Chào bạn datlt2306!
Theo như trình bày của bạn, thì vấn đề bạn quan tâm nhất là việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn như vậy có đúng pháp luật không?
Hợp đồng mà bạn ký với công ty là hợp đồng lao động xác định thời hạn, do đó khi công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với bạn thì Công ty phải có các lý do chấm dứt theo quy định tại khoản 1 Điều 38 BLLĐ và phải báo trước cho bạn 30 ngày làm việc. Cụ thể, lý do chấm dứt theo Điều 38 gồm:
“A) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
B) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;
C) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;
D) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
Đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động”
Trong các lý do Luật quy định trên thì không có lý do “kinh tế khó khăn”. Do đó, Công ty của bạn không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đối với bạn.
Trường hợp công ty lấy lý do là “bạn không hoàn thành công việc” để quy về điểm a khoản 1 Điều 38 BLLĐ tức là “Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng”. Trong trường hợp này bạn cần căn cứ theo Điều 12 Nghị định44/2003/NĐ-CP hướng dẫn trường hợp “Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng” là trường hợp “Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục” để trao đổi với Công ty.
Trường hợp không có lý do chấm dứt HĐLĐ như đã trình bày ở trên mà Công ty vẫn chấm dứt HĐLĐ với bạn thì Công ty đã chấm dứt trái luật.
Chúc bạn thành công!
