Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    09/01/2015, 03:22:25 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Bất cứ lúc nào cũng có thể đăng ký tham gia BHYT cho học sinh ìv đây là bảo hiểm bắt buộc. Nếu học sinh nhập học muộn 3 tháng thi thời gian tham gia BHYT học sinh cũng muộn 3 tháng tương ứng. Quan trọng là có tham gia hay không mà thôi. Thân mến

  • Xem thêm     

    09/01/2015, 03:19:34 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em. Bộ luật hình sự có quy định vấn đề em hỏi như sau:

    Điều 15. Phòng vệ chính đáng

    1. Phòng vệ chính đáng là hành vi của người vì bảo vệ lợi ích của Nhà nước, của tổ chức, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của mình hoặc của người khác, mà chống trả lại một cách cần thiết người đang có hành vi xâm phạm các lợi ích nói trên.

    Phòng vệ chính đáng không phải là tội phạm.

    2. Vượt quá giới hạn phòng vệ chính đáng là hành vi chống trả  rõ ràng quá mức cần thiết, không phù hợp với tính chất và mức độ nguy hiểm cho xã hội của hành vi xâm hại.

    Người có hành vi vượt quá giới hạn phòng vệ chính đáng phải chịu trách nhiệm hình sự. Như vậy, nếu đối tượng có đánh em một cái thi em có quyền yêu cầu đối tượng dừng ngay hành vi xâm phạm thân thể em, cảnh cáo đối tượng nếu tiếp tục thì em sẽ đánh trả tương xứng và mọi hậu quả đối tượng phải gánh chịu. Nếu đã cảnh cáo mà đối tượng vẫn cứ xông vào đánh em thì em được quyền tự vệ chính đáng như chống trả, đánh lại một cách tương xứng nhằm làm cho đối tượng ko thể tiếp tục xâm phạm thân thể em. Chú ý không được vượt quá tình huống phòng vệ chính đáng như đối tượng đã dừng, đã bỏ chạy, đã té ngã  nhưng em vẫn cứ đánh tiếp, đối tượng đánh bằng tay nhưng em lại dùng hung khí đánh lại... là vượt quá phòng vệ chính đáng. Chúc em lúc nào cũng phòng vệ chính đáng và đừng vượt quá nhé. Thân mến

  • Xem thêm     

    09/01/2015, 03:11:15 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Nếu số CMND ghi trong hộ khẩu không đúng như số CMND gốc thì bạn có quyên mang chứng minh nhân dân gốc (còn thời hạn sử dụng là 15 năm kể từ ngày được cấp) đến nơi đã cấp hộ khẩu để yêu cầu điều chỉnh lại số CMND cho đúng như số CMND gốc của bạn. Thân mến 

  • Xem thêm     

    08/01/2015, 02:20:04 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Đã là hẻm thì chức năng là dùng để đi lại, thông thoáng, thoát hiểm, thoát nước mưa... chứ không được tự ý trồng cây lấn chiếm, để thùng rác gây dơ bẩn... Do vậy, bạn nên làm đơn đề nghị chính quyền địa phương can thiệp, giải quyết tình trạng nhà đối diện trồng cây, để thùng rác nhằm lấn chiếm, gây mất vệ sinh. Thân mến

  • Xem thêm     

    08/01/2015, 02:11:23 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em. Em nên xem lại hợp đồng của em là hợp đồng lao động hay hợp đồng cộng tác viên? Nếu là hợp đồng lao động thì thời gian 3 tháng trở lên phải tham gia BHXH bắt buộc và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của pháp luật lao động. Nếu là hợp đồng cộng tác viên thì thường sẽ không tham gia các chế độ mà trả vào lương cho người lao động tự tham gia. Do vậy, cần nhìn kỹ nội dung hợp đồng đã ký kết rồi hãy tư vấn luật sư nhé. Thân mến   

  • Xem thêm     

    08/01/2015, 01:58:36 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Khi thanh toán chế độ BHXH một lần là tất toán các chế độ hết nhé bạn. Thân

