Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

491 Trang <123456>»
  • Xem thêm     

    06/11/2023, 04:57:28 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Bạn phải liên hệ chi tiết tại nơi bạn nộp hồ sơ để biết thời gian giải quyết cụ thể là bao lâu vì thông thường thời gian hẹn trả kết quả sẽ thể hiện trong biên nhận hồ sơ khi tiếp nhận hồ sơ. Trường hợp nếu có trở ngại cần thêm thời gian thì bạn được quyền được thông báo lý do trở ngại là gì, có hợp lý hay không và thời gian dự kiến trả kết quả là như thế nào? Nếu không đồng ý thì có quyền thực hiện khiếu nại, phản ánh vidệc chậm giải quyết hs để yêu cầu thủ trưởng cơ quan đang tiếp nhận và xử lý hồ sơ giải quyết cho bạn.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    06/11/2023, 04:52:48 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo quy định của pháp luật thì việc thế chấp tài sản để vay tín dụng ở ngân hàng phải được đăng ký giao dịch đảm bảo để đảm bảo quy trình, thủ tục giao dịch được thực hiện đúng theo quy định pháp luật. 

    Do vậy, nếu việc thế chấp chỉ có hợp đồng công chứng nhưng không tiến hành việc đăng ký giao dịch đảm bảo (bạn gọi là đăng ký thế chấp) thì khi tranh chấp xảy ra phải đưa nhau ra tòa thì tòa án nhiều khả năng sẽ không công nhận giao dịch đảm bảo này có giá trị vì không thực hiện đúng hình thức theo quy định của pháp luật bạn nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    06/11/2023, 04:46:34 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Không rõ bạn muốn nói phụ cấp KTT trong khối nào: Doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập hay cơ quan hành chính Nhà nước? Nếu là trong các doanh nghiệp thì phụ cấp KTT là phụ cấp quản lý (chức vụ) trong doanh nghiệp nên phụ cấp này sẽ được nhân với mức lương căn bản để tính vào tiền lương hàng tháng để nhận chứ không nhân với phụ cấp công vụ gì đâu bạn.

    Thân mến!

  • Xem thêm     

    06/11/2023, 04:38:58 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Luật sư xem nội dung ý kiến của bạn và phản hồi như sau:

    1/ Chi phí quản lý và trách nhiệm bảo hành là hai chuyện khác nhau. Theo đó, chi phí quản lý được cư dân trong chung cư, dự án chung cư đóng cho ban quản trị theo thống nhất của Hội nghị nhà chung cư để Ban QT thu và vận hành, sử dụng quỹ theo đúng mục đích sử dụng. Thường chi phí này sẽ đóng khi được nhận bàn giao nhà mà không phân biệt nhà nhận có sử dụng hay không. Trong khi đó, trách nhiệm bảo hành nhà là trách nhiệm của chủ đầu tư phát sinh từ hợp đồng mua bán căn hộ, nhà dự án. Theo đó thì rong thời gian BH thì chủ đầu tư phải có trách nhiệm BH đối với công trình nhà đã bán cho khách hàng. Vì vậy, trong thời gian BH vẫn phải đóng phí quản lý vì nhà đã được bàn giao.

    2/ Tiền ký quỹ nếu nhà thầu đí đóng dùm cho chủ nhà và ghi tên người nộp là nhà thầu thì dĩ nhiên nhà thầu sẽ phải đến nhận lại từ chủ đầu tư và hoàn trả lại cho chủ nhà theo thỏa thuận của hai bên.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    20/10/2023, 05:07:41 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo quy định pháp luật mà bạn trích dẫn đính kèm trong câu hỏi thì hành vi vi phạm của bạn sẽ bị phạt tiền ớ mức 4 triệu đồng (khung phạt từ 3 đến 5 triệu đồng thì sẽ lấy mức giữa là 4 triệu đồng để phạt). Ngoài ra, hình thức phạt bổ sung là tịch thu công cụ kích điện, bình ác quy và ngư cụ chứ xe gắn máy của bạn không bị tịch thu theo quy định này.

