Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

164 Trang «<161162163164>
  • Xem thêm     

    13/07/2010, 03:39:48 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10470)
    Số điểm: 57999
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4561 lần
    Lawyer

    Thế này nhé: Đăng ký thang bảng lương và đăng ký BHXH là hai việc khác nhau hoàn toàn Bạn đi đăng ký thang bảng lương mà công ty chí có 1 người thôi sao? Họ trả lời bạn như vậy là đúng đó.
  • Xem thêm     

    12/07/2010, 04:45:29 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10470)
    Số điểm: 57999
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4561 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Trường hợp của bạn thì trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc thuộc về công ty cũ Bạn nên làm đơn gởi đến công ty cũ yêu cầu guiải quyết. Nếu họ ko giải quyết thì bạn khởi kiện đến tòa án nơi công ty đó đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết.

    Thân chào
  • Xem thêm     

    09/07/2010, 02:08:07 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10470)
    Số điểm: 57999
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4561 lần
    Lawyer

    Chào bạn Công ty bạn làm việc trước đó trả lời như vậy là ko đúng theo quy định pháp luật: Khi bạn xin nghỉ việc để chuyển sang công ty khác cũng đồng nghĩa với việc bạn chấm dứt HĐLĐ ở công ty cũ. Do đó, Công ty cũ phải có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn theo quy định pháp luật. Vì vậy, bạn có quyền yêu cầu họ thực hiện việc này theo đúng quy định.
  • Xem thêm     

    01/07/2010, 03:27:02 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10470)
    Số điểm: 57999
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4561 lần
    Lawyer

    Các khoản phụ cấp phổ biến hiện nay có thể là: phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp độc hại... tuỳ theo vị trí làm việc , điều kiện làm việc và việc áp dụng của công ty bạn, thể hiện trên hợp đồng lao động.
  • Xem thêm     

    30/06/2010, 02:44:43 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10470)
    Số điểm: 57999
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4561 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định tại Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngàỳ 26/5/2009 của Bộ LĐTB và XH thì tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động được tính bình quân trong 6 tháng liền lề trước khi chấm dứt HĐLĐ, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

    Bạn cứ căn cứ quy định nêu trên mà yêu cầu tính cho đúng nếu ko bạn có quyền khởi kiện yêu cầu tòa án giải quyết Thân.
  • Xem thêm     

    30/06/2010, 02:31:50 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10470)
    Số điểm: 57999
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4561 lần
    Lawyer

    Xin cám ơn bạn
  • Xem thêm     

    29/06/2010, 04:34:00 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10470)
    Số điểm: 57999
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4561 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Chồng bạn đã có tham gia đóng BHXH tại công ty khác rồi thì ko thể tham gia đóng BHXH tại công ty của bạn nữa vì chỉ đượ chọn một công ty làm việc để tham gia.

    Riêng bạn và các nhân viên của công ty nếu có giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, có xác định thời hạn từ 3 tháng trở lên đều phải tham gia BHXH bắt buộc theo quy định, ko hạn chế về số người.

    Thân
  • Xem thêm     

    29/06/2010, 04:27:24 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10470)
    Số điểm: 57999
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4561 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Mức lương làm căn cứ tham gia các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN... là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động. Do vậy, hai bên không thể tự thỏa thuận tham gia chế động dựa trên mức tiền lương, tiền công ko đúng với hợp đồng lao động đã ký.

    Thân chào.
  • Xem thêm     

    25/06/2010, 03:15:53 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10470)
    Số điểm: 57999
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4561 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Trường hợp công ty bạn đã 3 lần có thông báo triệu tập NLĐ đến xử lý kỷ luật lao động nhưng người lao động vẫn vắng mặt thì công ty bạn có quyền tiến hành họp xử lỷ kỷ luật vắng mặt đương sự.

    Về hình thức kỷ luật thì căn cứ vào mục độ, tính chất của vi phạm kỷ luật lao động mà công ty bạn có thể xem xét quyết định hình thức kỷ luật tương ứng đã được cụ thể hóa trong nội quy lao động của công ty.

