Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.
Công ty 100% hay 95%... vốn nhà nước thì đều là những pháp nhân độc lập, được thành lập  và hoạt động theo quy định của Luật doanh nghiệp nên công ty có quyền tuyển dụng, ký kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định của pháp luật. Người lao động làm việc trong công ty bạn chắc chắc sẽ theo hợp đồng lao động chứ không phải là công chức, viên chức nhà nước nên khi người lao động không còn làm việc nữa, công ty bạn ra quyết định chấm dứt hợp đồng, chi trả trợ cấp, chế độ đầy đủ cho họ đển họ đến nơi khác làm việc. Việc họ có ký kết hợp đồng với công ty khác hay không, mức lương và các chế độ thế nào... là việc của họ vơi công ty sau này khi họ vào làm. Công ty bạn không thể có quyêt định điều chuyển người lao động đến công ty khác vì làm như vậy là  hiểu không đúng tinh thần của quan hệ lao động theo quy định là bình đẳng, thỏa thuận, công ty bạn ko phải đơn vị hành chính nhà nước và là cơ quan quản lý cấp trên nên ko có quyền ra quyết định điều chuyển người lao động đi sang đơn vị khác được.
Rất hoan nghênh bạn có tình thần  bảo vệ  lợi ích và muốn tốt người lao động kể cả sau khi họ đã nghỉ việc đơn vị mình. Song, việc thực hiện các quy trình thủ tục về lao động và giải quyết chế độ cho người lao động phải tuân thủ pháp luật.
Thân ái

- Bạn làm việc mới 4 tháng nên không có trợ cấp thôi việc hay hưởng chế độ BHTN gì cả.
- Đơn vị sử dụng lao động phải chốt sổ BHXH để trả cho bạn. Thời gian chốt sổ khoảng 1 tháng.
- Nếu bạn đồng ý nghỉ việc thì công ty chỉ thanh Toán tiền lương cho bạn cho đến ngày bạn nghỉ, ngoài ra theo tôi thì ko có chế độ nào khác dành cho bạn.

Chào bạn.
Tuy chưa có văn bản nào quy định cụ thể nếu ko tham gia BHTN thì sẽ được giải quyết trợ cấp thôi việc nhưng bạn phải hiểu vấn đề pháp luật quy định trong tính hệ thống:
- Bộ luật lao động quy định: Người lao động có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên khi nghỉ việc sẽ được đơn vị sử dụng lao động trợ cấp thôi việc theo quy định.
- Luật BHXH quy định: Thời gian tham gia đóng BHTN sẽ không được tính để giải quyết trợ cấp thôi việc khi người lao động nghỉ việc, vì đã có chế độ BHTN trợ cấp (trợ cấp thất nghiệp).
Do vậy, nếu đơn vị sử dụng lao động ko tham gia BHTN cho người lao động thì thời gian đó sẽ được tính để giải quyết trợ cấp thôi việc.
Thân ái.

Chào bạn
Nếu công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thì phải thực hiện theo đúng quy định tại điều 38 Bộ luật lao động thì mới xem là đúng pháp luật: Có lý do chấm dứt phù hợp, có ý kiến thỏa thuận của BCH công đoàn, tuân thủ thời gian báo trước ít nhất 30 ngày. Ngược lại là đơn phương chấm dứt trái pháp luật.
Phòng nhân sự đề nghị bạn làm đơn thôi việc là để hợp thức hóa quyết định chấm dứt của họ đối với bạn nên bạn không được viết đơn thôi việc vì như vậy là họ cho bạn nghỉ việc theo nguyện vọng (theo đơn xin) chứ ko phải phương chấm dứt.
Bạn hãy thông báo cho phòng nhân sự là hợp đồng bạn còn hiệu lực, bạn có nhu cầu tiếp tục làm việc, nếu công ty đơn phương chấm dứt thì cứ có quyết định thông báo cho bạn để bạn xem xét. Lúc đó,  quyết định của công ty sẽ là bằng chứng về việc đơn phương chấm dứt trái pháp luật và bạn có quyền khởi kiện đến tòa án yêu cầu giải quyết và bồi thường.
Thân ái

Chào em
Việc cho đất con tuy bằng miệng nhưng nếu có người làm chứng thì cũng có cơ sở để xác định sự việc. Ngoài ra, điều quan trọng là người con đã hợp thức hóa đất cho để ra tên mình thì căn cứ hồ sơ đã thành lập và lưu trữ tại cơ quan cấp sổ đỏ sẽ cho thấy người cho đã thể hiện ý định cho đất thì cơ quan chức năng mới tiến hành thủ tục cấp quyền sử dụng cho người được cho
Thân

Chào bạn
Trên cơ bản là các văn bản mà luật sư đã giới thiệu cho bạn, kết hợp với hồ sơ và tình trạng thực tế thì bạn có thể bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình
Thân

Chào cháu
Gia đình cháu mua phần nhà của người khác nhưng chưa hoàn tất thủ tục sang tên, trước bạ theo quy định thì chưa được công nhận chủ quyền nên chưa đủ điều kiện chuyển nhượng.
Thân

Nội dung trùng , luật sư đã trả lời
Thân ái

Chào bạn
Cách tính lương đóng BHXH cho trường hợp này sẽ là:
2.96  x 1.200.000 đ = 3.552.000 đ (lương hợp đồng)
công ty bạn đóng 20% x 3.552.000 đ = 714.400đ
Bạn đóng: 8,5% x 3.552.000 đ = 301.920đ
Thân