    Thấn mến

  • Xem thêm     

    18/10/2023, 04:01:57 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Bạn có hai căn nhà, có hộ khẩu thường trú tại căn nhà cho thuê (nhà 1) còn căn nhà hiện đang ở (nhà 2) thì chỉ đăng ký tạm trú trong khi bạn lại thực tế cư trú, sinh sống thường xuyên tại căn nhà thứ 2 chứ không phại tại căn thứ 1 (căn nhà cho thuê) nên công an yêu cầu bạn chuyển hộ khẩu về đăng ký tại căn nhà thứ 2 là hợp lý, có cơ sở mà bạn nên thực hiện để đảm bảo thực hiện quy định về Luật cư trú bạn nhé vì nơi thường trú là nơi bạn thường xuyên sinh sống là tại căn nhà thứ 2 chứ ko phãi căn nhà thứ 1.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    18/10/2023, 03:55:08 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Luật sư tư vấn cho bạn như sau:

    Theo như bạn cho biết thì sổ hồng mang tên hai vơ chồng bạn. Tuy nhiên, chồng bạn đã mất từ năm 2000 nên nay bạn muốn sang tên sổ hồng qua tên bạn thì thực hiện như thế nào?

    Vấn đề này liên quan đến quy định thừa kế tài sản, cụ thể như sau:

    Tài sản là quyền sử dụng đất và căn nhà được xác định là thuộc sở hữu chung của 02 vơ chồng nên khi chồng mất thì 1/2  giá trị tài sản là của ng vợ và 1/2 giá trị tài sản còn lại là di sản của người chống chết để lại.

    Trường hợp người chồng chết có để lại di chúc và di chúc được xem là có giá trị pháp lý thì thực hiện việc định đoạt 1/2 giá trị tài sản của người chồng theo nội dung di chúc. Trường hợp người chống chết ko để lại di chúc thì 1/2 giá trị di sản đó sẽ chia theo quy định của pháp luật: Chia đều cho các đồng thừa kế thuộc hàng thứ nhất của người chồng đã chết (bao gồm cha, mẹ, vợ và các con của người đã chết) mỗi người được hưởng 1 phần bằng nhau. Như vậy, người vợ ngoài việc hưởng 1/2 giá trị tài sản của mình thì còn được thừa kế từ chồng 1 phần trong phần di sản của người chồng đã chết để lại.

    Như vậy, người vợ nếu muốn sang tên toàn bộ tài sản này phải được sự đồng ý của các ng thừa kế theo di chúc (nếu người chồng có chỉ định bằng di chúc) hoặc các đồng thừa kế thuộc hàng thứ nhất của người chồng đã chết (nếu thừa kế theo pháp luật) đồng ý để cho người vợ toàn quyền đứng tên và định đoạt. Khi ấy, cần tiến hành thủ tục khai nhận và thỏa thuận phân chia di sản thừa kế tại tổ chức hành nghề công chứng. Sau đó tiền tiến hành sang tên trước bạ tài sản theo quy định để qua tên người vợ.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    07/08/2023, 05:40:17 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Việc tham gia BHXH phải dựa trên cơ sở đã ký kết hợp đồng lao động nên nếu công ty không ký kết hợp đồng lao động mà lại tham gia đóng BHXH là chuyện không tưởng nên em cần xem lại có thật sự như thế không nhé.

    Vì em chứ ký kết hợp đồng lao động nên giữa em và công ty chưa có cơ sở pháp lý để chứng minh là giữa hai bên đã phát sinh quan hệ lao động nên ếu em nghĩ ngang thì công ty cũng không thể cho rằng em đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được. Tuy nhiên, em cũng lưu ý rằng nếu em nghĩ ngang mà chưa nnha65n được lương thì công ty vẫn có quyền giữ tiền lương của em lại để làm khó em đấy nhé.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    07/08/2023, 05:35:19 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Các loại quỹ này không phải là những khoản đóng góp bắt buộc đối với đối tượng là viên chức trong các đơn vị hành chính sự nghiệp như em nói  mà là những khoản mang tính tự nguyện đóng góp tùy theo tình hình phát động, triển khai của tứng địa phương và kết quả hoạt động của từng đơn vị em nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    07/08/2023, 05:29:10 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào em!

    1/ Trước tiên thì văn bản mà em đã ký không phải là hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động mà chỉ là biên bản cam kết làm việc do đơn vị soạn sẵn ra để hai bên ký vào. Biên bản này chỉ có giá trị tham chiếu nội bộ chứ không là cơ sở pháp lý để chứng minh quan hệ lao động của hai bên.

    2/ Về thẩm quyền của người ký thì em đã ký với người không phải là người sử dụng lao động. Theo quy định thì người sử dụng lao động phải là người đại diện theo pháp luật của đơn vị hoặc là người được người đại diện theo pháp luật của đơn vị ủy quyền. Do không có ủy quyền của chủ đơn vị nên người chị gái của chủ đơn vị không phải là người có thẩm quyền để giao kết quan hệ lao động với em.

