Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Bạn là viên chức ngành y thì hợp đồng của bạn là hợp đồng làm việc chứ không phải hợp đồng lao động và pháp luật áp dụng trong quan hệ giữa viên chức và nơi làm việc là Luật viên chức năm 2010 chứ không phải Bộ luật lao động.

Theo quy định tại khoản 4 Điều 29 Luật viên chức thì:  Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày. Tuy nhiên, bạn nên hiểu rằng đó là trong điều kiện làm việc bình thường, tình hình xã hội bình thường còn hiện nay tình hình dịch bệnh COVID đang rất phức tạp, đặc biệt là tại Tp. HCM và Bình Dương nên cả nước đang dốc sức chi viện, quan tâm và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho các tỉnh khu vực phía Nam chống dịch, trong đó có việc huy động bộ đội tham gia hỗ trợ, các y bác sĩ, điều dưỡng đã nghỉ hưu cũng được kêu gọi quay lại hỗ trợ thì bạn là một bác sĩ không lẻ không hiểu trách nhiệm của mình mà lại xin nghỉ việc trong tình hình và điều kện hiện nay.

Do vậy, luật sư chia sẻ với văn bản thông báo của Sở Y tế tỉnh Bình Dương v/v tạm thời không giải quyết đơn xin nghỉ việc cho y bác sĩ trong tình hình dịch bệnh hiện nay và nếu ai không được giải quyết cho thôi việc mà tự ý bỏ việc xem như vi phạm kỷ luật, không làm tròn trách nhiệm của người thầu thuốc trước tình hình dịch bệnh nguy cấp nên sẽ thu hồi chứng chứng chỉ hành nghề.

Thân mến

Chào em.

Dịch bệnh là điều không ai mong muốn và phải thực hiện giản cách là quy định bắt buộc để phòng chống dịch bệnh và góp phần bảo vệ sức khỏe người dân. Hiện nay Tp. HCM đang quyết liệt thực hiện giản cách từ ngày 23/8. Nếu sau thời gian quyết liệt này mà tình hình dịch dịch bệnh được kiểm soát thì chắc chắn chính quyền sẽ thông báo cho người dân được  đi lại chứ không thể cấm hoài được. Do vậy, nếu em bạn đang kẹt tại Tp. HCM thì phải cố gắng chấp hành giãn cách, ko được tự ý đi lại hoặc rởi khỏi vùng có dịch sẽ bị phạt. Trường hợp nếu có trốn tránh về quê thì cũng sẽ bị cách ly mà thôi. 

Về vấn đề học ở quê thì cứ theo dõi tình hình trên Tp. HCM, Nếu đến ngày khai giảng nhưng vẫn chưa thể về được thi phải làm đơn trình bày gởi BGH nhà trường về việc đang thực hiện giãn cách tại TP.HCM theo quy định chưa thể về quê nhập học. Việc giãn cách tại Tp.hcm là theo quy định của Thủ tướng Chính phủ nên chắc chắn địa phương nào trong cả nước cũng đều biết nên em không phải lo về vấn đề này. Nhà trường sẽ tiếp nhận trướng hợp trình báo này và sẽ có kế hoạch hướng dẫn học sinh còn đang mắc kẹt tại vùng có dịch học trực tuyến hoặc tự học để theo kịp chương trình khi hết dịch về học trực tiếp tại trường.

Thân mến

Chào bạn.

Vì gia đình bạn có hành vi vi phạm trong quá trình sử dụng đất là tự ý chuyển mục đích sử dụng đất khi chưa được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận (xây dựng trên đất nông nghiệp) nên cần tiến hành việc nộp phạt hành chính trước, sau đó tiến hành thực hiện nghĩa vụ nộp tiền sử dụng đất (nếu có) thì sẽ đủ điều kiện để được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất nên việc trả lời của cơ quan chức năng là phù hợp, gia đình bạn cần tiến hành theo ý kiến của cơ quan chức năng để việc xin cấp giấy chứng nhận được thúc đẩy và thuận lợi.

