Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

164 Trang «<159160161162163164>
  • Xem thêm     

    30/11/2010, 01:22:52 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Các vấn đề bạn hỏi được luật sư trao đổi như sau:

    1/ Việc nhà trường thu giữ bằng đại học bản chính của bạn là ko đúng với quy định của pháp luật, do vậy bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu nhà trường trả bằng cấp bản chính của bạn.

    2/ Không có quy định của pháp luật nào buộc người lao động phải ký cam kết trái với việc thỏa thuận, tư nguyện và phù hợp với quy định của pháp luật có liên quan.

    3/ Tuy bạn đã được nhà trường hỗ trợ chi phí học cao học nhưng quan hệ giữa bạn và nhà trường vẫn là quan hệ lao động và căn cứ vào hợp đồng ko xác định thời hạn, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo trước 45 ngày và trong trường hợp đó, bạn ko phải bồi thường bất cứ chi phí đào tạo nào cả (nếu có).

    Thân

  • Xem thêm     

    24/11/2010, 12:21:25 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào em

    Em hãy đề nghị công ty ký HĐLĐ chính thức và truy đóng BHXH cho em từ lúc hết thử việc đến nay

  • Xem thêm     

    10/11/2010, 02:17:35 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Bạn có thể tham khảo quy định về vấn đề này trong Bộ luật lao động và các văn bản về pháp luật lao động
  • Xem thêm     

    09/11/2010, 02:25:09 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Bạn có thể tham khảo các quy định có liên quan đến vấn đề bạn hỏi tại Bộ luật lao động Việt Nam
    thân
  • Xem thêm     

    09/11/2010, 08:54:05 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Nếu vì lý do tái cơ cấu lại tổ chức công ty nên không thể bố trí công việc mới, thì ba của bạn được giải quyết cho thôi việc và trợ cấp mất việc theo mức cứ mỗi năm làm việc được trợ cấp 1 tháng lương và phụ cấp nếu có nhưng thấp nhất cũng bằng 2 tháng lương
    Thân
  • Xem thêm     

    28/10/2010, 01:25:17 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    1/ NLĐ tư ý nghĩ việc như vậy là có đủ căn cứ để thi hành kỷ luật bằng hình thức sa thải và chấm dứt HĐLĐ nhưng công ty bạn ko sa thải tức là đồng ý với việc NLĐ nghỉ việc như vậy cho nên khi họ ko còn nghỉ việc nữa thì họ có quyền trở lại làm việc vì công ty bạn chưa kết thúc quan hệ hợp đồng lao động với họ.
    2/ Bạn nên tham khảo kỹ các quy định tại điều 36 và 37 BLLĐ để biết torng trường hợp nào là NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.
    3/ Pháp luật lao động có quy định các trường hợp NLĐ nghỉ việc được hưởng lương là nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng có lương. Các trường hợp nghỉ khác đều là nghỉ ko lương. 
  • Xem thêm     

    27/10/2010, 03:01:14 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
    Luật sư tư vấn cho bạn như sau:
    Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là thể hiện ý chí được chấm dứt quan hệ lao động không làm việc nữa. Hình thức của việc thể hiện ý chí này phải bằng đơn, thông báo gởi cho NSDLĐ biết và thực hiện quyền đơn phương chấm dứt theo đúng quy định của pháp luật lao động.
    Riệng trường hợp bạn nói là NLĐ đã tự ý nghỉ việc không lý do chứ ko thể hiểu là đơn phương chấm dứt được nên công ty bạn có quyền sa thải để chấm dứt quan hệ lao động. Việc sa thải phải được tiến hành theo quy định của pháp luật lao động.
    Thân
  • Xem thêm     

    27/10/2010, 02:44:24 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định của Bộ luật Lao động nước CHXHCN Việt Nam thì lao động  chưa thành niên là lao động chưa đủ 18 tuổi. Đây là  lứa tuổi chưa phát triển đầy đủ về thể chất, nhận thức cũng như tâm sinh lý. Do vậy pháp luật  nước ta đã có những quy định riêng đối với loại lao động này nhằm bảo đảm sự phát triển bình thường của các em, thể hiện ở các điều từ 119 đến 122 Bộ luật lao động như:

    - Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động,  tiền lương, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động. Cấm sử dụng người lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động - thương binh và xã hội  và Bộ Y tế ban hành.

