Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

164 Trang «<43444546474849>»
  • Xem thêm     

    02/05/2016, 07:23:53 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em.

    1/ Vì em làm việc không có ký kết hợp đồng bằng văn bản nên cũng khó để xác định trường hợp của em là hợp đồng loại gì để tuân thủ thời gian báo trước khi nghỉ là bao nhiêu ngày. Tuy nhiên việc này nếu công ty không có ý kiến gì thì em cũng không cần bận tâm vì dù gì thì em cũng đã nghỉ việc rồi.

    2/ Về việc công ty nợ tiền lương mấy tháng liền chưa thanh toán là sai vì em đã nghỉ việc thì công ty phải có trách nhiệm tất toán mọi chế độ cho người lao động chậm nhất là 30 ngày kể từ ngày người lao động nghỉ việc. Vì thế, em nên gởi đơn đến Phòng lao động thương binh xã hội quận huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu cử hòa giải viên lao động tổ chức hòa giải. Nếu hòa giải không thành hoặc quá 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn của em nhưng không hòa giải thì em phải làm đơn khởi kiện công ty ra tòa án để thụ lý và giải quyết cho em.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    02/05/2016, 07:16:45 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định hiện nay tại Bộ luật lao động vế tiền lương làm thêm giờ thì nếu làm thêm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thì phải tính lương bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường là đúng.

    Đối công ty bạn thì  làm vào ngày 2/5 (thứ hai) là ngày người lao động được nghỉ bù (nghỉ bù của ngày chủ nhật chưa được nghỉ) nên tính lương bằng 200% là đúng quy đúng pháp luật.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    02/05/2016, 07:11:24 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Chế độ bạn hỏi trước đây thực hiện theo Thông tư số 08/2003/TT-BLĐTBXH ngày 8/4/2003 nhưng văn bản này đã hết hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2007 đến nay vẫn chưa có văn bản nào khác thay thế hay hướng dẫn thi hành chế độ này nên phải chờ bạn nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    26/04/2016, 09:58:33 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    cHÀO BẠN.

    tHEO QUY ĐỊNH tại điều 1 của Nghị quyết số 93/2015/QH13 thì:

    1. Người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhằm bảo đảm cuộc sống khi hết tuổi lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. 

    Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần. 

    2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau: 

    a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014; 

    b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi. 

    3. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau: 

    a) 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014; 

    b) 02 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    26/04/2016, 09:53:52 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nam giới muốn hưởng chế độ huu trí thì tuổi đời phải đủ 60 và có đủ từ 20 năm tham gia BHXH.

    Theo quy định của Luật BHXH thì muốn hưởng hưu trước tuổi phải thuộc  điều kiện sau:

    - Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

    -  Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

    -  Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

    Về thủ tục giải quyết đề nghị liên hệ đƠn vị đang làm việc hoặc cơ quan BHXH.

    tHÂN MẾN

     

  • Xem thêm     

    26/04/2016, 09:48:12 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Em phải xem lại vì sao chậm như vậy: Em đã nộp hồ sơ thai sản cho công ty em chưa? Công ty em nhận hồ sơ của em nhưng có làm hồ sơ thai sản gởi cơ quan BHXH để giải quyết chế độ thai sản cho em chưa? Nếu đã đầy đủ rồi thì phải hỏi cơ quan BHXH việc giải quyết hồ sơ như thế nào? kết quả ra sao? khi nào chuyển tiền thai sản cho người lao động. Việc hỏi cần có văn bản chứ không nên hỏi miệng  nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    24/04/2016, 08:40:58 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào chị.

    Qua trình bày của chị tôi hiểu chị là nữ.

    Theo quy định hiỆN nay của Luật BHXH thì lao động nữ được hưởng chế độ hưu trí khi:

    - Đủ 55 tuổi

    - Đủ 20 năm tham gia BHXH.

    nHƯ VẬY, chị tuy đủ điều kiện về số năm tham gia BHXH nhưng nếu đến tháng 9/2016 thì mới đủ 53 tuổi, còn phải chờ 2 năm nữa mới đủ điều kiện về tuổi đời chị nhé.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    24/04/2016, 08:33:57 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Rất vui vì "con tim bạn đã vui trở lại"

    Thân mến

  • Xem thêm     

    24/04/2016, 08:29:30 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Đương nhiên khi bạ khiếu nại điều gì thì bạn phải gởi kèm chứng cứ, hồ sơ để cho thấy việc khiếu nại cũa mình là có căn cứ chứ.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    21/04/2016, 03:47:28 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Luật sư trả lời cho em sau:

    - Việc công ty khi tuyển dụng em vào làm việc lại thu giữ bằng tốt nghiệp đại học bản chính của em là sai luật vì pháp luật lao động nghiêm cấm chuyện này. Tuy nhiên, vì em đã lấy lại bằng cấp của mình khi nghỉ việc nên em cần rút kinh nghiệp khi đi làm không nộp giấy tờ tùy thân và bằng cấp, chứng chỉ bảng chính nhé.

