Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn. Khi người lao động nộp hồ sơ tuyển dụng vào một vị trí nào đó của công ty thì hầu như họ đã nắm chắc mức lương của vị trí đó mà công ty đã đưa lên mạng tuyển dụng của mình. Do vậy, người lao động có quyên căn cứ vào mức lương ấy để thỏa thuận với người sử dụng lao động nếu năng lực và khả năng của mình đáp ứng và xứng đáng. Nhà tuyển dụng nào đưa mức lương lên mạng một đằng nhưng lại áp dụng  với người lao động một nẻo là thiếu trung thực và xem thường người lao động. Tuy nhiên, bạn cũng cần lưu ý rằng mặc dù mức lương của một vị trí tuyển dụng có đăng lên mạng nhưng thực tế năng lực của ứng viên không tương xứng với mức lương đó thì nhà tuyển dụng có quyền thỏa thuận với ứng viên một mức lương thấp hơn. Trong trường hợp hai bên ko đề cập gì đến vấn đề mức lương thì ngầm hiểu là mức lương của vị trí công việc đó đã đươc công ty đưa lên mạng nên áp dụng nhưng chỉ lưu ý thử việc và chính thức có khác nhau. Trương hợp trong thời gian thử việc công ty đã áp dụng mức lương thấp hơn công bố thì khi kết thúc thử việc để ký hợp đồng lao động chính thức thì bạn có quyền thương lương lại mức lương cho vị trí công việc của mình. Thân mến

Chào bạn. Vấn đề này luật sư đã tư vấn cho nhiêu trường hợp và cảnh báo các bạn là ko thể cho người khác mượn giấy tờ tùy thân của mình để làm việc. Vì như vậy vừa thiệt hại cho mình, vừa gây khó cho nhà tuyển dụng. Nếu bạn là nhà tuyển dụng bạn sẽ nghĩ sao nếu có người lao động đã gian dối trong hồ sơ để được vào làm việc ? liệu bạn có đuổi việc người lao động đã khai man hồ sơ ấy không? Trở lại vấn đề của bạn: Vì tên tuổi của bạn đã được khai để tham gia BHXH nên cho dù là bạn yêu cầu chị của mình nghỉ việc để chốt sổ và bạn cầm sổ đó đi làm việc thì bạn cũng sẽ ko thể tham gia lại BHXH từ ban đầu mà bạn phải tham gia tiếp theo sổ đã chốt. Nếu đơn vị còn nợ tiền BHXH ko thể chốt sổ được cho bạn thì xem như bạn lại phải chờ đợi mới có thể lấy sổ được. Thân mến

Chào bạn. Theo như bạn trình bày thì bạn đã chuyển công tác từ trương cao đẳng sang trường đại học và đang thời gian tập sự của trường đại học. Như vậy, về nguyên tắc thì bạn sẽ không được xét nâng bậc lương vì bạn chưa qua gia đoạn chính thức trừ khi bạn có thành tích nổi bậc và xứng đáng được nâng lương và hội đồng nâng bậc lương của nhà trường chấp thuận. Cũng lưu ý bạn là thâm niên giữ bậc lương chỉ có ý nghĩa khi bạn làm việc liên tục ở một nơi, khi bạn đã chuyển công tác sang nơi khác thì hầu như mốc nâng bậc lương lại được tính từ khi bạn đến làm việc chứ ít đơn vị nào tính từ lần nâng bậc trước ở đơn vị cũ của bạn. Thân mến

Chào bạn. Tất cả chữ ký đều phải là  ký sống và đóng dấu đỏlên các liên  bạn nhé.