    Thời gian làm việc của người lao động  chưa thành niên không được quá 7h một ngày hoặc 42h trong một tuần. Người  sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên làm thêm giờ, làm việc ban đêm trong một số nghề và một số công việc do Bộ Lao động - thương binh và xã hội quy định.

    Tuy nhiên, do hiện nay Bộ LĐTB XH vẫn chưa có quy định về vấn đề này nên về nguyên tặc, không áp dụng làm thêm giờ đối với lao động chưa thành niên.

    Thân chào bạn

  • Xem thêm     

    27/10/2010, 12:03:38 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
    Việc trợ cấp thôi việc sẽ được tính từ ngày bạn bước chân vào làm việc cho công ty đến ngày 31/12/2008 vì từ ngày 1/1//2009 bạn có tham gia BHTN thì sẽ được giải quyết theo chế độ BHTN. 
    Thân.
  • Xem thêm     

    25/10/2010, 11:12:28 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Vấn đề của bạn luật sư tư vấn như sau:
    1/ về việc có phải bồi thường chi phí đào tạo hay ko?

    bạn ký HĐLĐ 2  năm (12/2009 mới hết hạn) nhưng do công ty ko đảm bảo việc làm và đồng lương như thỏa thuận thì căn cứ điểm a khoản 1 Điều 37 BLLĐ, bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước 3 ngày.

    Khi bạn đã thực hiện việc chấm dứt HĐLĐ đúng quy định nêu trên thì theo quy định tại Điều 13 Nghị định 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ, bạn ko phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có).

    2/ Về giấy tờ tùy thân bản chính:

    Theo quy định tại điều 6 của Nghị định 79/2007/NĐ-CP của chính phủ thì đơn vị bạn chỉ được tiếp nhận giấy tờ bản sao từ sổ gốc hoặc đã được chứng thực, ko được yêu cầu NLĐ phải nộp bản chính.

    Do vậy bạn có quyền yêu cầu công ty phải trả giấy tờ bản chính .

    Riêng sổ BHXH, bạn yêu cầu công ty chốt sổ và trả cho bạn chứ ko được thu giữ hoặc đặt điều kiện với bạn.
    Thân
  • Xem thêm     

    25/10/2010, 09:32:26 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Luật sư tư vấn cho bạn như sau:

    Bạn đang công tác theo loại hình HĐLĐ không xác định thời hạn cho đơn vị bưu điện và muốn chuyển sang công tác bên đơn vị viễn thông thì bạn phải chấm dứt HĐLĐ bên đơn vị bưu điện để chuển sang đơn vị viễn thông (cho dù 2 đơn vị này thuộc một tập đoàn).

    Việc chấm dứt này có thể tiến hành bằng cách bạn thỏa thuận với đơn vị bưu điện về việc nghỉ việc, thời gian nghỉ việc hoặc bạn có thể sử dụng quyền của mình là đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải tuân thủ việc báo trước 45 ngày.

    Về quyền lợi được hưởng khi nghỉ việc:

    - Bạn được trả lương đầy đủ tính đến khi nghỉ việc.
    - Bạn được trợ cấp thôi việc tính đến ngày 31/12/2008.
    - Bạn được chốt và trả sổ BHXH để tham gia ở đơn vị mới.
    - Các chế độ khác do công ty bạn quy định giải quyết khi nghỉ việc ( nếu có)

    Thân
  • Xem thêm     

    18/10/2010, 08:10:56 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Do không xác định bạn muốn luật sư nào tư vấn nên ko thể trả lời
  • Xem thêm     

    16/10/2010, 08:03:56 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    ko có gì
  • Xem thêm     

    15/10/2010, 03:48:16 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Lợi ich từ quan hệ lao động xuất phát từ nhiều vấn đề như hiệu quả công việc, kết quả thực hiện, sự hài hòa, ổn định trong quan hệ công tác... chứ ko phải chỉ đơn thuần từ hình thức ký HĐLĐ.

