Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.
Tuy chưa có văn bản nào quy định cụ thể nếu ko tham gia BHTN thì sẽ được giải quyết trợ cấp thôi việc nhưng bạn phải hiểu vấn đề pháp luật quy định trong tính hệ thống:
- Bộ luật lao động quy định: Người lao động có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên khi nghỉ việc sẽ được đơn vị sử dụng lao động trợ cấp thôi việc theo quy định.
- Luật BHXH quy định: Thời gian tham gia đóng BHTN sẽ không được tính để giải quyết trợ cấp thôi việc khi người lao động nghỉ việc, vì đã có chế độ BHTN trợ cấp (trợ cấp thất nghiệp).
Do vậy, nếu đơn vị sử dụng lao động ko tham gia BHTN cho người lao động thì thời gian đó sẽ được tính để giải quyết trợ cấp thôi việc.
Thân ái.

Chào bạn
Nếu công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thì phải thực hiện theo đúng quy định tại điều 38 Bộ luật lao động thì mới xem là đúng pháp luật: Có lý do chấm dứt phù hợp, có ý kiến thỏa thuận của BCH công đoàn, tuân thủ thời gian báo trước ít nhất 30 ngày. Ngược lại là đơn phương chấm dứt trái pháp luật.
Phòng nhân sự đề nghị bạn làm đơn thôi việc là để hợp thức hóa quyết định chấm dứt của họ đối với bạn nên bạn không được viết đơn thôi việc vì như vậy là họ cho bạn nghỉ việc theo nguyện vọng (theo đơn xin) chứ ko phải phương chấm dứt.
Bạn hãy thông báo cho phòng nhân sự là hợp đồng bạn còn hiệu lực, bạn có nhu cầu tiếp tục làm việc, nếu công ty đơn phương chấm dứt thì cứ có quyết định thông báo cho bạn để bạn xem xét. Lúc đó,  quyết định của công ty sẽ là bằng chứng về việc đơn phương chấm dứt trái pháp luật và bạn có quyền khởi kiện đến tòa án yêu cầu giải quyết và bồi thường.
Thân ái

Chào bạn
Cách tính lương đóng BHXH cho trường hợp này sẽ là:
2.96  x 1.200.000 đ = 3.552.000 đ (lương hợp đồng)
công ty bạn đóng 20% x 3.552.000 đ = 714.400đ
Bạn đóng: 8,5% x 3.552.000 đ = 301.920đ
Thân

Chào bạn.
1/ người lao động làm việc theo quan hệ hợp đồng lao động thì khi kết thúc, doanh nghiệp phải có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định. Sau đó, người lao động có quyền xin việc ở đơn vị khác và ký kết lại hợp đồng lao động. Do vậy, sẽ ko có khái niệm điều chuyển người lao động sang đơn vị khác và ko chi trả chế độ.
2/ Việc chi trả chế độ là bắt buộc thực hiện, nên ko có chuyện thỏa thuận với người lao động về việc ko nhận tiền trợ cấp thôi việc, vì như vậy là thỏa thuận trái luật.
3/ Nếu kết thúc lao động theo thỏa thuận thì hai bên có thể lập biên bản thỏa thuận và ra quyết định chấm dứt
Thân

Chào bạn.
Căn cứ khoản 3 điều 27 Bộ luật lao động thì công ty bạn ko thể tái ký hợp đồng lao động với người này 3 tháng vì công việc họ là công việc ổn định lâu dài (chứng minh bằng hợp đồng 1 năm đã ký).
Do vậy, nếu ko có nhu cầu tiếp tục sử dụng thì kết thúc đúng thời điểm hợp đồng lao động hết hạn. Nếu có nhu cầu tiếp tục sử dụng thì tiếp tục ký hợp đồng từ 1-3 năm, lần tiếp theo phải ký hợp đồng ko xác định thời hạn
Thân

Chào bạn.
- Trước tiên, bạn cần xác định công ty có tham gia BHTN cho bạn đầy đủ từ ngày 1/1/2009 đến khi bạn nghỉ việc ko?
Nếu có, thì thời gian tham gia BHTN sẽ ko tính vào thời gian trợ cấp thôi việc nhưng vẫn phải cộng vào tổng thời gian bạn đã thực tế làm việc để biết bạn đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên và được hưởng trợ cấp thôi việc khi kết thúc. Trong trường hợp này, trợ cấp thôi việc của bạn sẽ tính từ ngày 1/5/2008 đến 31/12/2008, 8 tháng, tính tròn 1 năm theo quy định, hưởng 1/2 tháng lương trợ cấp thôi việc.
- Trường hợp công ty chưa tham gia BHTN thì thời gian hưởng trợ cấp thôi việc của bạn tính từ ngày 1/5/2008 đến khi bạn nghỉ việc.
Thân ái

Chào bạn
Điều kiện hưởng và chế độ tính BHTN cho người lao động được quy định tại các điều sau đây của Luật BHXH:

Điều 81. Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;

2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;

3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Điều 82. Trợ cấp thất nghiệp

1. Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

a) Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

b) Sáu tháng, nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

c) Chín tháng, nếu có từ đủ bảy mươi hai tháng đến dưới một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

d) Mười hai tháng, nếu có từ đủ một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên.
Thân ái

