Chào anh!
Như QQ đã trình bày thì người lao động được trợ cấp thôi việc khi và chỉ khi họ có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên thôi anh ạ.
Mà theo quy định thì :"
NLĐ bắt đầu làm việc từ sau 01/01/2009 thì không được trợ cấp thôi việc nữa, cho dù có làm việc trên 12 tháng."
Công ty anh mà đuổi việc A như vậy là sai quy định của pháp luật rồi.
Muốn chấm dứt hợp đồng với A thì công ty anh chỉ có thể thỏa thuận với A hoặc phải ra quyết định sa thải A khi A rơi vào các trường hợp quy định theo điều 85 BLLD mà thôi.
Nếu như A khởi kiện thì công ty anh thua chắc và hậu quả sẽ như sau:
Điều 41
1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì#ff0000;"> phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một#ff0000;"> khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật này.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này và trợ cấp quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
Anh có thể tham khảo!
thân!
