Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

164 Trang «<159160161162163164>
  • Xem thêm     

    25/10/2010, 11:12:28 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Vấn đề của bạn luật sư tư vấn như sau:
    1/ về việc có phải bồi thường chi phí đào tạo hay ko?

    bạn ký HĐLĐ 2  năm (12/2009 mới hết hạn) nhưng do công ty ko đảm bảo việc làm và đồng lương như thỏa thuận thì căn cứ điểm a khoản 1 Điều 37 BLLĐ, bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước 3 ngày.

    Khi bạn đã thực hiện việc chấm dứt HĐLĐ đúng quy định nêu trên thì theo quy định tại Điều 13 Nghị định 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ, bạn ko phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có).

    2/ Về giấy tờ tùy thân bản chính:

    Theo quy định tại điều 6 của Nghị định 79/2007/NĐ-CP của chính phủ thì đơn vị bạn chỉ được tiếp nhận giấy tờ bản sao từ sổ gốc hoặc đã được chứng thực, ko được yêu cầu NLĐ phải nộp bản chính.

    Do vậy bạn có quyền yêu cầu công ty phải trả giấy tờ bản chính .

    Riêng sổ BHXH, bạn yêu cầu công ty chốt sổ và trả cho bạn chứ ko được thu giữ hoặc đặt điều kiện với bạn.
    Thân
  • Xem thêm     

    25/10/2010, 09:32:26 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Luật sư tư vấn cho bạn như sau:

    Bạn đang công tác theo loại hình HĐLĐ không xác định thời hạn cho đơn vị bưu điện và muốn chuyển sang công tác bên đơn vị viễn thông thì bạn phải chấm dứt HĐLĐ bên đơn vị bưu điện để chuển sang đơn vị viễn thông (cho dù 2 đơn vị này thuộc một tập đoàn).

    Việc chấm dứt này có thể tiến hành bằng cách bạn thỏa thuận với đơn vị bưu điện về việc nghỉ việc, thời gian nghỉ việc hoặc bạn có thể sử dụng quyền của mình là đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải tuân thủ việc báo trước 45 ngày.

    Về quyền lợi được hưởng khi nghỉ việc:

    - Bạn được trả lương đầy đủ tính đến khi nghỉ việc.
    - Bạn được trợ cấp thôi việc tính đến ngày 31/12/2008.
    - Bạn được chốt và trả sổ BHXH để tham gia ở đơn vị mới.
    - Các chế độ khác do công ty bạn quy định giải quyết khi nghỉ việc ( nếu có)

    Thân
  • Xem thêm     

    18/10/2010, 08:10:56 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Do không xác định bạn muốn luật sư nào tư vấn nên ko thể trả lời
  • Xem thêm     

    16/10/2010, 08:03:56 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    ko có gì
  • Xem thêm     

    15/10/2010, 03:48:16 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Lợi ich từ quan hệ lao động xuất phát từ nhiều vấn đề như hiệu quả công việc, kết quả thực hiện, sự hài hòa, ổn định trong quan hệ công tác... chứ ko phải chỉ đơn thuần từ hình thức ký HĐLĐ.

    Thân!
  • Xem thêm     

    14/10/2010, 04:23:24 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Đây thực chất là quan hệ lao động (có yếu tố nước ngoài) chứ ko phải là quan hệ dân sự (hợp đồng dịch vụ).

    Do vậy,  việc khởi kiện phải thực hiện tại TAND cấp tỉnh và nếu không được thụ lý thì đương sự có quyền khiếu nại đến chánh án TAND cấp tỉnh đó.

    Thân
  • Xem thêm     

    14/10/2010, 04:09:20 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Khi lấy tiền lương làm căn cứ để giải quyết các vấn đề theo quy định của pháp luật thì tiền lương được hiểu là tiền lương được thỏa thuận theo HĐLĐ. Ngoài ra, đơn vị bạn nên lưu ý nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động là khuyến khích các bên thỏa thuận giải quyết theo hướng có lợi hơn cho NLĐ.

    Thân
  • Xem thêm     

    14/10/2010, 03:50:36 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    - Nếu thời gian lao động dự kiến là 8 năm là kết thúc thì công ty bạn ko thể sử dụng hình thức HĐLĐ thời vụ dưới 12 tháng hay hình thức HĐLĐ xác định thời hạn từ 1 năm đến 3 năm được mà nên giao kết HĐLĐ theo hình thức không xác định thời gian.


    Khi kết thúc thời gian công việc dự kiến, công ty bạn nên tiếp tục bố trí NLĐ làm các công việc khác thích hợp hoặc thỏa thuận với họ để chấm dứt HĐLĐ và giải quyết các chế độ đầy đủ theo quy định.

    - Về hình thức: giao kết bằng văn bản (theo mẫu hợp đồng lao động quy đinh).


