Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc

Chấm dứt hợp đồng lao dộng khi công ty phá sản giải thể ?
Xin chào

Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty là 2 tháng. Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc tôi vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, nhưng chưa ký hợp đồng chính thức. 

Khoảng 10 ngày sau ngày kết thúc hợp đồng thử việc thì công ty có thông báo tiến hành thủ tục để giải thể công ty. Từ thời điểm thông báo chính thức bằng văn bản, cho đến thời điểm yêu cầu nhân viên nghĩ việc là ba ngày. ( Theo điều khoản trong hợp đồng thử việc là phải thông báo trước 7 ngày , khi một trong 2 bên muốn kết thúc hợp đồng).

Theo cách làm như trên, công ty có làm đúng pháp luật không?  Khi nghỉ việc như vậy, chúng tôi có được khoản trợ cấp nào không?

(công ty thành lập chưa được 1 năm )

Rất mong nhận được sự tư vấn , xin cảm ơn.

Thời hạn báo trước trong trường hợp này, pháp luật lao động quy định là ít nhất 30 ngày làm việc. Còn trong hợp đồng lao động, nếu các bên đã thỏa thuận rõ ràng như thế thì phải tuân thủ, bởi điều này không trái luật. Tuy nhiên, tôi cũng muốn biết trong hợp đồng này về phía người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo trước bao lâu?

Gửi dungnv741014

Đọc những gì bạn viết ở trên, tôi cảm thấy mừng rằng những thông tin, nguyên tắc trong Luật Lao động đã được phổ biến và quan tâm bởi nhiều người, không chỉ là những người làm trong ngành luật.

Tôi có học Luật, nhưng không phải luật sư. Đúng như bạn nói, trong hợp đồng lao động các bên có quyền thoả thuận khác nhưng không được trái pháp luật và khuyến khích những thoả thuận có lợi cho người lao động.

Đối với tình huống officience đưa ra, cần phải xem xét kỹ toàn bộ hợp đồng thì mới biết, vì việc thoả thuận về thời gian báo trước khi nghỉ  có thể được đánh đổi bởi những điều khoản có lợi cho người lao đông thì sao?

Cần lưu ý, nếu người lao động ký hợp đồng có thời hạn xác định thì chỉ được đơn phương chấm dứt hợp động lao động trong trường hợp có những lý do nêu tại khoản 2 điều 37 của luật lao động. Nếu không thì xem như là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và không được trợ cấp thôi việc.
 
Như vậy với việc ký điều khoản này, người lao động sẽ có quyền chấm dứt HĐLĐ mà không cần lý do theo luật định, thế không phải là có lợi cho người lao động sao?

Bên cạnh đó, luật lao động đã quy định nếu đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà vi phạm thời gian báo trước thì bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. (điều 41 BLLĐ).

Song vì ưu tiên có lợi cho người lao động nên trong tình huống này nếu người lao động phải bồi thường thì sẽ không tính số ngày vi phạm theo hợp đồng đã ký mà phải dựa trên số ngày luật lao động quy định.

Như thế, có thể dung hoà giữa việc tôn trọng thoả thuận đã ký với việc bảo đảm nội dung hợp đồng là có lợi cho người lao động.

Chào bạn,
Số ngày báo trước để xin nghỉ việc tính theo số ngày làm việc .

Tôi là người lao động đang công tác tại Công ty cổ phần, tôi viết đơn xin nghỉ việc hôm 23/3/2008, đến 24/3/2008 tôi viết đơn xin nghỉ không lương 1 tháng kể từ ngày 28/3/2008 đến 28/4/2008 (trong lúc chờ chấp thuận đơn xin nghỉ việc) vậy tôi có đựoc hưởng chế độ trợ cấp thôi việc không?

Bạn ntdieu có nhầm lẫn rồi. Bạn chỉ không được trợ cấp thôi việc nếu bị sa thải theo điểm a,b khoản 1, Điều 85 Bộ Luật Lao Động thôi. Còn theo điểm c, khoản 1 Điều 85 và Điều 38 nếu bạn tuân thủ đúng thời hạn báo trước vẫn được trả trợ cấp thôi việc.

Nếu hợp đồng không xác định thời hạn thì NLD phải báo trước 45 ngày làm việc, nghĩa là tới 01/07/2009 mới được nghỉ. Việc này để bảo vệ quyền lợi của công ty. Tuy nhiên nếu công ty thấy không cần thiết phải kéo dài như vậy thì có thể cho NLD nghỉ trước thời hạn 45 ngày mà không vi phạm pháp luật.

Nếu bạn đang làm việc theo loại hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng bạn phải có lý do luật định và phải tuân thủ thời hạn báo trước (ít nhất là 03 ngày ngày làm việc) thì mới được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng quy định pháp luật. Một trong những lý do để đơn phương chấm dứt hợp đồng được quy định tại khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động như sau:
    - Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đó thỏa thuận trong hợp đồng;
    - Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đó thỏa thuận trong hợp đồng;
    - Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
    - Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
    - Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
    - Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;
    - Người lao động bị ốm đau, tai nạn đó điều trị một phần tư thời hạn hợp đồng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
    Nếu các bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng thì không thể gọi là đơn phương chấm dứt hợp đồng.
    Khi thôi việc do các bên thỏa thuận hoặc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật thì bạn sẽ được nhận trợ cấp thôi việc nếu đã là việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên. Tiền trợ cấp thôi việc được tính cứ mỗi năm làm việc là ½ tháng lương cộng phụ cấp lương (nếu có), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng tính là nửa năm, từ đủ 06 tháng trở lên tính là 01 năm. Tiền lương làm căn cứ trả trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công thỏa thuận trong hợp đồng và tính bình quân 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc (nếu có thay đổi về mức lương trong thời gian đó).
    Trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (không có lý do như trên hoặc vi phạm thời hạn báo trước) thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có), đồng thời, phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có). Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước.
    (Điều 37 và Điều 41 BLLĐ)
    Bạn cũng có thể tham khảo thêm các chủ đề-câu hỏi tương tự tại đây:
http://danluat.thuvienphapluat.vn/forums/?ct=TVQS&q=th%c3%b4i+vi%e1%bb%87c