Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Muốn chuyển đất ruộng thành đất ở tức là chuyển mục đích sử dụng đất. Bạn phải liên hệ Phòng tài nguyên và môi trường quận/huyện nơi có đất tọa lạc để làm thủ tục xin chuyển mục đích sử dụng đất. Thủ tục gồm có đơn xun chuyển mục đích sử dũng đất (theo mẫu tại Phòng tài nguyên và môi trường nói trên), giấy chứng nhận quyền sử dụng đất (sổ đỏ) hoặc giấu chứng nhận quyền sử dụng đất và quyền sở hữu nhà, tài sản gắn liền với đất (sổ hồng), CMND, hộ khẩu...

Cơ quan chức năng sẽ căn cứ quy hoạch sử dụng đất, tình trạng sử dụng đất và các quy định có liên quan để xem xét giải quyết cho bạn và trả lời bạn biết.

Về chi phí là tiền sử dụng đất thì chi cục thuế sẽ tính và công bố cho bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Luật sư không rõ ý của câu hỏi này: Viên chức được tuyển dụng có bằng chuyên môn nghiệp vụ là trung cấp lý luận chính trị hay viên chức tuyển dụng ngoài bằng cấp chuyên môn còn trang bị thêm trình độ chính trị trung cấp?

Tuy nhiên, dù câu hỏi của bạn theo khía cạnh nào đi nữa thì việc tuyển dụng viên chức trước hay sau khi có luật viên chức (2010) đều đáp ứng tiêu chí và điều kiện tuyển dụng do chính đơn vị tuyển dụng đưa ra và nếu đạt thì sẽ được hội đồng tuyển dụng công nhận và tuyển dụng chính thức. Người có trình độ chính trị thì công tác ở lĩnh vực cuyên môn liên quan đến giáo dục chính trị, người trang bị thêm kiến thức chính trị thì vững vàng hơn trong công việc được giao phó.

Thân mến

Chào bạn.

Xét về mặc chứng cứ thì nếu lúc trước các bên đã cùng nhau ký giấy cam kết không tranh chấp thì tờ giấy đó là chứng cứ trực tiếp và có giá trị để chứng minh là họ đã đồng ý không tranh chấp nên nay không có quyền khởi kiện. Tuy nhiên, nếu như bạn nói tờ giấy đó đã thất lạc hay không biết ở đâu thì làm sao có chứng cứ để phản bác lại yêu cầu khởi kiện của họ. Và chắc có lẽ họ biết rõ là không có chứng cứ nên nay họ mới thay lòng đổi dạ để khởi kiện đòi quyền lợi. Như vậy thì vì không có chứng cứ chứng minh họ đã cam kết không tranh chấp nên họ vẫn có quyền khởi kiện để yêu cầu tòa án giải quyết.

Tân mến

Chào bạn.

1/ Nếu vợ bạn ký hợp đồng lao động từ tháng 6/2016 và cũng có đăng ký tham gia BHXH bắt buộc luôn từ thời điểm đó thì đến khi kết thúc hợp đồng lao động vợ bạn đã tham gia BHXH bắt buộc được 12 tháng nên đến lúc sinh dù không có giao kết hợp đồng lao động nữa vẫn đủ điều kiện hưởng chế dộ thai sản.

2/ Chế độ thai sản và trợ cấp BHTN là hai chế độ hoàn toàn khác nhau nên nếu sau khi nghỉ việc thì vẫn gởi hồ sơ đăng ký hưởng BHTN. Khi sinh thì vẫn làm hô sơ hưởng chế độ thai sản bình thường.

Thân mến

Chào bạn.

Vấn đề bạn hỏi được quy định tại điều luật sau đây của LUẬT VIỆC LÀM:

Điều 53. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:

a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp;

b) Tìm được việc làm;

c) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

d) Hưởng lương hưu hằng tháng;

đ) Sau 02 lần từ chối nhận việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng;

e) Không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này trong 03 tháng liên tục;

g) Ra nước ngoài để định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

i) Bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật bảo hiểm thất nghiệp;

k) Chết;

l) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

m) Bị tòa án tuyên bố mất tích;

n) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù.

4. Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 3 Điều này được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện quy định tại Điều 49 của Luật này.

Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Khi bạn tham gia BHXH nơi khác thì bạn chỉ cần thông báo số sổ BHXH để đơn vị mới kê khai và tiếp tục tham gia cho bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Theo như bạn trình bày thì đất có nguồn gốc do ông bà nội bạn để lại cho bố bạn và chú bạn ở. Năm 2000 thì người chú mất và năm 2002 thì bố bạn đi làm giấy chứng nhận quyền sử dụng đất có ký xác nhận của tất cả những anh chị em về việc không tranh chấp. Sau đó thì cơ quan chức năng đã cấp sổ hồng đất cho bố bạn và bố bạn cũng đấ chết. 

Như vậy, tại thời điểm cấp giấy chứng nhận thì người chú đã không còn, Các anh chị em của bố bạn đã ký xác nhận đồng ý không tranh chấp nên cơ quan chức năng mới có cơ sở cấp giấy chứng nhận ra tên bố bạn. Tuy nhiên, phải xác định là người chú đã chết có vợ con gì hay không? Nếu có vợ con và tại thời điểm cấp giấy chứng nhận nhưng vợ con của người chú đã chết không có ý kiến không tranh chấp thì hiện nay họ vẫn có quyền tranh chấp vì họ là người thừa kế thuộc hàng thứ nhất của người chú đã chết.

Riêng nhưng người anh em của bố bạn vì lúc trước đã ký giấy không tranh chấp thì hiện nay không còn quyền tranh chấp.

Thân mến

Chào bạn.

Công ty tính lương thêm giờ như vậy chưa đúng.

Lương một ngày công là: 3.100.000đ / 30 ngày = 103.000 đ

Lương ngày lễ sẽ là: 103.333 đ * 3 = 310.000 đ

Thân mến

Chào bạn.

Nếu vì điều kiện hoạt động giảm sút cần phải tái cơ cấu, tổ chức sắp xếp lại nhân sự thì công ty cần thông qua để người lao động hiểu và đồng lòng hỗ trợ, tránh việc bung bít thông tin, thiếu dân chủ khiến cho người lao động ngờ vực, không chấp nhận sẽ dẫn đến những tranh chấp lao động. 

Theo đó, việc sắp xếp tái cơ cấu phải đi kèm với việc xây dựng phương án sắp xếp, tái bố trí nhân sự. Việc bố trí nhân sự phải căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh và kinh nghiệm, nâng lực và chuyên môn của người lao động. Tránh việc bố trí trái tay nghề, chuyên môn làm cho người lao động không phát huy được hiểu quả công việc mà còn phát sinh tâm lý chán nản, bất hợp tác, từ đó gây ra những sáo trộn mất ổn định của quan hệ lao động.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại điểm a khoản 1 điều 22 Bộ luật lao động thì Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Như vậy, nếu không có sự thỏa thuận đồng ý của người lao động thì người sử dụng lao động không thể tự ý thanh lý hợp đồng lao động ko xác định thời hạn để ký lại hợp đồng lao động xác định thời nhạn được.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn hãy tham khảo quy định sau đây của Luật BHXH để biết nhé:

Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thân mến

Chào bạn.

Tại Pháp lệnh ngày 27/12/2008 sửa đổi bổ sung điều 10 của Pháp lệnh dân số năm 2003 có quy định:

“Điều 10. Quyền và nghĩa vụ của mỗi cặp vợ chồng, cá nhân trong việc thực hiện cuộc vận động dân số và kế hoạch hóa gia đình, chăm sóc sức khỏe sinh sản:

1. Quyết định thời gian và khoảng cách sinh con;

2. Sinh một hoặc hai con, trừ trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định;

3. Bảo vệ sức khỏe, thực hiện các biện pháp phòng ngừa bệnh nhiễm khuẩn đường sinh sản, bệnh lây truyền qua đường tình dục, HIV/AIDS và thực hiện các nghĩa vụ khác liên quan đến sức khỏe sinh sản”.