    - Về chủ thể: HĐLĐ được kỳ kết giữa NLĐ và đại diện NSDLĐ theo quy định.


    Thân.
  • Xem thêm     

    12/10/2010, 04:29:50 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Trường hợp bạn nêu thì có thể ký kết HĐLĐ thời vụ dưới 12 tháng. Tuy nhiên, nếu giao kết HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên thì phải tham gia BHXH theo quy định.

    Chi phí trả lương được xem là chi phí hoạt động của đơn vị.

    Thân
  • Xem thêm     

    12/10/2010, 09:03:59 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Cán bộ BHXH nói như vậy ko đúng quy định của pháp luật lao động:
    Trường hợp công ty bạn thuê mướn lao động theo hình thức hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng thì không phải tham gia BHXH mà trả vào lương là phù hợp với quy định của pháp luật.

    Các lao động thời vụ này làm việc theo công trình, không liên tục, khi hết công trình phù hợp với thời gian hợp đồng thì kết thúc và người lao động chuyển làm việc cho đơn vị khác và khi nào có công trình thì công ty bạn lại tiếp tục thuê các lao động này theo hình tức hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng...

    Như vậy, các lao động này không phải là lao động làm việc liên tục tại công ty bạn . Vì nếu làm việc liên tục thì công ty bạn chỉ được quyền ký hợp đồng lao động thời vụ với họ 2 lần mà thôi, lần thứ 3 phảu ký hợp đồng không xác định thời hạn. Vấn đề này được quy định cụ thể tại Bộ luật lao động và Nghị định 44/2003/NĐ-CP mà bạn có thể tham khảo.

    Thân.
  • Xem thêm     

    11/09/2010, 08:56:01 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn Theo các quy định của pháp luật lao động hiện hành thì các thỏa thuận ghi trong HĐLĐ như vậy là không trái quy định của pháp luật.

    Thân
  • Xem thêm     

    08/09/2010, 02:59:22 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Đơn vị đã chọn hình thức HĐLĐ theo thời vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để ký với NLĐ. Tuy nhiên, nếu cứ ký hoài với thời gian 3 tháng như vậy là vi phạm quy định của pháp luật lao động vì pháp luật chỉ cho phép ký hợp đồng hình thức như trên tối đa 2 lần , từ lần thứ 3 phải ký không xác định thời hạn.
  • Xem thêm     

    27/08/2010, 03:16:33 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    cám ơn bạn Chào bạn
  • Xem thêm     

    26/08/2010, 02:48:31 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Xin trả lời cho bạn như sau:

    1/- Về hình thức HĐLĐ: Pháp luật lao động hiện nay quy định có 3 hình thức HĐLĐ là: hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 năm đến 3 năm, hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời gian dưới 12 tháng.

    Như vậy, không có hình thức hợp đồng lao động khoán gọn như công ty bạn đang áp dụng.

    2/ Về hình thức trả lương: Công ty có thể áp dụng các hình thức trả lương như lương theo thời gian, lương theo khoán công việc, lương theo sản phẩm...Việc khoán gọn như bạn nêu là hình thức trả lương theo khoán công việc.

    3/ Về vấn đề nâng bậc lương: Thông thường đối với trình độ đại học thì khi mới ra trường đi làm, sẽ được xếp lương bậng 1/8 ngạch chuyên viên, hệ số lương là 2,34. Nếu hoàn tốt công tác theo hợp đồng và ko vi phạm kỷ luật thi sau 3 năm sẽ được xét nâng bậc lương để chuyển xếp lượng bậc 2/8 ngạch chuyên viên, hệ số 2.65 và thời điểm nâng bậc 2 sẽ làm co sở đển tính nâng bậc lần tiếp theo.

    Bạn nên lưu ý thời gian bạn giữ bậc cũ tối thiếu là 3 năm chứ không phải tối đa 3 năm nên có thể việc nâng bậc được tiến hành sau ba năm hoặc hơn thế nữa tùy vào tình hình công tác của bạn.

    Ngoài ra, nếu bạn chuyển đơn vị công tác thì thời gian nêu trên sẽ ko được công nhận liên tục mà có thể sẽ tính lại từ đầu kể từ khi bạn đến làm việc tại đơn vị mới.

    Thân chào
  • Xem thêm     

    26/08/2010, 02:16:15 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn Pháp luật lao động cho phép người lao động được giao kết hợp đồng lao động với nhiều đơn vị nhưng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

    Trường hợp chị bạn làm kế toán bán thời gian cho 3 trường thì được hưởng lương theo thỏa thuận giữa chị bạn với từng trường dựa trên cơ sở khối lượng, thời gian làm việc và khả năng, nghiệp vụ của chị bạn.