    - Việc công ty còn nợ tiền lương và không biết đến khi nào trả đủ là vi phạm pháp luật vì luật chỉ cho phép nếu khó khăn thì có thể chậm trả 30 ngày nhưng phải tính thêm lãi suất chậm trả cho người lao động. Vì thế, nếu công ty không giải quyết trả lương đềy đủ cho em thì em cần gởi yêu cầu tranh chấp này để hòa giải cơ sở, nếu hòa giải không thành thì khởi kiện tại tòa án để được giải quyết, bảo vệ theo quy định em nhé.

    Thân mến  

  • Xem thêm     

    21/04/2016, 03:29:51 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Thường thì công tác giải quyết chế độ chính sách trong doanh nghiệp, báo tăng giảm lao động, theo dõi thủ tục hồ sơ về chế độ là công tác của nhân sự , tổ chức chứ không phải là việc của kế toán. Tuy nhiên, trong những đơn vị nhỏ để hạn chế phát sinh nhân sự và trả lương thì nhiếu doanh nghiệp cũng giao công việc này cho kế toán làm. Do vậy, việc đầu tiên em cần xác định là công ty cũ có tham gia BHXH cho em tháng nào không? có khai trình lao động và trích đóng BHXH cho em tại cơ quan BHXH không vì có công ty tuy có trừ tiền lương BHXH của người lao động nhưng không trích nộp cho BHXH thì cũng như là không tham gia! Nếu có trích đóng cho cơ quan BHXH thì em phải yêu cầu người đại diện theo pháp luật của công ty cũ phải thực hiện chốt sổ BHXH để trả cho em chứ không phải là kế tóan của  công ty. Trong thời gian chưa có sổ BHXH thì em tho6nhg báo với công ty mới số sổ BHXH của em để công ty mới tiếp tục tham gia BHXH cho em.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    21/04/2016, 03:18:32 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Theo quy định nếu em thử việc hai tháng (tháng 9 và 10) thì khi kết thúc thử việc nếu đạt yêu cầu thì công ty phải ký kết hợp đồng lao động với em chứ không thể kéo dài đến tháng 4 năm sau mới ký. Việc này cũng có lỗi từ phí em vì nếu em biết là công ty đang kéo dài sai luật sao em lại không lên tiếng đề nghị thực hiện đúng luật vì em đã thử việc xong hai tháng và kết thúc thử việc công ty không nói gì xem như là thử việc đạt?

    Về loại hình hợp đồng lao động thì nếu làm công việc chuyên môn mang tính thường xuyên phải ký kết hợp đồng xác định thời gian từ 1 đến 3 năm chứ không được sử dụng hình thức hợp đồng mùa vụ (có thời gian dưới 12 tháng). Tuy nhiên, như thế nào là công việc chuyên môn mang tính thường xuyên thì khi đã quyết định ký hợp đồng 6 tháng công ty cũng sẽ có lý lẽ để bảo vệ cho việc làm của mình nên nếu em đã đồng ý ký hợp đồng 6 tháng rồi thì em cố gắng hoàn thành tốt công việc để đến lần thứ 2 sẽ ký hợp đồng xác định 1 đến 3 năm em nhé. Cố gằng lên nhé.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    21/04/2016, 11:20:33 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    BHYT của bạn đang tham gia đó là BHYT học đường bắt buộc với học sinh, sinh viên phải tham gia để đảm bảo quyền lợi về khám chữa bệnh khi đau ốm và sẽ tự động hết hạn theo thời gian ghi trong thẻ BHYT.

    Khi bạn đi làm thì bạn sẽ được công ty, đơn  vị sử dụng lao động khai trình để tham gia BHXH, BHYT và BHTN bắt buộc theo đúng quy định để đảm bảo quyền lợi của một người lao động bạn nhé.

    Thân mến 

  • Xem thêm     

    21/04/2016, 11:16:14 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Về mặt lý thì cũng có nhiều cách để em kết thúc lao động với cá nhân này như sau:

    1/ Người lao động gởi đơn xin nghỉ việc và đơn vị có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động theo nguyện vọng của họ (thỏa thuận chấm dứt) .

