Dân Luật TƯ VẤN CỦA LUẬT SƯLao động

quyền lợi Ngươi lao động được hưởng khi chấm dứt HĐLĐ

Hỏi Luật Sư

Chủ đề

RSS

#163133 04/02/2012

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

dungtrantk

Sơ sinh

Hà Nội, Việt Nam
Tham gia:04/02/2012
Tổng số bài viết (3)
Số điểm: 90
Cảm ơn: 1
Được cảm ơn 0 lần

quyền lợi Ngươi lao động được hưởng khi chấm dứt HĐLĐ

Tôi sinh năm 1958 (54 tuổi), xin Luật sư tư vấn giúp trường hợp của tôi, do Cty chuyển địa điểm đi tỉnh khác, tôi không thể đi theo được thì có 2 cách: Cty chấm dứt HĐ không xác định thời hạn của tôi và tôi muốn bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm XH của tôi hơn 31 năm sau này đủ tuổi hay 55 tuổi xin về hưu, hoặc tôi xin nghỉ hưu sớm do sức khỏe không đảm bảo (phải giám định sức khỏe). Xin hỏi luật sư, trong 2 cách trên thì cách nào không bị thiệt thòi về quyền lợi hơn và NLĐ được Cty (là doanh nghiệp Nhà Nước) trợ cấp mất việc, cơ quan Bảo hiểm XH chi trả như thế nào ? Ngoài ra tôi tham gia quân đội từ tháng 11/1978, sau đó chuyển nghành về đi học, đi làm; trong quá trình công tác của tôi có 9 năm công tác tại doanh nghiệp liên doanh nên không đóng BHXH theo bậc lương cơ bản của NN (cao hơn) thì cách tính lương hưu thế nào ?

9818 | Báo quản trị |

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận

#163218 05/02/2012

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

NguyenNhatTuan

Luật sư quốc tế

Hồ Chí Minh, Việt Nam
Tham gia:17/11/2009
Tổng số bài viết (10494)
Số điểm: 58149
Cảm ơn: 1
Được cảm ơn 4572 lần

Chào bạn
Bạn chỉ còn 1 năm nữa là đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu, do vậy nên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, hưởng trợ cấp thôi việc và chốt sổ, làm hồ sơ hưu trí để năm sau lãnh quyết định hưu
Thân

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

Website: www.luatsuphuvinh.com;

Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

nguyennhattuan040671@gmail.com

Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

Báo quản trị |

2 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích

dungtrantk (06/02/2012) , hungyen_hy (16/02/2012)

#163344 06/02/2012

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

dungtrantk

Sơ sinh

Hà Nội, Việt Nam
Tham gia:04/02/2012
Tổng số bài viết (3)
Số điểm: 90
Cảm ơn: 1
Được cảm ơn 0 lần

#fff;">

chân thành cám ơn Luật sư đã nhiệt tình trả lời !

Nhưng tôi làm bài toán so sánh như sau:

-Nếu tôi Giám định y khoa đủ điều kiện để về hưu ngay, tôi được hưởng 70% khoảng 2.700.000đ/tháng. Một năm được: 32.400.000đ.

-Nếu tôi chốt sổ ko đóng bảo hiểm nữa, sau 1 năm tôi được 71% khoảng 2.738.000đ/tháng.

số tiền hơn là 38.000đ/tháng x 12 tháng= 456.000đ

Vậy không nên đợi 1 năm nữa, có đúng không ?

Tôi làm tại Cty NN này được 3 năm, tổng thời gian đóng bảo hiểm được hơn 30 năm. Vậy tôi được trợ cấp khi thôi việc như trên được tính như thế nào theo Luật Lao động ?

Xin Luật sư trả lời cụ thể giúp tôi. Xin cảm ơn !