    Do đó, biên bản làm việc này không có giá trị như hợp đồng lao động và vì thế, các nội dung ràng buộc bất lợi như em nói không có tính pháp lý để ràng buộc đối với em.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    07/08/2023, 04:40:39 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Tại Điều 16 Quy chế đánh giá, xếp loại học sinh trung học cơ sở và học sinh trung học phổ thông ban hành kèm theo Thông tư 58/2011/TT-BGDĐT có quy định về kiểm tra lại các môn học như sau:

    Kiểm tra lại các môn học

    Học sinh xếp loại hạnh kiểm cả năm học từ trung bình trở lên nhưng học lực cả năm học xếp loại yếu, được chọn một số môn học trong các môn học có điểm trung bình cả năm học dưới 5,0 hoặc có kết quả xếp loại chưa đạt để kiểm tra lại. Kết quả kiểm tra lại được lấy thay thế cho kết quả xếp loại cả năm học của môn học đó để tính lại điểm trung bình các môn cả năm học và xếp loại lại về học lực; nếu đạt loại trung bình thì được lên lớp.

    Như vậy, nếu học sinh thuộc diện phải thi lại thì được chọn một số môn học trong các môn học có điểm trung bình cả năm học dưới 5,0 hoặc có kết quả xếp loại chưa đạt để kiểm tra lại và chỉ được kiểm tra lại một lần để tính vào kết quả xếp loại chung cho cả năm học quyết định việc có được lên lớp hay không bạn nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    10/07/2023, 06:07:18 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Nếu tại thời điểm bạn nghỉ sinh con đã tham gia từ đủ 6 tháng trở lên BHXH bắt buộc trong thời gian 12 tháng trước khi sinh là đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Thủ tục hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động thực hiện và nộp cho cơ quan BHXH để người lao động được hưởng, người lao động chỉ cần cung cấp giấy chứng sinh và giấy khai sinh con là đủ hồ sơ để hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, đó là trong trường hợp người sử dụng lao động có trích nộp BHXH đầy đủ, liên tục và làm đầy đủ các thủ tục hồ sơ khi tham gia BHXH cho NLĐ. Trường hợp nếu đơn vị còn nợ BHXH thì quy định hiện nay cho phép người sử dụng lao động được tạm đóng trước tiền tham gia BHXH của người lao động cần giải quyết chế độ để cơ quan BHXH làm thủ tục cho NLĐ hưởng trước, đảm bảo quyền lợi co NLĐ cần giải quyết, còn những trường hợp nợ BHXH khác sẽ tính sau.

    Do vậy, để giải quyết chế độ thai sản của bạn thì bạn phải yêu cầu công ty trích nộp tiền BHXH của 7 tháng mà bạn đã tham gia, công ty đã trích trừ lương của bạn nhưng chưa nộp về BHXH để giải quyết quyền lợi thai sản cho bạn. Trường hợp công ty ko giải quyết thì bạn có quyền khởi kiện công ty để yêu cầu tòa án giải quyết cho bạn.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    10/07/2023, 05:56:23 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Việc cha vợ bạn có tài sản là quyền sử dụng đất đã được cơ quan chức năng công nhận thì muốn tặng cho ai quyền sử dụng đất là quyền của cha vợ bạn chứ không thể cưỡng ép việc tặng cho được. Theo đó, nếu cha vợ nói tặng cho quyền sử dụng đất cho hai vợ chồng thì phải có giấy tờ ghi nhận và khi làm hợp đồng tặng cho phải ghi tên hai vợ chồng bạn là bên được tặng cho làm căn cứ sau này sang tên sổ hồng cũng có tên hai vợ chồng bạn. Còn nếu khi ra làm hợp đồng tặng cho cha vợ đổi ý chỉ tặng cho riêng vợ bạn thì đó là quyền của người có tài sản nên khi làm hợp đồng tặng cho thể hiện là tặng cho riêng vợ bạn và sổ hồng sang tên cũng chỉ tên vợ của bạn nên đây là tài sản mà vợ bạn được tặng cho riêng trong thời ký hôn nhân nên theo quy địh của Luật hôn nhân và gia đình thì đó là tài sản riêng của vợ bạn mà bạn không có quyền tranh chấp.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    26/06/2023, 11:03:06 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Việc người hàng xóm nuôi chim bồ câu cho chim ăn trực tiếp trên mái tôn nhà em khiến mái tôn bị hư, gây dột, ngập nhà khi trời mưa là việc làm trái pháp luật trực tiếp gây thiệt hại cho gia đình bạn. Pháp luật dân sự quy định khi chúng ta thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình thì không được xâm phạm hay gây thiệt hại đến quyền và lợi ích của ngưởi khác. Ở đây nhà hàng xóm tuy có quyền nuôi chim nhưng phải nuôi trong khuôn khổ nhà, chuồng trại của họ, việc cho chim ăn trực tiếp trên mái tôn người khác tức là đã nuôi chim vượt ra khỏi ranh giới của nhà họ, gậy tiếng ồn, làm cho mái tôi nhà bạn bị hư, gây thiệt hại cho gia đình bạn dù đã nhiều lần yêu cầu chấm dứt nhưng họ vẫn ngang nhiên vi phạm.

