Chào bạn.
1/ Nếu hợp đồng lao động của bạn là không xác định thờì hạn thì khi đơn phương chấm dứt, bạn chỉ cần báo trước ít nhất 45 ngày mà không cần thông báo lý do nghỉ việc. Do vậy, công ty cho rằng lý do nghỉ việc của bạn không chính đáng mà sai thải là công ty sai luật.
2/ Nếu hợp đồng của bạn là xác định thời hạn (từ 1 đến 3 năm) thì khi muốn đơn phương chấm dứt đúng luật, bạn cần chấp hành 2 điều kện sau đây:
- Báo trước ít nhất 30 ngày.
- Lý do đơn phương chấm dứt phải đúng luật như sau:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Nếu bạn tuân thủ đúng hai điều kiện nói trên nhưng công ty vẫn cho rằng lý do nghỉ việc của bạn không đúng mà sa thải bạn là công ty vi phạm luật.
Nếu công ty sa thải bạn sai luật thì bạn có quyền khởi kiện công ty theo quy định của pháp luật và tòa án sẽ giải quyết cho bạn.
Thân mến
