Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào em.

Rất tiếc là em trình bày yêu cầu này nhưng không có sơ đồ hay bản vẽ minh họa nên luật sư rất khó hình dung việc trổ cửa như thế nào để tư vấn cụ thể cho em.

Tuy nhiên, theo quy định hiện nay trong Bộ luật dân sự thì:

Điều 178. Trổ cửa nhìn sang bất động sản liền kề

1. Chủ sở hữu nhà chỉ được trổ cửa ra vào, cửa sổ quay sang nhà bên cạnh, nhà đối diện và đường đi chung theo quy định của pháp luật về xây dựng.

2. Mặt dưới mái che trên cửa ra vào, mặt dưới mái che cửa sổ quay ra đường đi chung phải cách mặt đất từ 2,5 mét trở lên.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật BHXH hiện hành thì:

Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

Như vậy, các trường hợp bạn nêu thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định của Luật doanh nghiệp thì chi nhánh là đơn vị trực thuộc doanh nghiệp, chịu trách nhiệm thực hiện một số hoặc toàn bộ các lĩnh vực kinh doanh theo sự ủy quyền của doanh nghiệp. Chi nhánh không có tư cách pháp nhân và hoạch toán báo sổ về doanh nghiệp, vì thế việc người lao động làm việc tại chi nhánh nhưng khi ký hớp đồng lao động phải với pháp nhân công ty.

Tuy nhiên, để thuận lợi và chủ động torng việc thực hiện các thủ tục này thì người đại diện theo pháp luật của công ty nên có văn bản ủy quyền cho giám đốc chi nhánh được ký và thực hiện hợp đồng lao động với người lao động và sử dụng con dấu của chi nhánh để đóng vào hợp đồng lao động.

Thân mến

Chào em.

Để biết em có được xếp lương ngạch chuyên viên theo bằng đại học của em hay không thì em phải liên hệ với phòng tổ chức hành chính đơn vị để được biết thông tin chi tiết. Tùy theo điều kiện cụ thể của từng đơn vị, quy định ngành, nội bộ, thang bảng lương, quỹ lương và thực tế công việc của em mà đơn vị có cho phép xếp lương cho em hay không. Tuy nhiên, theo quy điểm của luật sư thì nếu bằng cấp chuyên mno6n của em phù hợp với thực tế công việc, bản thân em hoàn thành tốt công tác, chưa bị xử lý kỷ luật lao động va có hướng gắn bó ổn định lâu dài thì có thể xếp lương hco em theo ngạch chuyên viên.

Thân mến

Chào bạn.

Trước hết xin nói với bạn rằng thực hiện nhập ngũ là trách nhiệm thiêng liêng của người thanh niên đối với đất nước nên phải làm tròn bổn phận chứ sao lại đào ngũ? Gia đình cũng phải tuyên truyền, vận động và thuyết phục con em mình trở lại quân ngũ chứ sao lại đồng lõa rồi lại hỏi về vấn đề cắt khẩu?

Tãi khoản 1 Điều 22 Luật cư trú có quy định:

Người thuộc một trong các trường hợp sau đây thì bị xoá đăng ký thường trú:

a) Chết, bị Toà án tuyên bố là mất tích hoặc đã chết;

b) Được tuyển dụng vào Quân đội nhân dân, Công an nhân dân ở tập trung trong doanh trại;

c) Đã có quyết định huỷ đăng ký thường trú quy định tại Điều 37 của Luật này;

d) Ra nước ngoài để định cư;

đ) Đã đăng ký thường trú ở nơi cư trú mới; trong trường hợp này, cơ quan đã làm thủ tục đăng ký thường trú cho công dân ở nơi cư trú mới có trách nhiệm thông báo ngay cho cơ quan đã cấp giấy chuyển hộ khẩu để xoá đăng ký thường trú ở nơi cư trú cũ.

Như vậy, vào quân đội thì se bị xóa đăng ký thường trú. Khi có giấy chứng nhận hết nghĩa vụ quân sự trở về thì mới được giải quyết cho nhập khẩu lại nơi trước đây. Riêng đào ngũ thì sẽ không được giải quyết.

Thân mến

Chào bạn.

Theo luật sư thì khoảng hai hoặc ba năm là hợp lý.

Thân

Chào em.

Nếu em muốn kinh doanh ngành nghề như em đã thông báo thì em có thể tiến hành thủ tục đăng ký kinh doanh thanh lập doanh nghiệp tại sở Kế hoạch và đầu tư hoặc đăng ký kinh doanh hộ gia đình tại UBND quận/huyện nơi muốn kinh doamh.

