Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Lãi suất ghi trong hợp đồng là bằng chứng cho sự thỏa thuận mà hai bên không thể chối cãi được còn lãi suất thỏa thuận miệng không có gì lam bằng chứng nếu bây giờ bên vay tiền phủ nhận và nói rằng họ đã thanh toán nhầm lẫn vê lãi suất nên bây giờ yêu cầu tính lại. Vì là thỏa thuận miệng không có gì làm bằng chứng nên nếu có tranh chấp mà khởi kiện thi tòa án cũng căn cứ vào lãi suất ghi trong hợp đồng để giải quyết.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn phải xem trong hợp đồng ký với FE CREDIT xem coi có được trả hết một lần và thanh lý hợp đồng hay không? nếu được thì có tốn thêm chi phí nào hay không vì những vấn đề  này hai bên phải thỏa thuận trước khi ký hợp đồng va đưa thành những điều khoản cụ thê trong hợp đồng.

Sau khi thanh lý hợp đông trả góp thì cha bạn có thể lập hợp đồng tặng cho bạn chiếc xe và tiến hành sang tên chiếc xe cho bạn đứng vì bạn đã đủ 18 tuổi.

Thân mến

Chào bạn.

Thông qua nội dung bạn trình bày, luật sư trao đổi như sau:

Công ty nơi bạn làm việc đã có một số vi phạm pháp luật lao động như sau:

- Thử việc người lao động đến 6 tháng là vượt quá thời gian quy định của pháp luật lao động (thời gian thử việc không quá 2 tháng).

- Bắt người lào động phải ký quỹ khi vào làm việc là hành vi bị pháp luật lao động nghiêm cấm.

- Buộc người lao động phải giao nộp bằng cấp bản chính là vi phạm pháp luật lao động.

- Buộc người lao động phải ký cam kết không được mang thai trước 18 tháng khi vào làm việc chính thức là vi phạm pháp luật, vi phạm quyền được sinh con và chế độ thai sản của lao động nữ.

- Sa thải người lao động khi đang mang thai là vi phạm pháp luật lao động.

-...........

Do vậy, việc tuy bạn có ký vào cam kết không mang thai gì đó nhưng cam kết này là trái luật nên không có giá trị pháp lý. Việc công ty sa thải, duổi việc bạn khi đang mang thai là vi phạm pháp luật nghiêm trọng nên bạn cần phải nhanh chóng khởi kiện công ty này đến tòa án nhân dân quậ/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu tòa án giải quyết nhằm bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn.

Lưu ý thời hiệu khởi kiện chỉ một năm tính từ ngày công ty đổi việc bạn và vụ việc này bạn không cần phải gởi đơn yêu cầu cấp cơ sở hòa giải mà có quyền khởi kiện thằng ra tòa, việc khởi kiện này cũng không tốn án phí.

Thân mến

Chào bạn.

Tại Điều 1 Nghị quyết số 93/2015 của Quốc hội có quy định:

Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần.

Như vậy, về mặt thời gian thì phải sau một năm nghỉ việc mà bạn không tiếp tục tham gia BHXH ở nơi nào khác và có yêu cầu nhận trợ cấp BHXH một lần thì mới liên hệ làm thủ tục nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn phải hiểu rằng trách nhiệm thi hành nghĩa vụ quân sự là trách nhiệm bắt buộc của người thanh niên trong độ tuổi nếu không thuộc trường hợp tạm hoãn hay miễn nhập ngũ theo quy định. Theo đó, bạn không thể nói rằng việc địa phương gọi về hàng năm đi khám sức khỏe là phiền phức cho bạn vì bạn phải đi làm ăn xa...mà đó là nghĩa vụ của bạn và trách nhiệm của cơ quan chức năng phải làm theo quy định của pháp luật.

Xét thấy bạn không thuộc trường hợp tạm hoãn gọi nhập ngũ (mẹ bạn mới 43 tuổi, vẫn còn trong độ tuổi lao động, đi làm ăn xa do khó khăn không phải là trường hợp được tạm hoãn...) nên bạn cân chấp hành nghiêm túc vì đây là nghĩa vụ và trách nhiệm cao quý của người thanh nên đối với đất nước.

Thân mến

Chào bạn.

Hiện nay chì có bên Công an mới có thể tra cứu thông tiết chi tiết của một cá nhân dựa trên số CMND hay sổ CCCD của người đó chứ người dân bình thường thì không thể tra cứu được vì thông tin này thuộc sự quản lý của công an bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Vô cớ đánh người gây thương tích thì dù bất cứ lý do gì cũng sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật vì quyền bất khả xâm phạm về tính mạng, sức khỏe của con người đã được pháp luật bảo vệ.

Nếu việc đánh người gây thương tật đến mức phải truy cứu trách nhiệm hình sự (thương tích trên 11%) thì người vi phạm sẽ bị xử lý hình sự về tội cố ý gây thương tích, gây tổn hại đến sức khỏe của người khác. Nếu việc đánh người chưa đến mức phải truy cứu trách nhiệm hình sự nhưng có gây thiệt hại về tài sản, sức khỏe cho ngươi bị hại thì người vi phạm pháp luật phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho người bị hại theo quy định của Bộ luật Dân sự.