    Theo ý kiến luật sư thì gia đình bạn phải làm đơn gởi đến UBND phường/xã nơi xảy ra sự việc để trình bày nội dung, thiệt hại và yêu cầu chính quyền địa phương có biện pháp can thiệp, giải quyết dứt điểm cho gia đình bạn. Khi nhận được đơn yêu cầu giải quyết của bạn thì chính quyền địa phương sẽ mời hộ gia đình vi phạm đến làm việc và lập biên bản giải quyết. Trường hợp đã có biên bản giải quyết yêu cầu chấp dứt, đền bì thiệt hại nhưng họ vẫn cố tình và tiếp tục vi phạm thì bạn có thể khởi kiện ra tòa án huyện/quận nơi xảy ra sự việc để yêu cầu giải quyết buộc chấm dứt vi phạm và bồi thường theo quy định.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    09/05/2023, 09:00:31 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo ý kiến của luật sư thì không có quy định nào quy định chi tiết vấn đề bạn hỏi mà chỉ quy định về thể thức văn bản còn việc đóng dấu công văn đến vào văn thư đơn vị phụ thuộc vào quy định, quy trình nội bộ của từng đơn vị. Theo đó, hình thức và nội dung dấu công văn đến của từng đơn vị là hoàn toàn khác nhau. Riêng việc đóng dấu công văn đến thì phải đóng vào trang đầu, bên trái và phía trên của văn bản chứ không thể đóng dấu vào bao thư của công văn được vì bao thư chỉ là phương thức để gời văn bản đến, có nhưng văn bản không hề có bao thư và trên bao thư không thể hiện nội dung văn bản.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    09/05/2023, 08:55:15 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu công ty bạn có chứng chức năng kiểm định phù hợp thì được phép thực hiện trên cơ sở hợp đồng vì pháp luật không cấm.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    23/04/2023, 04:25:25 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Tại Khoản 1 Điều 5 Thông tư liên tịch 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC có hiệu lực từ ngày 05/03/2012 có quy định:

    "Điều 5. Cách tính và nguồn kinh phí chi trả phụ cấp ưu đãi theo nghề

    1. Cách tính

    a) Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề được tính trên mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), được xác định bằng công thức sau:

    Mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề được hưởng = Mức lương tối thiểu chung x [Hệ số lương ngạch, bậc hiện hưởng + hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) + % (quy theo hệ số) phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)] x Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề được hưởng

    Ví dụ: Bà Trần Thị A là điều dưỡng trưởng khoa của bệnh viện Tâm thần TW2, đang hưởng lương ngạch điều dưỡng trung cấp, mã số ngạch 16b.121, bậc 12, hệ số lương 4,06 và hưởng 7% phụ cấp thâm niên vượt khung, hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo 0,4. Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề tháng 09/2011 của bà A như sau:

    Tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề 1 tháng = 830.000 đồng x [4,06 + 0,4 + (4,06 x 7%)] x 70% = 2.756.802 đồng

    b) Phụ cấp ưu đãi theo nghề được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng.

    c) Phụ cấp ưu đãi theo nghề không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế".

    Như vậy, mức phụ cấp này tính trên cơ sở của mức lương tối thiểu chung chứ không phải tính trên mức lương cơ sở bạn nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    23/04/2023, 04:16:24 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Trước tiên là người lao động này đang trên đường thực hiện nhiệm vụ công việc theo yêu cầu của đơn vị và bị tai nạn giao thông. Tuy có lỗi trong việc gây ra tai nạn nhưng cũng được xem đây là TNLĐ trong trường hợp NLĐ có lỗi.

