Chi phí đào tạo

Tôi ký hợp đồng tập sự 1 năm tháng 10/2008, hợp đồng làm việc không thời hạn với trường CĐ thuộc Bộ Công thương tháng 10/ 2009.

Tháng 2/2009 tôi đi thi và đỗ cao học. Khoảng tháng 3-4/2009 tôi bắt đầu học cao học. Nhà trường hỗ trợ tôi tiền ôn thi, cho học phí cao học, hỗ trợ tiền làm luận văn. Tháng 11/2010 tôi bảo vệ xong.

Tôi học cao học ngoài giờ tại trường, nên tôi vẫn giảng dạy bình thường như người không đi học. Trước khi đi học tôi có ký cam đoan là sau khi học xong sẽ ở lại phục vụ nhà trường lâu dài, ít nhất là 8 năm, nếu không phải bồi thường gấp 2 lần các khoản: chi phí đào tạo, lương, thưởng.

Nay, vì hoàn cảnh, tôi muốn xin thôi việc, chuyển công tác. Nhưng tính đến khoản bồi thường tôi thấy quá lớn. Vậy, tôi muốn hỏi như sau:

1. Nhà trường giữ bằng đại học gốc của tôi, như vậy có đúng pháp luật không (không cho tôi giấy tờ gì xác nhận là đang giữ bằng gốc của tôi cả)?

2. Việc yêu cầu ký cam kết như trên của nhà trường tôi khi cho đi học như vậy là có đúng không? (Phải bồi thường cả lương và thưởng?)

3. Tôi có tìm hiểu quy định về bồi thường chi phí đào tạo, nhưng không rõ ràng lắm. Xin luật sư chỉ giúp, nếu tôi đã ký cam kết như trên thì có cách nào để giảm bớt số tiền bồi thường không? Vì trong thời gian đi học thì tôi vẫn đi làm bình thường. Có luật hay quy định nào chỉ rõ điều này không ạ?

Rất mong được chỉ giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Tôi muốn hỏi thêm luật sư như sau:

1. Theo như tôi biết, là nếu được tổ chức cho học phí khi đi học, mà chưa hết thời gian yêu cầu phục vụ đã xin thôi việc thì phải bồi thường chi phí đào tạo. nhưng luật sư lại tư vấn là không phải bồi thường bất cứ khoản nào? Điều này làm tôi phân vân?

2. Về việc tôi đã ký cam kết với nhà trường là sẽ phục vụ lâu dài nhà trường (ít nhất là 8 năm) Nếu không sẽ phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo, lương, thưởng. Nhưng tôi học ngoài giờ, và vẫn đi làm bình thường, vậy tôi có thể lấy căn cứ pháp quy nào để chứng minh là tôi không phải bồi thường lương và thưởng?

Xin chân thành cảm ơn!