Cty nào mà làm thứ 7 như chỗ tôi cũng đang lo không biết có được nghỉ khong nữa nè. công nhận VN ít ngày nghỉ quá. Bên Mỹ ngoài một số ngày nghỉ lẻ, còn có hẳn 2 tuần nghỉ đông. Còn bên mình nghỉ dài nhất cũng chỉ có Tết (5 ngày). Rồi ghép với ngày cuối tuần và làm bù này nọ kia để nghỉ liền 1 lèo. Nói bên Mỹ xa xôi chứ nói bên Campuchia có 28 ngày lễ tết được nghỉ. Hồi xưa tôi làm ở cty đa quốc gia, nhìn cái puplic holiday của các nước châu Á trong cùng tập đoàn mà thèm thuồng. Việt Nam hồi đó puplic holiday là 9 ngày, còn các nước khác như Ấn, Thái, Cam... từ 18 ngày trở lên. Hàng tháng, thấy bên văn phòng họ gửi mail thông báo lịch nghỉ mà nôn tới tết để send mail cho người ta thấy mình cũng được nghỉ dài ^^.
Đọc báo thấy vài người nói ta đang nghỉ quá nhiều, không lo sản xuất. Theo tôi có thêm ngày nghỉ để người dân mình có cơ hội đi du lịch, không đi tập trung vào dịp tết và dịp 30/4, như thế thì ngành du lịch mới phát triển đều. Thêm vào đó sức mua bán trong những ngày lễ tết có cao hơn ngày thường do ngày nghỉ cha mẹ, con cái mới quây quần bên mâm cơm gia đình, đi mua sắm, du lịch.... , Ngoài ra, các doanh nghiệp Việt luôn yêu cầu người lao động làm việc 48h/tuần, làm tăng ca (đôi khi trả tiền tăng ca nhưng có nơi tìm cách trốn nghĩa vụ trả tiền overtime, bắt NLĐ nhận 1 ngày nghỉ). Như thế thì bảo sao có thể tái tạo sức lao động. Sức khỏe bị ảnh hưởng thì tiền làm ra cũng đổ vào thuốc men. Cha mẹ mệt mỏi, con cái cũng mệt mỏi, quấy khóc, sáng cha mẹ có đi làm nổi không? Chất lượng công việc ít nhiều cũng bị việc gia đình ảnh hưởng. Bảo sao nước ta người lao động siêng năng, lao động nhiều mà kinh tế vẫn chưa khá hơn.
Chỉ là ý kiến cá nhân của một người lao động làm việc 50h/tuần trong cơ quan nhà nước.
