Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn

Luật sư trả lời bạn như sau:

Điều 30 Luật Thi hành án dân sự năm 2008 quy định về thời hiệu yêu cầu thi hành án như sau:

1. Trong thời hạn 05 năm, kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật, người được thi hành án, người phải thi hành án có quyền yêu cầu cơ quan thi hành án dân sự có thẩm quyền ra quyết định thi hành án.

Trường hợp thời hạn thực hiện nghĩa vụ được ấn định trong bản án, quyết định thì thời hạn 05 năm được tính từ ngày nghĩa vụ đến hạn.

Đối với bản án, quyết định thi hành theo định kỳ thì thời hạn 05 năm được áp dụng cho từng định kỳ, kể từ ngày nghĩa vụ đến hạn.

2. Đối với các trường hợp hoãn, tạm đình chỉ thi hành án theo quy định của Luật này thì thời gian hoãn, tạm đình chỉ không tính vào thời hiệu yêu cầu thi hành án, trừ trường hợp người được thi hành án đồng ý cho người phải thi hành án hoãn thi hành án.

3. Trường hợp người yêu cầu thi hành án chứng minh được do trở ngại khách quan hoặc do sự kiện bất khả kháng mà không thể yêu cầu thi hành án đúng thời hạn thì thời gian có trở ngại khách quan hoặc sự kiện bất khả kháng không tính vào thời hiệu yêu cầu thi hành án.

Như vậy, do bản án đã có hiệu lực trên 10 năm nay mà bạn lại không làm đơn yêu cầu thi hành án nên đã hết thời hiệu yêu cầu thi hành án. Điều nay đồng nghĩa với việc bạn đã mất đi 60 lượng vàng không thể đòi lại được từ sự lơ đãng của mình.

Thân mến

Chào bạn

Đâu có quy định nào quy định nếu đơn vị chưa tham gia BHXH cho người lao động thì đơn vị đó phải chịu trách nhiện thanh toán tiền BHXH thay cho cơ quan BHXH?

Thân

Chào bạn

Theo quy định tại khoản 2 điều 28 Luật BHXH hiện hành thì điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ trợ cấp thai sản là:

. Người lao động  phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 

Như vậy, bạn đã dừng đóng BHXH trên 2 năm nay nên xét quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thai sản là  bạn không được.

Thân mến

Chào bạn

Luật sư trao đổi vấn đề bạn nêu như sau:

Theo quy định tại khoản 3 điều 15 Nghị định số 158/2005/NĐ-CP của Chính phủ về đăng ký và quản lý hộ tịch thì:

Trong trường hợp khai sinh cho con ngoài giá thú, nếu không xác định được người cha, thì phần ghi về người cha trong Sổ đăng ký khai sinh và Giấy khai sinh để trống. Nếu vào thời điểm đăng ký khai sinh có người nhận con, thì Ủy ban nhân dân cấp xã kết hợp giải quyết việc nhận con và đăng ký khai sinh.

Thân mến

Chào bạn

PHÁP luật lao động hiện nay có quy định việc tạm ứng tiền lương do hai bên thỏa thuận hoặc người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương cho người lao động phải thi hành nghĩa vụ công dân. Pháp luật cũng quy định nếu ngươi lao động bị tạm giam, tạm giữ thì phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Như vậy, nếu phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động vì người lao động bị tạm giam hoặ tạm giữ thì không thể tạm ứng lương cho ngươi lao động bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn

Điều 104 Bộ luật lao động quy định thời gian làm việc trong tuần như sau:

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần

Như vậy, việc công ty bạn quy định thời gian làm việc 48 giờ trong một tuần (tức  chỉ nghỉ ngày chủ nhật hàng tuần) là không trái quy định nêu trên vê thời  giờ làm việc'.

Thân mến

Chào bạn

Theo quy định của Luật Hôn nhân và gia đình hiện nay thì nếu bạn không đăng ký kết hôn hoặc chưa đăng ký kết hôn thì pháp luật sẽ không thừa nhận nam - nữ sống chung là vợ chồng hợp pháp, cho dù có làm đám cưới gì đi chăng nữa thì đó chỉ là theo tục lệ , còn về mặt pháp luật thi vẫn được xem là độc thân.