Thân mến

Chào bạn.

Cám ơn bạn

Thân

Chào bạn.

Đối với những lao động đang làm việc theo mô hình 3 tại chỗ nhưng bỗng nhiên xin nghỉ về nhà thì cần làm rõ lý do xin nghỉ về nhà của họ là gì, có chính đáng hay không? vì sao đã chấp nhận làm việc theo mô hình 3 tại chỗ nay lại xin nghỉ về nhà. Nếu lý do xin nghỉ về nhà chỉ để giải quyết việc gia đình, cấp thiết thì có thể giải quyết cho người lao động nghỉ phép năm hưởng nguyên lương. Nếu sau đó vẫn có nhu cầu nghỉ tiếp để giải quyết việc gia đình, cấp thiết thì có thể thỏa thuận nghỉ không hưởng lương. Trường hợp NLĐ xin nghỉ về nhà vì không tiếp tục chấp nhận làm theo mô hình 3 tại chỗ thì cũng cần trình bày rõ lý do và có được giải quyết chấp nhận hay không còn tùy thuộc vào ý kiến của công ty vì đây là chủ trương của cơ quan có thẩm quyền chỉ đạo trong tình hình dịch bệnh phức tạp chứ không phải ý muốn cá nhân của ai nên ko thể lúc thích thì làm, không thíc thì nghỉ tùy tiện. Do vậy, cần vận động, thuyết phục NLĐ tiếp tục làm việc để đảm bảo thu nhập và không làm gián đoạn, ảnh hưởng đến  việc sản xuất của công ty. Trường hợp sau khi đã giải thích, thuyết phục nhưng người lao động  vẫn kiên quyết xin nghỉ về nhà thì có thể giải quyết cho người lao động nghỉ không hưởng lương hoặc chuyển qua trả lương theo quy định tại khoản 3 điều 99 Bộ luật lao động.

Thân mến

Chào bạn,

Tháng 6 bạn nghỉ không lương thì không tham gia BHXH là đúng rồi vì việc tham gia BHXH là dựa trên mức lương trả cho người lao động vì vậy công ty chốt sổ BHXH cho bạn đến hết tháng 5 là phù hợp. Ngoài ra, việc công ty có quyết định nghỉ việc cho bạn ngày 1/7 cũng phù hợp dựa trên sự thỏa thuận với bạn vì tháng 6 là bạn nghỉ không hưởng lương.

Như vậy bạn cứ tiến hành nộp hồ sơ xin hưởng BHTN chứ không ảnh hưởng gì cả nếu bạn có tổng thời gia đã tham gia BHXH từ đủ 12 tháng trong thời gian 24 tháng trước khi nghỉ việc là được.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại khoản 3 điều 37 Bộ luật lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động (doanh nghiệp, công ty) không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Do vậy, hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn và bạn đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì công ty không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn nếu bạn không đồng ý chấm dứt. 

Theo như bạn trình trình bày thì bạn đã đồng ý thanh lý hợp đồng lao động với mức hỗ trợ là 1 tháng lương nhưng sau này công ty đã tự ý giảm một tháng lương hỗ trợ còn 50% khi chưa có sự thỏa thuận của bạn là không được. Do vậy, bạn có quyền trao đổi lại với công ty v/v thực hiện theo những gì đã thống nhất hoặc rút lại việc thỏa thuận ngỉ việc vì bạn đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng.

Thân mến

Chào bạn.

 Nghị quyết chỉ quy định từ 14 ngày trở lên trong thời gian từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021 mà không nói liên tục hay cộng dồn nên theo ý kiến của LS thì liên tục hay cộng dồn gì đều được miễn là từ đủ 14 ngày trở lên và trong thời gian  từ  ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021 là được.

Thân mến

Chào bạn.

Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do tình hình dịch bệnh Covid là do yêu cầu của công tác phòng chống dịch bệnh nên hai bên phải thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. TRong  thời gian tạm hoãn thì người lao động không được trả lương và không được hưởng các quyền lợi khác đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Do vậy, trong thời gian tạm hoãn người lao động cũng không cần phải tham gia BHXH vì không có thu nhập, người sử dụng lao động cũng không phải tham gia BHXH cho người lao động vì tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Do vậy, thời gian tham gia BHXH của người lao động sẽ được cộng dồn tổng các thời gian đã tham gia.

Trường hợp vợ bạn tuy tạm hoãn hợp đồng lao động  nhưng vẫn bỏ tiền ra để tham gia BHXH thì xem như đã tham gia liên tục khi xem xét giải quyết các chế độ về BHXH.

Tại nghị quyết số 68/2021/NQ-CP của CHÍNH PHỦ về hỗ trợ người lao động và ngươi sử dụng lao động do đại dịch covid - 19 có quy định:

"Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động bị ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động và thuộc đối tượng phải cách ly y tế hoặc trong các khu vực bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ 14 ngày trở lên trong thời gian từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021; đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tính đến thời điểm ngay trước khi ngừng việc được hỗ trợ một lần 1.000.000 đồng/người".

Vậy, nếu vợ bạn thuộc đối tượng phải cách ly y tế hoặc trong các khu vực bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ 14 ngày trở lên trong thời gian từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021 thì thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp này.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại Điều 14 Bộ luật lao động năm 2019 thì hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng lao động dưới 01 tháng. Ngoài ra, hai bên cũng có thể giao kết hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử (như giao kết qua mail, mạng xã hội Zalo, viber...)

Trường hợp của bạn tuy hai bên chưa giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản nhưng qua trình bày của bạn thì luật sư cho rằng hai bên đã thống nhất thiết lập quan hệ lao động thông qua hình thức giao kết điện tử (zalo) với nội dung bên kia thuê bạn vào làm quản lý nhóm zalo với công việc tuyển dụng, quản lý nhóm có thỏa thuận tiền lương. Tuy nhiên, luật sư ko rõ công việc cụ thể của quản lý nhóm zalo là để làm gì, hay bán hàng gì? bạn đã trực tiếp đến gặp và làm việc với người tuyển dụng bạn hay chưa? bạn có biết người quản lý này đại diện cho đơn vị nào? địa chỉ ở đâu không?...mà ngay cả số điện thoại của họ bây giờ cũng là số rác thì khi cần bạn biết liên hệ với họ là ai, đơn vị nào? ở đâu... để đòi quyền lợi???

Tóm lại, bạn phải cần biết họ là ai? đơn vị nào? ở đâu? đến đến trực tiếp xuát trình các nội dung thỏa thuận qua tin nhắm zalo yêu cầu họ giải quyết nếu bạn có đủ chứng cứ chứng minh cho nội dung thỏa thuận làm việc và trả lương. Trường hợp họ không chịu giải quyết trong khi bạn có đủ chứng cứ thì bạn có thể làm đơn trình bày gởi đến thanh tra Sở Lao động thương bình và xã hội nới cơ quan họ đóng trụ sở để yêu cầu can thiệp, giải quyết cho bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Việc tính số ngày ngừng việc phải theo yêu cầu thực tế của ngừng việc do dịch bệnh covid hoặc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền để phòng chống dịch bệnh. Do vậy, thực tế buộc phải ngừng việc bao nhiêu ngày để phòng chống dịch bệnh thì tính lương ngừng việc bấy nhiêu ngày cho người lao động theo nguyên tắc quy định tại khoản 3 điều 99 Bộ luật lao động: Nếu ngừng việc từ 14 ngày trở xuống (không quá 14 ngày) thì tiền lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Nếu phải ngừng việc trên 14 ngày thì tiền lương của 14 ngày đầu tiền ngừng việc vẫm đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng như đã nói, tiền lương của các ngày từ 15 trở lên do hai bên thỏa thuận (có thể cao hơn hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng).