Chào bạn. Bạn phải yêu cầu công ty có trách nhiệm thanh toán tiền BHXH kịp thời và đầy đủ tính đến ngày bạn nghỉ việc để việc giải quyết chế độ và quyền lợi về BHTN của bạn ko bị làm khó, ảnh hưởng nhé. Thân ái

Chào bạn. Vấn đề này luật sư đã trả lời, luật sư chỉ tư vấn pháp luật chứ ko tập trung giải thích từ ngữ về xây dựng và quy hoạch nhé bạn. Thân mến

Chào bạn. Bạn hỏi các bộ đó căn cứ vào đâu mà đoi giải tán? công viên là dành cho những đối tượng nào vào sinh hoạt? chúng tôi tập luyện th63 dụng thể thao thì phải đi dâu trong khi đây là công viện ko có bảng cấm hoạt động thể dục thể thao và tu tập cho hoạt động thể dục thể thao? những ngươi cao tuổi lại bị đối xử như thế hay sao? liệu chuyện này bị phản ánh lên chính quyền và dư luận thì cán bộ có chịu trách nhiệm hay ko mà cấm?

Chào bạn. Đây không phải là nhờ ở mà là công trình xây dựng trên đất cho mụch đích sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nên không áp dụng Luật nhà ở bạn nhé.

Chào bạn. Xe gắn máy là tài sản mà pháp luật quy định phải đăng ký quyền sở hữu và khi tham gia lưu thôn thông phải chấp hành các quy định. Do vậy, một chiếc xe hợp lệ phải có hồ sơ đăng ký, giấy chứng nhận quyền sở hữu xe...Nay tất cả những thứ đó đều không có hoặc bị mất trong khi chủ xe bạn lại không thể liên hệ được, xe chưa sang tên, ko có giấy tờ mua bán thì làm sao đây bạn??? Trường hợp này bạn ko phải là chủ xe nên ko thể cớ mất mà để xin cấp lại giấy tờ nên bạn phải liên hệ chủ xe để nhờ giải quyết nhé. Thân mến

Chào bạn. Bạn mua miếng đất mà đã 3 năm nhưng thủ tục giấy tờ chưa hoàn chỉnh vì không đủ diện tích tối thiểu để tách thửa thì lỗi là do bên bán chưa hoàn thành nhiệm vụ của mình. Bạn hãy xem lại trong hợp đồng hay giấy tờ thỏa thuận mua bán hai bên đã thỏa thuận như thế nào? việc hoàn tất các thủ tục chuyển nhượng miếng đất do bên bán hay bên mua tiến hành, trách nhiệm của bên bán ra sao? trong trường có tình huống phát sinh khiến cho quy trình chưa hoàn tất (như diện tích đất bị chồng lấp với phần đất của con dấu...) thì giải quyết nhưt hế nào??? Tóm lại, theo ý kiến luật sư thì thủ tục chuyển nhượng quyền sử dụng đất này chưa hoàn chỉnh ko phải lỗi do bạn mà là sự thiếu trách nhiệm của bên chuyển nhượng đất nên nếu ko giải quyết được thủ tục chuyển nhượng đất, bạn hãy đề nghị hủy bỏ việc chuyển nhượng và trả lại tiền. Trường hợp đơn bên ko tự thương lượng được thì khởi kiện để tòa án giải quyết. Thân mến

Đề nghị chuyển câu hỏi nay cho luật sư Đình Tuấn

Chào em. Việc công ty ko ký hợp đồng lao động với em sau thời gian thử việc đạt yêu cầu là sai quy định, gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của em. Nay công ty tự ý cho em nghỉ việc vì lý do em nghỉ nhiều, ko hoàn thành công việc và tùy tiện trừ lương của em thì em cần xem lại các vấn đề: Bản thân em có vi phạm kỷ luật lao động (nghỉ nhiều, ko hòan thành công việc) như ý kiến của công ty hay không, có bằng chứng nào về việc này ko? trình tự và thủ tục cho em nghỉ việc đã đúng pháp luật chưa? công ty tuy tiện trừ tiền lương của em căn cứ vào cơ sở nào? lý do nào? Do vậy, em cần làm rõ các vấn đề này với công ty để yêu cầu được tiếp tục làm việc, ko đồng ý  nghỉ việc. Trương hợp công ty vẫn muốn cho em nghỉ việc thì đề nghọ có thông báo bằng văn bản để có cơ sở khởi kiện bảo vệ quyền lợi của mình. Thân ái

