Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn
Bạn muốn tra cứu thông tin về việc tham gia BHXH thì chỉ cần biết số sổ và vào trang web của cơ qua BHXH thì có thể biết các thông tin cần thiết.
Nếu chưa có sổ BHXH trong tay thì bạn có thể tham gia BHXH bằng cách thông báo chính xác số sổ của mình
Bạn đã tham gia BHXH 1 năm nên đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản
thân

Chào bạn
Bạn chỉ còn 1 năm nữa là đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu, do vậy nên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, hưởng trợ cấp thôi việc và chốt sổ, làm hồ sơ hưu trí để năm sau lãnh quyết định hưu
Thân
 

Chào bạn
Bạn có thể đến Sở thông tin truyền thông nơi đặt trụ sở công ty liên hệ chi tiết
Thân

Chào bạn
Nếu bạn ko có ý thành lập doanh nghiệp mà chỉ kinh doanh ờ cấp độ hộ kinh tế gia đình thì bạn đến UBND huyện/quận (phòng kinh tế( để được hướng dẫn thủ tục đăng ký kinh doanh hộ gia đình.
Trường hợp bạn muốn thành lập doanh nghiệp thì phải đến sở kế hoạch và đầu tư (phòng đăng ký kinh doanh( để tiến hành thủ tục thành lập doanh nghiệp.
Về nguyên tắc, bạn dự kiến kinh doanh những ngành nghề gì thì phải kê khai và đăng ký đầy đủ
Thân

Chào bạn
1/ Nếu mẹ bạn thừa nhận tài sản chung chưa chia thì hợp đồng ký chuyển nhượng đất chỉ có giá trị đối với 1/2 mảnh đất là của riêng mẹ bạn mà thôi.
2/ Tuy chị bạn ở nước ngoài nhưng các đồng thừa kế của cha bạn vẫn còn ở trong nước.
Thân

Chào bạn
Theo quy định tại khoản 4 điều 5 Nghị định số 41/1995 về hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất thì việc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động phải đăng ký với cơ quan chức năng. Bạn nêu NQ48 của chính phủ luật sư ko rõ đó là nghị quyết gì, năm  nào?
Thân

Cám ơn bạn
Luật sư đã xem qua

Chào bạn.
Theo quy định của Bộ luật lao động thì một trong những căn cứ để kết thúc quan hệ lao động là hợp đồng lao động hết hạn. Do vậy, khi hợp đồng lao động hết hạn mà ko tiếp tục giao kết thì quan hệ lao động mặc nhiên kết thúc mà ko cần thanh lý hay có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
Thân mến

Chào bạn
Trân trọng cám ơn bạn

Chào bạn hbninh1954
Vấn đề bạn hỏi, luật sư xin trao đổi như sau:
Trường hợp của bạn cũng chưa xem là người lao động cao tuổi hay lao động hưu trí vì tuổi lao động bạn vẫn chưa trên 60 theo quy định của pháp luật lao động. Do bạn đang chờ hưởng chế độ hưu trí - năm 2014, nên hiện nay, nếu có tiếp tục giao kết hợp đồng lao động thì vẫn áp dụng đúng theo quy định của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động, chỉ duy nhất về việc tham gia BHXH thì hai bên cần thỏa thuận ko tham gia vì bạn đã đủ thời gian tham gia BHXH theo quy định nên chế độ tham gia BHXH này, đơn vị sử dụng lao động phải chi trả vào tiền lương cho bạn.
Việc ký hợp đồng lao động là thỏa thuận bình đẳng, tự nguyện giữa hai bên, về nguyên tắc, nếu đang giao kết hợp đồng lao động ko xác định thời hạn mà chuyển qua hình thức hợp đồng lao động xác định thời hạn nhưng người lao động ko đồng ý giao kết thì hợp đồng đó đương nhiện ko tiến hành được. Tuy nhiên ở trường hợp bạn tuy có thắc mắc nhưng vẫn đồng ý ký vào hợp đồng mới thì ko thể đặt vấn đề giải quyết lại được.
Nếu nay chấm dứt hợp đồng thì đơn vị sử dụng lao động vẫn giải quyết chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định.
Thân mến.

