Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Tại khoản 2 điều 35 Luật BHXH hiện hành có quy định: 

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, mức đóng mà bạn nêu  là do cơ quan BHXH tự đóng cho người lao động theo quy định tại nghị định 105/2014/NĐ-CP. Thân mến

Chào bạn.

Cháu bé còn quá nhỏ nên thường được giải quyết đăng ký cấp thị thực đi kèm với cha mẹ chứ không tách ra để làm hồ sơ riêng nên nếu đã được cấp thị thực và đăng ký kèm với mẹ thì mẹ đi đâu,ở đâu thì bé sẽ ở bên cạnh.

Thân ái

Chào em.

Việc thương lượng, thỏa thuận mức độ đền bù xe như trường hợp của em đầu tiên phải xuất phát từ thiện chí của hai bên. Có nghĩa là em phải căn cứ vào tình trạng xe của em lúc bị mất để đánh giá tỷ lệ xe còn là bao nhiêu phần trăm, so với giá trị chiếc xe lúc mua là bao nhiêu, đã qua mấy năm sử dụng, phụ tùng, chi tiết xe có thay đổi gì không...để em tự đưa ra mức bồi thường hợp lý và dĩ nhiên e không thể yêu cầu chủ quán phải bồi thường cho em giá trị chiếc xe như lúc mua mới là 42 tr vì xe đã qua sử dụng 2 năm. Căn cứ ý kiến của em thì chủ quán sẽ xem xét chấp thuận hay không chấp thuận, đưa ra ý kiến của chủ quán là muốn bồi thường bao nhiêu và lý do cho việc đưa ra mức giá bồi thường đó. Về thực tế thì chẳng ai lại muốn bồi thường giá cao cả nên căn cứ ý kiến của chủ quán, em xem xét có chấp nhận hay như thế nào thì hai bên phải gặp nhau mà thương lượng, thỏa thuận. Nếu không giải quyết được thì em mới phải khởi kiện ra tòa nhưng em lưu ý giá trị chiếc xe không phải là lớn để đi khởi kiện, rồi còn phải tạm ứng án phí, chờ đợi giải quyết, xét xử sơ thẩm xong thì khả năng chủ quán sẽ kháng cáo để phúc thẩm nhằm kéo dài thời gian giải quyết không có lợi cho em nên chỉ trong trường hợp chủ quán không chịu bồi thường hoặc bồi thường với mức quá rẻ mạt thì em mới nên kiện tụng.

Cũng theo ý kiến luật sư thì xe đã sử dụng hai năm thì tỷ lệ bồi thường từ 70% đến 80% là nên chấp nhận giải quyết cho xong.

Thân chào

Chào em.

Pháp luật hiện nay quy định về quyền tự do tín ngưỡng, tức là tôn trọng quyền tự do tín ngưỡng của mọi công dân Việt Nam, công dân có quyền theo hoặc không theo bất cứ tôn giáo nào mà không bị lệ thuộc, ép buộc và cản trợ nên em là sinh viên chắc rõ hơn những người dân khác. Theo đó, nếu hai em tiến tới hôn nhân thì tốt nhất là tín ngưỡng của ai thì người đó vẫn giữ. Trường hợp bạn em không theo tín ngưỡng của cô ấy nữa (không nên nói là "bỏ đạo" nghe nặng nề quá) thì cũng có quyền bỏ để theo hay không theo tín ngưỡng của em nhưng tất cả đều phải xuất phát từ sự tự do, bình đẳng không được cưỡng ép.

Vì pháp luật quy định quyền tự do tín ngưỡng nên không thể nói người theo tín ngưỡng này sẽ làm "ảnh hưởng" đến tương lai, sự nghiệp của người kia em nhé vì như thế là không đúng với quan điểm, đường lối và là ích kỷ, phân biệt  nữa đấy.

Thân chào

Chào bạn.

Nếu chủ đất cũ đã hứa mở đường đi cho bạn thì bạn phải yêu cầu chủ đất cũ thực hiện trách nhiệm vì đã hứa và cam kết mở lối đi cho bạn nếu chủ đất cũ vẫn còn ở đó và vẫn sử dụng chung lối đi qua bất động sản khác giống như bạn.