    Thân.
  • Xem thêm     

    25/06/2010, 02:28:07 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10470)
    Số điểm: 57999
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4561 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Theo quy định của pháp luật thì từ ngày 1/1/2009, các đơn vị sử dụng lao động theo quy định đều phải tham gia chế động BHTN cho NLĐ. Như vậy, khi giải quyết trợ chấp thôi việc chỉ tính thời gian làm việc tới ngày 31/12/2008. Từ ngày 1/1/2009 đã có chế độ BHTN giải quyết cho NLĐ. Thân.
  • Xem thêm     

    14/06/2010, 04:56:45 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10470)
    Số điểm: 57999
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4561 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ (không xác định thời hạn) vi phạm thời gian báo trước ít nhất 45 ngày là vi phạm quy định pháp luật nên không được hưởng trợ cấp thôi việc (nếu có) và còn bồi thường cho NSDLĐ số tiền tương ứng với tiền lương của những ngày không baó trước.

    Như vậy, bạn cần đề nghị đơn vị mời NLĐ đến trao đổi lại các yeu cầu căn cứ theo quy định của pháp luật để giải quyết cho phù hợp.

    Thân.
  • Xem thêm     

    02/06/2010, 04:48:01 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10470)
    Số điểm: 57999
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4561 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Công ty bạn áp dụng như vậy là vi phạm pháp luật lao động. - 1 tháng chỉ được nghỉ 2 ngày chủ nhật là vi phạm thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ nghơi của NLĐ. - Lễ, tết.. không được hưởng lương là vi phạm quy định của pháp luật lao động. Thân chào.
  • Xem thêm     

    01/06/2010, 10:10:27 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10470)
    Số điểm: 57999
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4561 lần
    Lawyer

    Chào Anh.

    Trường hợp vợ anh có giao kết hợp đồng lao động với đơn vị sử dụng lao động thì theo thời gian làm việc nêu trên, khi chấm dứt HĐLĐ, THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT THÌ VỢ ANH ĐƯỢC GIẢI QUYẾT Các CHẾ ĐỘ NHƯ SAU:

    1/- Trợ cấp thôi việc: Cứ mỗi năm làm việc được trợ cấp 1/2 tháng lưong và phụ cấp (nếu có). Thời gian giải quyết trợ cấp thôi việc tính từ ngày bắt đầu làm việc đến hết ngày 31/12/2008. Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp là tiền lương bình quân 6 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ.

    2/- Được chốt sổ BHXH để xác định số năm tham gia BHXH và trả sổ cho NLĐ.

    3/- Được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ phép theo chế độ.

    Vợ anh có quyền làm đơn gởi đến đơn vị nhà trường để yêu cầu giải quyết theo chế độ. Nếu không được xem xét giải quyết thỏa đáng, vợ anh có quyền khởi kiện ra tòa án yêu cầu giải quyết mà không cần thông qua hòa giải theo quy định.

    Thân chào.
  • Xem thêm     

    04/05/2010, 05:14:53 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10470)
    Số điểm: 57999
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4561 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/- Về chế độ phép năm. Luật quy định theo nguyên tắc phép năm nào thì giải quyết năm đó, không cộng dồn cho năm tiếp theo. Do đó, nếu trong năm chưa nghỉ phép năm hết số ngày quy định thì đơn vị phải chi trả tiền công cho những ngày phép năm chưa nghỉ đó.

    2/- Tăng ca có nghĩa là làm thêm giờ thì người lao động được trả tiền lương thêm giờ theo quy định của pháp luật. Việc quy đổi như bạn nêu là không đúng quy định pháp luật
    Thân

  • Xem thêm     

    07/04/2010, 05:11:15 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10470)
    Số điểm: 57999
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4561 lần
    Lawyer

    Việc đó tuỳ thuộc vào sự thỏa thuận nghỉ phép của bạn với đơn vị bạn.
    Về nguyên tắc thì được giải quyết theo tỷ lệ thời gian làm việc tương ứng

  • Xem thêm     

    01/04/2010, 12:25:15 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10470)
    Số điểm: 57999
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4561 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/- Nếu đã ký HĐLĐ 1 NĂM THÌ NLĐ chỉ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ TRONG các trường hợp sau: 

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng; 

    b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng;

    c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g: ít nhất ba ngày;

    b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng;

    c) Đối với trườnghợp quy định tại điểm e: theo thời hạn chỉ định của bác sĩ. 

