ thai sản. Vợ bạn tham gia BHXH từ tháng 12/2014 đến khi nghỉ 5/2016 là đã trên 1,5 năm nên được hưởng chế độ thai sản nhé.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    11/06/2016, 09:28:08 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Luật sư tư vấn cho bạn như sau:

    1/ Nói về quy định thời gian bàn giao công việc khi nghỉ làm: Không rõ bạn làm vị trí công việc gì trong công ty mà hai bên thỏa thuận thời gian bàn giao công việc tới những ba tháng! Ba tháng là 90 ngày trong khi nếu đối với hợp đồng lao động 3 năm thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, người lao động chỉ phải tuân thủ báo trước 30 ngày thì cũng coi như thời gian bàn giao tối đa là 30 ngày báo trước đó. 

    Mặt khác, theo quy định của pháp luật lao động thì trong thời gian 7 ngày kể từ ngày người lao động nghỉ việc, hai bên phải hoàn tất trách nhiệm bàn giao và chio trả mọi chế độ, quyền lợi cho người lao động. Trong trường hợp cần thiết thì thời gian này cũng không quá 30 ngày.

    Như vậy, thời gian bàn giao công tác tối đa có thể cũng chỉ là 30 ngày bạn nhé NÊN việc quy định như vậy trong hợp đồng là không phù hợp

    2/ Việc công ty quy định nếu không đảm bảo 3 tháng bàn giao công việc là bị mất tiền bảo hiểm thì quả thật vô lý và không có căn cứ. Cho dù người lao động có bàn giao công việc không đúng hạn hay bàn giao chưa xong thì công ty cũng phải có trách nhiệm chốt sổ BHXH trả cho người lao động chứ mất thế nào được? Chế độ trợ cấp BHTN là do cơ quan BHXH chi trả chứ công ty đâu có chi trả mà bị mất bạn?

    Thân mến

  • Xem thêm     

    11/06/2016, 09:17:26 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Thông thường hiện nay thì pháp luật lao động quy định tiền lương do hai bên tự thương lượng, thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định nhằm đảm bảo mức lương tối thiểu cho người lao động.

    Vì thế, cho dù bạn trả lương công nhật hay lương theo doanh số thì mức lương thấm nhất cũng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ bạn nhé.

    Do vậy, bạn có thể ghi mức lương "cứng" trong hợp đồng làm cơ sở tham gia chế độ cho người lao động, Còn lại mức lương "mềm" sẽ trả theo doanh số , mức này sẽ co giÃN TÙY THEO DOANH SỐ của từng nghười bạn nhé.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    09/06/2016, 10:50:56 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Chưa ly hôn mà sống như vợ như chồng với người khác và có con nữa là bằng chứng về tội vi phạm chế độ một vợ một chồng và sẽ bị xử lý hình sự.

    Vì chưa ly hôn với vọ trước, chưa đăng ký kết hôn với vợ sau nên không thể ghi tên cha vào trong giấy khai sinh là con của người sau được.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    09/06/2016, 10:46:26 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Em cứ theo địa chỉ ghi trong biên bản vi phạm hành chính đến nhận quyết định xử phạt và nộp tiền phạt để nhận lại giấy tớ chứ có gì khó đâu em.

    Địa chỉ không biết thì cứ đến khu vực đó và hỏi người dân  chứ em?

    Thân

  • Xem thêm     

    09/06/2016, 10:43:11 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo như bạn trình bày thì bạn đã mua được nhà nhưng bạn lưu ý là nhà phải có giấy tờ hợp lệ mang tên bạn mới được nhé. Tức bạn phải có sổ hồng đứng tên bạn. 

    Vì bạn đã có thời gian tạm trú tại Tp.HCM trên 2 năm (không cần thiết phại tạm trú tại một phường, quận) nên nếu nhà có giấy tờ hợp lệ như luật sư nói trên thì bạn có thể xin nhập hộ khẩu vào nhà thuộc sở hữu của mình.

    Thủ tục cụ thể bạn liên hệ bên công an quận nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    09/06/2016, 10:38:52 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn hãy cho biết bằng cấp chuyên môn của bạn là gì? Lý do vì sao không đồng xét xét tăng lương cho bạn?