Chào bạn Nam_Droit
Bố mẹ bạn chung sống trước năm 1976, sau năm 1986 vẫn ko đăng ký kết hôn thì được xem là hôn nhân thực tế. Do vậy, miếng đất do bố mẹ bạn mua được xem là tài sản chung nên dẫu rằng mẹ bạn làm thủ tục hợp thức hóa quyền sử dụng mang tên bà thì miếng đất đó vẫn là tài sản chung của bố mẹ bạn về mặt nguồn gốc tạo lập. Và như thế, mẹ bạn chỉ được quyền bán 1/2 miếng đất là tải sản của bà mà thôi, 1/2 miếng đất là di sản thừa kế của bố bạn để lại nếu muốn bán phải được sự đồng ý của toàn thể các con của bố bạn vì là những đồng thừa kế hợp pháp.
Do đó, việc chuyển nhượng đất của mẹ bạn là ko đúng quy định pháp luật. Tuy nhiên, cũng cần nhìn thấy rằng nếu các anh chị bạn khởi kiện yêu cầu chia thừa kế thì thời hiệu khởi kiện đã ko còn (thời hiệu là 10 năm kể từ ngày bố bạn qua đời( và cũng nếu khởi kiện yêu cầu hủy bỏ giao dịch của mẹ bạn cũng ko được vì đã quá 2 năm kề từ ngày giao dịch được thiết lập.
Hiện chỉ còn khả năng khởi kiện yêu cầu chia tài sản chung do chưa chia nhưng phải thỏa mãn hai điều kiện: Các đồng thừa kế tài sản công nhận là tài sản chung chia chia và người quản lý tài sản ( mẹ bạn( đồng ý chia tài sản - điều này chắc ko thể được vì bà đã chuyển nhượng đất rồi và đất đã được cấp giấy công nhận cho người mua.
Do các vấn đề pháp luật quy định về thời hiệu rất quan trọng bạn cần lưu ý rút kinh nghiệm.
Thân mến

 

Chào bạn trunggiau1985
Rõ ràng nếu căn cứ vào nội dung hợp đồng lao động ký kết giữa hai bên và thực tế công việc và chế độ của bạn hiện hành thì nhà trường đã vi phạm nghiêm trọng các quy định của pháp luật lao động đối với bạn trong thời gian qua: Bạn đã không được thỏa thuận để ký kết phụ lục hợp đồng hoặc ký lại hợp đồng vì nội dung công việc của bạn có thay đổi so với thỏa thuận ban đầu, bạn không được trả tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ, làm ca 3 vào ban đêm và các phụ cấp, chế độ khác (nếu có( cho người lao động làm bảo vệ 24/24. Ngoài ra, dù làm công tác nào đi nữa thì việc làm 24/24 không bố trí thời gian nghỉ ngơi là vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động.
Do vậy, căn cứ các ý kiến trên đây của luật sư, bạn cần kiên quyết trao đổi rỏ ràng với hiệu trưởng nhà trường yêu cầu giải quyết nhằm bảo vệ các quyền lợi hợp pháp của bạn. Nếu ko được giải quyết, bạn nên khiếu nại đến cơ quan quản lý lao động, thanh tra lao động địa phương nhờ can thiệp hoặc khởi kiện đến tòa án yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
Thân mến

Chào bạn yenhd73
Vấn đề bạn hỏi, luật sư tư vấn như sau:
Bạn nói là bản di chúc do cha bạn để lại có chứng thực của UBND tức là bạn đã nhìn thấy bản di chúc này, vậy thì hiện nay ai giữ bản di chúc đó mà sau đám tang cha bạn gia đình lại ko thấy?
Về nguyên tắc nếu thực sự có bản di chúc do chính tay cha bạn viết.lập trong lúc còn sống, trong tình trạng minh mẫn, sáng suốt và có chứng thực như bạn trình bày thì việc cha bạn để lại miếng cho người con út của vợ 2 là quyền quyết định của cha bạn. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng, cha bạn chỉ được quyền quyết định tài sản thuộc quyền sở hữu của ông mà thôi, có nghĩa rằng, nếu miếng đất là tài sản riêng của ông có trước hôn nhân hoặc có riêng trong thời gian hôn nhân thì việc ông quyết định để lại cho người con út của vợ 2 là hoàn toàn hợp pháp. Trường hợp đất là tài sản chung trong thời gian hôn nhân thì ông chỉ được quyền quyết định 1/2 miếng đất là tài sản của ông mà thôi, 1/2 miếng đất còn lại là tài sản của mẹ anh.
Căn cứ theo quy định nêu trên, anh cần yêu cầu người hiện đang giữ di chúc công khai nội dung di chúc để thực hiện toàn bộ nội dung di chúc hoặc một phần di chúc như đã trình bày. Nếu ko tìm thấy di chúc, ko công khai di chúc thì xem như ko có di chúc và việc thừa kế tài sản giải quyết theo quy định pháp luật thừa kế.
Một lưu ý nữa là tuy cha anh sống với vợ 2 ko hôn thú nhưng các con của vợ 2 với cha anh vẫn có quyền thừa kế tài sản của cha anh như là những người con trong giá thú anh nhé.
Thân mến