  • Xem thêm     

    08/01/2015, 01:52:12 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Luật sư trao đổi ý kiến như sau: 1/ Trong nội dung hợp đồng lao động đã xác định con bạn được nâng lương thường xuyên như công chức, viên chức thì sẽ được nâng lương khi đến niên hạn và đảm bảo các điều kiện về nâng lương. 2/ Trong hợp đồng xác định con bạn được thi tuyển công chức, viên chức khi đơn vị tổ chức thi thì con bạn được quyền thi nếu đủ điều kiện, còn nếu thi không đạt hoặc ko thi thì vẫn làm việc theo hợp dồng lao động đã ký. 3/ Pháp luật lao động quy định không được đơn phương chấm dứt hợp đồng hay kỷ luật sa thải người lao động khi đang nghỉ thai sản hoặc nuôn con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. 4/ Nếu lam đơn kiến nghị lên cơ quan quản trị trực tiếp nơi đang làm việc để đề nghị xem xét, giải quyết. Thân ái   

  • Xem thêm     

    08/01/2015, 01:43:46 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Nếu bạn có tham gia BHXH bắt buộc thì khi bạn sinh sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH còn nếu bạn chỉ tham gia BHYT thì bạn chỉ được nhà nước chi trả chi phí khám thai và khi sinh mà thôi. Theo quy định thì bạn phải khám và sinh tại nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu ghi trong thẻ BHYT thì mới được thanh toán chi phí còn nếu khác nới đăng ký khám chữa bệnh ban đầu thì phải có giấy đồng ý chuyển viện của bệnh viên nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu. Thân mến 

  • Xem thêm     

    08/01/2015, 01:27:15 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn, Việc chuyển nhượng quyền sử dụng đất bằng giấy tay tuy không đúng hình thức theo quy định của pháp luật (vì đất chưa có sổ đỏ) nhưng cũng là chứng cứ quan trọng để chứng minh quan hệ giao dịch về chuyển nhượng giữa hai bên. Do vậy, nếu nay đã làm mất giất tay mua bán thì có thể nhờ bên bán ký giấy xác nhận lại để bổ túc hồ sơ cấp sổ đỏ. Thân mến 

  • Xem thêm     

    07/01/2015, 05:26:50 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Pháp luật lao động có quy định người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có tham gia BHXH bắt buộc khi đã ký kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp đã có ký kết hợp đồng lao động mà người sử dụng cố tình ko tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động thì khi có xảy ra tai nạn lao động thì người sử dụng lao động phải chịu trách nhiêm chi trả chế độ về tai nạn lao động cho người lao động như trường hợp có tham gia BHXH. Nếu giai đoạn thử việc thì chưa tham gia BHXH nên dĩ nhiên là chế độ tai nạn lao động sẽ không có nhưng pháp luật lao động luôn khuyến khích những thỏa thận có lợi hơn cho người lao động nên bạn cần xem lại trong hợp đồng thử việc quy định trách nhiệm này như thế nào và ít nhiều thì đơn vị phải chịu tòàn bộ chi phí về sơ cấp cứu và điều trị cho người lao động và một khoản chi phí hỗ trợ thiệt hại khác. Thân mến    

  • Xem thêm     

    07/01/2015, 05:20:16 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Dĩ nhiên là dưới đường dây điện cao thế thuộc hành lang an toàn lưới điện không được làm sân bóng đá vì ko đảm bảo an toàn tính mạng của con người. Thân mến 

  • Xem thêm     

    07/01/2015, 05:17:57 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Hình thức quy định của chăm sóc răng miệng tại nhà mà bạn hỏi là phòng nha và điều kiện mở phải là bác sỹ có bằng cấp nha khoa. Thân mến 

  • Xem thêm     

    07/01/2015, 05:12:30 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Sơ tuyển đạt tức là đã xem qua hồ sơ rồi đó bạn nên thi đủ điểm đậu chắc chắn sẽ được học nên bạn yên tâm nhé. Thân mến 

  • Xem thêm     

    07/01/2015, 05:08:22 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em. Theo quy định hiện nay thì:

    Thời hạn phục vụ tại ngũ trong thời bình của hạ sĩ quan và binh sĩ là mười tám tháng.