Chào bạn
Bạn thông tin ko sai, tuy chưa đủ: Nếu từ ngày 1/1/2009, đơn vị sử dụng lao động ko tham gia BHTN cho người lao động thì vẫn phải giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc mất việc cho người lao động theo quy định.
Thân

Chào bạn
Việc bạn thắc mắc luật sư trả lời như sau:
1/ Căn cứ điều 28 Bộ luật lao động thì trường hợp này có thể dùng hình thức giao kết hợp đồng lao động miệng nhưng phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động.
2/ Trường hợp dùng hình thức ký kết hợp đồng bằng văn bản với ùy quyền của nhóm lao động thì tập thể lao động phải cùng ký vào giấy ủy quyền cho một người đại diện ký kết, giấy ủy quền cần công chứng/chứng thực hợp lệ. Trường hợp ký hợp đồng lao động như vậy thì hợp đồng ký có hiệu lực như ký kết với từng người lao động
Thân ái

Chào bạn
1/ Về góc độ của công ty thì công ty bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên nhân viên đó có quyền khởi kiện công ty bạn ra tòa án để yêu cầu giải quyết và bồi thường theo quy định của pháp luật.
2/ Về góc độ của nhân viên thì việc không trả lại tiền của khách hàng gởi vào tài khoản cá nhân nhân mình là không đúng quy định. Do vậy, công ty bạn có quyền làm đơn gởi chính quyền địa phương, công an đề nghị hỗ trợ thu lại tiền (không tốn phí) hoặc khởi kiện nhân viên ra tòa yêu cầu trả lại số tiền chiếm giữ không có cơ sở pháp lý.
Thân ái

Chào bạn
Công ty bạn mới thành lập công ty thành viên, cho dù công ty bạn là công ty mẹ của công ty thành viên này thì công ty thành viên vẫn là pháp nhân độc lập. Do vậy, nếu phải điều chuyển người lao động từ công ty mẹ đến công ty thành viên làm việc thì phải thỏa thuận với người lao động và lập thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động với họ, giải quyết mọi chế độ theo quy định của pháp luật để họ ký kết lại hợp đồng lao động ở công ty thành viên
Thân
 

Chào em
Đây là lỗi của cong ty em: Vì sao đã cho người lao động nghỉ việc mà không thông báo cho khách hàng biết để không chuyển tiền vào tài khoản cá nhân mà phải chuyển tiền vào tài khoản công ty? vì sao việc mua bán lại chuyển tiền vào tài khoản cá nhân của nhân viên công ty...?
Trong trường hợp này chưa đủ yếu tố cấu thành tội phạm hình sự nên công ty bạn nên làm đơn gởi công an nơi cư trú của nhân viên để yêu cầu lgia3i quyết hoàn trả lại tiền cho công ty do khách hàng chuyển vào tài khoản cá nhân.
Thân

Thống nhất ý kiến

Chào bạn
Theo quy định của pháp luật lao động thì bạn có quyền làm đơn khởi kiện doanh nghiệp về việc không trợ cấp thôi việc tại tòa án nhân dân quận/huyện nơi doanh nghiệp đóng trụ sở mà không cần thông qua hòa giải cấp cơ sở
Thân

Chào bạn.
Nếu trong quá trình CNVC công ty bạn tham quan du lịch chẳng may xảy ra tai nạn thì đó không phải là tai nạn lao động (vì nó không xảy ra trong thời gian lao động, quá trình lao động) nên không thể xử lý theo quy định về tai nạn lao động.
Do vậy, để đảm bảo quyền lợi cho CNVC đi tham quan du lịch, công ty bạn hãy yêu cầu đơn vị lữ hành tổ chức chuyến đi mua bảo hiểm cho khách tham quan du lịch đầy đủ.
Thân ái

Chào bạn
Trường hợp của bạn thì rất khó lý giải vì rõ ràng là phải đối chiếu để quy kết trách nhiệm theo biên bản bàn giao giữa bạn và thủ kho cũ. Do vậy, khi đặt bút ký biên bản bàn giao thì phải hết sức rõ ràng chứ bút sa thì... gà chết là như vậy đó bạn
Thân

Theo như nhà trường giải thích thì trong thời gian dạy hè, nhà trường ko tổ chức trông coi xe mà các cô phải tư trông coi. Như vậy thì việc mất xe trong thời gian dạy hè nhà trường ko chịu trách nhiệm nên chỉ hỗ trợ phần nào. Nếu các cô có cơ sở chứng minh nhà trường có tổ chức trông coi xe trong hè thì lúc đó nhà trường phải có trách nhiệm.

Chào bạn
Nếu lý do chấm dứt hợp đồng của lao động này là đến tuổi về hưu thì do người lao động chưa đủ điều kiện giải quyết chế độ hưu trí (nhận lương hưu hàng tháng) nên đơn vị bạn phải làm thủ tục để người lao động hưởng chế độ trợ cấp một lần
Thân

Chào bạn
Pháp luật lao động khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động nên nếu trong hợp đống không xác định rõ tiền lương thì nên lấy bình quân lương thực lãnh 6 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng để làm cơ sở trợ cấp thôi việc
Thân

Chào bạn
- Thời gian bị tạm giam tạm giữ hoặc chấp hành hình phạt không lao động thì ko tính để trợ cấp thôi việc
- Lương trợ cấp thôi việc là tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động
Thân