    Vây bạn hãy đối chiếu quy định trên để xem NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ có đúng lý do không và có tuân thủ thời gian báo trước không nhé.

    3- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương, chi phí đào tạo (nếu có).

     Thân chào bạn

  • Xem thêm     

    25/03/2010, 04:14:08 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10470)
    Số điểm: 57999
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4561 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Công ty bạn làm như vậy là không đúng theo quy định của Bộ luật lao động.

    Theo quy định thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc tại đơn vị thì được giải quyết nghỉ phép năm 12 ngày. thời gian nghỉ phép do hai bên thỏa thuận để không làm ảnh hưởng đến tình hình hoạt động của đơn vị.

    Ngươì sử dụng lao động có thể ấn định lịch nghỉ phép cho CNVC đơn vị mình nhưng phải có sự thỏa thuận với BCH Công đoàn và phải thông báo trước cho người lao động biết. Do đó việc công ty bạn cho nghỉ tết và trừ phép các ngày ngoài số ngày nghỉ tết quy định là không đúng tinh thần trên.

    Thân chào.

  • Xem thêm     

    18/03/2010, 02:28:03 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10470)
    Số điểm: 57999
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4561 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Công ty vẫn chưa ký hợp đồng với bạn thì về hình thức, quan hệ  lao động của bạn và công ty chưa được xác lập thì làm sao bàn tới việc đơn phương chấm dứt hợp đồng và thời gian báo trước?

    Luật pháp quy định nếu là lao động tạm thời dưới 3 tháng hoặc lao động giúp iệc gia đình thì có thể thỏa thuận miệng (không cần ký kết hợp đồng), còn từ 3 tháng trở lên thi phái ký hợp đồng bằng văn bản.

    Đặt trường hợp công ty ký hợp đồng dưới 12 tháng thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp như sau:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;

    b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng;

    c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    Và thời gian baó trước quy định như sau:

    a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g: ít nhất ba ngày; 

    b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng;

    c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo ý kiến chuyên môn của bác sĩ. 
    Khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng theo đúng các quy định trên thì bạn không có trách nhiệm bồi thường việc chấn dứt đó trừ khi bạn có những trách nhiện phải bồi thường khác.

    Thân chào bạn.
    Luật sư - Thạc sỹ Nguyễn Nhật Tuấn
    nguyennhattuan71@yahoo.com

    0913623699

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;

    b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng;

    c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

  • Xem thêm     

    17/03/2010, 02:58:10 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10470)
    Số điểm: 57999
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4561 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Mỗi 12 tháng làm việc bạn được nghỉ phép năm 12 ngày. Cứ mỗi 5 năm bạn được công thêm 1 ngày phép.
    Tiền tàu xe do đơn vị bạn thỏa thuận giải quyết cho bạn căn cứ nhu cầu cuỉa bạn .
     Bạn dự kiến nghuỉ phép o đau thì trình bày cho đơn vị biết
    Than chào

  • Xem thêm     

    17/03/2010, 02:57:55 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10470)
    Số điểm: 57999
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4561 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Mỗi 12 tháng làm việc bạn được nghỉ phép năm 12 ngày. Cứ mỗi 5 năm bạn được công thêm 1 ngày phép.
    Tiền tàu xe do đơn vị bạn thỏa thuận giải quyết cho bạn căn cứ nhu cầu cuỉa bạn .
    Bạn dự kiến nghỉ phép ở đâu thì trình bày cho đơn vị biết
    Than chào

164 Trang «<161162163164>