Báo quản trị |

#163532 07/02/2012

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

NguyenNhatTuan

Luật sư quốc tế

Hồ Chí Minh, Việt Nam
Tham gia:17/11/2009
Tổng số bài viết (10494)
Số điểm: 58149
Cảm ơn: 1
Được cảm ơn 4572 lần

Chào bạn
Việc lựa chọn để thực hiện chế độ nào là tùy quan niệm và quyết định của bạn. Tuy nhiên, nên chú ý đến ý nghĩa, mục đích của chế độ và thời gian hưởng hơn là giá trị hưởng trong 1 lần.
Do bạn có thời gian trên 30 năm đóng BHXH nên ngoài chế độ hưu trí còn được trợ cấp BHXH 1 lần theo quy định.
Thân

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

Website: www.luatsuphuvinh.com;

Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

nguyennhattuan040671@gmail.com

Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

Báo quản trị |

#163351 06/02/2012

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

dungtrantk

Sơ sinh

Hà Nội, Việt Nam
Tham gia:04/02/2012
Tổng số bài viết (3)
Số điểm: 90
Cảm ơn: 1
Được cảm ơn 0 lần

Phòng Tổ chức LĐ của Cty tôi cho biết: Cty chỉ trợ cấp khi chấm dưt HĐLĐ của tôi là 1 tháng lương, HĐ của tôi từ tháng 8/2009 với Cty nên ko có trợ cấp 1/2 tháng lương trên 1 năm. Theo Luật LĐ trợ cấp tối thiểu 2 tháng lương (kể cả phụ cấp) ko kể tháng lương cuối cùng khi bàn giao, tiền trợ cấp này ko chịu thuế thu nhập CN. Vậy Cty làm vậy có đúng luật không ? Xin Luật sư trả lời giúp tôi !

Báo quản trị |

#163527 07/02/2012

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

NguyenNhatTuan

Luật sư quốc tế

Hồ Chí Minh, Việt Nam
Tham gia:17/11/2009
Tổng số bài viết (10494)
Số điểm: 58149
Cảm ơn: 1
Được cảm ơn 4572 lần

Chào bạn
Nếu công ty bạn có tham gia BHXH đầy đủ cho người lao động thì thời gian làm việc từ ngày 1/1/2009 ko tính để giải quyết trợ cấp mất việc, thôi việc.
Cách tính trợ cấp mất việc, thôi việc theo quy định của pháp luật lao động
Tiền trợ cấp mất việc, thôi việc ko thuộc đối tượng miễn thuế TNCN theo quy định.
Thân

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

Website: www.luatsuphuvinh.com;

Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

nguyennhattuan040671@gmail.com

Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

Báo quản trị |

#215183 21/09/2012

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

jinnynhungoc

Sơ sinh

Hồ Chí Minh, Việt Nam
Tham gia:21/09/2012
Tổng số bài viết (3)
Số điểm: 90
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 0 lần

Kính thưa các luật sư.

Tình hình Cty tôi không doanh thu nên cắt giảm nhân viên (Và có khả năng đóng cửa Cty ). Tôi được báo 45 ngày vì kí hợp đồng không thời hạn. Nhưng bên nhân viên hành chính của tôi đang mang bầu và nghỉ luôn cuối tháng 09 (Không nghỉ theo dạng phụ nữ có bầu ) trong khi tôi tới 14/11/2012 mới hết thời gian báo trước.

Trường hợp Cty không có ban hành chính giải quyết chế độ thôi việc theo đúng pháp luật thì tôi phải làm thế nào để các chế độ quyền lợi của mình không bị mất?

Giám đốc Cty tôi là người nước ngoài-Ông ấy có thể bỏ Cty và quay về nước không quan tâm nhân viên còn lại ở Cty .

Vậy có điều khoảng nào bảo đảm cho nhân viên ở lại không bị mất quyền lợi và được giải quyết thỏa đáng ?

Báo quản trị |

#215358 22/09/2012

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

NguyenNhatTuan

Luật sư quốc tế

Hồ Chí Minh, Việt Nam
Tham gia:17/11/2009
Tổng số bài viết (10494)
Số điểm: 58149
Cảm ơn: 1
Được cảm ơn 4572 lần

Chào bạn

Theo quy định của Pháp luật lao động thì đơn vị sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động phải thực hiện theo quy định tại điều 38 Bộ luật lao động: Phải đảm bảo đúng lý do đơn phương chấm dứt, thông qua BCH Công đoàn cơ sở và tuân thủ thời gian báo trước.