Thân mến

Chào bạn.

Theo như bạn trình bày thì hai giáo viên còn nợ tiền học phí lái xe của chi nhánh (thu tiền học phí lái xe của học viên nhưng chưa nộp về cho chi nhánh) và nay chi nhánh giải thể thì số tiền đó hai giáo viên phải trả về cho công ty vì chi nhánh là đơn vị trực thuộc công ty này.

NHư vậy, nếu hai giáo viên này còn là người lao động của công ty thì công ty có quyền mời hai giáo viên này đế yêu cầu hoàn trả số tiền kia cho cộng ty. Nếu hai giáo viên dây dưa thì công ty có toàn quyền xử lý kỷ luật lao động và yêu cầu hòan trả tiền trong một thời gian nhất định. Nếu hai giáo viên đã nghỉ việc tại công ty thì phát sinh quan hệ dân sự về trách nhiệm hoàn trả tiền. Nếu họ cố tình không nộp thì công ty bạn có quyền khởi kiện ra tòa án nơi hai giáo viên kia cư trú đề yêu cầu tòa án giải quyêt.

Thân mếh 

Chào bạn

Theo như bạn trình bày thì quyết định 204/2016/QĐ-TTg của Thủ tướng chính phủ Phê duyệt danh sách 2.275 xã đặc biệt khó khăn, xã biên giới, xã an toàn khu của 48 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương vào diện đầu tư của Chương trình 135 năm giai đoạn 2016 - 2020, còn bạn là giáo viên thuộc đối tượng là Cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn thì vẫn còn áp dụng ;,  hưởng theo nghị định 116/2010 của CP bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn là giáo viên và công việc nhà giáo của bạn đặc thù là có thời gian học sinh nghỉ hè thì bạn cũng nghỉ dạy nhưng bạn đừng hiểu rằng thời gian nghỉ hè của học sinh cũng là thời gian mà luật pháp quy định là nghỉ hè của giáo viên vì chỉ là học sinh nghỉ hè nên giáo viên phải tạm nghỉ dạy mà thôi. Do vậy, nếu bạn sinh vào dịp nghỉ hè thì thời gian nghỉ thai sản của bạn bình thường vẫn là 6 tháng,hết thời gian nghỉ thai sản thì bạn phải đi làm lại, nếu đã hết hè thì phạm đi dạy còn nếu lúc đó còn hè thì bạn tiếp tục thực hiện các công tác mà Ban giám hiệu phân công trong hè.

Về vấn đề nghỉ thai sản thì bạn lưu ý là tổng thời gian nghỉ thai sản là 6 tháng, bạn có thể nghỉ trước khi sinh hoặc sau khi sinh đều được miễn tổng thời gian không quá 6 tháng. Nếu khi trước khi sinh thì không quá 2 tháng tính đến lúc sinh còn sau khi sinh nếu bạn có nhu cầu đi làm sớm hơn thì chế độ vẫn hưỏng là 6 tháng còn đi làm thêm thì có thêm lương nhưng nhớ rằng phải đả, bảo nghỉ thai sản 4 tháng mới được đi làm lại.

Thân mến

Chào bạn.

Như bạn đã trình bày thì gia đình bạn đã mua đất của ông Vinh bằng giấy tay vì thời điểm mua bán đất chưa có giấy chứng nhận. Theo đó, trách nhiệm của ông Vinh là phải tiến hành các thủ tục, hồ sơ để được cấp  giấy chứng nhận và sau đó thì tiến hành thủ tục mua bán sang tên và tách thửa phần đất đã bán cho gia đình bạn.

Như vậy, bạn xem lại trong hợp đồng viết tay thì trách nhiệm của ông Vinh phải như thế nào? việc ông Vinh đòi tiề thêm như vậy có đúng với thỏa thuận hai bên không? gia đình bạn có đồng ý chấp nhận không?

Hai bên nên ngồi lại thương lượng cách giải quyết, nếu klhông được thì có thể nhờ chính quyền địa phương hòa giải, nếu cũng không được thì một trong hai bên có quyền khởi kiện để tòa án thụ lý và giải quyết.

Cũng lưu ý bạn rằng nếu khởi kiện thì khả năng tòa sẽ không công nhận hợp đồng mua bán đất viết tay vì hình thức như vậy là không đúng quy định của pháp luật.

Thân mến

Chào bạn.