Nghị định 20/2010/NĐ-CP hướng dẫn Pháp lệnh sửa đổi Điều 10 của Pháp lệnh Dân số 
... 
Điều 2. Những trường hợp không vi phạm quy định sinh một hoặc hai con 

1. Cặp vợ chồng sinh con thứ ba, nếu cả hai hoặc một trong hai người thuộc dân tộc có số dân dưới 10.000 người hoặc thuộc dân tộc có nguy cơ suy giảm số dân (tỷ lệ sinh nhỏ hơn hoặc bằng tỷ lệ chết) theo công bố chính thức của Bộ Kế hoạch và Đầu tư. 

2. Cặp vợ chồng sinh con lần thứ nhất mà sinh ba con trở lên. 

3. Cặp vợ chồng đã có một con đẻ, sinh lần thứ hai mà sinh hai con trở lên. 

4. Cặp vợ chồng sinh lần thứ ba trở lên, nếu tại thời điểm sinh chỉ có một con đẻ còn sống, kể cả con đẻ đã cho làm con nuôi. 

5. Cặp vợ chồng sinh con thứ ba, nếu đã có hai con đẻ nhưng một hoặc cả hai con bị dị tật hoặc mắc bệnh hiểm nghèo không mang tính di truyền, đã được Hội đồng Giám định y khoa cấp tỉnh hoặc cấp Trung ương xác nhận. 

6. Cặp vợ chồng mà một hoặc cả hai người đã có con riêng (con đẻ), chỉ sinh một con hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh. Quy định này không áp dụng cho trường hợp tái hôn giữa hai người đã từng có hai con chung trở lên và hiện đang còn sống. 

7. Phụ nữ chưa kết hôn sinh một hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinnh.

Nhu7 Nhu7 va65y

Chào bạn.

Vì sao người lao động không đến nhận lương? Người lao động này còn đang làm việc hay đã nghỉ việc? Bạn đã chắc làm mọi cách đề mời họ đến nhận lương chưa?

Hiện nay, pháp luật lao độngh không có quy định nào cho phép người sử dụng lao động được sung công quỹ công ty đối với phần lương mà người lao động chưa đến nhận nhé bạn. Ban phải bằng mọi cách liên hệ để người lao động vào nhận lương. Trường hợp họ chưa đến thì phải tạm giữ đó để chờ họ đến nhận chứ không đươc quyền sung công quỹ tùy tiện, vì đây là công sức của người lao động nên công ty phải có trách nhiệm chi trả.

Thân mến

Chào bạn.

Vấn đề này theo ý kiến của luật sư như sau:

Anh C có thời gian thử việc 1 tháng. Trongh thời gian thử việc anh ta bị tai nạn xe nên phạm tạm dừng việc thử việc. Như vậy, lý do tạm dừng việc thử việc là ngoài ý muốn nên khi anh C bình phục đi làm trở lại thì hai bên có quyền thỏa thuận gia hạn thời gian thử việc bằng với thời gian anh ta phạm tạm ngừng việc thử việc vì lý do tai nạn như trên đã nói. Miễn là tổng thời gian thử việc của anh ta là không quá 1 tháng như thỏa thuận ban đầu thì không có gi vi phạm pháp luật.

Thân mến

Chào bạn.

Rất tiếc vấn đề bạn thắc mắc không thuộc phạm vi và nội dung tư vấn của luật sư vì liên quan đến đặc thù khám sức khỏe đối với người lao động TRONG TỪNG LĨNH VỤC VÀ GIỚI TÍNH. Vì thế, luật sư đề nghị bạn nên tham khảo ý kiến của cơ sở y tế để có kế hoạch khám sức khỏe cho người lao động nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại khoản 6 điều 1 của  Thông tư số 32/2016/TT-NHNN sửa đổi bổ sung thông tư 23/2014/TT-NHNN có quy định:

6. Điều 11 được sửa đổi, bổ sung như sau:

“Điều 11. Đối tượng mở tài khoản thanh toán

1. Cá nhân mở tài khoản thanh toán tại ngân hàng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài bao gồm:

a) Người từ đủ 18 tuổi trở lên có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật Việt Nam;

b) Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không bị mất hoặc hạn chế năng lực hành vi dân sự;

c) Người chưa đủ 15 tuổi, người hạn chế năng lực hành vi dân sự, người mất năng lực hành vi dân sự theo quy định của pháp luật Việt Nam mở tài khoản thanh toán thông qua người đại diện theo pháp luật;

d) Người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi theo quy định của pháp luật Việt Nam mở tài khoản thanh toán thông qua người giám hộ.