Thân mến

Chào bạn.

Về thẩm quyền cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liến với đất (sổ hồng) hiện nay thuộc thẩm quyền của UBND cấp huyện chứ không phải cấp xã. Do vậy, nếu có nhu cầu được cấp sổ hồng để tạo cơ sở pháp lý sử dụng đất ổn định và lâu dài thì gia đình bạn cần liên hệ tại Chi nhánh văn phòng đăng ký đất dai thuộc Phòng Tài nguyên và môi trường huyện nơi có đất tọa lạc để được hướng dẫn thủ tục, tiếp nhận hồ sơ và giải quyết.

Về diện tích đất thì diện tích thực tế đang sử dụng là bao nhiêu thì kê khai đầy đủ và xin cấp giấy chứng nhận bấy nhiêu. Căn cứ vào quy hoạch sử dụng đất mà cơ quan chức năng sẽ xác định, khảo sát và đo vẽ... để giải quyết cấp giấy chứng nhận cho gia đình bạn nếu có đủ điều kiện. Riêng về đất thổ cư hiện nay thì hạn mức của hộ gia đình là 300m2.

Thân mến

Chào bạn.

Việc vay tiền này hai bên có làm hợp đồng vay và trong hợp đồng xác định lãi suất là 1,5%/tháng thì đây là căn cứ để hai bên thực hiện và cũng là cơ sở để giải quyết tranh chấp nếu hai bên không tự thương lượng hay giải quyết được.

Luật sư không hiểu vì sao trong hợp đồng ghi 1,5%/tháng mà người đi vay lại phải trả 0,5%/ngày, tức đến 15%/tháng, tức lãi suất gấp 10 lần mức lãi suất đã thỏa thuận trong hợp đồng? không lẽ người đi vay không đọc hợp đồng hoặc không biết chữ???

Tóm lại, như đã nói, mức lãi suất ghi trong hợp đồng la cơ sở để hai bên thực hiện và giải quyết tranh chấp vê sau. Do vậy, người đi vay có quyền ey6u cầu người cho vay phải tính lãi suất theo đúng thỏa thuận ghi trong hợp đồng, nếu đã thu lố, thư dư thì phải hoàn trả lại cho người đi vay hay cấn trừ tiếp vao tiền lãi cho thời gian phải trả phía trước. Nếu người cho vay không giải quyết đúng hợp đồng đã ký thì ngươi đi vay có quyền tạm ngưng thực hiện việc trả lãi và khởi kiện yêu cầu tòa án giải quyết .

Thân mến

Chào bạn.

Tên tuổi và thông tin cá nhân của mình thì sao có thể tùy tiện cho người khác mượn để sử dụng được hả em? vì nếu em cho người khác mượn tức là em có ý thức xem thường pháp luật, qua mặt cơ quan chức năng nên dĩ nhiên khi có hệ quả xấu thì em phải gánh chịu rồi. 

Em cần yêu cầu bạn điều chỉnh hồ sơ cá nhân tại công ty bạn tên tuổi thật của bạn em và giải trình vì sao phải lấy tên tuổi của nười khác như vậy nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Thông tin cá nhân của mình và gia đình mình thì phải bảo mật chứ sao sơ ý lại tiết lộ để người xấu lạm dụng làm điều phi pháp được? Trường hợp thông tin bị tiết lộ do sơ ý, bị lừa dối và bị kẻ xấu dùng thông tin đó làm đuều phi pháp thì phải lập tức trình báo công an, chính quyền sở tại để tố giác, can ngăn nhằm tránh xảy ra hậu quả đáng tiếc và qua trình báo, tố giác đó mẹ bạn cũng chứng minh là mình không làm, không vi phạm pháp luật.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định của Luật cư trú thì bạn là con muốn về ở với mẹ và được sự đồng ý của mẹ thì bạn làm thủ tục cắt khẩu bên vợ và sau đó làm thủ tục nhập khâu bên mẹ bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Yêu cầu khai lý lịch là rõ ràng, đầy đủ nên tuy chồng chết vẫn kê khai phần lý lịch bên chồng.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy tại khoản 3 Điều 25 Luật Giáo dục thì Trường mầm non là cơ sở giáo dục kết hợp nhà trẻ và mẫu giáo, nhận trẻ em từ ba tháng tuổi đến sáu tuổi là cơ sở giáo dục mần non thuộc hệ thống giá dục quốc dân. 

Theo quy định tại Nghị định số 46/2017/NĐ-CP của CHính Phủ quy định về điều kiện đầu tư và hoạt động trong lĩnh vực giáo dục thì trường mẫu giáo, trường mầm non dân lập, tư thục không phân biệt với trường công lập.

Thân mến

Chào bạn.

Tại điều 104 Bộ luật lao động có quy định:

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Như vậy, nếu môi trường làm việc bên công ty bạn là bình thương thì việc làm 48h trong một tuần không có gì vi phạm và dĩ nhiên phải trả lương đầy đủ cho lao động.

