Chấm dứt hợp đồng lao động

Công ty tôi có ký kết HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng với 1 CN lao động nữ từ ngày 25/1/08. Ngày 1/10/08 CN đó xin nghỉ thai sản thời hạn 4 tháng (tức là đến ngày 01/02/09 hết hạn thai sản). Hiện nay,vì nhiều lý do, công ty muốn chấm dứt HĐLĐ trên đúng vào thời hạn ghi đã trên hợp đồng là ngày 24/1/09 (chưa hết thời gian cho nghỉ thai sản của nữ CN đó). Chúng tôi có được chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này không?

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì công ty có nghĩa vụ bảo vệ phụ nữ đang mang thai hoặc có con nhỏ đối với trường hợp hợp đồng đang trong thời gian hiệu lực hoặc đối với hợp đồng không xác định thời hạn. Nếu hợp đồng hết thời hạn thì việc giải quyết tuỳ thuộc vào thoả thuận của hai bên (theo khoản 3 Điều 111 hoặc Khoản 2 Điều 117 Bộ Luật Lao động).

Trường hợp Công ty chấm dứt hợp đồng do hết hạn hợp đồng là không trái Luật (theo khoản 1 Điều 36 BLLĐ).

Khi người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt HDLD thì phải đưa vào quy định của pháp luật lao động và cần phải tiến hành những trình tự sau: biên bản vi phạm đối với người vi phạm; biên bản họp hội đồng khen thưởng, kí luật; văn bản thống nhất của Công đoàn công ty... Tuy nhiên bạn cần nghiên cứu kĩ khoản 8 điều 1 Luật sửa đổi bổ sung bộ luật lao động năm 2002.

     Khi cần thiết bạn có thể liên hệ với tôi

1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

A) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

B) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;

C) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

D) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

Đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

Về thủ tục :

2- Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b và c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

A) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

B) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

C) ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng."

Theo tôi, trường hợp lao động nữ công ty của bạn đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Luật BHXH. Do đó công ty có thể thoả thuận với người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Và trong trường hợp này công ty sẽ phải phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động với mức mỗi năm làm việc bằng ½ tháng lương.

Đồng thời công ty cũng phải ra Quyết định nghỉ việc cho người lao động và làm các thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội để đảm bảo cho người lao động hưởng chế độ hưu trí theo quy định.

Chào bạn, 
Theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động, Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.

Trường hợp công ty của bạn là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải trả trợ cấp thôi việc (nếu đã làm từ đủ 12 tháng trở lên). Nhưng các lao động ở công ty của bạn hiện tại chưa làm việc đủ 12 tháng nên không phải trả trợ cấp thôi việc.

Công ty của bạn phải tuân thủ thời gian báo trước là 30 ngày cho người lao động trước khi chấm dứt HĐLĐ. Đây là khoảng thời gian giúp người lao động có thể tìm được công việc mới.

Công  ty của bạn chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này sẽ phải trả cho người lao động các khoản:

-       Tiên nghỉ hàng năm của người lao động ( đối với trường hợp người lao động chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa hết số ngày phép là 12 ngày thì được trả lương cho những ngày chưa nghỉ và tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc)

-       Tiền lương tính đến thời gian nghỉ việc

-       Trả lương cho 30 ngày thông báo nghỉ việc (nếu không thông báo trước cho người lao động)

-       Đền bù cho người lao động 1 tháng lương (pháp luật không quy định bắt buộc nhưng công ty có thể trả cho người lao động để hỗ trợ cho họ trong thời gian tìm việc mới)