    Việc có được hưởng thêm khoản phụ cấp nào không (như xăng, điện thoại, tiền ăn trưa, mức độ độc hại, vùng sâu vùng xa...) thì còn tùy điều kiện làm việc, khu vực làm việc và thỏa thuận của chị bạn với các trường sao cho phù hợp với quy định của pháp luật. Thân
  • Xem thêm     

    26/08/2010, 02:08:32 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Trường hợp bạn hỏi luật sư trả lời như sau:

    1/ Về quan hệ lao động giữa bạn và công ty: Theo quy định của pháp luật lao động thì do hợp đồng của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn nên bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần thông báo lý do.

    Tuy nhiên, việc đơn phương chấm dứt phải được báo trước 45 ngày, tức là bạn phản gởi thông báo đến công ty về việc đề nghị chấm dứt hợp đồng và tiếp tục làm việc đến 45 ngày sau sẽ nghỉ việc.

    Thời gan báo trước là để công ty có biện pháp bố trí người thay thế và nhận bàn giao công tác từ bạn.

    2/ Về chế độ khi nghỉ việc: Khi nghỉ việc bạn sẽ nhận quyết định chấm dứt hợp đồng từ công ty. Bạn được công ty chi trả trợ cấp thôi việc tính cho thời gian bắt đầu công ty của bạn đến ngày 31/12/2008.

    Cứ mỗi năm làm việc được trợ cấp 1/2 tháng lương và phụ cấp nếu có. Tiền lương làm cơ sở trợ cấp là tiền lương bình quân 6 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.

    Thời gan làm việc từ ngày 1/1/2009 sẽ được tính để bạn hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên. Công ty có trách nhiệm chốt sổ BHXH để trả cho bạn

    3/ Về quan hệ lao động đối với công ty mới: Bạn phải tiến hành thiết lập lại quan hệ lao động đối với đơn vị mới theo quy định của pháp luật lao động và tùy theo quy định cụ thể của công ty mới như thử việc, giao kết hợp đồng lao động chính thức và cá vấn đề khác...

    Thân chào bạn
  • Xem thêm     

    23/08/2010, 04:26:20 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Đã tư vấn
  • Xem thêm     

    23/08/2010, 04:26:01 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn Vì bạn đã nhận thanh toán một lần chế độ BHXH sau khi xuất ngũ nên bạn ko thể đề nghị nộp lại số tiền đó. Nếu bạn tiếp tục đi làm ở doanh nghiệp thì bạn chỉ có thể tham gia lại BHXH theo quy định Thân.
  • Xem thêm     

    23/08/2010, 04:23:14 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Theo quy định của pháp luật lao động thì nhà hàng đã vi phạm các vấn đề sau:

     - Không ký kết HĐLĐ cho NLĐ theo quy định của pháp luật. - Không tham gia BHXH, BHYT cho NLĐ hteo quy định của pháp luật.

     - Không trả lương thêm giờ cho NLĐ theo quy định của pjháp luật. Để bảo vệ quyền lợi của mình, NLĐ cần phản ánh và yêu cầu chủ doanh nghiệp giai quyết tjheo quy định của pháp luật.

    Nếu ko được thì có thể đề nghị cơ quan quản lý lao động, lien đoàn lao động đia phương lên tiếng, giải quyết, can thiệp.

    Thân!
  • Xem thêm     

    17/08/2010, 01:27:08 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10452)
    Số điểm: 57894
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4537 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Luật sư tư vấn cho bạn như sau:

    Tại điều 59 BLLĐ quy định NLĐ được trả lương đầy đủ, trực tiếp, đúng thời gian tại nơi làm việc. Vì vậy, việc công ty bạn nơ lương của bạn đến 3 tháng là vi phạm quy định của pháp luật lao động. Do vậy, bạn có quyền yêu cầu công ty thoanh toán tiền lương cho bạn cộng với lãi suất của số tiền lương chậm thanh toán theo quy định tại Khoản 1 Điều 59 BLLĐ.

    Việc bạn gởi đơn yêu cầu phòng LĐTBXH hòa giải là đúng quy định vì giữa bạn và công ty đã phát sinh tranh chấp lao động cá nhân. Tuy nhiên, nếu quá 3 ngày kể từ ngày nhận đơn yêu cầu của bạn mà nơi đây ko tổ chức hòa giải hoặc hòa giải ko thành thì bạn có quyền khởi kiện trực tiếp đến tòa án nhân dân quận huyện nơi công ty bạn đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết theo quy định của pháp luật lao động.

    Khi khởi kiện bạn được miễn nộp tiền tạm ứng án phí cho loạii việc yêu cầu này. Về việc Công ty cho rằng bạn đã ko thực hiện đúng vai trò chức năng trước khi nghỉ việc thì nếu mọi việc như bạn nói thì theo tôi bạn ko có gì phải lo lắng vì bạn đã thực hiện chấm dứt HĐLĐ có báo trước đúng thời hạn, công ty đã cử ngươi nhận bàn giao công việc của bạn...

    Thân chào bạn
164 Trang «<159160161162163164>