    Bạn hãy tham khảo các quy định trích dẫn dưới đây từ Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 để biết quyền lợi của NLĐ bị TNLĐ trong trường hợp có lỗi được hưởng như thế nào nhé:

    Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

    Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

    1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;

    2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

    a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;

    b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;

    c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;

    3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

    4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

    a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

    b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

    5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;

    6. Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật;

    7. Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động đối với các vụ tai nạn lao động chết người;

    8. Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc;

    9. Lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục 3 Chương này;

    10. Tiền lương để làm cơ sở thực hiện các chế độ bồi thường, trợ cấp, tiền lương trả cho người lao động nghỉ việc do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định tại các khoản 3, 4 và 5 Điều này là tiền lương bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.

    11. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết các khoản 3, 4 và 5 Điều này.

    Điều 39. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bồi thường, trợ cấp trong những trường hợp đặc thù khi người lao động bị tai nạn lao động

    1. Trường hợp người lao động bị tai nạn lao động khi thực hiện nhiệm vụ hoặc tuân theo sự điều hành của người sử dụng lao động ở ngoài phạm vi cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn, thì người sử dụng lao động vẫn phải bồi thường cho người lao động theo quy định tại khoản 4 Điều 38 của Luật này.

    2. Trường hợp người lao động bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở theo tuyến đường và thời gian hợp lý, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn thì người sử dụng lao động trợ cấp cho người lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 38 của Luật này.

    3. Trường hợp người sử dụng lao động đã mua bảo hiểm tai nạn cho người bị tai nạn lao động tại các đơn vị hoạt động kinh doanh dịch vụ bảo hiểm, thì người bị tai nạn lao động được hưởng các khoản chi trả bồi thường, trợ cấp theo hợp đồng đã ký với đơn vị kinh doanh dịch vụ bảo hiểm. Nếu số tiền mà đơn vị kinh doanh dịch vụ bảo hiểm trả cho người bị tai nạn lao động thấp hơn mức quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 38 của Luật này, thì người sử dụng lao động phải trả phần còn thiếu để tổng số tiền người bị tai nạn lao động hoặc thân nhân của người bị tai nạn lao động nhận được ít nhất bằng mức bồi thường, trợ cấp được quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 38 của Luật này.

    4. Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo quy định tại Điều 38 của Luật này, người sử dụng lao động phải trả khoản tiền tương ứng với chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục 3 Chương này khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên, trường hợp không thống nhất thì thực hiện theo yêu cầu của người lao động.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    23/04/2023, 03:59:36 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo thông lệ thì phép năm nào giải quyết năm đó hoặc chậm nhất là trong quý 1 của năm liền kề.

    Ví dụ: Phép năm 2022 được giải quyết chậm nhất là hết qu1y 1/2023. Như vậy, bước sang quý 2/2023 sẽ không giải quyết phép của năm 2022 nữa. Việc này hàu như được quy định trong nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể các công ty.

    Đối với ông A bạn nêu thì nếu phép năm 2022 ông A chưa nghỉ hết thì công ty sẽ thanh toán tiền pháp năm cho ông A của những ngày chưa nghỉ phép năm 2022 chậm nhất là trong quý 1/2023 cùng với 3 ngày phép tương ứng với 3 tháng làm việc của ông A trong quý 1/2023.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    07/04/2023, 11:26:44 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Tại khoàn 2 và 3 của 48 Luật Viên chức năm 2010 có quy định như sau:

    "2. Đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ thực hiện các nội dung quản lý quy định tại khoản 1 Điều này. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chịu trách nhiệm báo cáo cấp trên về tình hình quản lý, sử dụng viên chức tại đơn vị.
     
    3. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ, cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện quản lý viên chức hoặc phân cấp thực hiện các nội dung quản lý quy định tại khoản 1 Điều này cho đơn vị sự nghiệp công lập được giao quản lý."

    Như vậy, Nếu là đơn vị sự nghiệp công lập đã được giao quyền tự chủ thì trách nhiệm quản lý viên chức của đơn vị thuộc bề người đứng đầu đơn vị. Trường hợp đơn vị chưa được giao quyền tự chủ thì trách nhiệm này thuộc về cơ quan có thẩm quyền quả lý đơn vị sự nghiệp công lập.

    Trong đơn vụ sự nghiệp công lập đã tự chủ thì người đứng đầu đơn vị có thể phân công, ủy quyền, giao nhiệm vụ quản lý viên chức trong một số hoạt động nhận định cho viên chức quản lý (như trưởng, phó khoa...) theo văn bản ủy quyền, phân công, giao nhiệm vụ cụ thể...

    Thân mến

491 Trang <123456>»