Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn

Dĩ niên đối với phần đất nằm trong quy hoạch lộ giới thì sẽ không được cấp phép xây dựng. Riêng dự án khi nào tiến hành mở rộng đường thì bạn liên hệ chính quyền địa phương hoặc chủ đầu tư dự án để biết

Thân'

Chào bạn

Thật bất hạnh nếu gia đình bạn đã rơi vào vòng xoáy của bạo lực gia đình triền miên mà các thành viên gia đình bạn là nạn nhân của chính cha bạn. Tuy nhiên, ngay chính lúc này đây, các thành viên gia đình bạn phải thật bình tĩnh để nghĩ ra kế sách giải quyết chứ không thể để cảnh bạo lực, uy hiếp tinh thần mà cha bạn gây ra mãi được.

1/ Thứ nhất: Vụ việc ly hôn đang được tòa án giải quyết thì sẽ được tòa giải quyết theo trình tự và thủ tục quy định. Nếu hòa giải ko thành thì tòa án sẽ giải quyết ly hôn. Tuy nhiên, việc cha bạn bạo lực gia đình và uy hiếp tinh thần mẹ con bạn, có vợ nhí... là những thông tin cần thông báo để tòa án biết rõ nhằm có cơ sở giải quyết sự việc một cách hợp lý nhất, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của mẹ bạn và các thành viên gia đình bạn.

2/ Việc cha bạn bạo lực gia đình xuất phát từ bản tính hung hăng của ông ấy. Tuy nhiên việc bạo lực này đã được tiếp thêm sức mạnh vì mẹ bạn cứ sơ xấu hổ xón làng nên mãi nhịn nhục và các thành viên trong gia đình không ai dám lên tiếng can ngăn, yêu cầu chấm dứt một cách quyết liệt nên cha bạn càng ngày càng làm tới. Hành vi bạo lực gia đình, đánh đập các thành viên trong gia đình, uy hiếp tinh thần, dọa giết... là hành vi vi phạm pháp luật nên gia đình phải quyết liệt lên tiếng ngăn cản, yêu cầu chấm dứt triệt để chứ không để cái ác cứ mãi lộng hành cho dù đó là cha của mình. Nếu không thể ngăn cản ông ấy làm càn thì phải đề nghị những người có uy tín trong dòng họ đứng ra khuyên can. Việc ông áy bạo hành, có hành vi vi phạm phạm luật cần được thu âm, chụp hình để làm bằng chứng tố cáo ra công an hay nhờ hàng xóm láng giềng làm chứng để gởi đơn tố cáo yêu cầu công an, chính quyền địa phương can thiệp và giải quyế triệt để không để tái phạm.

2/ Bạn và em trai bạn tuy đã có gia đình nhưng ko thể đứng ngoài cuộc mà hãy lên tiếng khuyên can cha mình ko thể hành xử như thế là vi phạm pháp luật, trái luân thường đạo lý...và cần có những hành động quyết liệt để cha mình không thể tiếp diễn hanh vi bạo lực gia đình. Các bạn phải là chỗ dựa cho mẹ và em trai còn nhỏ trong lức này. Hoặc cũng có thể chuyển chỗ ở cho mẹ và em trai để cha bạn ko còn đốin tượng bạo lực...

Tôi tin rằng với những hành xử quyết liệt như thế thì cha bạn cũng sẽ nhìn lại hành vi của mình mà ko dám tái phạm vì vấp phải sự phản đối kịch liệt của các con và gia đình cùng chính quyền địa phương

Thân mến

Chào bạn

Điều 37 Bộ luật lao động quy dịnh Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Bạn muốn kết thúc làm việc trước hạn hợp đồng thì hãy thực hiện đúng luật nhé

Thân

Chào bạn

Theo quy định thì trong vòng 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, bạn phải đến trung tâm giới thiệu việc làm thuộc sở Lao động Thương binh và xã hội Tp. HCM  để đăng ký thất nghiệp và tiến hành các thủ tục để được hưởng chế độ trợ cấp BHTN

Thân;'

Chào bạn

Bộ Luật lao động có quy định các vấn đề liên quan ý kiến thắc mắc của bạn như sau:

Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

Như vậy, hiểu và thực hiện tính một cách đơn giản nhất như sau:

- Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động thì được hưởng 12 ngày phép năm.

- Người lao động chưa đủ 12 tháng al2m việc thì số ngày phép năm tương ứng cho thời gian thực tế đã làm việc:

Ví dụ: 8 tháng thì 8 ngày phép, 5 tháng thì 5 ngày phép năm...

Thân

Chào bạn

Điều 97 Bộ luật lao động quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Như vậy, cách tính của công ty bạn là xác định lương thực lãnh của một ngày công lao động và cộng thêm lương của chế độ thêm giờ là hoàn toàn phù hợp.