    Thời hạn phục vụ tại ngũ trong thời bình của hạ sĩ quan chỉ huy, hạ sĩ quan và binh sĩ chuyên môn kỹ thuật do quân đội đào tạo, hạ sĩ quan và binh sĩ trên tàu hải quân là hai mươi bốn tháng. Như vậy nếu em mới có xong 3 tháng quân trường mà đào ngũ ra thi  đại học hay cao đẳng là vi phạm pháp luật em nhé. Thân mến

     

  • Xem thêm     

    07/01/2015, 05:04:11 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Theo thông lệ thì khi bạn đã mua nhà từ chủ trước thì quyền và nghĩa vụ về thanh toán tiền nước được chuyển sang cho bạn kể từ thời điềm chủ nhà trước bàn giao căn nhà cho bạn chứ ko căn cứ vào thời điểm bạn được cập nhật đăng bộ tên chủ sở hữu nhà vì thời điểm này dĩ nhiên là sau thời điêm bàn giao nhà. Và như vậy thì đối với tiền nước sử dụng trước thời điểm bàn giao nhà cho bạn thì chủ nhà trước đó phải chịu trách nhiệm thanh toán trừ khi bạn và chủ nhà trước có thỏa thuận khác. Vế trách nhiệm của đơn vị cung cấp nước đã tính trung bình 5 tháng liên tục mà ko đến đọc chỉ số đồng hồ nước dẫn đến chỉ số lượng bị "dồn" vào thời điểm thanh toán của bạn, tức là thay vì phải hàng tháng đến đọc chỉ số nước sử dụng chính xác của khách hàng thì nhân viên ghi nước đã sử dụng phương pháp tính trug bình tiêu thụ theo các kỳ trước đó đến 5 tháng liên tục (mỗi tháng ghi sử dụng là 53 khối nước), việc tính trung bình này có thể do thời điểm hai bên mua bán nhà đóng cửa liên tục nên không thể vào nhà đọc chỉ số nước và với chỉ số nước bị dồn này là do sử dụng từ chủ trước chứ từ khi mua nhà đến tháng 10 bạn mới dọn về ở thì đâu có sử dụng nước. Như vậy, bạn nên làm đơn trình bày và có xác nhận của tổ dân phố về thời điểm bạn chính thức dọn về ở để yêu cầu đơn vị cấp nước giải quyết tính lượng sử dụng hợp lý vì chủ nhà trước sử dụng nay đã dọn đi không còn trách nhiệm. Thân mến  

  • Xem thêm     

    07/01/2015, 04:53:31 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Theo quy định tại Bộ luật lao động thì nếu hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng ko xác định thời hạn thì bạn được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng (ko cần thông báo lý do) nhưng phải báo trước 45 ngày. Do vậy bạn đã thực hiện đúng quy định về thời gian báo trước nên hết thời gian này bạn có quyền nghỉ dù cho công ty chưa thu xếp để bạn bàn bạn giao là lỗi của công ty chứ ko phải lỗi của bạn vì bạn đã báo trước 45 ngày rồi. Tuy nhiên, vì thông cảm với việc công ty chưa có người để kịp cho bạn bàn giao nên bạn đã thỏa thuận với công ty vê việc đồng ý làm đến hết tháng 12/2014 và công ty đồng ý trả lương tháng 13 cho bạn. Đây là thỏa thuận tự nguyện của hai bên nên được pháp luật thừa nhận. Tuy nhiên, cần xác định rõ với việc làm đến hết tháng 12 thi bạn có phải làm luôn công tác số liệu và báo cáo tháng 12 hay không  vì nếu theo như bạn nói là báo cáo tháng trước gởi vào ngày 25 tháng sau thì bạn ko phải thực hiện báo cáo tháng 12 cũng là có cơ sở từ thực t6e1 công tác của đơn vị này nên công ty ko thể ép bạn phải hoàn thành báo cáo tháng 12 khi chưa đến thời hạn  báo cáo. Do vậy vấn đề này bạn cần gặp lãnh đạo công ty trình bày nhằm thống nhất giải quyết thỏa thuận hai bên còn việc chốt sổ BHXH trả cho người lao động khi nghỉ việc là trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động đã được quy định trong Bộ luật lao động nên bạn ko phải lo lắng về việc này. Thân mến