    2/ Chấm dứt vì HĐLĐ đã hết hạn và không tái ký: Đơn vị sử dụng lao động phải có thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày trước khi hợp đồng hết hạn. 

    3/ Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng nao động với người lao động theo quy định tại điều 38 Bộ luật lao động khi:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

    b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

    Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

    c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

    Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

    a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    Như vậy, nếu không thể chờ đến tháng 7 để chấm dứt vì hết hạn, không tái ký thì với việc người lao động thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ theo hợp đồng lao động, công ty bạn có thể vận dụng điểm a khoản 1 điều 38 Bộ luật lao động để chấm dứt nhưng xin lưu ý là phải thực hiện đúng trình trình tự, thủ tục theo quy định để không được xem là đơn phương chấm dứt trái pháp luật bạn nhé.

    Thân chào

     

     

     

     

  • Xem thêm     

    21/04/2016, 11:03:25 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/ Theo quy định hiện nay thì giữa người sử dụng lao động và người lao động được phép tự thỏa thuận hình thức trả lương: Lương công nhật, lương theo sản phẩn hoặc lương khoán theo công việc...nhưng mức lương tối thiểu hàng tháng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ quy định tại Nghị định số 122/2015/NĐ-CP ngày 14/11/2015 và có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2016. Theo đó, mức lương tối thiều của các vùng tương ứng được quy định như sau:

    a) Mức 3.500.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

    b) Mức 3.100.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

    c) Mức 2.700.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùngIII.

    d) Mức 2.400.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùngIV.

    Ngoài ra, đối với người lao động đã qua học nghề thì phải trả cao hơn mức trên ít nhất là 7%. 

    Vì thế, bạn có thể tra cứu phụ lục quy định các vùng cụ thể tại văn bản nói trên để biết địa bàn công ty bạn đóng trụ sở tại Nam Định thuộc vùng nào (vùng 1, 2 hay 3) để yêu cầu lãnh đạo công ty phải tính toán và trả lương đúng theo quy định, không được trả lương thấm hơn mức lương tối thiểu vùng vì như thế là vi phạm quy định của pháp luật. Thân chào

  • Xem thêm     

    21/04/2016, 10:24:06 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Người lao động làm việc mùa vụ (hay còn gọi là thời vụ) vẫn phải ký hợp đồng lao động để có cơ sở quản lý, trả lương ... Và nếu giao kết hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên (trước đây là đủ 3 tháng trở lên) thì phải tham gia BHXH bắt buộc. Tiền lương là thu nhập trong tháng vẫn tiến hành tính thuế TNCN bình thường theo quy định.

    Thân mến 

  • Xem thêm     

    21/04/2016, 10:19:18 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Tại điều 27 Bộ luật lao động có quy định thời gian thử việc như sau:

    Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

    1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

    2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

    3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

    Như vậy, luật không quy định cho phép gia hạn thời gian thử việc nếu đối với một công việc như phía bên kia nói.

    Thân mến 

  • Xem thêm     

    19/04/2016, 09:26:00 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Sở TNMT và đơn vị trực thuộc sở là cơ quan hành chính nhà nước chứ không đơn vị sự nghiệp công lập nên người  làm việc ở đây thường là công chức nếu đã có quyết định tuyển dụng vào công chức hoặc là người lao động nếu có giao kết hợp đồng lao động chứ không thể là viên chức.

    Trường hợp của bạn vì chưa có quyết định tuyển dụng vào công chức nên bạn vẫn là ngưới lao động và đã nhiều lần ký kết hợp đồng lao động. 

    Theo quy định thì khi giao kết hợp đồng lao động xác định 01 năm thì cũng chỉ được phép ký tối đa hai lần. Từ lần thứ 3 trở đi phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.
     

    Về lương thì nếu bạn được xếp lương ngạch chuyên viên (có bằng đại học đúng chuyên ngành làm việc) thì cứ 3 năm được xét nâng bậc lương một lần mà không phải qua thi nâng bậc.

    Thân chào

     

  • Xem thêm     

    19/04/2016, 10:15:13 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Đã có thành viên trả lời nên luật sư không tham gia nữa

  • Xem thêm     

    19/04/2016, 10:05:39 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Thời gian nghỉ ngơi tính vào thời gian làm việc tức là thời gian nghỉ ngơi giữa ca được pháp luật quy định là bao nhiêu (30 hay 45 phút...) phải được tính trừ vào thời gian làm việc và như vậy, thời gian làm việc thực tế trong ca hay ngày làm việc  của người lao động sẽ ít đi một chút vì phải trừ đi thời gian nghỉ giữa ca được tính như thời gian làm việc.

    Thân mến

     

164 Trang «<43444546474849>»