Về nguyên tắc thì đây là thỏa thuận dân sự nên công ty bạn tài trợ học phí đào tạo thì có quyền đưa ra điều kiện để ràng buộc nhằm đảm bảo cho việc tài trợ có hiệu quả, còn du học sinh thì có quyền xem xét để chấp thuận hay không chấp thuận. Nếu chấp thuận thì ký cam kết để làm cơ sở thực hiện còn nếu không chấp thuận thì có quyền không ký hoặc có thể đề nghị thêm hay bớt điều kiện để cùng thỏa thuận thống nhất...Như vậy, hoàn toàn xuất từ sự bình đẳng, tự nguyện và thuận thuận để xem xét chứ không bên nào có quyền cưỡng ép bên nào.

Tuy nhiên, nhìn vậy đề kiên bên công ty đưa ra thì luậtsư có nhận xét:

- Nếu phải trìch trừ tiền lương hàng tháng của người lao động thì không được quá 30% lu7ong vì 70% lương còn lại là để họ đảm bảo cuộc sống.

- Thời gian ràng buộc người  lao động : 2 + 2 + 5 = 9 năm là quá dài, không phù hợp với nguyên tắc tự do làm việc và ký kết hợp đồng lao động của người lao động theo quy định hiện nay.

Vài ý kiến trao đổi

Thân mến

Chào em.

Việc tiểu bậy và xả rác trước cửa nhà người khác, nơi công cộng là vi phạm pháp luật, vi phạm thuần phong mỹ tục và văn hóa ứng xử trong cộng đồng dân cư. Việc con nít chưa có ý thức thì không trách, không thể xử phạt nhưng nếu người lớn xúi dục, khuyến khích con nít làm vậy thì thật đáng trách. Chắc có lẻ họ có mâu thuẫn gì với nhà em, họ biết pháp luật không thể xử phạt con nít nên họ đã mượn con nít làm cho bõ ghét mà thôi.

Trong trường hợp này thì không thể xử lý con nít mà chỉ có thể nhắc nhở,la rầy mà thôi. Em cũng không thể có chứng cứ để nói rằng người lớn xúi dục con nít làm như vậy. Do vậy, thay vì cứ cứng rắn, hằn hộc và chằm chằm vào nhau nhau thì tốt hơn hết là em hãy xem lại giữa hai bên có hiềm khích gì nhau không? có ghét gì nhau không? để giải tỏa, làm lành và giảng hòa thì luật sư nghĩ họ sẽ không thể xúi con nít làm như thế chứ em có thu thậm bằng chứng để đư lên phường thì cũng không thể xử lý vì con nít chưa hiểu biết và nhận thức việc làm thì xử lý sao được.

Thân mến

Chào bạn.

Giấy chứng nhận nhà tình nghĩa do UBND địa phương cấp chắc chắn có số, ngày và có vào sổ quản lý văn thứ. Vì vậy, nếu đã làm mất giấy này thì gia đình bạn phải làm đơn tường trình và đề nghị UBND địa phương cấp lại bản khác.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn đã hiểu không đúng quy định của pháp luật:

Tại Khoản 1, Điều 31, Nghị định số 05/2015 có quy định:

"Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng".

Quy định trên được hiểu như sau:

- Nếu trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên người lao động tự ý bỏ việc mà người lao động tự ý bỏ việc cộng dồn lại từ đủ 5 ngày trở lên.

- Nếu trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên người lao động tự ý bỏ việc mà người lao động tự ý bỏ việc cộng dồn lại từ đủ 20 ngày trở lên.

Thì người lao động có quyền tiến hành xử lý kỷ luật người lao động theo hình thức sa thải.

Như vậy, mặc dù chưa hết phạm vi 30 ngày nhưng nếu cộng dồn thì người lao động đã tự ý bỏ việc 5 ngày hoặc chưa hết phạm vi 365 ngày nhưng cộng dồn thì người lao động đã tự ý bỏ việc 20 ngày thì có quyền tiến hành xử lý kỷ luật mà không ca62bn đợi đến hết phạm vi thời gian như đã trình bày.

Như vậy các quy định không có gì mâu thuẫn nhau.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định hiện nay thì để làm hồ sơ hưởng BHTN bạn phải có sổ BHXH đã chốt và nộp hồ sơ tại Trung tâm giới thiệu việc làm thuộc cơ quan LĐTBXH tỉnh/thành phố nơi bạn đang cư trú trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày bạn nghỉ việc. Do vậy, nếu công ty đang nợ tiền BHXH thì sẽ không chốt được sổ BHXH trả cho bạn để làm thủ tục nói trên.