Thân mến

Chào bạn.

Tọa độ giúp xác định chỉ giới, ranh mốc thể hiện tính chính xác trong việc xác định thửa đất được cấp giấy chứng nhận. Tuy nhiên, để làm được điều này đòi hỏi đơn vị quản lý địa chính, cấp giấy chứng nhận phải cập nhận đầy đủ bản đồ hiện trạng địa chính đất đai thuộc khu vực quản lý, giải thửa từng khu đất thật chính xác, tỷ lệ cụ thễ thì mới có thể xác định tọa độ từng thửa đất được. Do vậy, có nơi cấp giấy thể hiện tọa độ nhưng có nơi chưa thể hiện phù thuộc vào hạ tầng, dữ liệu, điều kiện và khả năng quản lý.

Thân mến

Chào bạn.

Trường hợp cơ quan BHXH không duyệt hồ sơ trong trường hợp này là không đúng nên doanh nghiệp có quyền khiếu nại theo quy định của Luật khiếu nại.

Thân mến!

Chào bạn.

Theo quy định tại khoản 5 điều 8 Luật công chứng thì một trong những tiêu chuẩn của công chứng viên  là đảm bảo sức khỏe hành nghề công chứng .

Và tại điểm g khoản 2 điều 12 Luật công chứng quy định hồ sơ đề nghị bổ nhiệm công chứng viên phải có Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp.

Như vậy, muốn hành nghề công chứng viên thì tự bản thân mỗi người phải nhìn nhận mình có đủ sức khỏe để hành nghề công chứng hay không. Đây là vấn đề thuộc về ý thức tự giác chấp hành pháp luật và đạo đức nghề nghiệp, sức khỏe bản thân chứ không cần phải căn cứ vào câu chữ quy định của pháp luật để làm sao "lách" hay đối phó vì nếu không đủ điều kiện về sức khỏe để hành nghề mà đối phó để được bổ nhiệm thì sau này cũng bị miễn nhiệm mà thôi.

Nếu bạn thân tự tin đủ sức khỏe hành nghề công chứng và được cơ quan y tế có thẩm quyền cấp giấy xác nhận đủ điều kiện sức khỏe thì vẫn được bổ nhiệm để hành nghề.

Thân mến!

Cám ơn bạn

Thân chào

Chào bạn.
1/ Theo quy định tại khoản 2 điều 7 Nghị định 45/2014/NĐ-CP thì nếu trong quá trình sử dụng đất có hành vi vi phạm pháp luật đất đai thi khi giải quyết cấp giấy chứng nhận, nộp tiền sử dụng đất theo bảng giá đất đối đất ở trong hạn mức, phần đất ở vượt hạn mức sẽ nộp tiền sử dụng đất theo giá thị trường tại thơi điểm cấp giáy chứng nhận.

2/ Phần đất được cấp giấy chứng nhận là 200m2 nhưng thực tế sử dụng là 220.5m2. Vậy đối với diện tich đất chênh lệch 20,5m2 người sử dụng đất buộc phải giải trình rõ nguồn gốc, quá trình sử dụng, kê khai, nộp nghĩa vụ tài chính như thế nào để cơ quan chức năng xem xét công nhận.

Thân mến

Chào bạn.

Theo như nội dung bạn trình bày thì tòan bộ diện tích đất 2.306m2 của bà A đã được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất. Trong đó, hạn mức đất ở tại nông thôn là 400m2. Như vậy đất là một thửa đất hoàn chỉnh được cơ quan chức năng công nhận quyền sử dụng đất cho bà A nên bà A được thực hiện các quyền sử dụng đất của mình theo đúng quy định của Luật đất đai năm 2013, trong đó có quyền chuyển nhượng quyền sử dụng đất. Khi thực hiện quyền chuyển nhượng thì bà A có thể chuyển nhượng toàn bộ diện tích đất cho người nhận chuyển nhượng hoặc chuyển nhượng một phần diện tích đất và như vậy phải tách thửa phần đất chuyển nhượng cho người khác để cấp giấy chứng nhận cho người nhận chuyển nhượng và điều chỉnh lại diện tích còn lại trong giấy chứng nhận cho bà A.

