Chấm dứt hợp đồng lao động

Xin các bạn hãy giải thích giúp tôi khái niệm "Tự ý bỏ viêc" được quy định trong điểm C, khoản 1, Điều 85 Bộ Luật Lao động.

Em có công văn này, các Bác tham khảo nhé

Công văn số 646 /LĐTBXH ngày 6/3/2003
.....
1- Người LĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không đúng các quy định tại điều 37 của Bộ Luật Lao động, vi phạm thời gian báo trước hoặc điều kiện chấm dứt thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường các khoản tiền theo quy định của pháp luật.
2- Khi người LĐ tự ý bỏ việc 5 ngày trở lên mà không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động gửi văn bản thông báo cho người lao động đến nơi làm việc để xem xét mối quan hệ lao động:
a- Nếu trong thời hạn 5 ngày, kể từ ngày nhận được thông báo, người lao động đến nơi làm việc để đạt nguyện vọng được tiếp tục làm việc thì người sử dụng lao động bố trí việc làm cho người lao động và tiến hành xử lý kỷ luật lao động. Trường hợp bị xử lý bằng hình thức sa thải, người lao động được trợ cấp thôi việc.
b- Nếu quá thời hạn 5 ngày, kể từ ngày nhận được thông báo, người lao động không đến nơi làm việc và không báo cáo lý do vắng mặt, thì người sử dụng lao động trao đổi thống nhất với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, báo cáo cơ quan Quản lý nhà nước về lao động địa phương biết và xử lý như trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Tôi thấy các bạn tham gia chủ đề về việc chấm dứt HĐLĐ của bạn hoaianhphan rất sôi nổi. Vậy xin các bạn cho ý kiến sau: "Những trường hợp nào được coi là chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật?".
Tại Cty nơi tôi đang làm việc có một trường hợp sau đây: Một tiến sỹ cơ khí đơn phương chấm dứt HĐLĐ đã báo với NSDLĐ theo K3 Điều 37 Bộ luật LĐ là ít  nhất 45 ngày. Nhưng người SDLĐ đồng ý cho nghỉ ngay sau ngày anh ấy báo xin nghỉ ( ngày 16/5/2009). Nhưng không trả trợ cấp thôi việc. Vậy theo các bạn công ty không trả trợ cấp thôi việc là đúng hay sai?

Tôi cũng đồng ý với ý kiến của bạn ypvn_vsip. Nếu vị tiến sỹ này mà khiếu nại hoặc khởi kiện thì NSD lao động của công  ty này tiêu rồi, bởi lẽ vị tiến sỹ đó đã làm việc ở công ty 15 năm 3 tháng và là người đóng góp rất nhiều công sức cho công ty. Nhưng tôi không hiểu sao vị này chỉ than rằng " Công ty không trả trợ cấp thôi việc thì cạn tàu ráo máng quá! Còn tôi không muốn kiện cáo làm gì.".   

Chào bạn mostlaw2020!
Ông Tiến sỹ đó có lên chỗ anh Cường ở Ban chính sách, Kinh tế - xã hội thì cũng không có cách gì giải quyết được. Bởi lẽ bản thân ông Tiến sỹ phải có đơn khiếu nại thì LĐLĐ mới can thiệp và có biện pháp giải quyết, còn không có đơn thì không có cơ sở để giải quyết phải không bạn!