Do vậy, nếu bạn chưa đăng ký kết hôn tại xã - phường theo quy định thì bạn vẫn là ngươi độc thân và có quyền kết hôn với bất cứ người nào (kể cả người nước ngoài) có đủ điều kiện kết hôn theo quy định của pháp luật Thân mến

Chào bạn

Tại sao người lao động của trạm y tế địa phương bạn nhưng hợp đồng lao động lại do UBND xã bên cạnh ký được/? chằng có mối liên hệ gì với nhau cả.

Thân

cHÀO BẠN

dO bố bạn là thương binh nên khi chuyển mục đích sử dụng đất cũng sẽ có những chính sách ưu đãi của nhà  nước danh cho thương binh.

Bạn nên liên hệ cơ quan chức năng địa phương để biết chi tiết

Thân mến

Chào bạn

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động dù là người lao động có lỗi thì cũng phải tuân thủ thời gian báo trước cho người lao động theo đúng quy định.

Trong trường hợp không sử dụng thời gian báo trước thì có thể trả tiền lương cho người lao động cho những ngày báo trước đó để người lao động kết thúc sớm và tìm việc nơi khác

Trân trọng 

CHÀO BẠN

LUẬT SƯ XIN TRÍCH DẪN CÁC ĐIỀU LUẬT LIÊN QUAN TRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG ĐỂ BẠN THAM KHẢO TRƯỜNG HỢP NÀY NHÉ;

Điều 144. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.

Điều 145. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.

3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.

TRÂN TRỌNG

Chào bạn

Đề nghị bạn liên hệ phòng tài nguyên môi trường nơi có đất tọa lạc để liên hệ và biết thủ tục xin chuyển đồi mục đích sử dụng đất

Thân mến

Chào bạn

Luật sư tư vấn cho bạn như sau:

Cha bạn mất đi không để lại di chúc thì tài sản được chia theo quy định của pháp luật về thừa kế, cụ thể như sau:

- Căn nhà tuy do cha bạn đứng tên nhưng nó là tài sản chung của cha mẹ bạn nên sẽ được chia đôi: 1/2 là của mẹ bạn và 1/2 là di sản của cha bạn để lại được chia đều cho các đồng thừa kế hàng thứ nhất của cha 5 bạn bào gồm: mẹ bạn, 5 người con của cha mẹ bạn và 1 người con trai riêng của cha bạn mỗi người hưởng một phần bằng nhau.

- Việc thỏa thuận phân di di sản thừa kế này các bên cùng đến phòng công chứng để lập thỏa thuận phân chia di sản thừa kế đề làm bằng chứng cho việc thuệc hiện. Ai không nhận phần của mình thì có thể cho người khác trong gia đình tùy ý.

- Di của bạn không có quyền gì trong việc định đoạt hay quyết định chia tài sản này vì đó là tài sản của cha mẹ bạn do cha bạn đứng tên chứ ko phải tài sản của dì hay do dì đứng tên hoặc được thừa kế cho tặng.

Thân mến

Chào bạn

Xin tư vấn các vấn đề như sau:

1/ Thủ tục chuyển nhượng quyền sử dụng đất là phải thực hiện bằng hợp đồng chuyển nhượng có công chứng/chứng thực hợp đồng theo quy định

2/ Muốn chuyển đổi mục đích sử dụng đất sang đất thổ cư đề làm nhà thì liên hệ thủ tục và nộp hồ sơ tại phòng tài nguyên mối trường nơi có đất tọa lạc.

3/ Khi chuyên nhượng đất thi người cuyển nhượng nộp thuế thu nhập cá nhân. Người nhận chuyển nhượng nộp lệ phí trước bạ. Cụ thể các mức nộp liên hệ tại chi cục thuế nơi có đất tọa lạc.

