Chào bạn.
Luật sư tư vấn cho vấn để bạn hỏi như sau:
Bộ luật lao động có quy định vấn đề bạn hỏi:
Điều 157. Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Như vậy, cho dù đơn vị cần bạn đến cỡ nào thì bạn cũng phải nghỉ thai sản ít nhất là 4 tháng chứ không thể nghỉ mới có 1 tháng rồi đi làm vì như vậy là vi phạm pháp luật. Khi bạn đi làm lại thì ngoài chế độ thai sản 6 tháng được đảm bảo thì đơn vị phải trả tiền lương đầy đủ cho thời gian bạn quay trở lại làm việc sớm hơn 6 tháng.
Thân mến