Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc

Chấm dứt hợp đồng lao dộng khi công ty phá sản giải thể ?
Xin chào

Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty là 2 tháng. Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc tôi vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, nhưng chưa ký hợp đồng chính thức. 

Khoảng 10 ngày sau ngày kết thúc hợp đồng thử việc thì công ty có thông báo tiến hành thủ tục để giải thể công ty. Từ thời điểm thông báo chính thức bằng văn bản, cho đến thời điểm yêu cầu nhân viên nghĩ việc là ba ngày. ( Theo điều khoản trong hợp đồng thử việc là phải thông báo trước 7 ngày , khi một trong 2 bên muốn kết thúc hợp đồng).

Theo cách làm như trên, công ty có làm đúng pháp luật không?  Khi nghỉ việc như vậy, chúng tôi có được khoản trợ cấp nào không?

(công ty thành lập chưa được 1 năm )

Rất mong nhận được sự tư vấn , xin cảm ơn.

Xin cho tôi hỏi:Tôi làm việc đã năm nhưng chỉ kí HĐLĐ có 1 năm.Hiện tôi co nhu cầu học chuyên tu nên cần có HĐLĐ đủ 3 năm.Vậy tôi có quyền yêu cầu người sử dụng lao động kí lại HĐLĐ cho tôi không?Nếu người sử dụng lao động không chịu kí lại HĐLĐ thì phải lam sao?Rất mong được sự giúp đở.Tôi xin chân thành cảm ơn.

  Tôi có thắc mắc nhưng chưa được tư vấn.Làm ơn giúp tôi với các bạn ơi!.
  Tôi làm việc ở 1 Bệnh Viện tư đã 3 năm nhưng chỉ kí HĐLĐ 1 năm đầu rồi tiếp tục làm việc đến nay và mới vừa xin nghỉ việc đúng luật.
  Do muốn được học chuyên tu lên Bác Sĩ nên cần có đủ HĐLĐ đủ 3 năm để làm thủ tục dự thi nhưng Giám Đốc Bệnh Việc không chịu kí lại HĐLĐ 2 năm sau này.
Xin các bạn tư vấn dùm.Làm sao để có thể yêu cầu Giám Đốc kí lại HĐLĐ để tôi có thể làm thủ tục đi thi.Tôi xin chân thành cảm tạ.  

Chào bạn,

Theo tôi trường hợp của bạn sẽ có thể được giải quyết theo một cách khá đơn giản như sau.

Do bạn đã ký HĐLĐ 1 năm nhưng sau đó không ký lại thì thì HĐLĐ của bạn đương nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Vì theo quy định của Bộ luật lao động trong trường hợp HĐLĐ đã hết thời hạn mà hai bên không giao kết HĐLĐ mới thì HĐLĐ đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.

Như vậy HĐLĐ không xác định thời hạn và QĐ nghỉ việc là những căn cứ chứng minh bạn đã làm việc đủ 3 năm. Bạn có thể chuyển HĐLĐ này cũng với QĐ nghỉ việc của bạn đến nơi làm thủ tục dự thi chuyên tu lên ĐH.

Chúc bạn thành công.

Bạn có thể tham khảo điều 30 Bộ luật lao động:

Người lao động có thể giao kết một hoặc nhiều hợp đồng lao động, với một hoặc nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các hợp đồng đã giao kết

Nếu công ty cấm không cho người lao động ký nhiều HĐLĐ trong cùng một thời điểm thì là trái luật rồi.
Vì việc ký nhiều HĐLĐ là do người bản thân người lao động quyết định.

Được chứ, với điều kiện bạn có phép phân thân như bác Tôn Ngộ Không để hoàn thành trọn vẹn các hợp đồng lao động ký với  hai, ba doanh nghiệp đó.