Do vậy, bạn nên đề nghị công ty thực hiện chốt sổ BHXH để trả cho bạn. Trường hợp công ty đang làm thủ tục giải thể thì vấn đề đóng BHXH cho người lao động để chốt sổ là ưu tiên thực hiện đó bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Vấn đề ngôn ngữ trong hợp đồng pháp luật không có quy định cụ thể. Tuy nhiên, mục đích của ngôn ngữ hợp đồng là để hai bên ký kết hợp đồng đều đọc, hiểu tường tận về nội dung hợp đồng đã ký kết để thực hiện nên trong trường hợp bạn nêu nên là song ngữ Việt - Anh. Và nếu được thì nên quy định trong hợp đồng về nội dung: Khi cần sự giải thích hay viện dẫn hợp đồng để giải quyết tranh chấp thì ngôn ngữ tiếng Việt được ưu tiên sử dụng.

Thân mến

Chào bạn!

Ông bà ta có câu "thương trái ấu cũng tròn, ghét bồ hòn cũng méo" quả thật không sai!

Chồng cũ của bạn chỉ đến để thực hiện quyền được thăm con chứ có làm gì đâu mà bạn lo sợ? Anh ta đến cũng đã chào hỏi cha mẹ bạn rồi mới vào thăm con chứ có làm gì đâu nào? Anh ta không hỗn láo, xô xát với người nhà bạn hay chửi mắng, đánh đập ai...vậy thì bạn còn đòi gì nữa? Không lẻ bạn còn muốn sau khi anh ta chào hỏi cha mẹ bạn thì phải được sự đồng ý của cha mẹ bạn thì mới được vào thăm con sao? hay anh ta phải quỳ gối để được người nhà bạn đồng ý thì mới vào thăm con? thế thì tại sao bạn không làm cổng rào để anh ta không đường đột xông vào mà phải mở cửa anh ta mới được vào? Bạn nên biết rằng anh ta cũng vì con chứ luật sư chắc rằng sau ly hôn anh ta cũng không muốn đến nhà bạn, gặp người thân gia đình bạn làm gì vì chắc rằng con người ai cũng có mặc cảm, lòng tự ái, nhất là đàn ông...

Bạn hãy nên vì con, đừng quá cảm tính mà ảnh hưởng đến tình cảm cha con họ rồi lại phát sinh những chuyện khác rắc rối nữa nhất là sau ly hôn, mỗi người đều cần có khoảng lặng để chiêm nghiệm lại cuộc sống, bản thân mình bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Khi người lao động nghỉ việc thì phải có trách nhiệm hoàn tất công tác bàn giao hồ sơ, công việc, thủ tục liên quan, trong đó có việc trả lại thẻ BHYT để công ty báo giảm và không phải tham gia BHYT nữa... Khi đã hoàn tất mọi trách nhiệm thì mới có thể yêu cầu công ty thực thi những trách nhiệm của công ty. Vì người lao động này không trả thẻ BHYT nên trong thời gian qua công ty vẫn phải đóng tiỀN BHYT nên mới yêu cầu người lao động nộp tiền để khấu trừ trách nhiệm đã tham gia.

2/ Rút tiền BHXH tức là xin hưỡng BHXH một lần: Nếu đã nghỉ việc trên 1 năm và hiện không có việc làm thì có thể xin hưởng BHXH một lần và tất toán sổ BHXH (NẾU sau này có đi làm lại thì phải tham, gia BHXH lại từ đầu).

Thủ tục này đến liên hệ giải quyết tại cơ quan BHXH nơi mình cư trú.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định của Luật Quốc tịch Việt Nam hiện nay thì:

1/ Trẻ em sinh ra trên lãnh thổ Việt Nam nếu có cha mẹ là công dân VN, cha hoặc mẹ là công dân VN, cha mẹ là người không quốc tịch, trẻ em bị bỏ rơi không biết cha mẹ là ai thì mới mang quốc tịch VN.

Trường hợp bạn hỏi vì cha mẹ đều có quốc tịch nước ngoài nên con sinh ra mặc dù trÊN lãnh thổ VN vẫn không mang quốc tịch VN. Việc trẻ mang quốc tịch cha hay mẹ do luật pháp nơi cha/mẹ là công dân quy định.

2/ Vì trường hợp này trẻ không được mang quốc tịch VN nên không thề mong muốn mang quốc tịch VN được.

3/ Chủ tịch Nước CHXHCN vIỆT nAM là người có quyền quyết định cuối cùng về nhập, thôi, tước quốc tịch VN bạn nhé.

Thân mến