Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc

Chấm dứt hợp đồng lao dộng khi công ty phá sản giải thể ?
Xin chào

Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty là 2 tháng. Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc tôi vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, nhưng chưa ký hợp đồng chính thức. 

Khoảng 10 ngày sau ngày kết thúc hợp đồng thử việc thì công ty có thông báo tiến hành thủ tục để giải thể công ty. Từ thời điểm thông báo chính thức bằng văn bản, cho đến thời điểm yêu cầu nhân viên nghĩ việc là ba ngày. ( Theo điều khoản trong hợp đồng thử việc là phải thông báo trước 7 ngày , khi một trong 2 bên muốn kết thúc hợp đồng).

Theo cách làm như trên, công ty có làm đúng pháp luật không?  Khi nghỉ việc như vậy, chúng tôi có được khoản trợ cấp nào không?

(công ty thành lập chưa được 1 năm )

Rất mong nhận được sự tư vấn , xin cảm ơn.

Tôi đã làm việc tại Công ty cổ phần tại Quảng Ninh và có ký hợp đồng lao động không thời hạn. Trong hợp đồng có ghi rõ chúng tôi được làm việc và có những chế độ theo quy định của pháp luật như nghỉ những ngày lễ tết và có chế độ phép. (Tuy nhiên khi chúng tôi làm việc thì đã không có chế độ đó).

Và trong hợp đồng cũng có ghi là nếu trường hợp xin nghỉ thì báo trước thời hạn 30 ngày; còn nếu tự ý bỏ việc thì khi quay lại lấy hồ sơ bị phạt 1.000.000đ và bồi thường quần áo đồng phục và các dụng cụ bảo hộ khác.

Khi Công ty không đáp ứng như trong hợp đồng với chúng tôi, chúng tôi đã viết đơn xin nghỉ việc và có nêu rõ nh74ng lý do để xin nghỉ. Tuy nhiên công ty đã không chấp nhận đơn xin nghỉ của chúng tôi. Chúng tôi cũng đã viết đơn lên Ban chấp hành công đoàn của công ty nhưng cũng không nhận được sự trả lời nào cả.

Sau thời hạn 45 ngày theo luật lao động Việt Nam chúng tôi đã nghỉ việc. Nhưng công ty đã giữ lại bằng đại học của chúng tôi không trả cho chúng tôi với lý do là yêu cầu chúng tôi thực hiện đúng như hợp đồng lao động đã ký.

Tuy nhiên chúng tôi cũng đã trình bày với công ty những vi phạm hợp  đồng của công ty với chúng tôi và chúng tôi đã chứng minh là không vi phạm nội quy, quy chế của công ty cũng như hợp đồng lao động.

Bậy giờ chúng tôi rất khó khăn trong việc tìm kiếm công việc mới vì không có bằng đại học.

Vậy xin luật sư cho biết là chúng tôi đúng hay sai và bây giờ chúng tôi muốn lấy lại bằng đại học của chúng tôi thì phải làm những thủ tục như thế nào theo quy định của pháp luật? Vì chúng tôi đã yêu cầu công ty trả lại bằng cho chúng tôi nhiều lần nhưng công ty không trả lời.

Tôi xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của các Luật sư và các bạn.

Chào bạn.

Bạn đã viết: "Cách đây 1 tháng công ty của em có đưa em 1 hợp đồng mới, tuy nhiên vì lương quá thấp nên em không kí."

Vậy hợp đồng gần đây nhất mà bạn ký là hợp đồng như thế nào: ngày ký hợp đồng, thời hạn của hợp đồng từ ngày nào đến ngày nào, là ký tiếp hợp đồng lao động xác định thời hạn đã có trước đó hay ký sau khi thử việc?

Theo Nghị định 44/2003/NĐ-CP về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về hợp đồng lao động do Chính phủ ban hành ngày 09/05/2003, 

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng  hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết.

Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy, trong trường hợp của bạn có thể đã thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hợp đồng không xác định thời hạn chứ không phải vô thời hạn.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. 

Trong trường hợp người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng này thì phải báo cho người sử dụng lao động trước 45 ngày

(Theo điều 27 và 37 của BLLĐ đã được sửa đổi bổ sung theo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động  số 35/2002/QH10, ngày 02/04/2002 )