Chào bạn. Bạn đang làm với công việc là hộ lý nay nếu bạn muốn làm kế toán thi tùy vào sự bố trí và yêu cầu của đơn vị nên bạn phải liên hệ đơn vị để xin chuyển qua làm kế toán và đơn vị sẽ xem xét và trả lời cho bạn. Thân mến

Chào bạn. Viên chức đang làm việc nhưng nếu thấy công việc không phù hợp hoặc theo nguyện vọng hoặc có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc để thi tuyển hoặc xét tuyển vào đơn vị sự nghiệp khác theo quy định của Luật Viên chức năm 2010. Tuy nhiên, phải đảm bảo trình tự và thủ tục quy định khi chấm dứt hợp đồng làm việc và thời gian báo trước. Thân ái

admin chuyển câu hỏi này cho luật sư nữ nhé

Chào em. Em ko thuộc diện tạm hoãn nhập ngũ vì em còn có hai chị chứ ko phải là con duy nhất phải nuôi cha mẹ già yếu, đau bệnh ko có khả năng lao động. Thân ái

Chào bạn. Bên bộ phận nhân sự công ty này rất khôn khéo khi yêu cầu em gái bạn tự viết đơn xin nghỉ. Vì nếu em gái bạn tự viết đơn xin nghỉ thì mặc dù đang mang thai thì công ty cho nghỉ cũng ko vi phạm luật vì là người lao động tự ý xin nghỉ nên họ phải chấp nhận cho nghỉ! Lý do họ nói em gái chưa có bằng tốt nghiệp nên cho nghỉ là ko hợp lý vì em gái bạn đã làm ở đây 3 năm với tình trạng bằng cấp như vậy tại sao họ chấp nhận nhưng nay thì ko?Tóm lại là ko nên viết đơn tự ý xin nghỉ vì như thế nào sau này ko khiếu nại hay kiện tụng gì được. Nếu công ty cho em gái bạn nghỉ trong lúc có thai hoặc trong lúc nuôi con nhỏ chưa đủ 12 tháng là vi phạm luật (với điều kiện hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực nhé). Thân ái

Bài viết trùng

Chào bạn. Muốn đơn phương xin ly hô với chồng Hàn Quốc thì nộp đơn xin đơn phương ly hôn đến tòa án cấp tỉnh nơi đang cư trú kèm đầy đủ các giấy tờ chứng minh. Trong đơn trinh bày rõ lý do xin ly hôn, các vấn đề đề nghị giải quyết về hôn nhân, tài sản và con cái chung (nếu có) và quan trọng là phải xác định được địa chỉ của ông chống ở Hàn qUỐC để Tòa án có cơ sở ủy thác tư pháp sang Hàn Quốc nhé. Thân

Chào em. Việc ai phải trả tiền điện và trả như thế nào, theo giá nào cần phải xem xét lại như sau: Như em nói thì căn nhà là của bác em cho thuê tầng 1 và 2 là nhà trẻ còn tầng 3 thì dành cho em ở thì trong hợp đồng cho thuê nhà bác em thỏa thuận với bên đi thuê về việc trả tiền điện nước ra sao? Họ có trách nhiệm thanh toán tiề điện nước cho cơ quan cung cấp dịch vụ theo hóa đơn theo thực tế sử dụng của họ hay như thế nào? phần điện sử dụng cho tâng 3 em ở tính theo chỉ số đồng hồ phụ nhưng theo giá nào hay do họ tùy tiện áp đặt vì họ đã thanh toán cho cơ quan cung cấp rồi nên có quyền? Gía điện ở đây là giá sinh hoạt hay giá kinh doanh? nên em cần xem lại các vấn đề, trao đổi với bác mình và xem cách tính tiên điện trong giấy báo tiên điện chung của căn nhà để có cách giải quyết nhé. Thân ái