Nghỉ ngang thì được giải quyết BHXH như thế nào?

Chủ đề   RSS   
  • #486268 03/03/2018

    ducphan123

    Male
    Sơ sinh

    Bến Tre, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Nghỉ ngang thì được giải quyết BHXH như thế nào?

    Hiện tại e đã nghỉ ngang(nghỉ ko báo trước, bỏ việc) tại cty cũ và sắp vào làm cty mới. Vấn đề về BHXH e phai giai quyết thế nào. Mong luat sư tư vấn

     
    103023 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ducphan123 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (13/01/2020) vuonquocgiacatba (18/09/2018)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #486338   05/03/2018

    lamsonlawyer
    lamsonlawyer
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2012
    Tổng số bài viết (894)
    Số điểm: 5515
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 435 lần


    Trả lời:

    Liên quan đến câu hỏi của bạn, luật sư có ý kiến trả lời như sau:

    . Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt như sau:

    ” Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

    3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.” 

    Như vậy, dù bạn chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật hay trái pháp luật thì người sử dụng lao động đều phải có trách nhiệm xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Theo đó bạn liên hệ với công ty để lấy lại sổ bảo hiểm xã hội của mình.

    Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động năm 2012, nghỉ ngang tức là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Theo đó, bạn cũng cần lưu ý khi bạn nghỉ ngang bạn sẽ phải thực hiện các nghĩa vụ theo Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

    ” Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

    Luật sư Nguyễn Lâm Sơn

    Hotline: 0919 089 888

    CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

    Điện thoại: 024 3789 8686

    Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến: 1900 1958

    Email: luatsu@luatthanhdo.com.vn

    Website: http://luatthanhdo.com - http://luatthanhdo.com.vn

    * CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:

    1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;

    2. Tham gia tranh tụng;

    3. Đại diện ngoài tố tụng;

    * TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:

    Thông qua địa chỉ email: luatsu@luatthanhdo.com.vn, Website: www.luatthanhdo.com - www.luatthanhdo.com.vn hoặc tổng đài tư vấn luật trực tuyến: 1900 1958

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn lamsonlawyer vì bài viết hữu ích
    rangdonggroup (15/03/2018) blue9 (15/03/2018)
  • #487032   14/03/2018

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/ Muốn nghỉ việc thì bạn phản làm đơn xin nghỉ đàng hoàng để công ty chuẩn bị và sắp xếp cho bạn nghỉ việc chứ bạn nghỉ ngang là đơn pương chấm dứt trái luật, là tự ý bỏ việc nên công ty có quyền xử lý kỷ luật sa thải bạn và sẽ gây khó khăn cho bạn trong việc thực hiện các quyền của người lao động sau này. Việc đã lỡ nên đề nghị bạn rút kinh nghiệm và không nên hành xử theo lối vô tổ chức như vậy sẽ không có lợi cjo mình. 

    2/ Bạn cần đến công ty thừa nhận lỗi nghỉ ngang để công ty chốt sổ BHXH trả cho bạn và giải quyết các vấn đề còn tồn động giữa hai bên. Khi bạn làm việc ở công ty mới, bạn thông báo số sổ BHXH để tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc cho bạn.

    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #493764   08/06/2018

    Oanhnguyensrt
    Oanhnguyensrt

    Male
    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:08/06/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt hợp đồng lao động

    Chào luật sư! E ký hợp đồng lao động 1 năm ( từ 1/6/2017 đến 1/6/2018). Hiện tại đã hết hạn hợp đồng, e vẫn chưa ký gia hạn hợp đồng mới. E chỉ có ý định làm đến ngày 20/6/2018 thì nghỉ việc ( không báo trước) thì có phải bồi thường hợp đồng do không báo trước không ạ. E cám ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #493868   10/06/2018

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Hợp đồng lao động của em là hợp đồng có thời hạn 1 năm. Vi vậy, nếu không tái ký thi trong thời gian 15 ngày trước khi hết hạn, công ty phải thông báo kết thúc không tái ký. Nếu hết hạn mà công ty ko thông báo gì và em vẫn làm việc bình thì xem như công ty có ý sẽ ký tiếp vói em. Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn mà công ty ko tái ký mới với em thì hợp đồng đã ký trổ thành hợp đồng không xác định thời hạn. Hiện nay vãn còn trong vòng 30 ngày để hai bên tái ký nên em có thể trình bày nguyện vọng sẽ không tái ký tiếp và nghỉ việc thì ko phải bồi thường.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #502092   14/09/2018

    truongmamnonMT
    truongmamnonMT

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/09/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào Luật sư,

    LS vui lòng cho hỏi: Một trường mầm non tư thục sẽ được xem là đơn vị hành chính sự nghiệp (ngành giáo dục, tự thu chi) hay được xem là một "doanh nghiệp"?

    Vấn đề xác định này sẽ tác động trực tiếp đến mức lương  (lương cơ sở hay lương tối thiểu vùng)

    Rất mong được luật sư giải thích giúp.

    Xin cám ơn!

    Hưng.