Trường hợp đơn phương chấm đứt đúng luật thì phải thanh toán đầy đủ tiền lương cho người lao động đến ngày nghỉ việc, tiền của những ngày phép năm mà người lao động chưa nghỉ phép và chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động theo mức cứ mỗi năm làm việc được hưởng 1/2 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có) và chốt sổ BHXH trả cho người lao động.

Trường hợp người lao động bị mất việc làm thì chi trả chế độ trợ cấp mất việc cho người lao động theo quy định tại điều 17 Bộ luật lao động: mổi năm làm việc được trợ cấp 1 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).

Bạn cần lưu ý việc trợ cấp thôi việc cho ngưới lao động chỉ giải quyết đối với những lao động có thời gian làm việc trước ngày 1/1/2009 vì sau thời điểm này không giải quyết trợ cấp thôi việc mà giải quyết theo chế độ bảo hiểm thất nghiệp.

Thân mến

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

Website: www.luatsuphuvinh.com;

Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

nguyennhattuan040671@gmail.com

Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

Báo quản trị |

#302102 13/12/2013

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

thanhhoai0584

Sơ sinh

Hồ Chí Minh, Việt Nam
Tham gia:13/12/2013
Tổng số bài viết (1)
Số điểm: 20
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 0 lần

Thưa Luật Sư cho hỏi trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc được giao và làm thất thoat vật tư thi cty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có phải bồi thường thời gian báo trước ko ạ?

Cảm ơn Luật sư.

Báo quản trị |

#302265 13/12/2013

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

NguyenNhatTuan

Luật sư quốc tế

Hồ Chí Minh, Việt Nam
Tham gia:17/11/2009
Tổng số bài viết (10494)
Số điểm: 58149
Cảm ơn: 1
Được cảm ơn 4572 lần

Chào bạn

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động dù là người lao động có lỗi thì cũng phải tuân thủ thời gian báo trước cho người lao động theo đúng quy định.

Trong trường hợp không sử dụng thời gian báo trước thì có thể trả tiền lương cho người lao động cho những ngày báo trước đó để người lao động kết thúc sớm và tìm việc nơi khác

Trân trọng

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

Website: www.luatsuphuvinh.com;

Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

nguyennhattuan040671@gmail.com

Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

Báo quản trị |

Gởi cho bạn bè Về đầu trang

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

quyền lợi Ngươi lao động được hưởng khi chấm dứt HĐLĐ

#163133 04/02/2012 $(function () { $("#rater163133").hide(); $("#rated163133").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

quyền lợi Ngươi lao động được hưởng khi chấm dứt HĐLĐ

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

#163218 05/02/2012 $(function () { $("#rater163218").hide(); $("#rated163218").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#163344 06/02/2012 $(function () { $("#rater163344").hide(); $("#rated163344").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#163532 07/02/2012 $(function () { $("#rater163532").hide(); $("#rated163532").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#163351 06/02/2012 $(function () { $("#rater163351").hide(); $("#rated163351").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#163527 07/02/2012 $(function () { $("#rater163527").hide(); $("#rated163527").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#215183 21/09/2012 $(function () { $("#rater215183").hide(); $("#rated215183").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#215358 22/09/2012 $(function () { $("#rater215358").hide(); $("#rated215358").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#302102 13/12/2013 $(function () { $("#rater302102").hide(); $("#rated302102").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

#302265 13/12/2013 $(function () { $("#rater302265").hide(); $("#rated302265").show(); }); Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

#163133 04/02/2012

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#163218 05/02/2012

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#163344 06/02/2012

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#163532 07/02/2012

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#163351 06/02/2012

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#163527 07/02/2012

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#215183 21/09/2012

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#215358 22/09/2012

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#302102 13/12/2013

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá

#302265 13/12/2013

Cảm ơn bạn đã đánh giá

Đánh giá