Thân

Chào bạn

Theo ý kiến của luật sư thì tốt nhất, để việc tiến hành các thủ tục làm sổ đỏ sang tên bạn thì bạn ko nên cắt chuyển hộ khẩu đi khỏi nơi hiện đang thường trú và tiến hành làm sổ đỏ và cũng ko nên tiến hành làm lại CMND. Sau khi đã có sổ đỏ thì việc cắt chuyển hộ khẩu sẽ thực hiện theo Luật cư trú và làm lại CNND theo nơi thường trú mới

Thân'

Chào bạn

Xin trao đổi với bạn như sau:

Đất đai thuộc sở hữu toàn dân do nhà nước thống nhất quản lý. Do vậy, khi mua bán đất (chuyển quyền sử dụng) thì phải tiến hành lập hợp đồng công chứng, sang tên trước bạ và đăng bộ (đăng ký quyền sử dụng) theo đúng quy định của pháp luật.

Do vậy, nếu miếng đất lớn đã có sổ đỏ nay bạn mua lại một phần miếng đất này thì phải tiến hành các thủ tục như đã nêu. Tuy nhiên, nếu sổ đỏ miếng đất đã được thế chấp, cầm cố thì chủ đất làm sao có được sổ đỏ để tiến hành làm các thủ tục trên cho bạn. Ngoài ra, cũng xin nói thêm là nếu đất đã được thế chấp để đảm bảo cho nghĩa vụ dân sự thì đất đó không được phép chuyển nhượng cho người khác vì như thế là chủ đất đã có hành vi lừa đảo, vi phạm pháp luật.

Thân mến

Chào bạn

Phần đất nằm trong lộ giới thể hiện trong giấy chứng nhận quyền sử dụng đất của bạn là đất vướng quy hoạch mổ rộng lộ giới làm đường giao thông nên khi nhà nước thực hiện mở rộng lộ giới, gia đình bạn phải chấp hành vô điều kiện việc bàn giao đất để thực hiện làm đường. Vì việc mở rộng lộ giới phục vụ mục đích phúc lợi xã hội nên phần đất bị giải tỏa sẽ không được đến bù nhưng có xem xét giải quyết quyền lợi về cây trồng, vật kiến trúc, công trình xây dựng có trên đất.

Thân mến

Chào bạn

Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật quy định như sau:

Điều 9. Sửa đổi, bổ sung, thay thế, hủy bỏ, bãi bỏ hoặc đình chỉ việc thi hành văn bản quy phạm pháp luật.

1. Văn bản quy phạm pháp luật chỉ được sửa đổi, bổ sung, thay thế, hủy bỏ hoặc bãi bỏ bằng văn bản quy phạm pháp luật của chính cơ quan nhà nước đã ban hành văn bản đó hoặc bị đình chỉ việc thi hành, hủy bỏ hoặc bãi bỏ bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Văn bản sửa đổi, bổ sung, thay thế, hủy bỏ, bãi bỏ hoặc đình chỉ việc thi hành văn bản khác phải xác định rõ tên văn bản, điều, khoản, điểm của văn bản bị sửa đổi, bổ sung, thay thế, hủy bỏ, bãi bỏ hoặc đình chỉ việc thi hành.

2. Khi ban hành văn bản quy phạm pháp luật, cơ quan ban hành văn bản phải sửa đổi, bổ sung, hủy bỏ, bãi bỏ văn bản, điều, khoản, điểm của văn bản quy phạm pháp luật do mình đã ban hành trái với quy định của văn bản mới ngay trong văn bản mới đó; trong trường hợp chưa thể sửa đổi, bổ sung ngay thì phải xác định rõ trong văn bản đó danh mục văn bản, điều, khoản, điểm của văn bản quy phạm pháp luật do mình đã ban hành trái với quy định của văn bản quy phạm pháp luật mới và có trách nhiệm sửa đổi, bổ sung trước khi văn bản quy phạm pháp luật mới có hiệu lực.

3. Một văn bản quy phạm pháp luật có thể được ban hành để đồng thời sửa đổi, bổ sung, thay thế, hủy bỏ, bãi bỏ nội dung trong nhiều văn bản quy phạm pháp luật do cùng một cơ quan ban hành.

Như vậy, bạn đã tìm được cân trả lời cho thắc mắc của bạn

Thân

Chào bạn

Điều 48 Bộ luật  lao động quy định Trợ cấp thôi việc như sau:

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Như vậy, việc công ty tính 2năm làm việc hường 1/2 tháng lương là sai quy định

Thân

Chào con

Có hai vấn đề về chiếc xe này rất khó để giải quyết:

1/ Giấy đăng ký xe đối với chiếc xe này đã mất

2/ Người đứng tên trên giấy đăng ký chiếc xe này cũng không còn mà người thừa kế cũng không có, con không có quan hệ thừa kế với người đứng tên chiếc xe đã mất.