     
    Báo quản trị |  
  • #502119   14/09/2018

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy tại khoản 3 Điều 25 Luật Giáo dục thì Trường mầm non là cơ sở giáo dục kết hợp nhà trẻ và mẫu giáo, nhận trẻ em từ ba tháng tuổi đến sáu tuổi là cơ sở giáo dục mần non thuộc hệ thống giá dục quốc dân. 

    Theo quy định tại Nghị định số 46/2017/NĐ-CP của CHính Phủ quy định về điều kiện đầu tư và hoạt động trong lĩnh vực giáo dục thì trường mẫu giáo, trường mầm non dân lập, tư thục không phân biệt với trường công lập.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    truongmamnonMT (15/09/2018)
  • #518630   22/05/2019

    Phản hồi

    Bạn xác định trường mầm non là đơn vị sự nghiệp hay doanh nghiệp thì phụ thuộc vào chủ sở hữu. Nếu chủ sở hữu là nhà nước thì là đơn vị công lập và trả lương theo mức lương cơ cở. Nếu chủ sở hữu là tư nhân thì là doanh nghiệp và trả lương thoe lương tối thiểu vùng.
     
    Báo quản trị |  
  • #560509   15/10/2020

    Duyetbeond2k
    Duyetbeond2k

    Sơ sinh

    Nam Định, Việt Nam
    Tham gia:04/10/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Nghỉ ngang

    Cháu có viết đơn nghỉ việc nhưng cháu lại nghỉ 5 buổi liên tiếp bi cty đuổi hôm bị đuổi chái có kí vào đơn đuổi vc cháu có lấy đc bhxh ko ạ và có bị phạt tiền ko

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Duyetbeond2k vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (19/10/2020)
  • #560631   18/10/2020

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1518)
    Số điểm: 8647
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1066 lần
    Lawyer

    Theo như thông tin bạn cung cấp thì công ty tiến hành thủ tục sa thải và chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp của bạn. Tuy nhiên, công ty vẫn phải có nghĩa vụ chốt trả sổ BHXH cho bạn vì đây thuộc về nghĩa vụ của công ty. Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người sử dụng lao động thì hai bên phải có nghĩa vụ hoàn trả lại nhau những gì có liên quan đến mỗi bên. Căn cứ:

    Điều 47 – Bộ luật lao động 2012. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

    2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

    3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

    4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

    Căn cứ vào quy định trên, trong thời hạn 7 ngày hoặc tối đa không quá 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn trả lại tất cả giấy tờ liên quan đến bạn bao gồm cả sổ BHXH cho bạn. Nghĩa vụ của hai bên là hai nghĩa vụ riêng biệt, việc bạn bị sa thải và chấm dứt hợp đồng lao động dẫn đến việc công ty buộc phải trả sổ BHXH cho bạn. Nếu như công ty không trả sổ BHXH cho bạn, bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến công ty yêu cầu họ giải thích rõ về việc này, căn cứ theo quy định nào của pháp luật để quyết định không trả sổ BHXH cho bạn.

    Về vấn đề hưởng trợ cấp: Chỉ có hai trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp đó là: “Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng”. (căn cứ theo Khoản 1 Điều 49 Luật việc làm 2013).

    Nếu bạn đã đóng bảo hiểm được 12 tháng trở lên và bị sa thải thì trong vòng 03 tháng kể từ ngày bạn bị sa thải, bạn nộp hồ sơ xin trợ cấp thất nghiệp. Và trong vòng 15 ngày kể từ ngày bạn nộp hồ sơ mà bạn chưa tìm được việc làm thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (19/10/2020)
  • #518727   23/05/2019

    Luật sư cho em hỏi là em tham gia đóng bảo hiểm ở công ty cũ được một năm sau đố em nghỉ việc tìm công việc khác và hiện tại em đã chốt sổ. Em muốn hỏi là trong khoảng thời gian tối đa là bao lâu thì sổ bảo hiểm của em bị hủy sổ đó và khi vào công ty mới lại cấp sổ khác ak, em xin chân thành cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #518745   24/05/2019

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1518)
    Số điểm: 8647
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1066 lần
    Lawyer

    Khoản 5 điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:“ Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội”.

    Điều 45 Luật Việc làm quy định:

    1. Thời gian đóng BHTN để xét hưởng BHTN là tổng các khoảng thời gian đã đóng BHTN liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng BHTN cho đến khi người lao động (NLĐ) chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.

    2. Sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời gian đóng BHTN trước đó của NLĐ không được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo. Thời gian đóng BHTN cho lần hưởng BHTN tiếp theo được tính lại từ đầu, trừ trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 3 Điều 53 của Luật này.

