Chào bạn.
Theo quy định của Bộ luật Lao động nước CHXHCN Việt Nam thì lao động chưa thành niên là lao động chưa đủ 18 tuổi. Đây là lứa tuổi chưa phát triển đầy đủ về thể chất, nhận thức cũng như tâm sinh lý. Do vậy pháp luật nước ta đã có những quy định riêng đối với loại lao động này nhằm bảo đảm sự phát triển bình thường của các em, thể hiện ở các điều từ 119 đến 122 Bộ luật lao động như:
- Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động. Cấm sử dụng người lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động - thương binh và xã hội và Bộ Y tế ban hành.
Thời gian làm việc của người lao động chưa thành niên không được quá 7h một ngày hoặc 42h trong một tuần. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên làm thêm giờ, làm việc ban đêm trong một số nghề và một số công việc do Bộ Lao động - thương binh và xã hội quy định.
Tuy nhiên, do hiện nay Bộ LĐTB XH vẫn chưa có quy định về vấn đề này nên về nguyên tặc, không áp dụng làm thêm giờ đối với lao động chưa thành niên.
Thân chào bạn