Chào  bạn yenanh8
Vấn đề bạn hỏi, Luật sư tư vấn như sau:
Ngoài thời gian công ty thông báo nghỉ Tết như bạn nêu, nếu bạn xin nghỉ thêm 5 ngày nữa và công ty đồng ý giải quyết thì có thể áp dụng chế độ phép năm hay thỏa thuận nghỉ ko lương để giải quyết cho bạn. Trường hợp công ty ko đồng ý cho bạn nghỉ thêm 5 ngày nhưng bạn vẫn cứ nghỉ thì thật là gây cấn: Công ty có thể cho rằng bạn đã tự ý bỏ việc 5 ngày trong một tháng để thi hành kỷ luật sa thải bạn theo quy định của pháp luật lao động hiện hành (điều 85 Bộ luật lao động( và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn (điều 38 Bộ luật lao động(. Trong trường hợp này, bạn được thanh toán tiền lương trong những ngày đã thực tế làm việc và  trợ cấp thôi việc theo quy định của Bộ luật lao động.
Thân ái

Chào bạn phamdongmai
Vấn đề bạn hỏi luật sư xin trao đổi nhu sau:
Chia cổ phiếu thưởng và phát hành cổ phần là hai vấn đề khác nhau: Chia cổ phiếu thưởng là việc thưởng bằng cổ phiếu làm tăng số lượng cổ phần nắm giữ của cổ đông còn phát hành cổ phần là huy động thêm vốn làm tăng vốn điều lệ trong kinh doanh. Cả hai vấn đề này đều do Đại hội đồng cổ đông của công ty cổ phần quyết định căn cứ vào tình hình hoạt động của doanh nghiệp và nếu làm tăng vốn điều lệ, tăng số lượng cổ phần nắm giữ của các cổ đông sáng lập thì phải tiến hành đăng ký thay đổi kinh doanh trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày có sự thay đổi đó.
Tỷ lệ 10% tức là cứ mỗi cổ đông nắm giữ 100 CP hiện hữu tại thời điểm chốt danh sách cổ đông do Đại hội đồng cổ đông quyết định được thưởng thêm 10 CP.
Thân mến

Chào bạn
Về nguyên tắc thì bạn cần làm đơn xin hủy việc kết hôn trái pháp luật gởi đến TAND cấp tỉnh/thành phố trực thuộc TW để xin giải quyết. Đơn cần đính kèm các giấy tờ như bản chính giấy đăng ký kết hôn, bản sao CMND hoặc hộ chiếu của hai người, hộ khẩu. Thời gian giải quyết trung bình của yêu cầu dân sự này là 2 tháng kể từ ngày thụ lý.
Thân

Cám ơn bạn
Thân chào

Chào bạn phuong005
Vấn đề bạn thắc mắc luật sư tư vấn như sau:
Hộ khẩu là phương tiện quản lý con người về mặt hành chính theo quy định của Luật cư trú còn vấn đề thừa kế phát sinh từ quan hệ gia đình theo quy định của Bộ luật dân sự. Hai quan hệ này hoàn toàn độc lập và ko phụ thuộc lẫn nhau. Nói một cách khác: Cho dù bạn có hộ khẩu trong gia đình cha mẹ ruột hay đã chuyển hộ khẩu đến một nơi khác, thậm chí có thể bạn đã xuất cảnh định cư tại nước ngoài thì quyền thừa kế tài sản theo quy định của pháp luật của bạn vẫn đảm bảo thông quan quan hệ huyết thống và cơ sở để chứng minh là giấy khai sinh của bạn. Như vậy, bạn hoàn toàn ko phải lo việc chuyển hộ khẩu đi nơi khác sẽ ko được thừa kế tài sản từ cha mẹ để lại mà quan trọng là bạn có thực sự xứng đáng với việc thừa kế tài sản đó hay không?
Thân mến

Cám ơn bạn
thân