2. Tổ chức là pháp nhân mở tài khoản thanh toán tại ngân hàng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài.”

Như vậy, khi mơ tài khoản thanh toán tại ngân hàng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài thì mới yêu cầu tổ chức là pháp nhân.

Thân mến

Chào bạn.

Theo như bạn trình bày thì CSGT đã lập biên bản với bạn vì lỗi cho xe tải lưu thông vào khung giờ cấm, và vì thế nên CSGT mới chỉ bảng cấm giờ xe tải bên kia đường cho bạn. Bảng cấm này thường đặt bên phải đường, phía làm xe gắn máy nên có thể bản lưu thông bên làn xe ô tô nên không thấy. Tuy nhiên, việc cấm xe tải vào khung giờ quy định là đối với xe tải vào nội thành và như thế, nếu bạn lưu thông hướng từ cầu Sài Gòn về cần Rạch Chiếc thì đâu phải đi vào nội thành mà cấm? 

Bạn có thể khiếu nại việc ra quyết định xử phạt này để cấp quản lý của đơn vị lập biên bản xem xét lại.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Nếu họ đã tham gia chế độ ở nơi khác hay đã tam gia tự nguyện thì cơ quan bạn không cần tham gia cho họ nữa mà chi trả vào lương để họ tự tham gia.

2/ Nếu họ chưa tham gia ở đâu nhưng cứ muốn không tham gia để lãnh đầy đủ thì hãy làm theo cách của bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Quy định mà bạn trích dẫn áp dụng cho nhân sự dự kiến là người đứng đầu (Trưởng ban) Ban Vận động thành lập hội thuộc diện quản lý của cơ quan có thẩm quyền .

Như vậy, nếu đại biểu Quốc hội là nhân sự trong trường hợp này thì dĩ nhiên cũng phải áp dụng quy định này và vì đại biểu Quốc hội thuộc quản lý của Quốc hội (mà cơ quan thường trực là Ủy ban thường vụ Quốc hội) nên phải được sự đồng ý BẰNG VĂN BẢN của UBTV Quốc hội.

Thân mến

Chào bạn.

Đơn vị hành chính nhà nước được thành lập một cách hợp pháp, có con dấu riêng, có người đứng đầu thì hoàn toàn có thể mở tài khoản tại tổ chức tín dụng để phục vụ cho hoạt động của đơn vị .

Thân mến

Chào em.

Bản chất của quan hệ dân sự là bình đẳng thỏa thuận. Vấn để vay mượn là quan hệ dân sự nên việc thỏa thuận lãi suất cũng hoàn toàn dựa vào chí chí quyết định của hai bên. 

Vì thế, khi đi vay thì em hoàn toàn có quyền thỏa thuận về lãi suất. Nếu bên vay đưa ra lãi suất quá cao thì em hoàn toàn có quyền đề nghị giảm hoặc không vay nữa là hoàn toàn thuộc về ý của em. Khi em đã ký vào hợp đồng vay với mức lãi suất đã thể hiện trong hợp đồng thì không thể nói là lãi suất cao thấp được nữa vì em đã chấp nhận vay với mức lãi suất đò, trừ khi bên cho vay mang tính bóc lột, chuyên cho vay nặng lãi thì ới bị pháp luật trừng trị.

Trong trường hợp em không thể trả với mức lãi suất đã ký thì có thể thương lượng đề nghị giảm bớt lãi suất để em có khả năng trả hoặc có thể khởi kiện để đề nghị tòa án giải quyết.

Thân mến