Trường hợp chủ đất cũ không có ở đó nữa thì bạn phải thương lượng với chủ đất liên quan để mở lối đi cho bạn và đương nhiên bạn phải đền bù chi phí cho chủ đất bị ảnh hưởng vì phải danh phần đất để làm lối đi cho bạn. Nếu hai bên không thể tự giải quyết được thì phải làm đơn gởi chính quyền địa phương để yêu cầu giải quyết cho bạn có lối đi ra đường cái. Trường hợp địa phương không hòa giải được thì bạn phải làm đơn khởi kiện gởi đến tòa án huyện nơi có đất tọa lạc để yêu cầu tòa án giải quyết việc mởi lối đi cho bạn.

Thân mến

Chào ông Việt. 

Theo nội dung quy định tại Nghị định số 09/2015/NĐ-CP thì kể từ ngày 1/1/2015, người đang hưởng lương hưu sẽ được điều chỉnh tăng 8%. Như vậy, những người được giải quyết hưởng chế độ hưu trí từ sau ngày 1/1/2015 không thuộc đối tượng giải quyết. Lý do theo luật sư là ngân sách nhà nước chưa thể đáp ứng hết mọi trường hợp nên cần phải có lộ trình từng giai đoạn.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định nếu bạn đã bán căn nhà ở Gò Vấp thì phải cắt hộ khẩu để chuyển đến nhà mới nhưng bạn lại chưa có nhà mới mà đang ở nhà thuê nên không thể chuyển khẩu về nhà thuê được. Vì vậy, cách tốt nhất là bạn vẫn cứ để hộ khẩu lại căn nhà đã bán để cho con cái được đi học theo tuyến khi nào có nhà riêng hợp pháp thì bạn xin chuyển hộ khẩu về nhà riêng này. Thân chào

Chào bạn.

Đây là quyết định của chi cục thi hành án dân sự huyện Thọ Xuân về việc cưỡng chế kê biên, xử lý tài sản là nhà và đất của người phải thi hành án để đảm bảo thi hành bản án hay quyết định của tòa án đã có hiệu lực pháp luật cho người được thi hành. Quyết định này do chấp hành viên ký vì chấp hành viên này đã được phân công thi hành vụ này nên có quyền ký theo sự phân công hoặc ủy quyền của chi cục trưởng chi cục thi hành án dân sự Thọ Xuân.  Có điều là nếu nhìn vào chữ ký và con dấu thì có thể thấy con dấu đóng trước và chữ ký ký sau nên con dấu không trùm lên được nết chữ ký. Do vậy, nếu bạn là người có quyền và nghĩa vụ liên quan thì bạn có quyền khiếu nại vấn đề này đến chi cục trưởng chi cục thi hành án dân sự Thọ Xuân để yêu cầu xem xét lại một quyết định chưa hợp lệ về hình thức ký và đóng dấu. Thân chào.

Chào bạn.

Việc anh ta có bị phạt hành chính hay bị đưa di cai nghiện là do cơ quan xử lý quyết định căn cứ vào mức độ, tính chất, cam kết bảo lãnh của gia đình và khả năng anh ta có tiếp tục vi phạm nữa hay không. Thân mến

Chào bạn.

Đúng ra nếu người lao động chưa hoàn tất thủ tục hoàn ứng thì công ty phải yêu cầu họ hoàn tất việc hoàn ứng thì mới cho thôi việc, chi trả lương và các quyền lợi liên quan. Công ty đã cho họ thôi việc cách đây 1 năm tức là thừa nhận họ đã hoàn tất mọi trách nhiệm mới cho thôi việc và khi họ đã thôi việc thì họ không còn là người lao động của công ty thì công ty lấy tư cách gì mà mời họ đến làm thủ tục hoàn ứng???

Do vậy, thủ tục hoàn ứng này công ty phải chịu trách nhiệm thực hiện với bên bán hàng và hơn nữa, bên bán hàng đã giao hàng vào kho công ty thì có nghĩa là đã nhận tiền và 1 năm nay không khiếu nại gì. Thân mến

Chào em. 

Căn cứ theo Luật hôn nhân và gia đình hiện nay thì nếu hai em đến với nhau bằng tình cảm thật sự, tư nguyện, không bị ép buộc hay lừa dối thì có quyền kết hôn bình thường chứ không vì em là con ngoài giá thú em nhé. Hãy mạnh mẽ, tự tin và quyết định cho tương lai và hạnh phúc của mình. Thân ái

Chào bạn.