Nếu là môi trường nặng nhọc, độc hại thì không được quá 6 tiếng một ngày , tức không quá 36 h một tuần.

Muốn biết ngành nghề nào là nặng nhọc, độc hại, vui lòng xem Thông tư 36/2017/TT-BLĐTBXH

Thân mến

Chào bạn.

1/ Tai nghe là thiết bị gồm một cặp loa phát âm thanh được thiết kế nhỏ gọn, mang tính di động và vị trí của chúng là thường được đặt áp sát hoặc bên trong tai. Có nhiều cách để phân loại tai nghe, như loại có dây hoặc không dây, hay tai nghe chỉ gồm bộ phận loa hoặc tai nghe gồm cả loa và micrô.

2/ Tại nơi làm việc, nếu chưa thực hiện được các giải pháp giảm mức áp suất âm xuống dưới 85 dbA thì phải bảo vệ thính lực cho NLĐ. Đây chỉ là giải pháp tình thế, tạm thời, vì thế trách nhiệm của đơn vị vẫn phải thực hiện  được các giải pháp giảm mức áp suất âm xuống dưới 85 dbA chứ không lẻ bắt người lao động mang tai nghe làm việc mãi hay sao?

Thân mến

Chào bạn.

Luật sư hoàn toàn hiểu và thông cảm cho trường hợp của bạn vì cuốc sống vốn là như thế nên nếu không đấu tranh bảo vệ quyên là lợi ích hợp pháp của mình thì sẽ bị thiệt thòi. Pháp luật vốn rất bình đẳng với mọi người và bảo vệ các quyền và lợi ích chính đáng của mọi công dân mà không ai có thể làm trái được.

Về trường hợp của bạn, bạn đưa ra những lý do đề chứng minh cho việc điều chuyển không đúng là tương đối thuyết phục và như vậy có nghĩa là bạn không đồng ý với quyết định đuều chuyển bạn. Vì thế, theo quy định nếu không đồng ý thì bạn phải làm đơn khiếu nại gởi trực tiếp hiệu trưởng đã ký quyết định điều chuyển bạn yêu cầu giải quyết. Nếu nội dung văn bản giải quyết mà bạn cảm thấy không thỏa đáng thì có quyền tiếp tục khiếu nại lên Phòng giáo dục đao tạo. Trường hợp phòng giáo dục giải quyết cũng không thỏa đáng thì lúc đó bạn khởi kiện ra tòa yêu cầu giải quyết cũng không muộn.

Thân mến

Chào bạn.

Như luật sư đã tư vấn, nếu bạn muốn kiện người chơi hụi hốt rôi không đóng mà không bằng chứng thì tòa án sẽ không nhận hô sơ của bạn. Vì vậy, bạn phải củng cố và xác lập bằng chứng thì mới có thể khởi kiện được.

Về bằng chứng thì có thể đến tận nơi cư trú của người giựt hụi yêu cầu xác nhận còn thiếu tiền, có thể làm đơn tố giác đến công an nơi người đó cư trú để công an mời đến giải quyết va thông qua buổi giải quyết thì có lập biên bản xác  định họ còn nợ tiền hụi, cũng có thể nhờ những ngươi chơi chung đường dây hụi xác nhận sự việc để lam bằng chứng....

Thân mến

Chào bạn.

Cụ thể một trường hợp để bạn dễ hình dung như thế nào nhé:

Ngày 2/9 năm nay trùng vào chủ nhật nên người lao động được nghỉ bù ngày tiếp theo là ngày thứ 2 (3/9). Nếu người lao động phải đi làm vào ngày 3/9 thì đơn vị phải trả lương cho ngày làm việc 3/9 bằng ít nhất 200% lương của ngày làm việc bình thường. Lưu ý, ngày nghỉ bù thì tính chất cũng như ngày nghỉ hàng tuần nên lương trả cho ngươi lao động đi làm ngày này cũng ít nhất 200%.

Về việc bố trí nghỉ bù tiếp theo thì đơn vị linh hoạt theo điêu kiện làm việc.

Thân mến 

Chào bạn.

Một số vấn đề cần trao đổi thêm như sau:

1/ Trong trường hợp triệu tập người lao động đền họp xét kỷ luật nhưng người lao động không đến thi cần chứng minh thư triệu tập cả 3 lần đó người lao động đều nhận được nhưng vẫn không đến họp theo đề nhị. 

2/ Ngày 29/8 họp xét kỷ luật và quyết định áp dụng hình thức sa thải cho trường hợp tự ý bỏ việc không có lý do thì ban hành quyết định sa thải ngày 29/8 và thời điểm sa thảo cũng từ ngày 29/8 chứ không hôi tố thời gian vê trước.

3/ Việc xử lý kỷ luật lao động cân cú ý các vấn đề sau đây:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và có hồ sơ lưu trữ

e) Hành vi vi phạm kỷ luật lao động và hình thức xử lý được quy định trong Nội quy lao động của đơn vị.

Thân mến