Chấm dứt hợp đồng lao động

Chào bạn mostlaw2020 ! Ông TS này có nhu cầu bảo vệ quyền, lợi ích nhưng không có đơn đề nghị bảo vệ quyền lợi cho mình hay đơn khiếu nại gửi tổ chức công đoàn,vì thế khó cho tổ chức CĐ nếu muốn bảo vệ quyền lợi cho ông ấy.  
 Bạn có thể cho tôi địa chỉ Email của bạn được không? vấn đề chúng ta đang thảo luận tôi nghĩ không có gì uẩn khúc, nhưng tôi muốn tham khảo riêng ý kiến của bạn.
Trân trọng cảm ơn!   

Chào anh,
Điều 17 như sau: “Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trợ cấp mất việc làm…”.
Điều 11 của Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về việc làm bao gồm một trong các trường hợp thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ sau:
1) thay đổi một phần hoặc toàn bộ máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến có năng suất lao động cao hơn;
2) thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn;
hoặc (3) thay đổi cơ cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị.

Khoản 2, Điều 17 của BLLĐ cũng quy định: khi có nhiều người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ, doanh nghiệp phải công bố danh sách, trao đổi nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải báo cho cơ quan nhà nước về lao động địa phương biết.

Chỉ sau 30 ngày kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, thì người sử dụng lao động mới quyết định cho người lao động thôi việc.

    Có phải cái này không bạn luckylucke?

Tên đơn vị   : ..................................               CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Số               : ...................................                        Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

                                                       .............., ngày .................tháng...........năm..........                                                                                                                            

                                                    TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY

- Căn cứ bộ luật lao động việt nam;

- Căn cứ nghị định số 44/2003/nđ-cp ngày 09 tháng 5 năm 2003 của chính phủ  quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về hđlđ;
- Căn cứ thông tư số 21/2003/tt-blđtbxh ngày 22/9/2003 của bộ lao động -thương binh và xã hội hướng dẫn thi hành nghị định 44/2003/nđ-cp về chế độ hđlđ;

- Căn cứ nội quy công ty;

- Xét đơn xin chấm dứt hđlđ của ông (bà) hoặc thông báo ngày ............. tháng ........ năm ...........           

Quyết định

Điều 1: Chấm dứt hđlđ số...........................ký ngày.................tháng.....................năm...........................giữa (tên công ty) ................................................ và ông/bà .................................................... theo đơn xin chấm dứt hđlđ ( hoặc thông báo số......................ngày....................tháng.................. năm .............................. ) (hoặc lý do). 

Điều 2: ông/bà (tên người lao động) ............................... có nghĩa vụ .......................................   và được hưởng những quyền  lợi  ..............................................................................................................................................   

Điều 3: Đơn vị sử dụng lao động có nghĩa vụ ....................................................................................................     và có quyền lợi ..............................................................................................................................................................................

Điều 4: Quyết định này có hiệu lực từ ngày....................tháng.....................năm.........................................

Điều 5: Các ông/ bà và các bộ phận liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./.