Thời gian làm việc này tính từ lúc bạn có mặt tại nơi làm việc chứ không thể cộng cả thời gian bạn di chuyển từ nhà đến nơi làm việc được. Như vậy, thời gian làm việc 6 giờ này tính từ lúc bạn có mạt tại đơn vị , sau đó nhận lệnh sản xuất và di chuyển đến nơi làm việc.. Thân ái

Chào em.

Về nguyên tắc khi công ty em bắt đầu hoạt động sau khi có giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, có giao kết hợp đồng với người lao động từ 3 thàng trở lên thì phải tham gia BHXH chứ không được chậm trễ. Về phía đơn vị BHXH thì từ thời điểm bên em làm thủ tục, nộp hồ sơ tham gia BHXH thì họ mới làm thủ tục cho tham gia và cấp sổ BHXH. Như vậy thì làm hồ sơ tham gia khi nào thì đóng BHXH khi ấy chứ làm sao muốn truy thu, truy đóng được.Thân mến

Chào bạn.

Bạn cần xem lại trong hợp đồng làm việc của bạn hoặc quyết định bổ nhiệm gần đây nhất chức danh công việc của bạn là gì? Nếu chức danh công việc của bạn là phụ trách kế toán hay kế toán và bằng cấp chuyên môn của bạn cũng là kế toán thì việc điều bạn làm công việc văn thư hành chính là không đúng với chuyên môn của bạn, không đúng với hợp đồng làm việc đã ký kết hay quyết định đã bổ nhiệm bạn làm công tác kế toán. Việc đơn vị chuyển bạn sang làm công tác văn thư hành chính cũng có thể chấp nhận được nếu đó là chuyển tạm thời trong một thời gian nhất định để đơn vị sắp xếp lại công tác và nhân sự trước khi bàn giao lại công việc kế toán cho bạn (vì khi bạn nghỉ thai sản thì đơn vị phải giao công tác kế toán cho người khác làm) nhưng nếu là điều chuyển luôn không được sự đồng ý của bạn là vi phạm thỏa thuận, hợp đồng và pháp luật nên bạn có quyền kiến nghị đơn vị quản lý cấp trên giải quyết cho bạn hoặc khởi kiện để yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp lao động. Thân chào

Chào bạn.

Việc áp dụng theo tinh thần văn bản quy định mà bạn viện dẫn cũng như ý kiến thắc mắc của bạn được hiểu như sau:

1/ Các loại phụ cấp lưu động, phụ cấp khu vực có phải là phụ cấp có tính đặc thù hay không là tùy thuộc vào từng dự án, từng lĩnh vực và quan trọng là phải được sự đồng ý của cơ quan có thẩm quyền xét duyệt cho phép áp dụng. Ví dụ: Dự án tiến hành tại các trung tâm đơn thị lớn thì không thể áp dụng phụ cấp khu vực và lưu động được. 

2/ Dự án đã phê duyệt thiết kế, dự toán, chuẩn bị mở thầu...  nhưng quan trọng là tại thời điểm ban hành văn bản pháp luật nêu trên thì cơ quan có thẩm quyền đã xét duyệt và cho phép áp dụng một số phụ cấp đặc thù đối với dự án đó rồi thì được tiếp tục áp dụng .

Thân mến

Chào bạn.

Tại điều 137 Bộ Luật lao động có quy định: 

1. Khi xây dựng mới, mở rộng hoặc cải tạo các công trình, cơ sở để sản xuất, sử dụng, bảo quản, lưu giữ các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động thì chủ đầu tư, người sử dụng lao động phải lập phương án về các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với nơi làm việc của người lao động và môi trường.

2. Khi sản xuất, sử dụng, bảo quản, vận chuyển các loại máy, thiết bị, vật tư, năng lượng, điện, hoá chất, thuốc bảo vệ thực vật, việc thay đổi công nghệ, nhập khẩu công nghệ mới phải được thực hiện theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao động hoặc tiêu chuẩn về an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc đã công bố, áp dụng.

Tại điều 10 của Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động  có quy định:

1. Khi xây dựng mới, mở rộng hoặc cải tạo công trình, cơ sở để sản xuất, sử dụng, bảo quản, lưu giữ máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động thì chủ đầu tư, người sử dụng lao động phải lập phương án về các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với nơi làm việc của người lao động và môi trường, trình cơ quan có thẩm quyền cho phép xây dựng mới, mở rộng, cải tạo công trình, cơ sở. 

