Chấm dứt hợp đồng lao động

Công ty tôi có tuyển một nhân viên lái xe. Hết thời gian thử việc, 1/5/2009 Công ty  bắt đầu ký hợp đồng lao động chính thức với thời hạn 01 năm. Nhưng trong thời gian làm việc, nhân viên đó vi phạm gây thiệt hại vật chất và ảnh hưởng xấu đến Công ty.
Công ty chúng tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên này. Như vậy có vi phạm luật lao động và có phải bồi thường gì theo luật lao động không?
Xin  trả lời giúp.
Xin cảm ơn.

Xin hỏi về trường hợp của tôi  :
Tôi hiện đang làm việc tại công ty nhật ở khu công nghiệp. Trong quá trình làm việc, tôi không bị bất kỳ một kỷ luật nào, nhưng do bất đồng với cấp trên về cách quản lý, tôi bị yêu cầu luân chuyển ngay lập tức công việc sang bộ phận khác với lý do không đáp ứng được công việc hiện tại. Trong quyết định luân chuyển công việc của tôi không hề có thời hạn chuyển công việc và cũng không có thời gian báo trước.
Vậy tôi muốn hỏi quyết định của công ty làm như vậy đúng hay sai?
Do tôi không đồng ý với quyết định trên và công ty yêu cầu tôi nghỉ việc thì công ty có phải bồi thường thời gian làm việc còn lại trong hợp đồng đối với tôi không?
Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trích điều 38 luật lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
   b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật  này;    c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;
   d) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
    đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

Điều 42

1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

2- Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 của Bộ luật này, người lao động không được trợ cấp thôi việc.

Điều 85

 1. Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:

  a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;

   b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;

  c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.

   2. Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương biết.