  • Xem thêm     

    07/01/2015, 04:43:22 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Trong trường hợp công ty có nhiều ý kiến như vậy thì bạn cần xem lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động giữa hai bên đã ký quy định vấn đề trả lương như thế nào: Nếu quy định công ty phải trả lương cơ bản và trả thêm tỷ lệ khi doanh số kinh doanh đạt thì công ty phải đảm bảo trả lương cơ bản hàng tháng còn nếu doanh số đạt thì trả thêm tỷ lệ thỏa thuận còn ko đạt thì ko trả thêm nữa. Bạn xem trong thỏa thuận ban đầu bạn có phải làm nhiệm vụ thu hồi công nợ hay không nếu có thỉ bạn phải thực hiện nếu ko có thì bạn ko có nhiệm vụ này. Việc trả lương với nội dung như thế nào thì cần xem xét lại có đúng như thỏa thuận trong hợp đồng lao động, bảng mô tả công việc hay quyết định giao nhiệm vụ hay không để làm cơ sở thực hiện. Việc công ty còn thiếu tiền lương của bạn thì bạn có quyền yêu cầu công ty phải thanh toán dứt điểm  còn công nợ của công ty nếu bạn phải có trách nhiệm thu hồi thì phải giao nộp hoặc cấn trừ nếu hai bne6n đã có thỏa thuận. Việc công ty nợ lương nếu giải quyết không được thì bạn có quyền khởi kiện để yêu cầu tòa án giải quyết. Thân mến   

  • Xem thêm     

    07/01/2015, 09:42:30 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, xâm phạm đến quyền lợi người lao động thì người lao động phải khởi kiện tại tòa án nhân quân quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở mà ko cần thông qua bước hòa giải cấp cơ sở. Riêng việc tòa án sau khi đã thụ lý vụ kiện thì sẽ giải quyết theo đúng trình tự tố tụng đã được quy định nên người lao động cứ yên tâm chờ chứ ko thể nào nói nhanh hay chậm được. Ngoài ra, muốn bảo vệ quyền lợi của mình một cách thiết thực nhất thì nên nhờ luật sư tham gia tố tụng để bảo vệ cho mình. Thân mến 

  • Xem thêm     

    07/01/2015, 09:17:15 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. 4 tháng nghỉ thai sản bạn ko có làm việc nên ko hưởng chế độ thu hút. Thân

  • Xem thêm     

    07/01/2015, 09:12:10 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Tùy thuộc vào từng tính chất công việc mà cơ quan quản lý chuyên ngành có thể quy định thời gian làm việc khác hơn những ngành nghề khác nhưng vẫn đảm bảo cho người làm việc được thời gian nghỉ ngơi hợp lý. Do vậy, trước hết là bạn cần tìm hiểu quy định mà Sở y tế Lâm Đồng đã phê duyệt về nội dung thơi gian trực và nghỉ bù như thế nào rồi hãy có ý kiến vì luật sự đã gặp rất nhiều trường hợp cứ ý kiến ào ào mà không tim hiểu quy định của ngành nghề mình hoặc những đồng nghiệp xung quanh như mình cũng đang áp dụng như vậy chứ có khác gì mình đâu. Trương hợp nếu đã đọc kỹ quy định của ngành mà vẫn chưa thấy hợp lý thì nên ý kiến đến ngành để xem xét, giải quyết. Thân mến