2. Phương án về các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động phải có các nội dung chính sau đây: 

a) Địa điểm, quy mô công trình, cơ sở phải nêu rõ khoảng cách từ công trình, cơ sở đến khu dân cư và các công trình khác; 

b) Liệt kê, mô tả chi tiết các hạng mục trong công trình, cơ sở; 

c) Nêu rõ những yếu tố nguy hiểm, có hại, sự cố có thể phát sinh trong quá trình hoạt động; 

d) Các biện pháp cụ thể nhằm loại trừ, giảm thiểu các yếu tố nguy hiểm, có hại; phương án xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp.

Như vậy, việc lập phương án về biện pháp đảm bảo an toàn lao động hoàn toàn do đơn vị sử dụng lao động tự đánh giá và chịu trách nhiệm quyết định. Nếu tại đơn vị đã có 3 cán bộ phòng y tế có trình độ chuyên môn về sơ cấp cứu thì đội ngũ vệ sinh viên chỉ cần được tập huấn kỹ năng về sơ cấp cứu để ứng dụng khi cần thiết vá không nhất thiết đòi hỏi phải có chứng chỉ về công tác này.

Thân mến

Chào bạn.

Qua nội dung bạn trình bày thì rất có thể đất được cấp nhưng người đuộc cấp không sử dụng  nên  cơ quan cức năng đã thu hồi để cấp cho người khác sử dụng.

Do vậy, người bị cho là bị ảnh hưởng đến quyền lợi thì làm đơn khiếu nại gởi đến cơ quan chức năng để được giải quyết trả lời như thế nào đã nhé.

Thân ái

Chào bạn.

Về hình thức ký hợp đồng thử việc hiện nay thì có thể ký hợp đồng thử việc riêng, khi kết thúc thử việc đạt yêu cầu sẽ ký hợp đồng lao động hoặc hai bên ký kết hợp đồng lao động chính thức ngay từ đầu trong đó có thỏa thuận thời gian thử việc (tối đa là 2 tháng) sau đó đạt yêu cầu sẽ chuyển sang chính thức. Việc công ty không giao kết hợp đồng hay bất cứ giấy tờ gì cho bạn là có ý đồ vi phạm pháp luật, lẩn trách trách nhiệm khi bị bạn tranh chấp lao động và làm cho bạn không có bất cứ chứng cứ gì để làm cơ sở giải quyết tranh chấp...Ngoài ra, ý đồ này cũng thấy rõ khi người làm công tác nhân sự đã "mị dân" bạn bằng cách nói không ký hợp đồng nhưng sau 3 tháng sẽ tham gia BHXH cho bạn? Bạn hãy hỏi xem người nhân sự dựa vào đâu mà có "sáng kiến" như vậy vì không ký hợp đồng lao động mà lấy "cái gì" để làm cơ sở đóng BHXH cho người lao động???

Tóm lại, bạn hãy yêu cầu họ ký hợp đồng thử việc cho bạn với thời gian không quá 2 tháng. Thời gian thử việc thì chưa tham gia BHXH. kẾT THÚC THỬ VIỆC NẾU ĐẠT YÊU CẦU THÌ KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THAM GIA CÁC CHÊ độ thao quy định chứ đừng có những "sáng kiến"n gây nhức đầu nữa!!!

Thân chào

Chào bạn.

Nếu chỉ như vậy thì chưa thể gọi là vu khống và bị xử lý hình sự về tội vu khống vì họ nói là thấy hai nằm ngủ với nhau chứ có làm gì đâu và cũng không quy kết điều gì. Về mặt danh dự thì nếu không có chuyện đó, bạn có quyền yêu cầu người công an nọ phải cải chính thông tin cho chính xác tại nơi đã cung cấp thông tin để mọi người không hiểu lầm nữa.

Thân chào

Chào bạn.

Rà soát và sắp xếp lao động dôi dư đâu thể không họp công nhân viên chức, công đoàn mà tự ý giám đốc quyết định được, vì như vậy là vi phạm quy chế dân chủ  tại đơn vị. Việc rà soát và sắp xếp lao động phải làm thận trọng, có phương án và kế hoạch từng giai đoạn, đưa ra hội nghị để lấy ý kiến người lao động bị ảnh hưởng, trao đổi để có sự nhất trí  của tổ chức công đoàn và phải báo cáo cơ quan quản lý cấp trên, cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

Thân chào