Chào bạn.
1/ người lao động làm việc theo quan hệ hợp đồng lao động thì khi kết thúc, doanh nghiệp phải có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định. Sau đó, người lao động có quyền xin việc ở đơn vị khác và ký kết lại hợp đồng lao động. Do vậy, sẽ ko có khái niệm điều chuyển người lao động sang đơn vị khác và ko chi trả chế độ.
2/ Việc chi trả chế độ là bắt buộc thực hiện, nên ko có chuyện thỏa thuận với người lao động về việc ko nhận tiền trợ cấp thôi việc, vì như vậy là thỏa thuận trái luật.
3/ Nếu kết thúc lao động theo thỏa thuận thì hai bên có thể lập biên bản thỏa thuận và ra quyết định chấm dứt
Thân

Luật sư đồng cảm và chia sẽ ý kiến của bạn
Thân

Chào bạn
Bạn tra cứu các văn bản trên để tìm thông tin cho trường hợp của bạn theo tôi nghĩ là đủ... mệt đó
Thân

Chào bạn.
Căn cứ khoản 3 điều 27 Bộ luật lao động thì công ty bạn ko thể tái ký hợp đồng lao động với người này 3 tháng vì công việc họ là công việc ổn định lâu dài (chứng minh bằng hợp đồng 1 năm đã ký).
Do vậy, nếu ko có nhu cầu tiếp tục sử dụng thì kết thúc đúng thời điểm hợp đồng lao động hết hạn. Nếu có nhu cầu tiếp tục sử dụng thì tiếp tục ký hợp đồng từ 1-3 năm, lần tiếp theo phải ký hợp đồng ko xác định thời hạn
Thân

Chào bạn.
- Trước tiên, bạn cần xác định công ty có tham gia BHTN cho bạn đầy đủ từ ngày 1/1/2009 đến khi bạn nghỉ việc ko?
Nếu có, thì thời gian tham gia BHTN sẽ ko tính vào thời gian trợ cấp thôi việc nhưng vẫn phải cộng vào tổng thời gian bạn đã thực tế làm việc để biết bạn đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên và được hưởng trợ cấp thôi việc khi kết thúc. Trong trường hợp này, trợ cấp thôi việc của bạn sẽ tính từ ngày 1/5/2008 đến 31/12/2008, 8 tháng, tính tròn 1 năm theo quy định, hưởng 1/2 tháng lương trợ cấp thôi việc.
- Trường hợp công ty chưa tham gia BHTN thì thời gian hưởng trợ cấp thôi việc của bạn tính từ ngày 1/5/2008 đến khi bạn nghỉ việc.
Thân ái

Chào bạn

Ko thể có chuyện góp vốn bằng "dự án" được. Chỉ có thể nói góp vốn bằng tiền, tài sản, quyền sử dụng đất, quyền tài sản, trái phiếu, cổ phiếu, giấy tờ có giá trị như tiền (sổ tiết kiệm...) chứ "dự án" là cái chung chung, trừu tượng nên ko thể góp vốn bằng cái trừu tượng ấy được. Bạn có thể tham khảo các vấn đề này trong luật doanh nghiệp và bộ luật dân sự năm 2005.

Thân

Chào bạn
Điều kiện hưởng và chế độ tính BHTN cho người lao động được quy định tại các điều sau đây của Luật BHXH:

Điều 81. Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;

2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;

3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Điều 82. Trợ cấp thất nghiệp

1. Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

a) Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

b) Sáu tháng, nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

c) Chín tháng, nếu có từ đủ bảy mươi hai tháng đến dưới một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

d) Mười hai tháng, nếu có từ đủ một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên.
Thân ái

Chào bạn
Bạn thông tin ko sai, tuy chưa đủ: Nếu từ ngày 1/1/2009, đơn vị sử dụng lao động ko tham gia BHTN cho người lao động thì vẫn phải giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc mất việc cho người lao động theo quy định.
Thân

Chào bạn
Nếu đất trên được nhà nước giao cho công ty thuê 50 năm theo hình thức hợp đồng gia hạn hàng năm và có trả tiến thuê đất thì quyền sử dụng đất được xác định là của pháp nhân (công ty, căn cứ trên hợp đồng thuê đất ký với cơ quan chức năng) nên thành viên xáng lập ko có cơ sở cho rằng mình góp vốn bằng quyền sử dụng đất và dĩ nhiên cũng ko phát sinh quyền thừa kế sử dụng gì ở đây cả.
Việc tranh chấp giữa các thành viên xáng lập nếu ko tự giải quyết được thì tòa án là cơ quan giải quyết theo quy định của pháp luật
Thân ái

Chào bạn.
Con ngoài gía thú thì vẫn được hưởng quyền lợi như con trong giá thú: tức là được quyền nhận cha, có đầy đủ giấy tờ nhân thân và được trợ cấp nuôi dưỡng đến 18t.
Về tài sản thì ko có quyến yêu cầu chia tài sản của cha còn sống. Quyền này chỉ phát sinh khi cha chết nhưng không để lại di chúc về tài sản
Thân

Chào bạn
Việc bạn thắc mắc luật sư trả lời như sau:
1/ Căn cứ điều 28 Bộ luật lao động thì trường hợp này có thể dùng hình thức giao kết hợp đồng lao động miệng nhưng phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động.
2/ Trường hợp dùng hình thức ký kết hợp đồng bằng văn bản với ùy quyền của nhóm lao động thì tập thể lao động phải cùng ký vào giấy ủy quyền cho một người đại diện ký kết, giấy ủy quền cần công chứng/chứng thực hợp lệ. Trường hợp ký hợp đồng lao động như vậy thì hợp đồng ký có hiệu lực như ký kết với từng người lao động
Thân ái