Theo quy định không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ vì lý do mang thai, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Chỉ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi
1- Người sử dụng lao động có quyền
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không
hoàn thành công việc theo hợp đồng;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật
sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;
c) Người lao động làm theo hợp đồng
lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao
động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng
ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động
theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau
đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi
phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết
tiếp hợp đồng lao động;
d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những
lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động
đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ
làm việc;
đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức
chấm dứt hoạt động.
2- Trước khi đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động theo các điểm a, b và c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động
phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp
không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30
ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết,
người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về
quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng
lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải
quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.
3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng
lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng
lao động không xác định thời hạn;
b) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng
lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;
c) ít nhất ba ngày đối với hợp đồng
lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12
tháng."
Trường hợp này DN nên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với NLĐ là cách tốt nhất