Theo quy định thì để tách thửa một phần diện tích đất của bà A cho người khác thì phải đảm bảo diện tích đất tối thiểu theo quy định tại địa phương là bao nhiêu, phần đất tách ra có lối đi hay không ngoài các quy định về pháp lý và thủ tục khi tách thửa. Bạn không cho biết lý do vì sao chính quyền địa phương từ chối việc ký xác nhận vào hồ sơ xin tách thửa của bà A nhưng theo luật sư thi lý do có thể là bà A định tách thửa bán cho bạn phần diện tích đất chưa đủ quy định về diện tích tối thiểu nên chính quyền địa phương không xác nhận hồ sơ...

Như vậy, phải biết lý do bị từ chối xác nhận hồ sơ là gì, lý do đó có hợp lý, đúng quy định hay không để xem xét lại hồ sơ tách thửa trong trường hợp này sao cho phù hợp quy định bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

ý Kiến của luật sư như sau:

1/ Hiện bạn đã nghỉ việc bên công ty BH nhưng bạn không cho biết nghỉ việc vì lý do gì? có liên quan gì đến việc bạn đang hỏi luật sư hay không? nhưng luật sư nghĩ rằng ít nhiều có liên quan vì bên công ty BH đã yêu cầu CA vào cuộc điều tra và bạn đang phải có trách nhiệm đế làm việc, cung cấp thông tin và hồ sơ, chứng từ cho CA.

2/ Bạn phải hiểu rằng về nguyên tắc khi đi làm bất cứ một công ty nào thì người lao động phải có trách nhiệm chấp hành các quy định của công ty bao gồm: điều lệ công ty, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và nhiều quy định nội bộ khác. Đặc biệt công ty này là công ty BH có liên quan đến hợp đồng BH, thu chi tiền bạc thì người lao động tuyệt đối phải chấp hành các quy định nội bộ của công ty về tài chính, thu chi tiền bạc, không được tự ý làm theo ý kiến của mình khi mà công ty chưa cho phép. Do vậy, nếu thấy quy trình chi hoa hồng chưa hợp lý, chưa thể hiện tính cạnh tranh và thu hút thì bạn phải có trách nhiệm báo cáo lãnh đạo, đề đạt ý kiến đề xuất để công ty sửa đổi, thông qua chứ không được tự ý cùng chị giám đốc thu chi như vậy khi công ty chưa đồng ý, cho phép. Do vậy, vì chưa được sự đồng ý của công ty nên mặc dù bạn không tư lợi thì hành vi của bạn cũng vi phạm nội quy lao động, vi phạm quy chế quản lý tài chính của công ty và hậu quả là làm thất thoát tiền bạc của công ty nên đã ảnh hướng trực tiếp đến bạn và sự việc công an đang điều tra.

3/ Công an sẽ điều tra làm rõ sự việc về các vấn đề: ai chủ trương việc này, đã được sự đồng ý của công ty chưa, sự việc diễn ra như thế nào, thiệt hại ra sao, ai tư lợi và ai không tư lợi, trách nhiệm cụ thể của bạn và chị giám đốc... để xử lý theo quy định. Nếu bạn lợi dụng tự tin tưởng của công ty để thu tiền nhưng không chuyển cho công ty thì phạm vào tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản. Nếu hành vi của bạn không  đủ yếu tố cấu thành tội phạm nhưng trực tiếp gây ra thiệt hại cho công ty thì mặc dù bạn đã nghĩ việc nhưng căn cứ vào kết luận của CA thì công ty vẫn có quyền khởi kiện dân sự để yêu cầu bạn bồi thường.

Đây là bài học cho bạn phải hết sức lưu ý để nếu có đi làm nơi nào khác thì đừng vấp phải nữa nhé!

Thân mến