Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc

Chấm dứt hợp đồng lao dộng khi công ty phá sản giải thể ?
Xin chào

Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty là 2 tháng. Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc tôi vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, nhưng chưa ký hợp đồng chính thức. 

Khoảng 10 ngày sau ngày kết thúc hợp đồng thử việc thì công ty có thông báo tiến hành thủ tục để giải thể công ty. Từ thời điểm thông báo chính thức bằng văn bản, cho đến thời điểm yêu cầu nhân viên nghĩ việc là ba ngày. ( Theo điều khoản trong hợp đồng thử việc là phải thông báo trước 7 ngày , khi một trong 2 bên muốn kết thúc hợp đồng).

Theo cách làm như trên, công ty có làm đúng pháp luật không?  Khi nghỉ việc như vậy, chúng tôi có được khoản trợ cấp nào không?

(công ty thành lập chưa được 1 năm )

Rất mong nhận được sự tư vấn , xin cảm ơn.

Chào bạn,
Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật lao động, trong thời gian thử việc mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Như vậy việc chấm dứt hợp đồng thử việc của công ty  bạn là hợp pháp.

Theo Điều 102, Bộ Luật Lao động sửa đổi bổ sung năm 2002, Người lao động phải được khám sức khoẻ khi tuyển dụng và khám sức khoẻ định kỳ theo chế độ quy định. Chi phí khám sức khoẻ cho người lao động do người sử dụng lao động chịu.

Theo Nghị định 39/2003/NĐ-CP, ngày 18 tháng 4 năm 2003, Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về việc làm, Giấy khám sức khỏe của cơ quan y tế có thẩm quyền là một trong những Hồ sơ đăng ký dự tuyển và Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm chi trả mọi chi phí cho việc tuyển lao động (trừ hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động) và được hạch toán vào giá thành hoặc phí lưu thông.

Xin hỏi: Người sử dụng lao động hay người lao động chịu trách nhiệm về chi phí khám sức khoẻ tuyển dụng?

Trân trọng kính chào và cảm ơn.

Nghiêm.

nghiemdoan770@gmail.com

Cảm ơn hồi đáp của bạn. Nhưng Luật không quy định phải tổ chức khám sức khoẻ lần thứ hai như bạn đã đề cập.
Vậy doanh nghiệp có thể không tổ chức khám. Và người chịu chi phí khám sức khoẻ tuyển dụng vẫn là người lao động. Và nếu như vậy thì không phù hợp với Điều 102 Bộ Luật lao động rồi .

Kính chào anh Thái,
Đầu tiên, xin chân thành cảm ơn anh. Tuy nhiên, điều em đang quan tâm hiện nay là bên nào sẽ chịu chi phí khám sức khoẻ khi tuyển dụng vì như em đã nêu ở trên thì quy định của Bộ Luật Lao động và Nghị định 39/2003/NĐ-CP, ngày 18 tháng 4 năm 2003 có vẻ như không tương đồng.

Và theo Thông tư số 13/2007/TT-BYT ngày 21/11/2007 anh viện dẫn trên, Trong trường hợp giấy chứng nhận sức khỏe khi làm hồ sơ dự tuyển còn giá trị thì không nhất thiết phải khám sức khỏe khi tuyển dụng, thì nếu trong hồ sơ đăng ký dự tuyển có giấy chứng nhận sức khỏe (tức là người đăng ký dự tuyển đã tự đi khám) thì người lao động (nếu họ được nhận vào làm việc) đã tự thanh toán chi phí khám. Vậy là không đúng quy định tại Điều 102 Bộ luật Lao động. "Chi phí khám sức khoẻ cho người lao động do người sử dụng lao động chịu."

Trân trọng kính chào.
Nghiêm