    Thân!
  • Xem thêm     

    14/10/2010, 04:23:24 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Đây thực chất là quan hệ lao động (có yếu tố nước ngoài) chứ ko phải là quan hệ dân sự (hợp đồng dịch vụ).

    Do vậy,  việc khởi kiện phải thực hiện tại TAND cấp tỉnh và nếu không được thụ lý thì đương sự có quyền khiếu nại đến chánh án TAND cấp tỉnh đó.

    Thân
  • Xem thêm     

    14/10/2010, 04:09:20 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Khi lấy tiền lương làm căn cứ để giải quyết các vấn đề theo quy định của pháp luật thì tiền lương được hiểu là tiền lương được thỏa thuận theo HĐLĐ. Ngoài ra, đơn vị bạn nên lưu ý nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động là khuyến khích các bên thỏa thuận giải quyết theo hướng có lợi hơn cho NLĐ.

    Thân
  • Xem thêm     

    14/10/2010, 03:50:36 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    - Nếu thời gian lao động dự kiến là 8 năm là kết thúc thì công ty bạn ko thể sử dụng hình thức HĐLĐ thời vụ dưới 12 tháng hay hình thức HĐLĐ xác định thời hạn từ 1 năm đến 3 năm được mà nên giao kết HĐLĐ theo hình thức không xác định thời gian.


    Khi kết thúc thời gian công việc dự kiến, công ty bạn nên tiếp tục bố trí NLĐ làm các công việc khác thích hợp hoặc thỏa thuận với họ để chấm dứt HĐLĐ và giải quyết các chế độ đầy đủ theo quy định.

    - Về hình thức: giao kết bằng văn bản (theo mẫu hợp đồng lao động quy đinh).


    - Về chủ thể: HĐLĐ được kỳ kết giữa NLĐ và đại diện NSDLĐ theo quy định.


    Thân.
  • Xem thêm     

    12/10/2010, 04:29:50 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Trường hợp bạn nêu thì có thể ký kết HĐLĐ thời vụ dưới 12 tháng. Tuy nhiên, nếu giao kết HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên thì phải tham gia BHXH theo quy định.

    Chi phí trả lương được xem là chi phí hoạt động của đơn vị.

    Thân
  • Xem thêm     

    12/10/2010, 09:03:59 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Cán bộ BHXH nói như vậy ko đúng quy định của pháp luật lao động:
    Trường hợp công ty bạn thuê mướn lao động theo hình thức hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng thì không phải tham gia BHXH mà trả vào lương là phù hợp với quy định của pháp luật.

    Các lao động thời vụ này làm việc theo công trình, không liên tục, khi hết công trình phù hợp với thời gian hợp đồng thì kết thúc và người lao động chuyển làm việc cho đơn vị khác và khi nào có công trình thì công ty bạn lại tiếp tục thuê các lao động này theo hình tức hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng...

    Như vậy, các lao động này không phải là lao động làm việc liên tục tại công ty bạn . Vì nếu làm việc liên tục thì công ty bạn chỉ được quyền ký hợp đồng lao động thời vụ với họ 2 lần mà thôi, lần thứ 3 phảu ký hợp đồng không xác định thời hạn. Vấn đề này được quy định cụ thể tại Bộ luật lao động và Nghị định 44/2003/NĐ-CP mà bạn có thể tham khảo.

    Thân.
  • Xem thêm     

    11/09/2010, 08:56:01 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4566 lần
    Lawyer

    Chào bạn Theo các quy định của pháp luật lao động hiện hành thì các thỏa thuận ghi trong HĐLĐ như vậy là không trái quy định của pháp luật.

    Thân
164 Trang «<159160161162163164>