Do vậy, con không thể tiến hàng đăng ký hay sang tên chiếc xe này vì ko có cơ sở giải quyết

'Thân

Chào bạn

Theo quy định người lao động làm việc từ ngày 1/1/2009 đến nay có tham gia BHTN thì khi nghỉ việc, công ty ko giải quyết trợ cấp thôi việc nữa mà người lao động trong vòng 30 ngày kể từ ngày nghỉ việc tiến hành đănhg ký hưởng trợ cấp BHTN tại trung tâm giới thiệu việc làm nhé

Thân'

Chào em

Em cần xem lại thỏa thuận giữa em và công ty khi nhận việc ra sao? Có thử việc không? thời gian thử việc? chế độ làm việc và hợp đồngb lao động ra sao???

Nếu cho rằng thời gian thử việc của em là 3 tháng thì đến ngày 23/11/2013 công ty phải giao kết hợp đồng lao động chính thức với em. Việc công ty cố tình ko giao kết hợp đồng lao động là vi phạm pháp luật và sẽ bị xử lý.

Theo quy định thì giao kết hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên là phải tham gia BHXH bắt buộc

Thân mến

Chào bạn

Vì đất tranh chấp đã có sổ đỏ nên thẩm quyền giải quyết tranh chấp thuộc tòa án nhân dân huyện nơi có đất tọa lạc.

Vế nội dung giải quyết thì tòa án phải tiến hành đo đạc thực tế, xác định hiện trạng và căn cứ giấy tờ pháp lý đã công nhận để xác định là bên nào lấn qua bên nào... Khi đã xác định và có đầy đủ chứng cứ chứng minh, tòa án tuyên xử vụ việc . Nếu các bên chưa đồng ý với phán quyết của tòa án cấp huyện thì có quyền kháng cáo lên tòa án cấp tỉnh để yêu cầu xem xét giải quyếtlại sự việc

Thân

Chào bạn

Chào bạn

Điều 27 Bộ luật lao động quy định thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, việc bạn cho người lao động phải hai lần thử việc là trái quy định

Thân

Chào bạn

Xin trao đổi với bạn như sau:

Chủ trương dồn điền đổi thửa là nhằm tạo thuận lợi trong canh tác, hạn chế tình trạng canh tác nhỏ lẻ, bấp bênh mà hiệu quả không cao. Tuy nhiên, việc thực hiện thì có nhiều vấn đề bpha1t sinh trở ngại và nếu những người có quyền và nghĩa vụ liên quan trực tiếp chưa thông, chưa đồng tình thì có quyền  khiếu nại để yêu cầu chính quyền địa phương xem xét, giải quyết một cách hợp lý.

Vế thủ tục cuộc họp thì phải có biên bản họp, phải có những người liên quan trực tiếp họp và biên bản lập phải trình bày rõ nội dung hợp, các vấn đề đã bàn trong cuộc họp, các vấn đề đã thống nhất và chưa thống nhất, có đầy đủ chữ ký của những nguười trực tiếp lên quan trong biên bản họp.

Nếu sổ đỏ mang tên bà A mà cuộc họp bàn về đất do bà A đứng tên sổ đỏ nhưng ko có mặt của bà A là không hợp lý, vi như vậy là vi phạm các quyền và nghĩa vụ của người sử dụng đất. Các người không liên quan như vợ ông trưởng ấp thì ký vào biên bản họp để làm gi?

Thân

Chào bạn

Nếu sự việc đã được hai bên tự thương lượng giải quyết và đã có đơn bãi nại dưới sự chứng kiến và đồng ý của công an thì xem như sự việc đã được giải quyết mà công an không cần phải giải quyết tiếp vì pháp luật luôn khuyến khích các bên tự thương lượng giải quyết các vấn đề dân sự với nhau.

Vế chiếc xe là phương tiện các đối tượng di chuyển khi sự việc xảy ra do các bên đã tự giải quyết nên công an cũng ko cần giữ mà nên trả lại cho chủ sở hữu sau khi đã khép lại giải quyết hồ sơ này. Ở đây có vấn đề là người phụ trách thụ lý hồ sơ cứ hẹn lần hẹn lữa và ấp úng như vậy chắc là có lý do của nó: Có thể là công an cố tình làm khó đòi hỏi đối tượng phải "biết điều" mới giải quyết trả xe hoặc là đang chờ sếp của người thụ lý có ý kiến rồi mới trả xe.

Vậy nên bạn hãy trực tiếp gặp thủ trưởng cơ quan đang giải quyết để xin được gặp và yêu cầu giải quyết triết để

Thân ái

Chào bạn

Theo ý kiến của luật sư thì không ai có quyền chọn gia cảnh để sinh ra nên pháp luật đã quy định mọi công dân đều bình đẳng trước pháp luật.

Trong học hành cũng vậy, sẽ ko có sự phân biệt về lý lịch nào cả mà quan trọng là năng lực của bạn quyết định bạn có được xét vào học trường mà bạn yêu thích hay không?

Hãy biến ước mơ của mình thành hiện thực và ko nên tự ti, bi quan vì gia cảnh của mình bạn nhé

Cúc bạn thành công

Thân