    3. Thời gian NLĐ đóng BHTN không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về viên chức.

    Như vậy, trong trường hợp người lao động đóng bảo hiểm ngắt quãng, không liên tục thì sẽ được cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm xã hội để làm cơ sở hưởng chế độ hưu trí và các chế độ bảo hiểm xã hội khác. Nếu làm công việc mới sau này bạn có thể đóng BHXH vào số sổ cũ. Thời gian đã tham gia BHTN của bạn sẽ được bảo lưu và cộng dồn. Hiện nay, vấn đề hủy sổ BHXH chỉ có trường hợp người lao động chuyển công tác sang công ty mới và không muốn thừa nhận quá trình đã tham gia BHXH, BHTN tại công ty cũ thì người lao động có thể hủy sổ bảo hiểm theo quy định tại Mục 5 Công văn số: 3663/BHXH-THU quy định:“Trường hợp NLĐ cam kết không thừa nhận quá trình tham gia BHXH, BHTN thì phải trình bày rõ trong Đơn đề nghị (mẫu D01-TS). Cán bộ xử lý nghiệp vụ khóa dữ liệu quá trình đóng BHXH, BHTN bằng phương án KB, KT và lập biên bản hủy sổ tại mục “Hủy có nhiều sổ”. Đơn đề nghị của NLĐ có phê duyệt của Ban Giám đốc BHXH quận, huyện hoặc Lãnh đạo phòng Thu BHXH Thành phố để thay thế cho sổ thu hồi. Trường hợp đặc biệt phải phục hồi lại quá trình đã khóa phương án KB, KT, thì chỉ được thực hiện khi có sự phê duyệt (nơi đã khóa dữ liệu trước đây) của Ban Giám đốc BHXH quận, huyện hoặc lãnh đạo phòng chức năng của Thành phố và đúng theo quy trình phục hồi số sổ đã hủy”.

    Theo quy định trên thì bạn có thể hủy sổ bảo hiểm xã hội khi cam kết không thừa nhận quá trình tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
  • #547059   26/05/2020

    bahahaha
    bahahaha

    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:26/05/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Luật sư cho em hỏi là cơ quan em thực tế là nghề "Điều tra, Quy hoạch rừng" nhưng không được hưởng chế độ nặng nhọc. Em phải gửi hồ sơ hay thủ tục gì để xin được hưởng chế độ công việc nặng nhọc, độc hại ạ?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn bahahaha vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (28/05/2020)
  • #547119   26/05/2020

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1518)
    Số điểm: 8647
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1066 lần
    Lawyer

    Nghề, công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại được quy định trong Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Theo Danh mục này công việc Lưu hoá các sản phẩm cao su có tính chất công việc nặng nhọc, tiếp xúc với các loại hoá chất độc như những hóa chất bạn đã đưa ra là công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

    Bạn có thể căn cứ theo Thông tư số 15/2016/TT-BLĐ ban hành ngày 28/06/ 2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. xem xét ngành nghề của bạn có thuộc danh mục nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không

    Theo quy định này, ngoài điều kiện công việc hiện tại thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì môi trường làm việc phải có yếu tố độc hại, nguy hiểm do Đơn vị có đủ điều kiện tiến hành kiểm tra.

    Với trường hợp của bạn hiện tại, nếu nghề của bạn thuộc danh mục nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì bạn làm đơn yêu cầu lãnh đạo công ty chi trả chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (28/05/2020) dothihoaithom (27/06/2020)
  • #551864   15/07/2020

    luatsunguyenvanhiep.law
    luatsunguyenvanhiep.law

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2018
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 135
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 8 lần


    Chào bạn,

    Đối với vấn đề của bạn, mình xin được giải đáp như sau.

    Bạn không cần quá lo lắng nhé, vì bạn cũng có thể tự mình liên hệ với cơ quan BHXH để xin chốt sổ BHXH cho chính mình mà không cần phải thông qua công ty cũ nhé. Nếu trường hợp công ty cũ đang giữ sổ BHXH của bạn thì bạn làm hồ sơ cấp lại sổ do mất 607 + chốt sổ luôn -620 nhé

    Chúc bạn thành công!

     
    Báo quản trị |  
  • #552303   20/07/2020

    Lehieu192
    Lehieu192

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/07/2020
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Nghỉ ngang thì được giải quyết BHXH như thế nào?

    Cho e hỏi. Em đã nghỉ việc tại công ty cũ và đi làm tại công ty mới công ty cũ e nghỉ ngang và bây giờ công ty mới yêu câu gộp sổ bảo hiểm. E quay lại công ty cũ để rút sổ thì bị phạt vì nghỉ ngang. Theo e được biết

     Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.” 

    Lương e nhận là khoảng 4tr và ko có đào tạo vậy bây giờ cty phạt 7tr thì gồm những khoản gì mà lại cao vậy và có vi phạm gì không ạ

    e cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Lehieu192 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (21/07/2020)
  • #552336   20/07/2020

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Em phải yêu cầu công ty giải thích rõ lương em chỉ có 4 triệu nhưng lại phạt em 7 triệu là gồm những khoản gì thì luật sư mới tư vấn cho em được nhé.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (21/07/2020)
  • #581363   12/03/2022

    Nghỉ ngang thì được giải quyết BHXH như thế nào?

    Cho mình hỏi đơn phuwong chấm dưt hợp đồng lao động thì có cần giám đốc kí không ạ.

    Vì giám đốc ngược đãi nhân viên , chửi bới xúc phạm .

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lamvoqn@gst-vietnam.com vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (06/06/2022)