Thân mến

Chào bạn

Bạn được giao nhiệm vụ phụ trách xí nghiệp tức tuy chưa được bổ nhiệm chức vụ quản lý chính thức nhưng bạn đang là phụ trách điều hành xí nghiệp thay cho giám đốc hay quyền giám đốc xí nghiệp. Như vậy, tuy có thể bạn chưa được hưởng phụ cấp chức vụ vì chưa được bổ nhiệm chức vụ chính thức như đã nói nhưng phụ cấp trách nhiệm thì phải có vì bạn đang làm nhiệm vụ thay cho một người quản lý xí nghiệp. Mức phụ cấp thế nào thì tùy vào qy chế nội bộ công ty bạn.

Thân mến

Chào bạn

Như vậy là bạn đã từng tham gia BHXH bắt buộc nên nguyên tắc mỗi người chỉ có một sổ BHXH và một số sổ thôi. Do vậy, nếu bạn đã ke khai để tiếp tục tham gia theo số sổ đã có thì bạn phải liên hệ đơn vị cũ để lấy sổ BHXH về. Trường hợp thất lạc thì phải có xác nhận từ đơn vị cũ để nhờ cơ quan BHXH cấp lại sổ mới.

Thân mến

Chào bạn

Quyết định xử phạt vi phạm hành chính ban hành trái thẩm quyền thì quyết định đó ko có giá trị pháp lý để thi hành và phải được hủy bỏ.ơ

Cơ quan bản hành quyết định trái thẩm quyền có thể tự mình hủy bỏ quyết định hoặc hủy bỏ theo yêu cầu của đương sự, theo ý kiến của cơ quan cấp trên. Tòa án có quyền hủy bỏ quyết định này đề bị khởi kiện ra tòa.

Thân

Chào bạn

Công ty tự ý quy định các vấn đề như bạn trình bày là hết sức phi lý và trái luật vì không có quy định của pháp luật nào cho phép công ty được thu tiền của người lao động và giữ bằng cấp bản chính của người lao động.

Theo quy định hiện nay thì công ty không được phép thu bất cứ khoản tiền nào của người lao động khi được nhận vào làm việc và cũng không được thu giữ bằng tốt nghiệp bản chính của người lao động.

Do vậy, bạn hãy yêu cầu công ty thực thi theo đúng quy định của pháp luật lao động. Trường hợp công ty cố tình làm khó bạn thì bạn hãy viết đơn trình bày gởi đến cơ quan quản lý lao động địa phương để nhờ can thiệp giải quyết cho bạn nhé

Thân mến

Chào bạn

Vì là hai vợ chồng cùng thuận tình ly hôn nên cả hai vợ chồng cùng có mặt tại tòa án để nộp đơn. Việc hai vợ chồng cùng có mặt giúp cho tòa án kiểm tra chứng minh thư, xác định hai người đúng là đối tượng nộp đơ và thề hiện ý chí thuận tình ly hôn để việc tụ lý, tiếp nhận đơn và đề xuất giải quyết được thuận lợi.

Trong trương hợp vì lý do gì đó mà một trong hai người không thể có mặt để cùng đi đến tòa nộp đơn thì phải có trình bày lý do và ủy quyền cho người kia nộp đơn và cam kết sẽ có mặt theo giấy triệu tập của tòa để giải quyết vụ việc.

Thân mến

'

Chào bạn

Về góc độ pháp lý thì luật không quy định người ông phải chu cấp tiền sinh nở cho người phụ nữ dù là trong giá thú hay ngoài giá thú. Tuy nhiên, về góc độ đạo đức xã hội thì trách nhiệm lo cho vợ hay người phụ nữ sinh nở đứa con của mình luôn là trách nhiệm của người đàn ông!

Theo quy định  của pháp luật, nếu người đàn ông ko thừa nhận đứa bé là con của mình thi mẹ của cháu bé có quyền khởi kiện yêu cầu tòa án xác định người đàn ông này là cha của cháu bé và có trách nhiệm chu cấp nuôi con. Về quyền lợi thì con trong giá thú hay ngoài giá thú đều có quyên thừa kế tài sản của cha chúng ngang nhau.

Thân mến